Hoe je AI-interview wordt gescoord en wie beslist

Hoe wordt mijn score berekend?

Je score is gebaseerd op wat je zegt, niet op hoe je eruitziet.

1. 1Je gesproken antwoorden worden omgezet naar een geschreven transcript.
2. 2Een AI-model beoordeelt het transcript aan de hand van de vereisten die het bedrijf voor de functie heeft gesteld.
3. 3Het bedrijf krijgt een totaalscore op 10, met per vereiste een beoordeling en de redenen.

Het bedrijf bepaalt wat telt. Per interview geeft het zijn vereisten aan, bijvoorbeeld "3 jaar in B2B-sales", en markeert elke vereiste als "Must have", "Zeer belangrijk", "Belangrijk" of "Mooi meegenomen".

De AI beoordeelt je op elke vereiste en legt uit waarom. Must-haves wegen het zwaarst mee in de totaalscore. Alleen je interviewantwoorden worden gescoord, niet je CV.

Waardoor scoort een antwoord goed?

Een antwoord dat de vereiste afdekt en bij de vraag blijft, begint in het midden van de schaal. Twee dingen tillen het hoger: concrete details over wat je deed en een duidelijk resultaat.

• Een algemene bewering, zoals "Ik ben een sterke teamspeler", scoort laag.
• Een concreet voorbeeld van wat je zelf hebt gedaan en wat er gebeurde, scoort hoger. Cijfers helpen, als ze kloppen.
• Vloeiend praten levert op zichzelf geen punten op. De AI heeft de instructie dat vloeiendheid geen bewijs is.
• Sla je een vraag zonder reden over, dan scoort die vereiste 0. Kun je iets niet delen, bijvoorbeeld omdat het vertrouwelijk is, zeg dat dan.

De beste voorbereiding is dus de functiebeschrijving, plus 2 of 3 echte voorbeelden van je werk die daarbij passen.

Beoordeelt de AI mijn gezicht, stem of accent?

Nee. Je gezicht, gelaatsuitdrukkingen, oogcontact, achtergrond, stemtoon en accent worden niet gescoord. Analyse van emoties en oogbewegingen hebben we in juli 2026 verwijderd.

Bij het beoordelen van je antwoorden heeft de AI de instructie om kleine grammaticafouten en vergissingen in het transcript door de vingers te zien. Je hebt geen perfect Engels nodig. Je hebt een helder antwoord op de vraag nodig.

Het bedrijf kan ook je video bekijken. Een score op basis van het transcript betekent niet dat niemand je ziet, dus behandel het als elk ander interview.

Wat ziet het bedrijf?

• Je totaalscore, en hoe die zich verhoudt tot die van andere kandidaten voor dezelfde functie.
• Je sterke punten en verbeterpunten, met de redenen.
• Een beoordeling per vereiste en een score per antwoord.
• Je video en het transcript van elk antwoord.
• Een aparte grafiek van je communicatie, zoals grammatica, woordenschat en duidelijkheid, beoordeeld op basis van het transcript. Die telt niet mee in je totaalscore.

Zo kan het bedrijf de redenen van de AI naast wat je echt hebt gezegd leggen voordat er iets wordt besloten.

Kan de AI me zelf afwijzen of door laten gaan?

Nee. Niets op Flowmingo wijst je af of laat je doorgaan op basis van je AI-interviewscore. Mensen bij het bedrijf beslissen wat er daarna gebeurt.

Bedrijven kunnen aparte automatische regels instellen, maar die kunnen je alleen uitnodigen of laten doorgaan op basis van screeningantwoorden of een CV-score. Ze gebruiken je interviewscore niet.

Flowmingo stuurt geen wervingsbeslissingen. De e-mail die je na het versturen krijgt, bevestigt alleen dat je interview is gedeeld. Het bedrijf neemt zelf contact met je op als het verder gaat.

Wat als mijn interview wordt gemarkeerd?

Tijdens een AI-interview kan het bedrijf zien of je het tabblad hebt verlaten, een tweede venster hebt geopend, een sneltoets voor een screenshot hebt geprobeerd of een tweede scherm hebt aangesloten. Ook is te zien of er in de opname een ander gezicht te zien is, of geen gezicht.

Deze signalen hebben het label "Alleen ter informatie; telt niet mee in de beoordeling van de kandidaat". Ze veranderen je score niet en kosten bij een AI-interview geen tijd van je klok.

Als je het interviewvenster verlaat, zie je een waarschuwing dat dit is opgenomen en met het bedrijf wordt gedeeld. De regels in de "Integriteitscontrole" blijven gelden. Van tabblad wisselen, andere apps of sites gebruiken, lang van de camera weggaan en door AI gegenereerde antwoorden insturen is niet toegestaan.

Vaardigheidstests zijn strenger. Daar kost het overtreden van een regel tijd van je klok. Ons helpartikel legt uit hoe.

Kan betalen mijn score veranderen?

Dat hangt af van wat je koopt. Een rapport bekijken is iets anders dan een antwoord vervangen.

Het bedrijf ziet niet of je iets hebt gekocht. Versturen is gratis. Klik op "Interview versturen" en daarna op "Nee, bedankt. Gewoon versturen".

Kan ik mijn eigen score en rapport zien?

Standaard niet. Je ziet ze als je je rapport koopt, of als het bedrijf het deelt. Het rapport kost US$2,90 tot US$7,90, afhankelijk van je land, en kopen verandert je score niet.

Staat er in je account "Bedrijven delen je beoordeling niet altijd", dan betekent dit dat het bedrijf die mogelijk niet voor je beschikbaar maakt.

Wie kan mijn opname zien?

Het bedrijf dat je heeft uitgenodigd, kan de opname van je interview bekijken.

Zet je Ontdekt worden aan, onze gratis functie waarmee andere bedrijven je kunnen vinden, dan kunnen passende bedrijven je profiel en 1 van je opgenomen antwoorden met de bijbehorende vraag zien. Ze zien niet welk bedrijf jou heeft geïnterviewd. Je kunt Ontdekt worden op elk moment uitzetten.

Het gegevensvak bij het aanmelden staat daar los van. Het biedt een gratis CV Evaluation in ruil voor geanonimiseerde gegevens, staat standaard uit en is niet nodig voor je interview.

Vragen of verzoeken over je persoonsgegevens kun je sturen naar compliance@flowmingo.ai. Wil je dat een mens een beslissing beoordeelt die met AI is genomen, vraag dat daar dan ook.