AI Interviewer
6.2/ 10
Всяко изискване се оценява от 0 до 10 и се претегля според важността, която зададете. Общата оценка е среднопретеглената стойност.
Как оценяваме
Как работи оценяването при
Изберете тип оценка, за да видите как се формира резултатът ѝ. Всяка карта е пример, който можете да промените.
Методологията е проверена на 30 Sep 2026.
Всяко изискване се оценява от 0 до 10, след което се претегля според важността му.
Специалист по поддръжка
Пример за оценяване. Променете тежестта или плъзнете резултата.
Комуникация с клиенти4.0 / 10
Общува с разгневен клиент6.0 / 10
Гъвкавост на смените9.0 / 10
Опит с CRM10.0 / 10
Обща среднопретеглена оценка / 10
Обикновената средна стойност на 4 оценките би била 7.3.
(16.0 + 18.0 + 18.0 + 10.0) ÷ (4 + 3 + 2 + 1) = 6.2
От интервю до оценен доклад
Прочетете доказателствата зад всяка оценка, преди да вземете решение за наемане.
- 01
Вашите критерии
Изисквания и важност, зададени от вашия екип.
- 02
AI оценки
Доказателствата от интервюто са оценени спрямо всяко изискване.
- 03
Обща оценка с тежести
Оценките се умножават по важността и след това се осредняват.
- 04
Вашият преглед
Проверете записа, обосновката и отделните оценки.
Какво означават числата
Оценка на изискванията0 to 10
Оценка спрямо критериите за длъжността.
Обобщението представя изискванията, които сте задали. Това дава по-голямо влияние на тези, които сте отбелязали като най-важни.
6.2 не е 62% шанс за успех или препоръка за наемане. Прегледайте индивидуалните оценки и доказателствата.
Сравнете кандидати за една и съща позиция и критерии. Различен списък с изисквания променя значението на числото.
Как се оценява всяко оценяване
AI интервюиращият, Ролевата игра и Оценката на CV използват претеглената обща оценка по-горе. Останалите отчитат резултата си по свой начин.
Role-Play
7.6/ 10
Оценено от 0 до 10 спрямо зададените от вас критерии, претеглени по важност, въз основа на транскрипта на проведения разговор.
Оценка на CV
8.4/ 10
Всяко изискване се оценява от 0 до 10 спрямо вашите критерии, а общата оценка е претеглена според важността. Писмената обосновка на ИИ се показва за всяко изискване.
Тестове
85%
Всеки въпрос се оценява като верен или грешен, без отрицателни точки. Резултатът е процентът на верните отговори, например 17 от 20 е 85%. Неотговорените въпроси се броят за грешни.
Технически тест
13/ 13
Кодът ви се изпълнява срещу тестови случаи. Всяка задача носи точки пропорционално на преминатите случаи, показани като точки и като преминати случаи, например 13 от 13. Как работи Техническият тест
Витрина
AI резултатНито един
Екипът ви оценява записа от 0,5 до 10 звезди и може да добавя бележки. ИИ пише само неутрално резюме, без оценка.
Отворете примерния отчет, за да видите всеки един.
Вашите приоритети определят тежестите
Категорията „Задължително“ носи 4 пъти повече точки от категорията „Добре е да има“.
Задължително×4Вашето изискване с най-висок приоритет.
Много важно×3По-голямо влияние от важно изискване.
Важно×2По подразбиране, когато важността не е разпозната.
Желателно×1Най-нископриоритетното ви изискване.
Общ резултат = сума от (оценка × тегло) ÷ сума от теглата
Пробата започва от 6.2. При даване на еднаква тежест на всичките 4 изисквания се получава 7.3, закръглено до 1 знак след десетичната запетая.
Теглото променя изчислението. Отбелязването на изискване като „Задължително“ не създава автоматично правило за отхвърляне.
Когато няма достатъчно доказателства
Неоценено изискване се записва отделно от нормалната оценка.
- Някои изисквания не могат да бъдат оценени
- Маркерът за невъзможност за оценяване се съхранява като 11. При частично оценено интервю той допринася с 3.0 при пълната си тежест. 3.0
- Липсващи или неизползваеми оценки
- Те също така добавят 3.0, когато други изисквания имат приложими резултати. Те не се считат за доказателство за способностите на кандидата.
- Всяко изискване е отбелязано като не-оценимо
- Общата остава не може да бъде оценена и е изключена от резултата за съответствие. 11 е статус, а не 11 от 10.
- Изчислението с тежести не може да се изпълни
- Ако няма изисквания или няма използваеми съвпадения, двигателят запазва общата оценка на модела като резервен вариант. Източникът се записва.
Проверете липсващите доказателства преди да включите кандидата в списъка. Неотговорено изискване може да изисква допълнително интервю.
Вижте отговора зад оценката
Отделните оценки на отговорите ви помагат да откриете важните моменти в стенограмата.
Илюстративен препис
"We had a customer whose order was 3 weeks late. I called her before she called us, explained the delay, and refunded the delivery fee."
"Кандидатът като цяло е проактивен към клиентите."
Точна фраза от транскрипта може да се появи като акцент. Парафраза не се приема като цитат.
- Малко релевантни или конкретни детайли
- Резултат от отговора 1-3
- Отговаря на изискванията, но е общ
- Резултат от отговора 4-6
- Конкретни, подходящи примери
- Резултат от отговора 7-8
- Изключително, количествено детайлно
- Резултат от отговора 9-10
Оценките на отговорите са отделни от оценките по изисквания; те не се осредняват в общата претеглена оценка. Празни или неразпознати отговори не получават оценка.
Вашият екип взема решението за наемане
Използвайте резултата, за да насочите прегледа си. Прочетете обосновката на ниво изискване и проверете съответния запис, преди да вземете решение.
AI оценките може да грешат. Кандидатите могат да поискат човешка проверка чрез нашия процес за поверителност.
Прочетете за AI етиката и сигурността и поверителността.
Нуждаете се от демо? Имате въпрос?
3 начина да се свържете с човек.
Свържете се с нас
Изпратете 1 връзка днес. Половината се връщат в рамките на деня.
Всяко оценяване. Пълен ATS. Неограничен брой кандидати. $0.
Неограничени интервюта · 60+ езика · Работи на всички устройства · Съответствие с GDPR · SOC 2