AI Interviewer
6.2/ 10
Jede Anforderung wird von 0 bis 10 bewertet und mit der von Ihnen festgelegten Gewichtung versehen. Die Gesamtbewertung ist der gewichtete Durchschnitt.
So bewerten wir
So funktioniert die -Bewertung
Wählen Sie einen Bewertungstyp, um zu sehen, wie sein Ergebnis erstellt wird. Jede Karte ist ein Beispiel, das Sie ändern können.
Methodik überprüft am 30 Sep 2026.
Jede Anforderung wird mit 0 bis 10 bewertet und anschließend nach ihrer Wichtigkeit gewichtet.
Mitarbeiter im Support
Beispielhafte Vorschau. Ändern Sie eine Gewichtung oder ziehen Sie eine Bewertung.
Kundenkommunikation4.0 / 10
Geht mit einem wütenden Kunden um6.0 / 10
Flexibilität bei der Schichtarbeit9.0 / 10
CRM-Erfahrung10.0 / 10
Gesamtgewichteter Durchschnittswert / 10
Ein einfacher Durchschnitt der 4 Bewertungen wäre 7.3.
(16.0 + 18.0 + 18.0 + 10.0) ÷ (4 + 3 + 2 + 1) = 6.2
Vom Interview zum ausgewerteten Bericht
Lesen Sie die Belege zu jeder Bewertung, bevor Sie eine Einstellungsentscheidung treffen.
- 01
Ihre Kriterien
Anforderungen und Bedeutung, die von Ihrem Team festgelegt wurden.
- 02
KI-Bewertungen
Interviewnachweise werden gegen jede Anforderung bewertet.
- 03
Gewichtete Gesamtbewertung
Bewertungen mit Wichtigkeit multipliziert und dann gemittelt.
- 04
Ihre Bewertung
Prüfen Sie die Aufnahme, die Begründung und die einzelnen Bewertungen.
Was die Zahlen bedeuten
Bewertung der Anforderungen0 zu 10
Eine Bewertung anhand der Kriterien der Rolle.
Die Gesamtbewertung fasst Ihre Anforderungen zusammen. Es gibt den von Ihnen als am wichtigsten markierten Punkten mehr Gewicht.
6,2 ist keine 62-prozentige Erfolgschance oder eine Einstellungsempfehlung. Überprüfen Sie die einzelnen Bewertungen und Belege.
Vergleichen Sie Kandidaten innerhalb derselben Rolle und derselben Kriterien. Eine andere Anforderungsliste ändert die Bedeutung der Zahl.
So wird jede Bewertung bewertet
Der KI-Interviewer, das Rollenspiel und die Lebenslauf-Bewertung verwenden den obigen gewichteten Gesamtwert. Die anderen berichten ihr Ergebnis auf ihre eigene Weise.
Role-Play
7.6/ 10
Bewertet mit 0 bis 10 Punkten auf Basis Ihrer festgelegten Kriterien, gewichtet nach Wichtigkeit, anhand des Transkripts des gesprochenen Gesprächs.
Lebenslaufbewertung
8.4/ 10
Jede Anforderung wird mit 0 bis 10 Punkten anhand Ihrer Kriterien bewertet, und die Gesamtnote wird nach Wichtigkeit gewichtet. Die schriftliche Begründung der KI wird für jede Anforderung angezeigt.
Tests
85%
Jede Frage wird als richtig oder falsch bewertet, ohne Punktabzug. Das Ergebnis ist der Prozentsatz der richtigen Antworten, zum Beispiel 17 von 20 sind 85%. Unbeantwortete Fragen gelten als falsch.
Technischer Test
13/ 13
Ihr Code wird gegen Testfälle ausgeführt. Jede Frage bringt Punkte proportional zu den bestandenen Fällen, angezeigt als Punkte und als Anzahl bestandener Fälle, z. B. 13 von 13. So funktioniert der Technische Test
Präsentation
KI-BewertungKeine
Ihr Team bewertet die Aufzeichnung mit 0,5 bis 10 Sternen und kann Notizen hinzufügen. Die KI verfasst nur eine neutrale Zusammenfassung, ohne eine Bewertung abzugeben.
Öffnen Sie den Beispielbericht, um jeden einzelnen zu sehen.
Ihre Prioritäten bestimmen die Gewichtung
Ein Muss trägt viermal so viel bei wie ein Kann.
Must-have×4Ihre wichtigste Anforderung.
Sehr wichtig×3Mehr Einfluss als eine wichtige Anforderung.
Wichtig×2Der Standardwert, wenn die Wichtigkeit nicht erkannt wird.
Wünschenswert×1Ihre Anforderung mit der geringsten Priorität.
Gesamtbewertung = Summe aus (Bewertung × Gewichtung) ÷ Summe der Gewichtungen
Die Stichprobe beginnt bei 6,2. Wenn alle 4 Anforderungen gleich gewichtet werden, ergibt sich 7,3, gerundet auf eine Dezimalstelle.
Die Gewichtung beeinflusst die Berechnung. Die Markierung einer Anforderung als „Muss“ erstellt keine automatische Ausschlussregel.
Wenn nicht genügend Belege vorliegen
Eine nicht bewertete Anforderung wird getrennt von einer normalen Bewertung erfasst.
- Einige Anforderungen können nicht bewertet werden
- Ein nicht bewertbarer Marker wird als 11 gespeichert. In einem teilweise ausgewerteten Interview trägt er mit vollem Gewicht 3,0 bei. 3.0
- Fehlende oder unbrauchbare Bewertungen
- Sie tragen außerdem 3,0 Punkte bei, wenn andere Anforderungen verwertbare Ergebnisse vorweisen können. Sie gelten jedoch nicht als Beleg für die Fähigkeiten eines Kandidaten.
- Jede Anforderung ist als nicht bewertbar markiert
- Die Gesamtbewertung bleibt „nicht bewertbar“ und wird vom Fit-Score ausgeschlossen. 11 ist ein Status, nicht 11 von 10.
- Die gewichtete Berechnung kann nicht ausgeführt werden
- Wenn keine Anforderungen oder keine nutzbaren Übereinstimmungen vorliegen, verwendet die Engine die Gesamtbewertung des Modells als Fallback. Die Quelle wird aufgezeichnet.
Fehlende Nachweise prüfen, bevor Sie Kandidaten in die engere Auswahl aufnehmen. Eine unbeantwortete Anforderung kann ein Folgeinterview erfordern.
Die Antwort hinter der Bewertung ansehen
Einzelne Antwortbewertungen helfen Ihnen, relevante Stellen im Transkript zu finden.
Beispieltranskript
"We had a customer whose order was 3 weeks late. I called her before she called us, explained the delay, and refunded the delivery fee."
"Der Kandidat ist im Allgemeinen proaktiv im Umgang mit Kunden."
Ein exakter Transkript-Auszug kann als Highlight angezeigt werden. Eine Paraphrase wird nicht als Zitat akzeptiert.
- Kaum relevante oder konkrete Details
- Antwortbewertung 1-3
- Relevant, aber allgemein
- Antwortbewertung 4-6
- Konkrete, relevante Beispiele
- Antwortbewertung 7-8
- Außergewöhnliches, quantifiziertes Detail
- Antwortbewertung 9-10
Antwortbewertungen sind getrennt von Anforderungsbewertungen; sie fließen nicht in die gewichtete Gesamtbewertung ein. Leere oder nicht transkribierte Antworten erhalten keine Antwortbewertung.
Ihr Team trifft die Einstellungsentscheidung
Nutzen Sie die Bewertung als Leitfaden für Ihre Überprüfung. Lesen Sie die anforderungsbezogene Begründung und prüfen Sie die relevante Aufzeichnung, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
KI-Bewertungen können fehlerhaft sein. Kandidaten können über unseren Datenschutzprozess eine menschliche Überprüfung anfordern.
Lesen Sie mehr über KI-Ethik und Sicherheit und Datenschutz.
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