Flowmingo vs Evalgator Toutes les façons d'évaluer chaque candidat. Pour 0 $.

Entretiens IA, CV Evaluation, Tests, Showcase et Role-Play. En plus, un ATS complet, des offres d'emploi gratuites et Matched Talent. Candidats illimités, 60+ langues, sans carte bancaire.

Pourquoi les équipes choisissent Flowmingo plutôt que Evalgator

Même travail de présélection, sans les calculs par candidat. Voici ce que vous obtenez, fonctionnalité par fonctionnalité.

Commencer à recruter gratuitement →Accès immédiat · aucun appel commercial requis
Fonctionnalité
Flowmingo Logo
Coût par entretien
Gratuit à vie (candidats illimités)
Not confirmed
Lien universel partageable
Oui
Oui
Langues multiples
Oui
Oui
Notation / Classement des candidats
Oui
Oui
Créez un jeu d'entretiens en 1 clic
Oui
Oui
Invitation + Rappel en 1 clic
Oui
Oui
Modèle d'e-mail personnalisé (Optimisé pour un taux d'ouverture élevé)
Oui
Not confirmed
Vidéo d'introduction / de conclusion (Segments de marque)
Oui
Oui
Gestion des candidats
Oui
Oui
Rapport d'évaluation IA : CV + vidéo
Oui
Oui
Rapport d'évaluation IA : évaluation cognitive
Oui
Oui
Rapport téléchargeable + Vidéo
Oui
Not confirmed
Création de fiches de poste et d'offres d'emploi assistée par IA
Oui
Not confirmed
Génération de questions IA
Oui
Oui
Détection d'identité / Deepfake / « Faux candidat »
Oui
Oui
IA dynamique et conversationnelle (bidirectionnelle)
Oui
Oui

Not confirmed means we found no public source from Evalgator for that row.

Notre modèle

Alors, comment gagnons-nous de l'argent ?

Nous vendons des options facultatives : des outils de préparation que les candidats achètent pour eux-mêmes, et plus de puissance et d'image de marque pour les entreprises. La présélection n'est jamais plafonnée.

Gratuit à vie
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Pour les entreprises. Pas d'essai, pas d'aperçu, pas de carte bancaire.

  • Chaque type d'évaluation, illimité
  • L'ATS complet : offres d'emploi illimitées, candidats illimités
  • Offre d'emploi, Boost et Matched Talent
  • 60+ langues, conforme au RGPD, sans limite d'utilisateurs
  • Les candidats ne paient jamais pour postuler
  • Gérez l'intégralité de l'expérience sous votre propre marque
  • Entièrement en marque blanche : rien n'est proposé à vos candidats
  • Plus de capacité et d'usage pour les grandes équipes
  • D'autres sont ajoutés
  • Des essais avant le vrai test
  • Un rapport personnel sur leur performance
  • Nouvelles tentatives, temps supplémentaire et plus encore
  • Ne change jamais un score, un classement, ni ce que les employeurs voient

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