AI Interviewer
6.2/ 10
Chaque exigence est notée de 0 à 10 et pondérée selon l'importance que vous avez définie. Le score global est la moyenne pondérée.
Comment nous évaluons
Comment fonctionne la notation
Choisissez un type d'évaluation pour voir comment son résultat est produit. Chaque carte est un exemple que vous pouvez modifier.
Méthodologie vérifiée le 30 Sep 2026.
Chaque exigence est notée de 0 à 10, puis pondérée selon son importance.
Chargé de support
Exemple illustratif. Modifiez un poids ou faites glisser un score.
Communication client4.0 / 10
Gère un client en colère6.0 / 10
Flexibilité des horaires9.0 / 10
Expérience CRM10.0 / 10
Score moyen pondéré global / 10
Une simple moyenne des 4 scores serait 7.3.
(16.0 + 18.0 + 18.0 + 10.0) ÷ (4 + 3 + 2 + 1) = 6.2
De l'entretien au rapport d'évaluation
Consultez les preuves derrière chaque évaluation avant de prendre une décision d'embauche.
- 01
Vos critères
Exigences et importance définies par votre équipe.
- 02
Évaluations IA
Preuves de l'entretien évaluées par rapport à chaque exigence.
- 03
Note globale pondérée
Notes multipliées par l'importance, puis moyennées.
- 04
Votre évaluation
Vérifiez l'enregistrement, le raisonnement et les notes individuelles.
Ce que signifient les chiffres
Évaluation des exigences0 pour 10
Une évaluation par rapport aux critères du poste.
L'aperçu général résume les exigences que vous avez définies. Cela donne plus de poids à ceux que vous avez marqués comme les plus importants.
6,2 ne signifie pas 62 % de chances de réussite ni une recommandation d'embauche. Consultez les évaluations individuelles et les preuves.
Comparez les candidats pour le même poste et selon les mêmes critères. Une liste d'exigences différente change la signification du nombre.
Comment chaque évaluation est notée
L'évaluateur IA, le jeu de rôle et l'évaluation du CV utilisent la note globale pondérée ci-dessus. Les autres rapportent leur résultat à leur manière.
Role-Play
7.6/ 10
Noté de 0 à 10 selon les critères que vous avez définis, pondérés par leur importance, à partir de la transcription de la conversation.
Évaluation CV
8.4/ 10
Chaque exigence est notée de 0 à 10 selon vos critères, et le score global est pondéré en fonction de l'importance. Le raisonnement écrit de l'IA est affiché pour chaque exigence.
Tests
85%
Chaque question est notée juste ou fausse, sans pénalité en cas de mauvaise réponse. Le résultat correspond au pourcentage de bonnes réponses, par exemple 17 bonnes réponses sur 20 équivaut à 85 %. Les questions sans réponse sont comptées comme fausses.
Test technique
13/ 13
Votre code est exécuté sur des cas de test. Chaque question rapporte des points proportionnellement aux cas réussis, affichés sous forme de points et de cas réussis, par exemple 13 sur 13. Comment fonctionne le Test technique
Présentation
Score IAAucun
Votre équipe évalue l'enregistrement de 0,5 à 10 étoiles et peut ajouter des commentaires. L'IA rédige uniquement un résumé neutre, sans attribuer de note.
Ouvrez le rapport d'exemple pour voir chacun d'eux.
Vos priorités déterminent les pondérations
Un élément indispensable compte 4 fois plus qu'un élément optionnel.
Indispensable×4Votre exigence la plus prioritaire.
Très important×3Plus d'influence qu'une exigence importante.
Important×2La valeur par défaut lorsque l'importance n'est pas reconnue.
Un atout×1Votre exigence de moindre priorité.
Score global = somme des (notes × poids) ÷ somme des poids
L'échantillon commence à 6,2. En donnant un poids égal aux 4 exigences, on obtient 7,3, arrondi à une décimale.
Le poids modifie le calcul. Marquer une exigence comme « Incontournable » ne crée pas de règle de rejet automatique.
Lorsqu'il n'y a pas suffisamment de preuves
Une exigence non évaluée est enregistrée séparément d'une note normale.
- Certaines exigences ne peuvent pas être évaluées
- Un marqueur d'évaluation impossible est stocké sous la valeur 11. Dans une interview partiellement évaluée, il contribue à hauteur de 3.0 avec son poids complet. 3.0
- Évaluations manquantes ou inutilisables
- Ils contribuent également à hauteur de 3,0 lorsque d'autres exigences ont des résultats exploitables. Ils ne sont pas considérés comme une preuve des compétences d'un candidat.
- Chaque exigence est marquée comme impossible à évaluer
- Le score global reste non évaluable et est exclu du score de correspondance. 11 est un statut, pas 11 sur 10.
- Le calcul pondéré ne peut pas être exécuté
- Si aucune exigence n'est définie ou si aucun résultat exploitable n'est trouvé, le moteur conserve l'évaluation globale du modèle comme solution de repli. La source est enregistrée.
Vérifiez les preuves manquantes avant de présélectionner. Une exigence sans réponse peut nécessiter un entretien de suivi.
Voir la réponse derrière la note
Des scores par réponse vous aident à trouver les moments pertinents dans la transcription.
Transcription illustrative
"We had a customer whose order was 3 weeks late. I called her before she called us, explained the delay, and refunded the delivery fee."
« Le candidat fait généralement preuve de proactivité avec les clients. »
Une phrase exacte du transcript peut apparaître comme une citation. Une paraphrase n'est pas acceptée comme citation.
- Peu de détails pertinents ou concrets
- Score de la réponse 1-3
- Pertinent, mais générique
- Score de la réponse 4-6
- Exemples précis et pertinents
- Score de la réponse 7-8
- Détails exceptionnels et quantifiés
- Score de la réponse 9-10
Les scores des réponses sont distincts des évaluations des exigences ; ils ne sont pas inclus dans la moyenne globale pondérée. Les réponses vides ou non transcrites ne reçoivent aucun score.
Votre équipe prend la décision d'embauche
Utilisez le score pour guider votre examen. Lisez le raisonnement détaillé et vérifiez l'enregistrement correspondant avant de décider.
Les évaluations IA peuvent être erronées. Les candidats peuvent demander un examen humain via notre processus de confidentialité.
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