AI Interviewer
6.2/ 10
Cada requisito valórase de 0 a 10 e pondérase segundo a importancia que lle deas. A puntuación global é a media ponderada.
Como puntuamos
Como funciona a puntuación
Escolle un tipo de avaliación para ver como se xera o seu resultado. Cada tarxeta é un exemplo que podes cambiar.
Metodoloxía comprobada o 30 Sep 2026.
Cada requisito recibe unha puntuación de 0 a 10, e despois pondérase pola súa importancia.
Asistente de soporte
Exemplo ilustrativo. Cambia unha ponderación ou arrastra unha puntuación.
Comunicación co cliente4.0 / 10
Xestiona un cliente enfadado6.0 / 10
Flexibilidade de quendas9.0 / 10
Experiencia en CRM10.0 / 10
Puntuación media ponderada global / 10
A media simple das 4 puntuacións sería 7.3.
(16.0 + 18.0 + 18.0 + 10.0) ÷ (4 + 3 + 2 + 1) = 6.2
Da entrevista ao informe puntuado
Le a evidencia que respalda cada valoración antes de tomar unha decisión de contratación.
- 01
Os teus criterios
Requisitos e importancia establecidos polo teu equipo.
- 02
Valoracións da IA
Evidencia da entrevista avaliada segundo cada requisito.
- 03
Valoración global ponderada
Puntuacións multiplicadas pola importancia e logo promediadas.
- 04
A túa revisión
Revisa a gravación, o razoamento e as puntuacións individuais.
Que significan os números
Valoración de requisitos0 para 10
Unha puntuación segundo os criterios do cargo.
O resumo global recompila os requisitos que estabeleciches. Dálles máis influencia aos que marcaches como máis importantes.
6.2 non é un 62% de posibilidades de éxito nin unha recomendación de contratación. Revisa as valoracións individuais e as evidencias.
Compara candidatos dentro do mesmo posto e co mesmo criterio. Unha lista de requisitos diferente cambia o significado do número.
Como se puntúa cada avaliación
O entrevistador de IA, o xogo de roles e a avaliación do CV usan o total ponderado anterior. Os demais informan do seu resultado á súa maneira.
Role-Play
7.6/ 10
Puntuado de 0 a 10 segundo os criterios que estableciches, ponderados por importancia, a partir da transcrición da conversa falada.
Avaliación de CV
8.4/ 10
Cada requisito puntúase de 0 a 10 segundo os teus criterios e a puntuación global pondérase pola importancia. O razoamento escrito da IA móstrase para cada requisito.
Probas
85%
Cada pregunta é marcada como correcta ou incorrecta, sen penalización por respostas incorrectas. O resultado é a porcentaxe de acertos, por exemplo 17 de 20 é 85%. As preguntas non respondidas contan como incorrectas.
Proba técnica
13/ 13
O teu código execútase contra casos de proba. Cada pregunta obtén puntos na proporción dos casos que supera, presentados como puntos e como casos superados, por exemplo 13 de 13. Como funciona a Proba técnica
Mostra de traballo
Puntuación IANingún
O seu equipo valora a gravación de 0,5 a 10 estrelas e pode engadir notas. A IA só redacta un resumo neutral, sen puntuación.
Abre o informe de mostra para ver cada un.
As túas prioridades determinan os pesos
Un "Imprescindible" contribúe 4 veces máis que un "Bo para ter".
Imprescindible×4O teu requisito de maior prioridade.
Moi importante×3Máis influencia ca un requisito importante.
Importante×2O valor predeterminado cando non se recoñece a importancia.
Valor engadido×1O teu requisito de menor prioridade.
Puntuación xeral = suma de (puntuación × peso) ÷ suma de pesos
A mostra comeza en 6.2. Dar o mesmo peso aos 4 requisitos produce 7.3, redondeado a 1 decimal.
O peso cambia o cálculo. Marcar un requisito como Imprescindible non crea unha regra de rexeitamento automática.
Cando non hai suficiente evidencia
Un requisito non avaliado rexístrase por separado dunha cualificación normal.
- Algúns requisitos non se poden avaliar
- Un marcador non avaliable gárdase como 11. Nunha entrevista parcialmente avaliada, contribúe con 3,0 co seu peso completo. 3.0
- Valoracións ausentes ou non utilizables
- Tamén contribúen con 3.0 cando outros requisitos teñen resultados utilizables. Non se consideran proba da capacidade dun candidato.
- Todos os requisitos están marcados como non avaliables
- O resultado global segue sen avaliación e exclúese da puntuación de axuste. 11 é un estado, non 11 sobre 10.
- Non se pode executar o cálculo ponderado
- Se non hai requisitos ou non hai resultados coincidentes utilizables, o motor mantén a avaliación xeral do modelo como alternativa. Rexístrase a fonte.
Comproba a evidencia que falta antes de preseleccionar. Un requisito sen responder pode precisar dunha entrevista de seguimento.
Consulta a resposta detrás da puntuación
As puntuacións separadas das respostas axúdanche a atopar os momentos relevantes na transcrición.
Transcrición ilustrativa
"We had a customer whose order was 3 weeks late. I called her before she called us, explained the delay, and refunded the delivery fee."
"O candidato é xeralmente proactivo cos clientes."
Unha frase exacta do transcript pode aparecer como resaltado. Unha paráfrase non se acepta como cita.
- Pouco detalle relevante ou concreto
- Puntuación da resposta 1-3
- Relevante, pero xenérico
- Puntuación da resposta 4-6
- Exemplos específicos e relevantes
- Puntuación da resposta 7-8
- Detalle excepcional e cuantificado
- Puntuación da resposta 9-10
As puntuacións das respostas son independentes das valoracións dos requisitos; non se promedian na puntuación global ponderada. As respostas baleiras ou non transcritas non reciben puntuación.
O teu equipo toma a decisión de contratación
Usa a puntuación para guiar a túa revisión. Le o razoamento a nivel de requisito e revisa a gravación relevante antes de decidir.
As avaliacións de IA poden conter erros. Os candidatos poden solicitar unha revisión humana a través do noso proceso de privacidade.
Le sobre ética da IA e seguranza e privacidade.
Precisas unha demo? Tes algunha pregunta?
3 xeitos de chegar a unha persoa.
Contacta connosco
Envía 1 ligazón hoxe. A metade volve o mesmo día.
Cada avaliación. Un ATS completo. Candidatos ilimitados. $0.
Entrevistas ilimitadas · 60+ idiomas · Funciona en todos os dispositivos · Conforme co GDPR · SOC 2