AI Interviewer
6.2/ 10
प्रत्येक आवश्यकता को 0 से 10 के पैमाने पर रेट किया जाता है और आपके द्वारा निर्धारित महत्व के अनुसार भारित किया जाता है। समग्र स्कोर भारित औसत होता है।
हम स्कोर कैसे करते हैं
स्कोरिंग कैसे काम करती है
आकलन प्रकार चुनें यह देखने के लिए कि उसका परिणाम कैसे तैयार होता है। हर कार्ड एक नमूना है जिसे आप बदल सकते हैं।
पद्धति की जाँच 30 Sep 2026 को की गई।
प्रत्येक आवश्यकता को 0 से 10 तक रेट किया जाता है, फिर उसके महत्व के अनुसार भारित किया जाता है।
सहायक सहयोगी
उदाहरणात्मक नमूना। भारांश बदलें या स्कोर खींचें।
ग्राहक संचार4.0 / 10
गुस्से में ग्राहक को संभालता है6.0 / 10
शिफ्ट में लचीलापन9.0 / 10
सीआरएम अनुभव10.0 / 10
समग्र भारित औसत स्कोर / 10
4 स्कोर का सामान्य औसत 7.3 होगा।
(16.0 + 18.0 + 18.0 + 10.0) ÷ (4 + 3 + 2 + 1) = 6.2
इंटरव्यू से स्कोर रिपोर्ट तक
निर्णय लेने से पहले प्रत्येक रेटिंग के पीछे के साक्ष्य पढ़ें।
- 01
आपके मानदंड
आपकी टीम द्वारा निर्धारित आवश्यकताएं और महत्व।
- 02
AI रेटिंग्स
प्रत्येक आवश्यकता के विरुद्ध साक्षात्कार के साक्ष्य का मूल्यांकन किया गया।
- 03
समग्र भारित स्कोर
रेटिंग को महत्व से गुणा करके, फिर औसत निकाला गया।
- 04
आपकी समीक्षा
रिकॉर्डिंग, तर्क और व्यक्तिगत रेटिंग की जाँच करें।
इन नंबरों का क्या मतलब है
आवश्यकता रेटिंग0 को 10
भूमिका के मानदंडों के आधार पर रेटिंग।
यह समग्र सारांश आपके द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं को दर्शाता है। यह उन्हें अधिक प्रभाव देता है जिन्हें आपने सबसे महत्वपूर्ण चिह्नित किया है।
6.2, 62% सफलता की संभावना या नियुक्ति की अनुशंसा नहीं दर्शाता है। व्यक्तिगत रेटिंग और साक्ष्य की समीक्षा करें।
एक ही भूमिका और मानदंडों के भीतर उम्मीदवारों की तुलना करें। आवश्यकताओं की एक अलग सूची बदल देती है कि संख्या का क्या अर्थ है।
प्रत्येक मूल्यांकन का स्कोर कैसे किया जाता है
AI साक्षात्कारकर्ता, भूमिका-निर्वाह और CV मूल्यांकन ऊपर दिए गए भारित समग्र का उपयोग करते हैं। अन्य अपने परिणाम अपने तरीके से रिपोर्ट करते हैं।
Role-Play
7.6/ 10
आपके द्वारा निर्धारित मानदंडों के आधार पर 0 से 10 तक स्कोर किया गया, महत्व के अनुसार भारांकित, बोली गई बातचीत के टेप से।
सीवी मूल्यांकन
8.4/ 10
प्रत्येक आवश्यकता को आपके मानदंडों के आधार पर 0 से 10 तक स्कोर किया जाता है, और समग्र स्कोर महत्व के अनुसार भारित होता है। प्रत्येक आवश्यकता के लिए AI का लिखित तर्क दिखाया गया है।
टेस्ट
85%
प्रत्येक प्रश्न को सही या गलत के रूप में चिह्नित किया जाता है, बिना किसी नकारात्मक अंकन के। परिणाम सही उत्तरों का प्रतिशत होता है, जैसे 20 में से 17 का मतलब 85% है। अनुत्तरित प्रश्नों को गलत माना जाता है।
तकनीकी टेस्ट
13/ 13
आपका कोड टेस्ट केसों के विरुद्ध चलता है। प्रत्येक प्रश्न उन केसों के अनुपात में अंक अर्जित करता है जिन्हें वह पास करता है, जिसे अंकों और पास हुए केसों के रूप में दिखाया जाता है, उदाहरण के लिए 13 में से 13। तकनीकी टेस्ट कैसे काम करता है
शोकेस
AI स्कोरकोई नहीं
आपकी टीम रिकॉर्डिंग को 0.5 से 10 स्टार तक रेट कर सकती है और नोट्स जोड़ सकती है। AI केवल एक तटस्थ सारांश लिखता है, बिना कोई स्कोर दिए।
नमूना रिपोर्ट खोलकर प्रत्येक को देखें।
आपकी प्राथमिकताएँ भारांक निर्धारित करती हैं
एक अनिवार्य (Must Have) कौशल, एक अच्छे-से-होने (Good To Have) कौशल से 4 गुना अधिक महत्वपूर्ण होता है।
अनिवार्य×4आपकी सबसे उच्च प्राथमिकता वाली आवश्यकता।
बहुत ज़रूरी×3एक महत्वपूर्ण आवश्यकता से अधिक प्रभाव।
ज़रूरी×2डिफ़ॉल्ट तब उपयोग होता है जब महत्व पहचाना न जाए।
अच्छा होना वांछनीय×1आपकी सबसे कम प्राथमिकता वाली आवश्यकता।
कुल = (रेटिंग × भार) का योग ÷ भारों का योग
नमूना 6.2 से शुरू होता है। सभी 4 आवश्यकताओं को समान भार देने पर 7.3 प्राप्त होता है, जिसे दशमलव के एक स्थान तक पूर्णांकित किया जाता है।
भार गणना को बदल देता है। किसी आवश्यकता को 'अनिवार्य' चिह्नित करने से स्वचालित अस्वीकृति नियम नहीं बनता है।
जब पर्याप्त सबूत न हों
एक अमूल्यांकित आवश्यकता को सामान्य रेटिंग से अलग दर्ज किया जाता है।
- कुछ आवश्यकताओं का मूल्यांकन नहीं किया जा सकता
- अपूर्ण मूल्यांकन मार्कर को 11 के रूप में संग्रहीत किया जाता है। आंशिक मूल्यांकित साक्षात्कार में, यह अपने पूर्ण भार के साथ 3.0 योगदान देता है। 3.0
- रेटिंग अनुपलब्ध या अमान्य हैं
- वे 3.0 का योगदान भी देते हैं जब अन्य आवश्यकताओं के उपयोगी परिणाम होते हैं। उन्हें उम्मीदवार की क्षमता के प्रमाण के रूप में नहीं माना जाता है।
- हर आवश्यकता को 'मूल्यांकन नहीं किया जा सकता' के रूप में चिह्नित किया गया है
- समग्र मूल्यांकन निर्धारित नहीं हो सका और इसे फिट स्कोर से बाहर रखा गया है। 11 एक स्थिति है, न कि 10 में से 11।
- भारित गणना नहीं चल सकती
- यदि कोई आवश्यकताएँ नहीं हैं या कोई उपयोग योग्य मिलान परिणाम नहीं हैं, तो इंजन मॉडल के समग्र परिणाम को आपातकालीन विकल्प के रूप में रखता है। स्रोत दर्ज किया जाता है।
शॉर्टलिस्ट करने से पहले छूटे हुए साक्ष्य की जाँच करें। अनुत्तरित आवश्यकता के लिए अनुवर्ती साक्षात्कार की आवश्यकता हो सकती है।
स्कोर के पीछे का उत्तर पढ़ें
अलग-अलग उत्तर स्कोर आपको ट्रांसक्रिप्ट में प्रासंगिक हिस्सों को खोजने में मदद करते हैं।
नमूना प्रतिलेख
"We had a customer whose order was 3 weeks late. I called her before she called us, explained the delay, and refunded the delivery fee."
"उम्मीदवार आम तौर पर ग्राहकों के साथ सक्रिय रहता है।"
ट्रांसक्रिप्ट का सटीक वाक्यांश हाइलाइट के रूप में दिखाई दे सकता है। उद्धरण के रूप में व्याख्या स्वीकार नहीं की जाती है।
- बहुत कम प्रासंगिक या ठोस विवरण
- उत्तर स्कोर 1-3
- प्रासंगिक, लेकिन सामान्य
- उत्तर स्कोर 4-6
- विशिष्ट, प्रासंगिक उदाहरण
- उत्तर स्कोर 7-8
- असाधारण, मात्रात्मक विवरण
- उत्तर स्कोर 9-10
उत्तर स्कोर आवश्यकता रेटिंग से अलग होते हैं; उन्हें भारित कुल में औसत नहीं किया जाता है। खाली या अप्रतिलेखित उत्तरों को कोई उत्तर स्कोर नहीं मिलता है।
आपकी टीम ही नियुक्ति का निर्णय लेती है
अपनी समीक्षा के लिए स्कोर का उपयोग करें। आवश्यकता-स्तर के तर्क को पढ़ें और निर्णय लेने से पहले संबंधित रिकॉर्डिंग की जाँच करें।
AI मूल्यांकन गलत हो सकते हैं। उम्मीदवार हमारी गोपनीयता प्रक्रिया के माध्यम से मानव समीक्षा का अनुरोध कर सकते हैं।
AI नैतिकता तथा सुरक्षा और गोपनीयता के बारे में पढ़ें।
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