AI Interviewer
6.2/ 10
Setiap persyaratan dinilai dari 0 hingga 10 dan diberi bobot berdasarkan tingkat kepentingan yang Anda tetapkan. Nilai keseluruhan adalah rata-rata tertimbang.
Cara kami menilai
Cara kerja penilaian
Pilih jenis penilaian untuk melihat bagaimana hasilnya diproduksi. Setiap kartu adalah contoh yang bisa Anda ubah.
Metodologi diperiksa pada 30 Sep 2026.
Setiap persyaratan dinilai dari 0 hingga 10, lalu diberi bobot berdasarkan tingkat kepentingannya.
Asosiasi Dukungan
Contoh ilustrasi. Ubah bobot atau seret skor.
Komunikasi pelanggan4.0 / 10
Menangani pelanggan yang marah6.0 / 10
Fleksibilitas shift9.0 / 10
Pengalaman CRM10.0 / 10
Rata-rata skor tertimbang keseluruhan / 10
Rata-rata sederhana dari 4 nilai adalah 7.3.
(16.0 + 18.0 + 18.0 + 10.0) ÷ (4 + 3 + 2 + 1) = 6.2
Dari wawancara hingga laporan penilaian
Baca bukti di balik setiap penilaian sebelum mengambil keputusan perekrutan.
- 01
Kriteria Anda
Persyaratan dan tingkat kepentingan yang ditetapkan oleh tim Anda.
- 02
Penilaian AI
Bukti wawancara dinilai berdasarkan setiap persyaratan.
- 03
Rata-rata terbobot
Rating dikalikan dengan tingkat kepentingan, kemudian dirata-ratakan.
- 04
Ulasan Anda
Periksa rekaman, alasan, dan penilaian individual.
Arti dari angka-angka tersebut
Penilaian persyaratan0 untuk 10
Peringkat berdasarkan kriteria peran tersebut.
Ringkasan ini merangkum persyaratan yang Anda tetapkan. Ini memberikan pengaruh lebih besar pada hal yang Anda tandai paling penting.
Skor 6,2 bukan berarti peluang sukses 62% atau rekomendasi untuk mempekerjakan. Tinjau peringkat dan bukti masing-masing.
Bandingkan kandidat dalam peran dan kriteria yang sama. Daftar persyaratan yang berbeda mengubah arti angka tersebut.
Cara setiap penilaian diberi skor
Penilai AI, Simulasi Peran, dan Evaluasi CV menggunakan nilai keseluruhan berbobot di atas. Yang lainnya melaporkan hasilnya dengan cara mereka sendiri.
Role-Play
7.6/ 10
Dinilai 0 hingga 10 berdasarkan kriteria yang Anda tetapkan, dengan bobot sesuai kepentingannya, dari transkrip percakapan lisan.
Evaluasi CV
8.4/ 10
Setiap persyaratan dinilai 0 hingga 10 berdasarkan kriteria Anda dan nilai keseluruhan dibobot berdasarkan tingkat kepentingan. Alasan tertulis dari AI ditampilkan untuk setiap persyaratan.
Tes
85%
Setiap pertanyaan dinilai benar atau salah, tanpa pengurangan nilai. Hasilnya adalah persentase jawaban benar, misalnya 17 dari 20 adalah 85%. Pertanyaan yang tidak dijawab dianggap salah.
Tes teknis
13/ 13
Kode Anda dijalankan terhadap kasus uji. Setiap soal mendapatkan poin sebanding dengan jumlah kasus yang lulus, ditampilkan dalam bentuk poin dan jumlah kasus yang lulus, misalnya 13 dari 13. Cara kerja Tes teknis
Pameran
Skor AITidak ada
Tim Anda menilai rekaman dari 0,5 hingga 10 bintang dan dapat menambahkan catatan. AI hanya menulis ringkasan netral, tanpa skor.
Buka contoh laporan untuk melihat masing-masing.
Prioritas Anda menentukan bobot penilaian
Satu 'Must Have' bernilai 4 kali lebih banyak daripada satu 'Good To Have'.
Wajib Dimiliki×4Kebutuhan prioritas tertinggi Anda.
Sangat Penting×3Lebih berpengaruh daripada persyaratan penting.
Penting×2Nilai default saat tingkat kepentingan tidak dikenali.
Nilai Tambah×1Persyaratan prioritas terendah Anda.
Total = jumlah (penilaian × bobot) ÷ jumlah bobot
Contoh dimulai pada 6.2. Memberi bobot yang sama untuk keempat persyaratan menghasilkan 7.3, dibulatkan ke satu desimal.
Bobot mengubah perhitungan. Menandai persyaratan sebagai Sangat Penting tidak menciptakan aturan penolakan otomatis.
Saat bukti tidak cukup
Persyaratan yang tidak dievaluasi dicatat secara terpisah dari penilaian normal.
- Beberapa persyaratan tidak dapat dievaluasi
- Penanda yang tidak dapat dievaluasi disimpan sebagai 11. Pada wawancara yang dievaluasi sebagian, penanda tersebut berkontribusi 3,0 dengan bobot penuhnya. 3.0
- Rating tidak ada atau tidak dapat digunakan
- Mereka juga berkontribusi 3,0 ketika persyaratan lain memiliki hasil yang dapat digunakan. Mereka tidak dianggap sebagai bukti kemampuan kandidat.
- Semua persyaratan ditandai tidak dapat dievaluasi
- Keseluruhan tetap tidak dapat dievaluasi dan dikeluarkan dari skor kecocokan. 11 adalah status, bukan 11 dari 10.
- Perhitungan berbobot tidak dapat dijalankan
- Jika tidak ada persyaratan atau tidak ada hasil yang cocok yang dapat digunakan, mesin akan menggunakan nilai keseluruhan model sebagai cadangan. Sumbernya dicatat.
Periksa bukti yang tidak lengkap sebelum memasukkan ke daftar pendek. Persyaratan yang belum dijawab mungkin memerlukan wawancara lanjutan.
Lihat jawaban di balik skor
Skor jawaban terpisah membantu Anda menemukan momen yang relevan dalam transkrip.
Transkrip ilustratif
"We had a customer whose order was 3 weeks late. I called her before she called us, explained the delay, and refunded the delivery fee."
"Kandidat secara umum proaktif terhadap pelanggan."
Frasa transkrip yang persis dapat muncul sebagai sorotan. Parafrase tidak diterima sebagai kutipan.
- Detail yang kurang relevan atau tidak konkret
- Skor jawaban 1-3
- Relevan, tetapi generik
- Skor jawaban 4-6
- Contoh yang spesifik dan relevan
- Skor jawaban 7-8
- Detail luar biasa dengan data kuantitatif
- Skor jawaban 9-10
Skor jawaban terpisah dari penilaian persyaratan; skor tersebut tidak dirata-ratakan ke dalam nilai keseluruhan berbobot. Jawaban kosong atau yang tidak ditranskripsi tidak menerima skor jawaban.
Tim Anda yang menentukan keputusan perekrutan
Gunakan skor tersebut sebagai panduan peninjauan Anda. Baca alasan di tingkat persyaratan dan periksa rekaman yang relevan sebelum memutuskan.
Penilaian AI dapat keliru. Kandidat dapat meminta tinjauan manusia melalui proses privasi kami.
Baca tentang Etika AI dan keamanan serta privasi.
Perlu demo? Ada pertanyaan?
3 cara menghubungi orangnya langsung.
Hubungi Kami
Kirim 1 tautan hari ini. Separuhnya kembali dalam hari yang sama.
Setiap penilaian. ATS lengkap. Kandidat tanpa batas. $0.
Wawancara tanpa batas · 60+ bahasa · Berfungsi di semua perangkat · Sesuai GDPR · SOC 2