ພວກເຮົາໃຫ້ຄະແນນແນວໃດ

ວິທີການໃຫ້ຄະແນນແບບ ເຮັດວຽກ

ເລືອກປະເພດການປະເມີນຜົນເພື່ອເບິ່ງວ່າຜົນໄດ້ຮັບຖືກສ້າງຂຶ້ນແນວໃດ. ທຸກບັດແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້.

ເລີ່ມສຳພາດວຽກຟຣີ →

ກວດສອບວິທີການເມື່ອ 30 Sep 2026.

ຄວາມຕ້ອງການແຕ່ລະຂໍ້ຖືກໃຫ້ຄະແນນຕັ້ງແຕ່ 0 ຫາ 10, ຈາກນັ້ນຖືກຖົ່ວງ່າຍຕາມຄວາມສຳຄັນຂອງມັນ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະໜັບສະໜູນ

ຕົວຢ່າງສະແດງ. ປ່ຽນຄ່ານ້ຳໜັກ ຫຼື ລາກຄະແນນ.

ການສື່ສານກັບລູກຄ້າ4.0 / 10
ຈັດການກັບລູກຄ້າທີ່ໃຈຮ້າຍ6.0 / 10
ຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງຕາຕະລາງເວລາ9.0 / 10
ປະສົບການດ້ານ CRM10.0 / 10
ຄະແນນສະເລ່ຍຖ່ວງນ້ຳໜັກໂດຍລວມ6.2 / 10

ຄ່າສະເລ່ຍທຳມະດາຂອງຄະແນນທັງໝົດ 4 ຈະເປັນ 7.3.

(16.0 + 18.0 + 18.0 + 10.0) ÷ (4 + 3 + 2 + 1) = 6.2

ຈາກການສໍາພາດສູ່ລາຍງານຜົນຄະແນນ

ກະລຸນາອ່ານຫຼັກຖານທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການໃຫ້ຄະແນນແຕ່ລະອັນກ່ອນຕັດສິນໃຈຈ້າງງານ.

  1. 01

    ເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ

    ຂໍ້ກໍານົດແລະຄວາມສໍາຄັນທີ່ກໍານົດໂດຍທີມງານຂອງທ່ານ.

  2. 02

    ການໃຫ້ຄະແນນຂອງ AI

    ຫຼັກຖານການສຳພາດຖືກປະເມີນຕາມແຕ່ລະຂໍ້ກຳນົດ.

  3. 03

    ຄະແນນລວມຖ່ວງນ້ຳໜັກ

    ຄະແນນທີ່ຄູນດ້ວຍຄວາມສຳຄັນ, ຈາກນັ້ນຫາຄ່າສະເລ່ຍ.

  4. 04

    ການທົບທວນຂອງທ່ານ

    ກວດເບິ່ງການບັນທຶກ, ເຫດຜົນ ແລະ ການໃຫ້ຄະແນນສ່ວນບຸກຄົນ.

ຄວາມໝາຍຂອງຕົວເລກ

ການຈັດອັນດັບຄວາມຕ້ອງການ0 ເພື່ອ 10

ຄະແນນຕາມເກນຂອງບົດບາດວຽກ.

ສະຫຼຸບໂດຍລວມສະແດງເຖິງຄວາມຕ້ອງການທີ່ທ່ານກຳນົດໄວ້. ມັນໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຂຶ້ນກັບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ກຳນົດວ່າສຳຄັນທີ່ສຸດ.

6.2 ບໍ່ແມ່ນໂອກາດສຳເລັດ 62% ຫຼື ຄຳແນະນຳໃນການຈ້າງງານ. ກວດເບິ່ງຄະແນນປະເມີນ ແລະ ຫຼັກຖານຂອງແຕ່ລະຄົນ.

ປຽບທຽບຜູ້ສະໝັກໃນຕຳແໜ່ງ ແລະ ເກນດຽວກັນ. ລາຍການຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈະປ່ຽນຄວາມໝາຍຂອງຕົວເລກ.

ການໃຫ້ຄະແນນແຕ່ລະການປະເມີນແມ່ນເຮັດແນວໃດ

ຜູ້ສຳພາດ AI, ການສະແດງບົດບາດ ແລະ ການປະເມີນ CV ໃຊ້ຜົນລວມຖ້ຳໜັກຂ້າງເທິງ. ສ່ວນອື່ນໆຈະລາຍງານຜົນຂອງພວກມັນໃນແບບຂອງຕົນເອງ.

AI Interviewer

6.2/ 10

ແຕ່ລະຂໍ້ກໍານົດຖືກໃຫ້ຄະແນນຕັ້ງແຕ່ 0 ຫາ 10 ແລະຖືກຖ່ວງນໍ້າໜັກຕາມຄວາມສໍາຄັນທີ່ທ່ານຕັ້ງໄວ້. ຄະແນນລວມແມ່ນຄ່າສະເລ່ຍຖ່ວງນໍ້າໜັກ.

Role-Play

7.6/ 10

ໃຫ້ຄະແນນ 0 ຫາ 10 ຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານກຳນົດ, ຖ່ວງນ້ຳໜັກຕາມຄວາມສຳຄັນ, ຈາກບົດບັນທຶກການສົນທະນາ.

ການປະເມີນ CV

8.4/ 10

ແຕ່ລະຂໍ້ກໍານົດຈະໄດ້ຮັບຄະແນນ 0 ຫາ 10 ຕາມເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ ແລະ ຄະແນນລວມຈະຖືກຖົ່ມນ້ຳໜັກຕາມຄວາມສຳຄັນ. ເຫດຜົນທີ່ຂຽນໂດຍ AI ຈະສະແດງສຳລັບແຕ່ລະຂໍ້ກໍານົດ.

ການທົດສອບ

85%

ແຕ່ລະຄຳຖາມຈະຖືກໝາຍວ່າຖືກ ຫຼື ຜິດ, ໂດຍບໍ່ມີການຕັດຄະແນນ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນເປີເຊັນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ 17 ຈາກ 20 ແມ່ນ 85%. ຄຳຖາມທີ່ບໍ່ໄດ້ຕອບຈະຖືກນັບເປັນຜິດ.

ການທົດສອບດ້ານເຕັກນິກ

13/ 13

ລະຫັດຂອງທ່ານຈະຖືກທົດສອບກັບຊຸດທົດສອບ. ແຕ່ລະຄຳຖາມຈະໄດ້ຄະແນນຕາມສັດສ່ວນຂອງກໍລະນີທີ່ຜ່ານ, ສະແດງເປັນຄະແນນ ແລະ ຈຳນວນກໍລະນີທີ່ຜ່ານ, ເຊັ່ນ: 13 ຈາກ 13. ການທົດສອບດ້ານເຕັກນິກເຮັດວຽກແນວໃດ

ການນຳສະເໜີຜົນງານ

ຄະແນນ AIບໍ່ມີ

ທີມງານຂອງທ່ານໃຫ້ຄະແນນການບັນທຶກຈາກ 0.5 ຫາ 10 ດາວ ແລະສາມາດເພີ່ມຂໍ້ຄິດເຫັນໄດ້. AI ພຽງແຕ່ຂຽນບົດສະຫຼຸບທີ່ເປັນກາງເທົ່ານັ້ນ, ໂດຍບໍ່ມີຄະແນນ.

ເປີດ ບົດລາຍງານຕົວຢ່າງ ເພື່ອເບິ່ງແຕ່ລະອັນ.

ຄວາມສຳຄັນຂອງທ່ານກຳນົດນ້ຳໜັກ

ລາຍການທີ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີມີຄ່າເທົ່າກັບ 4 ເທົ່າຂອງລາຍການທີ່ດີທີ່ຄວນມີ.

ຕ້ອງມີ×4ຄວາມຕ້ອງການທີ່ມີຄວາມສຳຄັນສູງສຸດຂອງທ່ານ.
ສຳຄັນຫຼາຍ×3ມີອິດທິພົນຫຼາຍກວ່າຄວາມຕ້ອງການທີ່ສຳຄັນ.
ສຳຄັນ×2ຄ່າເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອບໍ່ຮູ້ຈັກຄວາມສຳຄັນ.
ຄວນມີ×1ຄວາມຕ້ອງການທີ່ມີຄວາມສຳຄັນຕໍ່າສຸດຂອງທ່ານ.
ລວມທັງໝົດ = ຜົນລວມຂອງ (ຄະແນນ × ນ້ຳໜັກ) ÷ ຜົນລວມຂອງນ້ຳໜັກ

ຕົວຢ່າງເລີ່ມຕົ້ນທີ່ 6.2. ການໃຫ້ນ້ຳໜັກເທົ່າກັນກັບຂໍ້ກຳນົດທັງ 4 ຂໍ້ໃຫ້ຜົນເປັນ 7.3, ປັດເປັນທົດສະນິຍົມ 1 ຕຳແໜ່ງ.

ນ້ຳໜັກຈະປ່ຽນແປງການຄິດໄລ່. ການໝາຍຂໍ້ກຳນົດວ່າຕ້ອງມີບໍ່ໄດ້ສ້າງກົດລະບຽບການປະຕິເສດອັດຕະໂນມັດ.

ເມື່ອບໍ່ມີຫຼັກຖານພຽງພໍ

ຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກປະເມີນຈະຖືກບັນທຶກແຍກຕ່າງຫາກຈາກການໃຫ້ຄະແນນປົກກະຕິ.

ບາງຂໍ້ກຳນົດບໍ່ສາມາດປະເມີນໄດ້
ເຄື່ອງໝາຍທີ່ບໍ່ສາມາດປະເມີນໄດ້ຖືກເກັບໄວ້ເປັນ 11. ໃນການສຳພາດທີ່ຖືກປະເມີນບາງສ່ວນ, ມັນປະກອບສ່ວນ 3.0 ດ້ວຍນ້ຳໜັກເຕັມຂອງມັນ.
3.0
ຄະແນນທີ່ຂາດຫາຍ ຫຼື ບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້
ພວກມັນຍັງປະກອບສ່ວນ 3.0 ເມື່ອຂໍ້ກໍານົດອື່ນໆມີຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໃຊ້ໄດ້. ພວກມັນບໍ່ຖືກຖືວ່າເປັນຫຼັກຖານຂອງຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະໝັກ.
ທຸກໆຂໍ້ກໍານົດຖືກໝາຍວ່າບໍ່ສາມາດປະເມີນໄດ້
ຜົນລວມທັງໝົດຍັງບໍ່ສາມາດປະເມີນໄດ້ ແລະຖືກຕັດອອກຈາກຄະແນນຄວາມເໝາະສົມ. 11 ແມ່ນສະຖານະ, ບໍ່ແມ່ນ 11 ຈາກ 10.
ບໍ່ສາມາດຄິດໄລ່ຄ່າຖ້ວນຖ່ວງໄດ້
ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ກໍານົດ ຫຼື ບໍ່ມີຜົນການຈັບຄູ່ທີ່ໃຊ້ໄດ້, ເຄື່ອງຈັກຈະໃຊ້ຜົນລວມຂອງຕົວແບບເປັນຕົວສຳຮອງ. ບັນທຶກແຫຼ່ງທີ່ມາ.

ກວດເບິ່ງຫຼັກຖານທີ່ຂາດຫາຍໄປກ່ອນການຄັດເລືອກ. ຂໍ້ກໍານົດທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາຕອບອາດຈະຕ້ອງການການສໍາພາດຕິດຕາມ.

ອ່ານຄຳຕອບທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຄະແນນ

ຄະແນນຄຳຕອບແຍກຕ່າງຫາກຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາຈຸດສຳຄັນໃນບົດຖອດຄວາມໄດ້.

ບົດຖອດຄວາມຕົວຢ່າງ

"We had a customer whose order was 3 weeks late. I called her before she called us, explained the delay, and refunded the delivery fee."

"ຜູ້ສະໝັກງານໂດຍທົ່ວໄປມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຕໍ່ລູກຄ້າ."

ປະໂຫຍກທີ່ຖືກຖອດຄວາມຢ່າງຖືກຕ້ອງສາມາດປາກົດເປັນຂໍ້ຄວາມເນັ້ນ. ການຖອດຄວາມແບບປັບປຸງບໍ່ຖືກຮັບຮອງເປັນການອ້າງອີງ.

ລາຍລະອຽດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຫຼື ຊັດເຈນມີໜ້ອຍ
ຄະແນນຄຳຕອບ
1-3
ກ່ຽວຂ້ອງ, ແຕ່ທົ່ວໄປ
ຄະແນນຄຳຕອບ
4-6
ຕົວຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ຈະແຈ້ງ
ຄະແນນຄຳຕອບ
7-8
ລາຍລະອຽດທີ່ດີເລີດ ແລະ ມີປະລິມານ
ຄະແນນຄຳຕອບ
9-10

ຄະແນນຄຳຕອບແມ່ນແຍກຈາກການໃຫ້ຄະແນນຕາມຄວາມຕ້ອງການ; ພວກມັນບໍ່ຖືກນຳມາຄິດໄລ່ເຂົ້າໃນຄະແນນລວມທີ່ມີນ້ຳໜັກ. ຄຳຕອບທີ່ຫວ່າງເປົ່າ ຫຼື ບໍ່ຖືກຖອດຄວາມຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄະແນນຄຳຕອບ.

ທີມຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຕັດສິນໃຈໃນການຈ້າງງານ

ໃຊ້ຄະແນນເພື່ອຊ່ວຍໃນການທົບທວນຂອງທ່ານ. ອ່ານເຫດຜົນລະດັບຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ກວດເບິ່ງບັນທຶກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ອນຕັດສິນໃຈ.

ການປະເມີນຜົນດ້ວຍ AI ອາດຈະຜິດພາດໄດ້. ຜູ້ສະໝັກງານສາມາດຮ້ອງຂໍການທົບທວນຈາກມະນຸດຜ່ານ ຂະບວນການຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ຂອງພວກເຮົາ.

ອ່ານກ່ຽວກັບ ຈັນຍາບັນ AI ແລະ ຄວາມປອດໄພ ແລະ ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ.

ເລີ່ມສຳພາດວຽກຟຣີ →ເບິ່ງຕົວຢ່າງລາຍງານ

ຕ້ອງການສາທິດບໍ? ມີຄຳຖາມບໍ?

3 ວິທີຕິດຕໍ່ຫາຄົນຈິງ.

ຈອງເວລາເລືອກຊ່ອງທີ່ເໝາະສົມກັບທ່ານWhatsAppສົນທະນາກັບທີມງານຂອງພວກເຮົາອີເມວcontact@flowmingo.ai

ຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາ

ສົ່ງລິ້ງດຽວມື້ນີ້. ເຄິ່ງໜຶ່ງກັບມາພາຍໃນມື້ດຽວ.

ທຸກການປະເມີນ. ATS ຄົບຊຸດ. ຜູ້ສະໝັກບໍ່ຈຳກັດ. $0.

ສຳພາດບໍ່ຈຳກັດ · 60+ ພາສາ · ໃຊ້ໄດ້ກັບທຸກອຸປະກອນ · ເປັນໄປຕາມ GDPR · SOC 2

ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາເລີ່ມຄັດກອງຟຣີ