AI Interviewer
6.2/ 10
Секој услов се оценува од 0 до 10 и се тежи според важноста што ја поставите. Вкупниот резултат е пондериран просек.
Како оценуваме
Како функционира оценувањето со
Изберете тип на проценка за да видите како се генерира нејзиниот резултат. Секоја картичка е примерок што можете да го промените.
Методологијата е проверена на 30 Sep 2026.
Секој услов се оценува од 0 до 10, а потоа се пондерира според неговата важност.
Соработник за поддршка
Илустративен пример. Променете ја тежината или повлечете ја оценката.
Комуникација со клиенти4.0 / 10
Се справува со лута кутија6.0 / 10
Флексибилно работно време9.0 / 10
Искуство со CRM10.0 / 10
Вкупен пондериран просечен резултат / 10
Обичен просек од 4 оценките би бил 7.3.
(16.0 + 18.0 + 18.0 + 10.0) ÷ (4 + 3 + 2 + 1) = 6.2
Од интервју до извештај со резултати
Прочитајте ги доказите зад секоја оценка пред да донесете одлука за вработување.
- 01
Ваши критериуми
Барања и важност поставени од вашиот тим.
- 02
AI оценки
Доказите од интервјуто се оценети според секое барање.
- 03
Пондериран вкупен
Оценките помножени со важноста, па просечно.
- 04
Вашата рецензија
Проверете го снимката, образложението и поединечните оценки.
Што значат броевите
Оценка на барањата0 до 10
Оценка според критериумите за работното место.
Прегледот ги сумира барањата што ги поставивте. Им дава поголемо влијание на оние што ги означивте како најважни.
6.2 не е 62% шанса за успех или препорака за вработување. Прегледајте ги поединечните оценки и доказите.
Споредете ги кандидатите за истата улога и критериуми. Различна листа на барања го менува значењето на бројот.
Како се оценува секоја проценка
AI-интервјуерот, симулацијата на улога и евалуацијата на CV-то ја користат пондерираната вкупна оценка погоре. Останатите го известуваат својот резултат на свој начин.
Role-Play
7.6/ 10
Оценето од 0 до 10 според критериумите што ги поставивте, со пондерирана важност, врз основа на транскриптот од говорениот разговор.
Евалуација на CV
8.4/ 10
Секој услов се оценува со оценки од 0 до 10 во однос на вашите критериуми, а вкупната оценка е пондерирана според важноста. Писменото образложение на вештачката интелигенција е прикажано за секој услов.
Тестови
85%
Секое прашање е оценето како точно или неточно, без негативно бодување. Резултатот е процентот на точни одговори, на пример 17 од 20 е 85%. Неодговорените прашања се сметаат за неточни.
Технички тест
13/ 13
Вашиот код се извршува против тест случаи. Секое прашање носи поени пропорционално на случаите што ги поминува, прикажани како поени и како поминати случаи, на пример 13 од 13. Како функционира Техничкиот тест
Приказ
AI резултатНишто
Вашиот тим ја оценува снимката од 0,5 до 10 ѕвезди и може да додава забелешки. Вештачката интелигенција пишува само неутрално резиме, без оценка.
Отворете го примерокот извештај за да го видите секој од нив.
Вашите приоритети ги одредуваат тежините
Задолжителното (Must Have) придонесува 4 пати повеќе од Пожелното (Good To Have).
Задолжително×4Вашето барање со највисок приоритет.
Многу важно×3Поголемо влијание од важно барање.
Важно×2Стандардно кога важноста не е препознаена.
Пожелно е да имате×1Вашето барање со најнизок приоритет.
Вкупен резултат = збир на (оценка × тежина) ÷ збир на тежини
Примерокот започнува од 6.2. Давањето еднаква тежина на сите 4 барања дава 7.3, заокружено на 1 децимала.
Тежината ја менува пресметката. Обележувањето на услов како задолжителен не создава автоматско правило за отфрлање.
Кога нема доволно докази
Непроценето барање се евидентира одделно од нормалната оценка.
- Некои барања не можат да се оценат
- Маркерот што не може да се оцени се чува како 11. Во делумно оценето интервју, тој придонесува 3.0 со својата целосна тежина. 3.0
- Недостасуваат или се неупотребливи оцени
- Тие исто така придонесуваат 3.0 кога другите барања имаат употребливи резултати. Тие не се третираат како доказ за способностите на кандидатот.
- Секој услов е означен како неможе-да-се-оцени
- Севкупниот резултат останува „не може да се оцени“ и е исклучен од резултатот за соодветност. 11 е статус, а не 11 од 10.
- Пондерираната пресметка не може да се изврши
- Доколку нема барања или нема употребливи совпаднати резултати, системот ја задржува целокупната оценка на моделот како основна вредност. Изворот се запишува.
Проверете го недостатокот на докази пред да извршите краток список. Неодговорен услов може да бара дополнително интервју.
Прочитај го одговорот зад резултатот
Одделните оценки за одговори ви помагаат да ги најдете релевантните моменти во транскриптот.
Илустративен препис
"We had a customer whose order was 3 weeks late. I called her before she called us, explained the delay, and refunded the delivery fee."
"Кандидатот генерално е проактивен со клиентите."
Точна фраза од транскриптот може да се појави како истакната. Парафразата не се прифаќа како цитат.
- Малку релевантни или конкретни детали
- Оценка на одговор 1-3
- Релевантно, но генеричко
- Оценка на одговор 4-6
- Конкретни, релевантни примери
- Оценка на одговор 7-8
- Исклучително, квантификувано ниво на детали
- Оценка на одговор 9-10
Оценките за одговори се одвоени од рејтинзите за барањата; тие не се вклучуваат во пондерираниот вкупен резултат. Празните или непретранскрибираните одговори не добиваат оценка за одговор.
Вашиот тим ја носи одлуката за вработување
Користете го резултатот за да го водите вашето разгледување. Прочитајте го образложението за нивото на барањата и проверете го релевантното снимање пред да одлучите.
AI проценките може да бидат неточни. Кандидатите можат да побараат човечки преглед преку нашиот процес за приватност.
Прочитајте за вештачката интелигенција и етиката и безбедноста и приватноста.
Ви треба демо? Имате прашање?
3 начини да стигнете до човек.
Контактирајте нè
Испратете 1 линк денес. Половина се враќаат во рок од еден ден.
Секоја проценка. Целосен ATS. Неограничени кандидати. $0.
Неограничени интервјуа · 60+ јазици · Работи на сите уреди · Усогласено со GDPR · SOC 2