ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ സ്കോർ ചെയ്യുന്നു

സ്കോറിംഗ് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

ഒരു വിലയിരുത്തൽ തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുക, അതിന്റെ ഫലം എങ്ങനെ ഉത്പാദിപ്പിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് കാണാൻ. ഓരോ കാർഡും നിങ്ങൾക്ക് മാറ്റാവുന്ന ഒരു സാമ്പിളാണ്.

സൗജന്യമായി അഭിമുഖം ആരംഭിക്കുക →

രീതിശാസ്ത്രം 30 Sep 2026 ന് പരിശോധിച്ചു.

ഓരോ ആവശ്യകതയും 0 മുതൽ 10 വരെ റേറ്റ് ചെയ്യുന്നു, തുടർന്ന് അതിന്റെ പ്രാധാന്യം അനുസരിച്ച് വെയ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു.

സപ്പോർട്ട് അസോസിയേറ്റ്

ഒരു ഉദാഹരണം. ഭാരം മാറ്റുക അല്ലെങ്കിൽ സ്കോർ വലിച്ചിടുക.

ഉപഭോക്തൃ ആശയവിനിമയം4.0 / 10
കോപാകുലനായ ഉപഭോക്താവിനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു6.0 / 10
ഷിഫ്റ്റ് വഴക്കം9.0 / 10
CRM പരിചയം10.0 / 10
മൊത്തം വെയ്റ്റഡ് ശരാശരി സ്കോർ6.2 / 10

4 സ്കോറുകളുടെ ഒരു സാധാരണ ശരാശരി 7.3 ആയിരിക്കും.

(16.0 + 18.0 + 18.0 + 10.0) ÷ (4 + 3 + 2 + 1) = 6.2

അഭിമുഖം മുതൽ സ്കോർ ചെയ്ത റിപ്പോർട്ട് വരെ

ഒരു നിയമന തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഓരോ റേറ്റിംഗിനും പിന്നിലെ തെളിവുകൾ വായിക്കുക.

  1. 01

    നിങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡം

    നിങ്ങളുടെ ടീം നിശ്ചയിച്ച ആവശ്യകതകളും പ്രാധാന്യവും.

  2. 02

    AI റേറ്റിംഗുകൾ

    ഓരോ ആവശ്യത്തിനുമെതിരെ അഭിമുഖ തെളിവുകൾ വിലയിരുത്തി.

  3. 03

    മൊത്തം ശരാശരി

    റേറ്റിംഗുകൾ പ്രാധാന്യം കൊണ്ട് ഗുണിച്ച്, ശരാശരി കണക്കാക്കുന്നു.

  4. 04

    നിങ്ങളുടെ അവലോകനം

    റെക്കോർഡിംഗ്, യുക്തി, വ്യക്തിഗത റേറ്റിംഗുകൾ എന്നിവ പരിശോധിക്കുക.

അക്കങ്ങളുടെ അർത്ഥം

ആവശ്യകത റേറ്റിംഗ്0 ലേക്ക് 10

റോളിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കെതിരായ റേറ്റിംഗ്.

ഇത് നിങ്ങൾ നിശ്ചയിച്ച ആവശ്യങ്ങളുടെ സംഗ്രഹം നൽകുന്നു. നിങ്ങൾ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതായി അടയാളപ്പെടുത്തിയവയ്ക്ക് ഇത് കൂടുതൽ സ്വാധീനം നൽകുന്നു.

6.2 എന്നത് 62% വിജയസാധ്യതയോ ജോലിക്ക് ശുപാർശയോ അല്ല. വ്യക്തിഗത റേറ്റിംഗുകളും തെളിവുകളും അവലോകനം ചെയ്യുക.

ഒരേ റോളിലും മാനദണ്ഡങ്ങളിലും ഉള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെ താരതമ്യം ചെയ്യുക. വ്യത്യസ്ത ആവശ്യകതകൾ പട്ടിക ഈ സംഖ്യയുടെ അർത്ഥം മാറ്റും.

ഓരോ വിലയിരുത്തലും എങ്ങനെ സ്കോർ ചെയ്യുന്നു

AI ഇന്റർവ്യൂവർ, റോൾ-പ്ലേ, സിവി മൂല്യനിർണ്ണയം എന്നിവ മുകളിൽ പറഞ്ഞ ഭാരിച്ച മൊത്തത്തിലുള്ള സ്കോർ ഉപയോഗിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവർ അവരുടെ ഫലം സ്വന്തം രീതിയിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

AI Interviewer

6.2/ 10

ഓരോ ആവശ്യകതയും 0 മുതൽ 10 വരെ റേറ്റ് ചെയ്യുകയും നിങ്ങൾ നിശ്ചയിച്ച പ്രാധാന്യമനുസരിച്ച് ഭാരം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. മൊത്തം സ്കോർ ഭാരം ചെയ്ത ശരാശരിയാണ്.

Role-Play

7.6/ 10

നിങ്ങൾ നിശ്ചയിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കെതിരെ 0 മുതൽ 10 വരെ സ്കോർ ചെയ്തു, പ്രാധാന്യം അനുസരിച്ച് ഭാരം നൽകി, സംഭാഷണത്തിന്റെ ലിഖിത രേഖയിൽ നിന്ന്.

CV വിലയിരുത്തൽ

8.4/ 10

ഓരോ ആവശ്യകതയും നിങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കെതിരെ 0 മുതൽ 10 വരെ സ്കോർ ചെയ്യപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ മൊത്തത്തിലുള്ള സ്കോർ പ്രാധാന്യത്തിനനുസരിച്ച് ഭാരിതമാക്കുന്നു. AI യുടെ എഴുത്ത് വിശകലനം ഓരോ ആവശ്യകതയ്ക്കും കാണിക്കുന്നു.

ടെസ്റ്റുകൾ

85%

ഓരോ ചോദ്യവും ശരി അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റ് എന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു, നെഗറ്റീവ് മാർക്കിംഗ് ഇല്ല. ഫലം ശരിയായ ശതമാനമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന് 20 ൽ 17 എന്നാൽ 85%. ഉത്തരം നൽകാത്ത ചോദ്യങ്ങൾ തെറ്റായി കണക്കാക്കും.

ടെക്നിക്കൽ ടെസ്റ്റ്

13/ 13

നിങ്ങളുടെ കോഡ് ടെസ്റ്റ് കേസുകൾക്കെതിരെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഓരോ ചോദ്യവും അത് പാസാക്കുന്ന കേസുകളുടെ അനുപാതത്തിൽ പോയിന്റുകൾ നേടുന്നു, പോയിന്റുകളായും പാസായ കേസുകളായും കാണിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് 13-ൽ 13. ടെക്നിക്കൽ ടെസ്റ്റ് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

ഷോകേസ്

AI സ്കോർഒന്നുമില്ല

നിങ്ങളുടെ ടീം റെക്കോർഡിംഗിന് 0.5 മുതൽ 10 വരെ നക്ഷത്രങ്ങൾ നൽകുകയും കുറിപ്പുകൾ ചേർക്കുകയും ചെയ്യാം. AI സ്കോർ ഇല്ലാതെ നിഷ്പക്ഷമായ സംഗ്രഹം മാത്രമേ എഴുതുകയുള്ളൂ.

ഓരോന്നും കാണാൻ സാമ്പിൾ റിപ്പോർട്ട് തുറക്കുക.

നിങ്ങളുടെ മുൻഗണനകളാണ് ഭാരങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്

ഒരു 'അവശ്യം വേണം' എന്നത് 'ഉണ്ടെങ്കിൽ നന്ന്' എന്നതിനേക്കാൾ 4 മടങ്ങ് പ്രാധാന്യമുള്ളതാണ്.

നിർബന്ധം×4നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന മുൻഗണനയുള്ള ആവശ്യകത.
വളരെ പ്രധാനം×3ഒരു പ്രധാന ആവശ്യകതയെക്കാൾ കൂടുതൽ സ്വാധീനം.
പ്രധാനപ്പെട്ടത്×2പ്രാധാന്യം തിരിച്ചറിയാത്തപ്പോൾ ഉള്ള ഡിഫാൾട്ട്.
ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് നല്ലത്×1നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മുൻഗണനയുള്ള ആവശ്യകത.
മൊത്തം = (റേറ്റിംഗ് × ഭാരം) എന്നതിന്റെ തുക ÷ ഭാരങ്ങളുടെ തുക

സാമ്പിൾ 6.2-ൽ ആരംഭിക്കുന്നു. 4 ആവശ്യകതകൾക്കും തുല്യ ഭാരം നൽകുമ്പോൾ 7.3 ലഭിക്കും, ഒരു ദശാംശ സ്ഥാനത്തേക്ക് റൗണ്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ.

ഭാരം കണക്കുകൂട്ടലിനെ മാറ്റുന്നു. ഒരു ആവശ്യകത നിർബന്ധമായും ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തുന്നത് സ്വയം നിരസിക്കൽ നിയമം സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല.

മതിയായ തെളിവുകൾ ഇല്ലാത്തപ്പോൾ

വിലയിരുത്തപ്പെടാത്ത ഒരു ആവശ്യകത സാധാരണ റേറ്റിംഗിൽ നിന്ന് വേറെയായി രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

ചില ആവശ്യകതകൾ വിലയിരുത്താൻ കഴിയില്ല
ഒരു വിലയിരുത്താൻ കഴിയാത്ത മാർക്കർ 11 ആയി സംഭരിക്കപ്പെടുന്നു. ഭാഗികമായി വിലയിരുത്തപ്പെട്ട ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ, അത് അതിന്റെ പൂർണ്ണ ഭാരത്തോടെ 3.0 സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.
3.0
റേറ്റിംഗുകൾ ലഭ്യമല്ല അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗശൂന്യമാണ്
മറ്റ് ആവശ്യകതകൾക്ക് ഉപയോഗയോഗ്യമായ ഫലങ്ങൾ ഉള്ളപ്പോൾ അവ 3.0 സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. അവ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ കഴിവിന്റെ തെളിവായി കണക്കാക്കില്ല.
എല്ലാ ആവശ്യകതകളും വിലയിരുത്താനാവാത്തതായി അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു
മൊത്തത്തിലുള്ള ഫലം വിലയിരുത്താൻ കഴിയാത്തതിനാൽ ഫിറ്റ് സ്കോറിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. 11 എന്നത് ഒരു നിലയാണ്, 10-ൽ 11 അല്ല.
ഭാരിതമായ കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ സാധ്യമല്ല
ആവശ്യകതകൾ ഇല്ലെങ്കിലോ ഉപയോഗയോഗ്യമായ പൊരുത്തപ്പെട്ട ഫലങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിലോ, എഞ്ചിൻ മോഡലിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ളതിനെ ഫാൾബാക്കായി നിലനിർത്തുന്നു. ഉറവിടം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

ഷോർട്ട്ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് നഷ്ടമായ തെളിവുകൾ പരിശോധിക്കുക. ഉത്തരം ലഭിക്കാത്ത ആവശ്യകതയ്ക്ക് ഒരു ഫോളോ-അപ്പ് ഇന്റർവ്യൂ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

സ്കോറിന് പിന്നിലെ ഉത്തരം വായിക്കുക

ഓരോ ഉത്തരത്തിന്റെയും സ്കോറുകൾ ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റിലെ പ്രസക്തമായ ഭാഗങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണ ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ്

"We had a customer whose order was 3 weeks late. I called her before she called us, explained the delay, and refunded the delivery fee."

"കാൻഡിഡേറ്റ് പൊതുവെ ഉപഭോക്താക്കളുമായി സജീവമായി ഇടപെടുന്നു."

കൃത്യമായ ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ് വാചകം ഹൈലൈറ്റായി ദൃശ്യമാകാം. പാരാഫ്രേസ് ഉദ്ധരണിയായി അംഗീകരിക്കില്ല.

വളരെ കുറച്ച് പ്രസക്തമായ അല്ലെങ്കിൽ കൃത്യമായ വിശദാംശങ്ങൾ
ഉത്തര സ്കോർ
1-3
പ്രസക്തമാണ്, എന്നാൽ പൊതുവായത്
ഉത്തര സ്കോർ
4-6
നിർദ്ദിഷ്ടവും പ്രസക്തവുമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ
ഉത്തര സ്കോർ
7-8
മികച്ചതും, അളവെടുക്കപ്പെട്ടതുമായ വിശദാംശം
ഉത്തര സ്കോർ
9-10

ഉത്തര സ്കോറുകൾ ആവശ്യകത റേറ്റിംഗുകളിൽ നിന്ന് വേറിട്ടതാണ്; അവ ഭാരിച്ച മൊത്തത്തിൽ ശരാശരിയാക്കില്ല. ശൂന്യമായ അല്ലെങ്കിൽ ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ് ചെയ്യാത്ത ഉത്തരങ്ങൾക്ക് ഉത്തര സ്കോർ ലഭിക്കില്ല.

തിരഞ്ഞെടുപ്പ് തീരുമാനം നിങ്ങളുടെ ടീം എടുക്കുന്നു

സ്കോർ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ അവലോകനം നയിക്കുക. ആവശ്യകത തലത്തിലുള്ള യുക്തി വായിച്ച്, തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രസക്തമായ റെക്കോർഡിംഗ് പരിശോധിക്കുക.

AI വിലയിരുത്തലുകൾ തെറ്റാകാം. സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ സ്വകാര്യതാ പ്രക്രിയ വഴി മനുഷ്യ അവലോകനം അഭ്യർത്ഥിക്കാം.

AI നൈതികത, സുരക്ഷയും സ്വകാര്യതയും എന്നിവയെക്കുറിച്ച് വായിക്കുക.

സൗജന്യമായി അഭിമുഖം ആരംഭിക്കുക →സാമ്പിൾ റിപ്പോർട്ട് കാണുക

ഒരു ഡെമോ ആവശ്യമുണ്ടോ? എന്തെങ്കിലും ചോദ്യമുണ്ടോ?

ഒരാളെ നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടാൻ 3 വഴികൾ.

ഒരു സമയം ബുക്ക് ചെയ്യുകനിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കുകWhatsAppഞങ്ങളുടെ ടീമുമായി ചാറ്റ് ചെയ്യുകഇമെയിൽcontact@flowmingo.ai

ബന്ധപ്പെടുക

ഇന്ന് 1 ലിങ്ക് അയയ്ക്കുക. പകുതി പേർ അന്നുതന്നെ തിരികെ വരുന്നു.

എല്ലാ അസസ്മെന്റുകളും. പൂർണ്ണമായ ATS. പരിധിയില്ലാത്ത കാൻഡിഡേറ്റുകൾ. $0.

പരിധിയില്ലാത്ത ഇന്റർവ്യൂകൾ · 60+ ഭാഷകൾ · എല്ലാ ഉപകരണങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു · GDPR അനുസൃതം · SOC 2

ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുകസ്ക്രീനിംഗ് സൗജന്യമായി ആരംഭിക്കുക