കമ്പനി
Flowmingo എങ്ങനെ സൗജന്യമായി തുടരുന്നു
സുതാര്യതയും ന്യായവും
റിക്രൂട്ടർമാർക്കുള്ള സൗജന്യ സ്ക്രീനിംഗ് സ്യൂട്ടാണ് Flowmingo: AI ഇൻ്റർവ്യൂകൾ, സ്കിൽ ടെസ്റ്റുകൾ, CV വിലയിരുത്തൽ, ഷോകേസുകൾ, റോൾ-പ്ലേകൾ, ടെക്നിക്കൽ ടെസ്റ്റുകൾ എന്നിവ.
അപരിമിതമായ സ്ക്രീനിംഗിന് കമ്പനികൾ $0 നൽകിയാൽ മതി; പണമടച്ചുള്ള പ്ലാനുകൾ സൂക്ഷിക്കൽ കാലയളവ്, ബ്രാൻഡിംഗ്, ഡൗൺലോഡുകൾ, ദൈർഘ്യമേറിയ അസസ്മെന്റുകൾ എന്നിവ ചേർക്കുന്നു, ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഓപ്ഷണൽ ടൂളുകൾ വാങ്ങാം.
Flowmingo-യിൽ, ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം മികച്ച നിയമനത്തിന് തടസ്സമാകുന്ന ചെലവ് ഇല്ലാതാക്കുക — അതിനാൽ എല്ലാ കമ്പനികൾക്കും ശരിയായി സ്ക്രീൻ ചെയ്യാനും ഓരോ ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്കും അവരുടെ സ്വപ്ന ജോലി നേടാൻ അവസരം ലഭിക്കാനും കഴിയും. ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നത് പൂർണ്ണമായ സ്ക്രീനിംഗ് സ്യൂട്ട് — AI ഇൻ്റർവ്യൂകൾ, സ്കിൽ ടെസ്റ്റുകൾ, CV വിലയിരുത്തൽ, ഷോകേസുകൾ, റോൾ-പ്ലേകൾ, ടെക്നിക്കൽ ടെസ്റ്റുകൾ എന്നിവ — കമ്പനികൾക്ക് സൗജന്യം, കൂടാതെ മോഡൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
01
റിക്രൂട്ടർമാർക്കും കമ്പനികൾക്കും
ചെലവ്: $0 (എപ്പോഴും സൗജന്യം)
A പൂർണ്ണമായ സ്ക്രീനിംഗ് സ്യൂട്ട് — ഒരു ട്രയലോ ടീസറോ അല്ല — ചെലവില്ലാതെ:
- പരിധിയില്ലാത്തത് AI ഇൻ്റർവ്യൂകൾ, സ്കിൽ ടെസ്റ്റുകൾ, ഷോകേസുകൾ, റോൾ-പ്ലേകൾ, ടെക്നിക്കൽ ടെസ്റ്റുകൾ എന്നിവ.
- പരിധിയില്ലാത്തത് CV വിലയിരുത്തൽ, സ്കോറിംഗ്, സമഗ്രമായ റിപ്പോർട്ടുകൾ.
- കരിയർ പേജ്, ജോബ് പോസ്റ്റുകൾ, കൂടാതെ ഒരു ബിൽറ്റ്-ഇൻ അപേക്ഷക ട്രാക്കിംഗ് സിസ്റ്റം.
- പരിധിയില്ലാത്തത് ബ്രൗസ് ചെയ്യാവുന്ന ടാലന്റ് മാച്ചുകളും, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ക്ഷണിക്കുന്നതിന് പ്ലാൻ പരിധികളില്ലാത്ത സൗകര്യവും.
- വീഡിയോ പ്ലേബാക്ക് (ഏറ്റവും പുതിയ 300 വീഡിയോകൾ, 30 ദിവസം സൂക്ഷിക്കും), പ്രോക്ടറിംഗ്, കൂടാതെ 60+ ഭാഷകൾ.
- … കൂടാതെ മറ്റു പലതും, സൗജന്യം.
കുരുക്കുകളില്ല, ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഒന്നുമില്ല. എത്ര ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ സ്ക്രീൻ ചെയ്യാം എന്നതിൽ പ്രധാന ഉൽപ്പന്നം യഥാർത്ഥത്തിൽ അപരിമിതമാണ്, ഉപയോഗിക്കാൻ സൗജന്യവുമാണ്.
കൂടുതൽ ഫീച്ചറുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ഓപ്ഷണലായി അപ്‌ഗ്രേഡ് ചെയ്യുക, അവരുടെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ സെഷനുകൾ സ്പോൺസർ ചെയ്യുകയോ Flowmingo നെറ്റ്‌വർക്ക് CV-കൾ അൺലോക്ക് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യാം. ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ സ്ക്രീൻ ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും പണം നൽകേണ്ടതില്ല.
02
കരിയർ വളർച്ചാ സംവിധാനം
പ്ലാറ്റ്ഫോം നിലനിർത്താൻ കമ്പനികൾക്ക് സൗജന്യം, തയ്യാറെടുക്കാനും വളരാനും മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കാനും ഞങ്ങൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഓപ്ഷണൽ ടൂളുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഓരോന്നിനും ചെറിയ ഫീസ് ഉണ്ട്, അവ എപ്പോഴും ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ ഇഷ്ടം — ഒരിക്കലും നിർബന്ധമില്ല.
AI ഗ്രേഡർക്ക് പണത്തെക്കുറിച്ച് അറിയില്ല. ഇത് ഓരോ അവസാന ഉത്തരത്തിന്റെയും ഉള്ളടക്കം നിങ്ങളുടെ റൂബ്രിക്കിന് അനുസരിച്ച് സ്കോർ ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥി എന്ത് പണം നൽകി എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളൊന്നും ലഭിക്കുന്നില്ല. ടെസ്റ്റുകൾ സ്കോർ ചെയ്യുന്നത് ഉത്തരസൂചിക ഉപയോഗിച്ചാണ് (അല്ലെങ്കിൽ കോഡ് പ്രവർത്തിപ്പിച്ച്), ഷോകേസുകൾ AI സ്കോർ ചെയ്യുന്നതേയില്ല; പേയ്‌മെന്റ് അവയിലൊന്നിനും ഒരു ഇൻപുട്ടല്ല.
ഇവയെല്ലാം 100% ഓപ്ഷണൽ — ആവശ്യമില്ല, പണം നൽകാത്ത ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് ലഭിക്കുന്നത് ഒരേ നിയമങ്ങൾ കൃത്യമായി ഉപയോഗിച്ച് സ്കോർ ചെയ്യുന്ന പൂർണ്ണമായ സ്ക്രീനിംഗ്.
ഇതാണ് ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് പണം നൽകാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്ന കാര്യങ്ങളുടെ പൂർണ്ണവും കൃത്യവുമായ ലിസ്റ്റ് — മറഞ്ഞിരിക്കുന്നതൊന്നും ഇല്ല, മറ്റൊന്നുമില്ല:
തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ്
- AI പ്രാക്ടീസ് സിമുലേറ്ററുകൾ. വ്യത്യസ്ത ചോദ്യങ്ങളോടെയുള്ള ഫോർമാറ്റിന്റെയും സമയക്രമത്തിന്റെയും ഒരു യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ള ഡ്രൈ റൺ — പരിഭ്രാന്തിയും സാങ്കേതിക തടസ്സങ്ങളും കുറയ്ക്കുന്നു. AI ഇൻ്റർവ്യൂകൾ, റോൾ-പ്ലേകൾ, സ്കിൽ ടെസ്റ്റുകൾ, ടെക്നിക്കൽ ടെസ്റ്റുകൾ എന്നിവയ്ക്ക്.100% ഓപ്ഷണൽ
ഇതിനിടയിലും അതിനുശേഷവും
- കരിയർ ഫീഡ്ബാക്ക് റിപ്പോർട്ട്. അവരുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ വിശകലനം — ആശയവിനിമയ ശൈലി, ശക്തികൾ, വളർച്ച ആവശ്യമുള്ള മേഖലകൾ — അവരുടെ സമയത്തിന് വ്യക്തമായ മൂല്യം, ഫലം എന്തുതന്നെയായാലും. AI ഇൻ്റർവ്യൂകൾക്കും റോൾ-പ്ലേകൾക്കും.100% ഓപ്ഷണൽ
- ടെസ്റ്റിലെ സ്കോറും റാങ്കിംഗും. കമ്പനി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ ഫലം കാണിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് സ്വന്തം സ്കോർ അൺലോക്ക് ചെയ്യാനും തങ്ങൾ ഏത് റാങ്കിലാണെന്ന് കാണാനും കഴിയും. അവരുടെ പരിശ്രമത്തിന് വ്യക്തമായ ഒരു മറുപടി. സ്കിൽ ടെസ്റ്റുകൾക്കും ടെക്നിക്കൽ ടെസ്റ്റുകൾക്കും.100% ഓപ്ഷണൽ
- നഷ്ടപ്പെട്ട ഒരു ചോദ്യം പൂർത്തിയാക്കുക. ഒരു കാൻഡിഡേറ്റ് സമയം തീർന്നുപോകുന്നു ഓരോ ചോദ്യത്തിലും എത്തുന്നതിന് മുമ്പ്, അവർക്ക് തിരികെ പോയി ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയാത്തവയ്ക്ക് ഉത്തരം നൽകാം — നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ഡാറ്റാസെറ്റ് നൽകുന്നു. AI ഇൻ്റർവ്യൂകളിൽ മാത്രം. AI നിർദ്ദേശിക്കുന്ന കുറച്ച് അധിക ഫോളോ-അപ്പ് ചോദ്യങ്ങളും ഇതിന് നൽകാനാകും.100% ഓപ്ഷണൽ
- ഒരു ചോദ്യം വീണ്ടും എടുക്കുക. ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് ഒരു ചോദ്യം വീണ്ടും റെക്കോർഡ് ചെയ്യാം — ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു Wi-Fi ഡ്രോപ്പ്, കുറഞ്ഞ ബാറ്ററി, അല്ലെങ്കിൽ തടസ്സം — അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് ഒന്നുകൂടി ശ്രമിക്കാൻ താല്പര്യമുള്ളതുകൊണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ അവസാന ഉത്തരം മാത്രം ലഭിക്കും. AI ഇൻ്റർവ്യൂകൾ, റോൾ-പ്ലേകൾ, ഷോകേസുകൾ എന്നിവയ്ക്ക്; ഒരു സ്ക്രീനിംഗ് ചോദ്യത്തിന്റെ ഉത്തരവും ഇതേ രീതിയിൽ മാറ്റാം.100% ഓപ്ഷണൽ
- സ്കിൽ ടെസ്റ്റിൽ അധിക സമയം. ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ബാക്കിയിരിക്കെ സമയം തീർന്നാൽ, അവ പൂർത്തിയാക്കാൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് കൂടുതൽ സമയം വാങ്ങാം. സമയം തീർന്നുപോയ ഒരാൾക്ക് കൂടുതൽ ന്യായമായ ഫലം.100% ഓപ്ഷണൽ
- റെക്കോർഡിംഗ് മിനുക്കൽ. ബാക്ക്ഗ്രൗണ്ട്, ലൈറ്റിംഗ്, ഓഡിയോ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ ഉദ്യോഗാർത്ഥി കാണപ്പെടുന്നതും കേൾക്കപ്പെടുന്നതുമായ രീതി ഭംഗിയാക്കുന്ന ഓപ്ഷണൽ ക്ലീൻ-അപ്പ്. AI അവർ പറയുന്നത് സ്കോർ ചെയ്യുന്നത് ഒറിജിനൽ റെക്കോർഡിംഗിൽ നിന്നാണ്, മിനുക്കിയതിൽ നിന്ന് ഒരിക്കലും അല്ല. നിങ്ങൾ കാണുന്ന അന്തിമ വീഡിയോയിലാണ് നിങ്ങളുടെ ഇൻ്റഗ്രിറ്റി പരിശോധനകൾ (ഫ്രെയിമിൽ രണ്ടാമതൊരു മുഖം പോലുള്ളവ) പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. AI ഇൻ്റർവ്യൂകൾക്കും റോൾ-പ്ലേകൾക്കും.100% ഓപ്ഷണൽ
ഓപ്ഷണൽ എന്നാൽ ഓപ്ഷണൽ തന്നെ — യാതൊരു വ്യത്യാസവുമില്ല, യാതൊരു കുരുക്കുമില്ല.
03
Ecosystem സംഗ്രഹം
| Optional tool | When | Who pays | Benefit to you |
|---|---|---|---|
| AI practice | Before | കാൻഡിഡേറ്റ് | മികച്ച തയ്യാറെടുപ്പുള്ള ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥി — അവരുടെ യഥാർത്ഥ കഴിവ്, പരിഭ്രാന്തികളല്ല |
| Career feedback report | ശേഷം | കാൻഡിഡേറ്റ് | സദ്‌ഭാവന കൂടാതെ ശക്തമായ തൊഴിൽ ബ്രാൻഡ് |
| ടെസ്റ്റിലെ സ്കോറും റാങ്കിംഗും | ശേഷം | കാൻഡിഡേറ്റ് | സദ്‌ഭാവന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ തങ്ങൾ എങ്ങനെ ചെയ്തു എന്ന് കാണുന്നതോടെ |
| Complete a missed question | ശേഷം | കാൻഡിഡേറ്റ് | ഒരു സമഗ്രമായ വിലയിരുത്തൽ — എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും ഉത്തരം നൽകി |
| Retake a question | ശേഷം | കാൻഡിഡേറ്റ് | കഴിവുകളുടെ കൂടുതൽ സത്യസന്ധമായ പ്രതിഫലനം — സാങ്കേതിക തടസ്സങ്ങളില്ല |
| സ്കിൽ ടെസ്റ്റിൽ അധിക സമയം | ഇതിനിടയിൽ | കാൻഡിഡേറ്റ് | കൂടുതൽ ന്യായമായ ഫലം സമയപരിധിയായിരുന്നു പ്രശ്നമെങ്കിൽ |
| റെക്കോർഡിംഗ് മിനുക്കൽ | ശേഷം | കാൻഡിഡേറ്റ് | സദ്‌ഭാവന AI സ്കോർ ചെയ്യുന്ന രീതിയിൽ ഒരു മാറ്റവുമില്ലാതെ |
AI practice
Before · കാൻഡിഡേറ്റ്
മികച്ച തയ്യാറെടുപ്പുള്ള ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥി — അവരുടെ യഥാർത്ഥ കഴിവ്, പരിഭ്രാന്തികളല്ല
Career feedback report
ശേഷം · കാൻഡിഡേറ്റ്
സദ്‌ഭാവന കൂടാതെ ശക്തമായ തൊഴിൽ ബ്രാൻഡ്
ടെസ്റ്റിലെ സ്കോറും റാങ്കിംഗും
ശേഷം · കാൻഡിഡേറ്റ്
സദ്‌ഭാവന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ തങ്ങൾ എങ്ങനെ ചെയ്തു എന്ന് കാണുന്നതോടെ
Complete a missed question
ശേഷം · കാൻഡിഡേറ്റ്
ഒരു സമഗ്രമായ വിലയിരുത്തൽ — എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും ഉത്തരം നൽകി
Retake a question
ശേഷം · കാൻഡിഡേറ്റ്
കഴിവുകളുടെ കൂടുതൽ സത്യസന്ധമായ പ്രതിഫലനം — സാങ്കേതിക തടസ്സങ്ങളില്ല
സ്കിൽ ടെസ്റ്റിൽ അധിക സമയം
ഇതിനിടയിൽ · കാൻഡിഡേറ്റ്
കൂടുതൽ ന്യായമായ ഫലം സമയപരിധിയായിരുന്നു പ്രശ്നമെങ്കിൽ
റെക്കോർഡിംഗ് മിനുക്കൽ
ശേഷം · കാൻഡിഡേറ്റ്
സദ്‌ഭാവന AI സ്കോർ ചെയ്യുന്ന രീതിയിൽ ഒരു മാറ്റവുമില്ലാതെ
ഓപ്ഷണൽ: നിങ്ങളുടെ സെഷനുകൾ സ്പോൺസർ ചെയ്യുക
നിങ്ങളുടെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പണമടച്ചുള്ള അധിക സൗകര്യങ്ങളൊന്നും വാഗ്ദാനം ചെയ്യാതെ, പൂർണ്ണമായും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബ്രാൻഡിൽ ഇത് വേണോ?
ചില കമ്പനികൾ മുഴുവൻ പ്രക്രിയയും അവരുടെ സ്വന്തമായി നടത്താൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു — നിങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡിംഗ് എല്ലായിടത്തും, കൂടാതെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് യാതൊരു ഓപ്ഷണൽ ടൂളുകളും കാണിക്കില്ല. ഒരു സെഷൻ സ്പോൺസർ ചെയ്യൽ ഏത് പ്ലാനിലും നിങ്ങൾക്ക് കൃത്യമായി അതുതന്നെ നൽകുന്നു: ഇൻ്റർവ്യൂവിലുടനീളം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ലോഗോയും നിറങ്ങളും ഉള്ള, വൃത്തിയുള്ളതും ശ്രദ്ധ വ്യതിചലിപ്പിക്കാത്തതുമായ ഒരു അനുഭവം, അപേക്ഷകർക്ക് പണമടച്ചുള്ള അധിക സൗകര്യങ്ങളൊന്നും വാഗ്ദാനം ചെയ്യാതെ. ഇത് ഓപ്ഷണലാണ്, ഓരോ ഉദ്യോഗാർത്ഥി സെഷനും വില ഈടാക്കുന്നു, സ്ക്രീനിംഗിന് ഒരിക്കലുമില്ല, Scale-ൽ ഇത് പ്ലാനിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു (വിലകൾക്കും ന്യായമായ ഉപയോഗ നിബന്ധനകൾക്കും വിലനിർണ്ണയം കാണുക). ഒരു വാലറ്റിന് ഒരു സെഷന്റെ ഫീസ് വഹിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ആ ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് സാധാരണ സൗജന്യ അനുഭവം ലഭിക്കും. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഒരു ഫീഡ്ബാക്ക് റിപ്പോർട്ടും ഒരു പ്രാക്ടീസ് റണ്ണും സമ്മാനമായി നൽകാനും നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും കഴിയും.
04
ഞങ്ങളുടെ സത്യസന്ധത പ്രതിജ്ഞ
ഏത് ഉദ്യോഗാർത്ഥിയാണ് പണം നൽകിയതെന്ന് AI ഗ്രേഡർക്ക് അറിയില്ല. ഓരോ ഉത്തരവും നിങ്ങളുടെ റൂബ്രിക്കിന് അനുസൃതമായി ഒരേ രീതിയിൽ സ്കോർ ചെയ്യുന്നു. ഏതെങ്കിലും ഓപ്ഷണൽ ടൂൾ ഉപയോഗിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഒരു പക്ഷപാതവുമില്ല. മികച്ച ഉത്തരത്തിന് മികച്ച സ്കോർ ലഭിക്കും; ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ പേയ്‌മെന്റ് അൽഗോരിതത്തിൽ നിന്ന് ഒന്നും നേടിക്കൊടുക്കില്ല, പരിശീലനം, ഉത്തരങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനോ പൂർത്തിയാക്കാനോ അധിക അവസരങ്ങൾ, സ്വന്തം ഫലങ്ങൾ കാണാനുള്ള അവസരം, അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ വൃത്തിയുള്ള റെക്കോർഡിംഗ് എന്നിവ മാത്രമേ അത് നൽകൂ.
എല്ലാവർക്കും പൂർണ്ണമായ അനുഭവം സൗജന്യമായി ലഭിക്കും. ഞങ്ങളുടെ ഒരു അസസ്മെന്റും എടുക്കാൻ ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയും പണം നൽകേണ്ടതില്ല, എത്ര പേരെ സ്ക്രീൻ ചെയ്യാം എന്നതിന് പരിധിയില്ല, ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയും ഒന്നും വാങ്ങാൻ ഒരിക്കലും നിർബന്ധിതരല്ല. ഓപ്ഷണൽ ടൂളുകൾ ശരിക്കും അധിക സൗകര്യങ്ങൾ തന്നെയാണ്.
ആദ്യ ശ്രമത്തിലെ പ്രതികരണങ്ങൾ
ഉദ്യോഗാർത്ഥി വീണ്ടും എടുത്തത്
ഏറ്റവും പുതിയ 30 ദിവസത്തെ കാലയളവിലെ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിലെ എല്ലാ അഭിമുഖ പ്രതികരണങ്ങളിലും അളന്നതും മൊത്തത്തിൽ മാത്രം കാണിക്കുന്നതും — ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിന് ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുമെന്നതിനാൽ ഞങ്ങൾ ഇത് തൊഴിലുടമയോ അഭിമുഖ സെറ്റോ അനുസരിച്ച് വിഭജിക്കുന്നില്ല.
Flowmingo: കമ്പനികൾക്ക് മികച്ചത്. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് കൂടുതൽ നീതിയുക്തം.
ഒരിക്കലും അപ്‌ഗ്രേഡ് ചെയ്യാത്ത ഒരു കമ്പനി പോലും ഞങ്ങൾ സന്തോഷത്തോടെ സേവിക്കുന്ന ഒരു ഉപഭോക്താവാണ്. ഒന്നും വാങ്ങാത്ത കാൻഡിഡേറ്റിനും ഇത് ഒരുപോലെയാണ്.
ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പൂർണ്ണമായ സുതാര്യത: ഞങ്ങളുടെ മോഡൽ
ഇന്ന് 1 ലിങ്ക് അയയ്ക്കുക. പകുതി പേർ അന്നുതന്നെ തിരികെ വരുന്നു.
എല്ലാ അസസ്മെന്റുകളും. പൂർണ്ണമായ ATS. പരിധിയില്ലാത്ത കാൻഡിഡേറ്റുകൾ. $0.
പരിധിയില്ലാത്ത ഇന്റർവ്യൂകൾ · 60+ ഭാഷകൾ · എല്ലാ ഉപകരണങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു · GDPR അനുസൃതം · SOC 2