AI Interviewer
6.2/ 10
Elke vereiste wordt beoordeeld van 0 tot 10 en gewogen op basis van het belang dat u instelt. Het totaal is het gewogen gemiddelde.
Zo scoren wij
Hoe werkt scores
Kies een beoordelingstype om te zien hoe het resultaat tot stand komt. Elke kaart is een voorbeeld dat je kunt aanpassen.
Methodologie gecontroleerd op 30 Sep 2026.
Elke vereiste wordt beoordeeld van 0 tot 10, en vervolgens gewogen op basis van het belang ervan.
Medewerker klantondersteuning
Illustratief voorbeeld. Pas een weging aan of versleep een score.
Klantcommunicatie4.0 / 10
Gaat om met een boze klant6.0 / 10
Flexibiliteit in werktijden9.0 / 10
CRM-ervaring10.0 / 10
Gewogen gemiddelde totaalscore / 10
Een gewoon gemiddelde van de 4 scores zou 7.3 zijn.
(16.0 + 18.0 + 18.0 + 10.0) ÷ (4 + 3 + 2 + 1) = 6.2
Van sollicitatiegesprek naar gewogen rapport
Lees het bewijs achter elke beoordeling voordat u een beslissing over aannemen neemt.
- 01
Uw criteria
Vereisten en belangrijkheid ingesteld door uw team.
- 02
AI-beoordelingen
Bewijsmateriaal van het interview beoordeeld op basis van elke vereiste.
- 03
Gewogen totaalscore
Beoordelingen vermenigvuldigd met het belang, vervolgens gemiddeld.
- 04
Jouw beoordeling
Bekijk de opname, de motivering en de individuele beoordelingen.
Wat de cijfers betekenen
Beoordeling van vereisten0 naar 10
Een beoordeling aan de hand van de criteria voor de functie.
Het overzicht vat de vereisten samen die u heeft ingesteld. Het geeft meer invloed aan degenen die u als belangrijkst heeft gemarkeerd.
6,2 is geen 62% kans op succes of een aanbeveling om aan te nemen. Bekijk de individuele beoordelingen en het bewijs.
Vergelijk kandidaten binnen dezelfde rol en criteria. Een andere vereistenlijst verandert wat het getal betekent.
Hoe elke beoordeling wordt gescoord
AI-interviewer, rollenspel en cv-evaluatie gebruiken de gewogen totaalscore hierboven. De anderen rapporteren hun resultaat op hun eigen manier.
Role-Play
7.6/ 10
Gescoord van 0 tot 10 op basis van de door u gestelde criteria, gewogen naar belangrijkheid, op basis van het transcript van het gesproken gesprek.
CV-evaluatie
8.4/ 10
Elke vereiste wordt gescoord van 0 tot 10 op basis van uw criteria en het totaal wordt gewogen op basis van belangrijkheid. De schriftelijke redenering van de AI wordt per vereiste getoond.
Tests
85%
Elke vraag wordt als goed of fout beoordeeld, zonder puntenaftrek. Het resultaat is het percentage goed, bijvoorbeeld 17 van de 20 is 85%. Niet beantwoorde vragen tellen als fout.
Technische test
13/ 13
Je code wordt getest tegen testgevallen. Elke vraag levert punten op in verhouding tot de geslaagde gevallen, weergegeven als punten en als aantal geslaagde gevallen, bijvoorbeeld 13 van de 13. Hoe de Technische test werkt
Showcase
AI-scoreGeen
Uw team beoordeelt de opname met 0,5 tot 10 sterren en kan notities toevoegen. De AI schrijft alleen een neutrale samenvatting, zonder score.
Open het voorbeeldrapport om ze allemaal te zien.
Je prioriteiten bepalen de weging
Een Must Have draagt 4 keer zoveel bij als een Good To Have.
Must Have×4Uw hoogste prioriteit vereiste.
Zeer belangrijk×3Meer invloed dan een belangrijke vereiste.
Belangrijk×2De standaardwaarde wanneer het belang niet wordt herkend.
Mooi om te hebben×1Je vereiste met de laagste prioriteit.
Totaal = som van (beoordeling × gewicht) ÷ som van gewichten
Het voorbeeld begint bij 6,2. Als alle 4 vereisten even zwaar wegen, komt dit uit op 7,3, afgerond op 1 decimaal.
Het gewicht wijzigt de berekening. Het markeren van een vereiste als Must Have creëert geen automatische afwijzingsregel.
Wanneer er onvoldoende bewijs is
Een niet-geëvalueerde vereiste wordt afzonderlijk vastgelegd ten opzichte van een normale beoordeling.
- Sommige vereisten kunnen niet worden beoordeeld
- Een marker die niet kan worden geëvalueerd, wordt opgeslagen als 11. In een gedeeltelijk geëvalueerd interview draagt deze 3,0 bij met zijn volledige gewicht. 3.0
- Ontbrekende of onbruikbare beoordelingen
- Ze dragen ook 3,0 punten bij wanneer andere vereisten bruikbare resultaten hebben. Ze worden niet beschouwd als bewijs van de vaardigheden van een kandidaat.
- Elke vereiste is gemarkeerd als niet-evalueerbaar
- Het algemene resultaat blijft ‘niet te beoordelen’ en wordt buiten de matchscore gehouden. 11 is een status, geen 11 uit 10.
- De gewogen berekening kan niet worden uitgevoerd
- Als er geen vereisten zijn of geen bruikbare overeenkomende resultaten, gebruikt de engine het algemene model als terugval. De bron wordt geregistreerd.
Controleer ontbrekend bewijs voordat u een shortlist opstelt. Een onbeantwoorde vereiste vereist mogelijk een vervolggesprek.
Bekijk het antwoord achter de score
Gescheiden antwoordscores helpen je relevante momenten in het transcript te vinden.
Voorbeeldtranscript
"We had a customer whose order was 3 weeks late. I called her before she called us, explained the delay, and refunded the delivery fee."
"De kandidaat is over het algemeen proactief naar klanten toe."
Een exacte transcriptiefrase kan als markering verschijnen. Een parafrase wordt niet geaccepteerd als citaat.
- Weinig relevante of concrete details
- Antwoordscore 1-3
- Relevant, maar algemeen
- Antwoordscore 4-6
- Specifieke, relevante voorbeelden
- Antwoordscore 7-8
- Uitzonderlijk, gekwantificeerd detail
- Antwoordscore 9-10
Antwoordscores staan los van de vereistenbeoordeling en worden niet meegerekend in het gewogen totaal. Lege of niet-getranscribeerde antwoorden krijgen geen antwoordscore.
Uw team neemt de beslissing over de aanwerving
Gebruik de score als leidraad bij uw beoordeling. Lees de toelichting op eisniveau en bekijk de relevante opname voordat u een beslissing neemt.
AI-beoordelingen kunnen onjuist zijn. Kandidaten kunnen via ons privacyproces om een menselijke beoordeling vragen.
Lees over AI-ethiek en beveiliging en privacy.
Wil je een demo? Heb je een vraag?
3 manieren om een mens te bereiken.
Neem contact op
Stuur vandaag nog 1 link. De helft is binnen een dag terug.
Elk assessment. Een volledig ATS. Onbeperkt aantal kandidaten. $0.
Onbeperkte interviews · 60+ talen · Werkt op alle apparaten · GDPR-conform · SOC 2