AI Interviewer
6.2/ 10
Hvert krav vurderes fra 0 til 10 og vektes etter viktigheten du angir. Totalsummen er det vektede gjennomsnittet.
Slik vurderer vi
Hvordan poengsetting fungerer
Velg en vurderingstype for å se hvordan resultatet produseres. Hvert kort er et eksempel du kan endre.
Metodikk sjekket 30 Sep 2026.
Hvert krav vurderes fra 0 til 10, og vektes deretter etter hvor viktig det er.
Support-medarbeider
Illustrerende eksempel. Endre en vekt eller dra en poengsum.
Kundekommunikasjon4.0 / 10
Håndterer en sint kunde6.0 / 10
Fleksibel arbeidstid9.0 / 10
CRM-erfaring10.0 / 10
Samlet vektet gjennomsnittlig poengsum / 10
Et enkelt gjennomsnitt av de 4 poengsummene ville være 7.3.
(16.0 + 18.0 + 18.0 + 10.0) ÷ (4 + 3 + 2 + 1) = 6.2
Fra intervju til scoringsrapport
Les gjennom dokumentasjonen bak hver vurdering før du tar en ansettelsesbeslutning.
- 01
Dine kriterier
Krav og viktighet fastsatt av teamet ditt.
- 02
AI-vurderinger
Intervjubevis vurdert mot hvert krav.
- 03
Vektet helhetsvurdering
Vurderinger multiplisert med viktighet, deretter gjennomsnitt.
- 04
Din vurdering
Se opptaket, begrunnelsen og individuelle vurderinger.
Hva tallene betyr
Vurdering av krav0 til 10
En vurdering mot kriteriene for rollen.
Oppsummeringen viser kravene du har satt. Det gir større innflytelse til dem du har markert som viktigst.
6,2 er ikke en 62% sjanse for suksess eller en ansettelsesanbefaling. Gjennomgå individuelle vurderinger og bevis.
Sammenlign kandidater innenfor samme rolle og kriterier. En annen kravliste endrer hva tallet betyr.
Slik scores hver vurdering
KI-intervjueren, rollespill og CV-vurdering bruker den veidde totalsummen over. De andre rapporterer resultatene sine på sin egen måte.
Role-Play
7.6/ 10
Skåret fra 0 til 10 mot kriteriene du har satt, vektet etter viktighet, basert på transkripsjonen av den muntlige samtalen.
CV-evaluering
8.4/ 10
Hvert krav skåres fra 0 til 10 mot dine kriterier, og totalsummen vektes etter viktighet. AI-ens skriftlige begrunnelse vises for hvert krav.
Tester
85%
Hvert spørsmål markeres som riktig eller feil, uten trekk for feil svar. Resultatet er prosentandelen riktige svar, for eksempel er 17 av 20 85 %. Ubesvarte spørsmål regnes som feil.
Teknisk test
13/ 13
Koden din kjøres mot testtilfeller. Hvert spørsmål gir poeng proporsjonalt med antall tilfeller det består, vist som poeng og som beståtte tilfeller, for eksempel 13 av 13. Slik fungerer Teknisk test
Presentasjon
AI-poengsumIngen
Teamet ditt vurderer opptaket fra 0,5 til 10 stjerner og kan legge til kommentarer. AI-en skriver kun et nøytralt sammendrag, uten poengsum.
Åpne eksempelrapporten for å se hver enkelt.
Prioritetene dine bestemmer vektingen
En «Must Have» bidrar 4 ganger så mye som en «Good To Have».
Må ha×4Ditt viktigste krav.
Veldig viktig×3Mer innflytelse enn et viktig krav.
Viktig×2Standard når viktighet ikke gjenkjennes.
Ønsket, men ikke påkrevd×1Ditt krav med lavest prioritet.
Totalt = summen av (poengsum × vekt) ÷ summen av vektene
Eksemplet starter på 6,2. Når alle de 4 kravene gis lik vekt, blir resultatet 7,3, avrundet til én desimal.
Vekten endrer beregningen. Å merke et krav som «Må ha» oppretter ingen automatisk avvisningsregel.
Når det ikke er nok bevis
Et ikke vurdert krav registreres separat fra en normal vurdering.
- Noen krav kan ikke vurderes
- En markør for «kan ikke evalueres» lagres som 11. I et delvis evaluert intervju bidrar den med 3,0 med full vekt. 3.0
- Manglende eller ubrukelige vurderinger
- De bidrar også med 3,0 når andre krav har brukbare resultater. De regnes ikke som bevis på kandidatens evner.
- Alle krav er merket som ikke kan vurderes
- Helheten forblir ikke-vurderbar og er ekskludert fra passformsscore. 11 er en status, ikke 11 av 10.
- Den vektede beregningen kan ikke kjøres
- Hvis det ikke finnes noen krav eller ingen brukbare samsvar, beholder motoren modellens helhet som fallback. Kilden registreres.
Sjekk manglende dokumentasjon før du går videre med kandidaten. Et ubesvart krav kan kreve oppfølgingsintervju.
Se svaret bak poengsummen
Separate svarscore hjelper deg med å finne relevante øyeblikk i utskriften.
Illustrerende transkripsjon
"We had a customer whose order was 3 weeks late. I called her before she called us, explained the delay, and refunded the delivery fee."
"Kandidaten er generelt proaktiv overfor kundene."
En eksakt transkriptsetning kan vises som et høydepunkt. En parafrase godtas ikke som et sitat.
- Lite relevant eller konkret informasjon
- Poengsum for svar 1-3
- Relevant, men generisk
- Poengsum for svar 4-6
- Spesifikke, relevante eksempler
- Poengsum for svar 7-8
- Eksepsjonell, kvantifisert detalj
- Poengsum for svar 9-10
Poengsum for svar er atskilt fra kravvurderinger; de inngår ikke i det vektede gjennomsnittet. Tomme eller ikke-transkriberte svar får ingen poengsum.
Teamet ditt tar ansettelsesbeslutningen
Bruk poengsummen som veiledning for gjennomgangen. Les begrunnelsen for kravnivået og sjekk den aktuelle opptaket før du bestemmer deg.
AI-vurderinger kan være feil. Kandidater kan be om menneskelig gjennomgang gjennom vår personvernprosess.
Les om AI-etikk og sikkerhet og personvern.
Trenger du en demo? Har du et spørsmål?
3 måter å nå et menneske på.
Kom i kontakt
Send 1 lenke i dag. Halvparten er tilbake innen samme dag.
Alle vurderinger. Et komplett ATS. Ubegrenset antall kandidater. $0.
Ubegrenset antall intervjuer · 60+ språk · Fungerer på alle enheter · GDPR-kompatibel · SOC 2