AI Interviewer
6.2/ 10
Cada requisito é avaliado de 0 a 10 e ponderado pela importância que você definir. A pontuação geral é a média ponderada.
Como avaliamos
Como funciona a pontuação de
Escolha um tipo de avaliação para ver como o resultado é produzido. Cada cartão é um exemplo que você pode alterar.
Metodologia verificada em 30 Sep 2026.
Cada requisito é avaliado de 0 a 10 e depois ponderado pela sua importância.
Assistente de Suporte
Exemplo ilustrativo. Altere um peso ou arraste uma pontuação.
Comunicação com o cliente4.0 / 10
Lida com um cliente irritado6.0 / 10
Flexibilidade de turnos9.0 / 10
Experiência em CRM10.0 / 10
Pontuação média ponderada geral / 10
Uma média simples das 4 pontuações seria 7.3.
(16.0 + 18.0 + 18.0 + 10.0) ÷ (4 + 3 + 2 + 1) = 6.2
Da entrevista ao relatório avaliado
Leia as evidências por trás de cada avaliação antes de tomar uma decisão de contratação.
- 01
Seus critérios
Requisitos e importância definidos pela sua equipe.
- 02
Avaliações de IA
Evidências da entrevista avaliadas em relação a cada requisito.
- 03
Geral ponderado
Avaliações multiplicadas pela importância e, em seguida, calculada a média.
- 04
Sua avaliação
Confira a gravação, a argumentação e as avaliações individuais.
O que significam os números
Avaliação dos requisitos0 para 10
Uma avaliação em relação aos critérios do cargo.
O resumo geral apresenta os requisitos que você definiu. Isso dá mais influência àqueles que você marcou como mais importantes.
6.2 não é uma chance de sucesso de 62% nem uma recomendação de contratação. Revise as avaliações individuais e as evidências.
Compare os candidatos para o mesmo cargo e com os mesmos critérios. Uma lista de requisitos diferente altera o significado do número.
Como cada avaliação é pontuada
O Entrevistador de IA, o Role-Play e a Avaliação de CV usam a média geral ponderada acima. Os outros reportam o seu resultado à sua própria maneira.
Role-Play
7.6/ 10
Pontuação de 0 a 10 com base nos critérios que você definiu, ponderados por importância, a partir da transcrição da conversa falada.
Avaliação de CV
8.4/ 10
Cada requisito é pontuado de 0 a 10 com base nos seus critérios, e a nota geral é ponderada pela importância. O raciocínio escrito da IA é exibido para cada requisito.
Testes
85%
Cada pergunta é marcada como certa ou errada, sem pontuação negativa. O resultado é a porcentagem de acertos, por exemplo, 17 de 20 é 85%. Perguntas sem resposta contam como erradas.
Teste técnico
13/ 13
Seu código é executado em casos de teste. Cada questão ganha pontos proporcionalmente aos casos que passa, exibidos como pontos e como casos aprovados, por exemplo, 13 de 13. Como funciona o Teste técnico
Vitrine
Pontuação da IANenhum
Sua equipe avalia a gravação de 0,5 a 10 estrelas e pode adicionar notas. A IA apenas escreve um resumo neutro, sem nota.
Abra o relatório de exemplo para ver cada um.
Suas prioridades determinam os pesos
Um item obrigatório contribui 4 vezes mais do que um item opcional.
Essencial×4Seu requisito de maior prioridade.
Muito Importante×3Mais influência do que um requisito importante.
Importante×2O padrão quando a importância não é reconhecida.
Bom Ter×1Seu requisito de menor prioridade.
Geral = soma de (avaliação × peso) ÷ soma dos pesos
A amostra começa em 6,2. Atribuir peso igual aos 4 requisitos produz 7,3, arredondado a 1 casa decimal.
A ponderação altera o cálculo. Marcar um requisito como Obrigatório não cria uma regra automática de rejeição.
Quando não há evidências suficientes
Um requisito não avaliado é registrado separadamente de uma avaliação normal.
- Alguns requisitos não podem ser avaliados
- Um marcador de não avaliação é armazenado como 11. Em uma entrevista parcialmente avaliada, ele contribui com 3,0 usando seu peso total. 3.0
- Avaliações ausentes ou inutilizáveis
- Elas também contribuem com 3,0 quando outros requisitos apresentam resultados utilizáveis. Não são tratadas como evidência da capacidade do candidato.
- Todos os requisitos estão marcados como não avaliáveis
- A avaliação geral permanece não avaliável e é excluída da pontuação geral. 11 é um status, não 11 de 10.
- O cálculo ponderado não pode ser executado
- Se não houver requisitos ou resultados correspondentes utilizáveis, o mecanismo mantém a avaliação geral do modelo como fallback. A fonte é registrada.
Verifique evidências ausentes antes de pré-selecionar. Um requisito não respondido pode precisar de uma entrevista de acompanhamento.
Veja a resposta por trás da pontuação
Pontuações separadas por resposta ajudam você a encontrar momentos relevantes na transcrição.
Transcrição ilustrativa
"We had a customer whose order was 3 weeks late. I called her before she called us, explained the delay, and refunded the delivery fee."
"O candidato é geralmente proativo com os clientes."
Uma frase exata da transcrição pode aparecer como destaque. Uma paráfrase não é aceita como citação.
- Pouco detalhe relevante ou concreto
- Pontuação da resposta 1-3
- Relevante, mas genérico
- Pontuação da resposta 4-6
- Exemplos específicos e relevantes
- Pontuação da resposta 7-8
- Detalhes excepcionais e quantificados
- Pontuação da resposta 9-10
As pontuações das respostas são separadas das avaliações dos requisitos; elas não são incluídas na média da nota geral ponderada. Respostas vazias ou não transcritas não recebem pontuação de resposta.
Sua equipe toma a decisão de contratação
Use a pontuação para orientar sua avaliação. Leia o raciocínio em nível de requisito e verifique a gravação relevante antes de decidir.
As avaliações de IA podem estar erradas. Os candidatos podem solicitar revisão humana por meio do nosso processo de privacidade.
Leia sobre Ética em IA e segurança e privacidade.
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