AI Interviewer
6.2/ 10
Fiecare cerință este evaluată de la 0 la 10 și ponderată în funcție de importanța setată de tine. Rezultatul final este media ponderată.
Cum notăm
Cum funcționează notarea
Alege un tip de evaluare pentru a vedea cum se generează rezultatul. Fiecare card este un exemplu pe care îl poți modifica.
Metodologie verificată la 30 Sep 2026.
Fiecare cerință este evaluată de la 0 la 10, apoi ponderată în funcție de importanța sa.
Asociat Suport
Exemplu ilustrativ. Modificați o pondere sau trageți un scor.
Comunicarea cu clienții4.0 / 10
Gestionează un client furios6.0 / 10
Flexibilitate de program9.0 / 10
Experiență CRM10.0 / 10
Scorul mediu ponderat general / 10
O medie simplă a celor 4 scoruri ar fi 7.3.
(16.0 + 18.0 + 18.0 + 10.0) ÷ (4 + 3 + 2 + 1) = 6.2
De la interviu la raport evaluat
Citiți dovezile din spatele fiecărui rating înainte de a lua o decizie de angajare.
- 01
Criteriile tale
Cerințe și importanță stabilite de echipa ta.
- 02
Evaluări AI
Dovezile interviului evaluate în raport cu fiecare cerință.
- 03
Scor general ponderat
Rating-urile se înmulțesc cu importanța, apoi se face media.
- 04
Recenzia ta
Verifică înregistrarea, raționamentul și evaluările individuale.
Ce înseamnă numerele
Evaluarea cerințelor0 către 10
O evaluare în raport cu criteriile rolului.
Sumarul general prezintă cerințele pe care le-ai stabilit. Le oferă mai multă influență celor pe care le-ai marcat ca fiind cele mai importante.
Scorul 6.2 nu înseamnă o șansă de succes de 62% și nici o recomandare de angajare. Analizează evaluările individuale și dovezile.
Compară candidații în cadrul aceluiași rol și criterii. O listă diferită de cerințe schimbă semnificația numărului.
Cum este punctată fiecare evaluare
Intervievatorul AI, jocul de rol și evaluarea CV-ului folosesc media generală ponderată de mai sus. Celelalte raportează rezultatul în modul lor propriu.
Role-Play
7.6/ 10
Notat de la 0 la 10 în funcție de criteriile stabilite de tine, ponderate după importanță, pe baza transcrierii conversației.
Evaluare CV
8.4/ 10
Fiecare cerință este punctată de la 0 la 10 în funcție de criteriile tale, iar scorul general este ponderat în funcție de importanță. Raționamentul scris al AI este afișat pentru fiecare cerință.
Teste
85%
Fiecare întrebare este evaluată ca fiind corectă sau greșită, fără punctaje negative. Rezultatul este procentajul de răspunsuri corecte, de exemplu 17 din 20 reprezintă 85%. Întrebările fără răspuns sunt considerate greșite.
Test tehnic
13/ 13
Codul tău rulează împotriva cazurilor de testare. Fiecare întrebare primește puncte proporțional cu cazurile pe care le trece, afișate ca puncte și ca număr de cazuri trecute, de exemplu 13 din 13. Cum funcționează Testul tehnic
Prezentare
Scor AINiciunul
Echipa ta evaluează înregistrarea cu 0,5 până la 10 stele și poate adăuga note. AI-ul scrie doar un rezumat neutru, fără scor.
Deschideți raportul exemplu pentru a vedea fiecare.
Prioritățile tale determină ponderile
Un element obligatoriu contribuie de 4 ori mai mult decât unul opțional.
Obligatoriu×4Cea mai importantă cerință a ta.
Foarte Important×3Mai multă influență decât o cerință importantă.
Important×2Valoarea implicită atunci când importanța nu este recunoscută.
De preferat×1Cerința ta cu prioritate cea mai scăzută.
Scor total = suma (notă × pondere) ÷ suma ponderilor
Eșantionul începe la 6,2. Dacă se acordă pondere egală tuturor celor 4 cerințe, rezultatul este 7,3, rotunjit la o zecimală.
Ponderea modifică calculul. Marcarea unei cerințe ca Obligatorie nu creează automat o regulă de respingere.
Când nu există suficiente dovezi
O cerință neevaluată este înregistrată separat de o evaluare normală.
- Unele cerințe nu pot fi evaluate
- Un marcator care nu poate fi evaluat este stocat ca 11. Într-un interviu parțial evaluat, acesta contribuie cu 3.0, cu ponderea sa completă. 3.0
- Evaluări lipsă sau neutilizabile
- Acestea contribuie și cu 3.0 atunci când alte cerințe au rezultate utilizabile. Nu sunt tratate ca dovezi ale abilităților candidatului.
- Toate cerințele sunt marcate ca neevaluabile
- Evaluarea generală nu poate fi calculată și este exclusă din scorul de potrivire. 11 este un status, nu 11 din 10.
- Calculul ponderat nu poate fi rulat
- Dacă nu există cerințe sau rezultate potrivite utilizabile, motorul păstrează scorul general al modelului ca soluție de rezervă. Sursa este înregistrată.
Verifică dovezile lipsă înainte de preselecție. O cerință fără răspuns poate necesita un interviu de follow-up.
Află răspunsul în spatele scorului
Scorurile separate pentru fiecare răspuns te ajută să găsești momentele relevante în transcriere.
Transcript ilustrativ
"We had a customer whose order was 3 weeks late. I called her before she called us, explained the delay, and refunded the delivery fee."
"Candidatul este, în general, proactiv în relația cu clienții."
O frază exactă din transcriere poate apărea ca evidențiere. O parafrază nu este acceptată ca citat.
- Puține detalii relevante sau concrete
- Scorul răspunsului 1-3
- Relevant, dar generic
- Scorul răspunsului 4-6
- Exemple specifice și relevante
- Scorul răspunsului 7-8
- Detalii excepționale, cuantificate
- Scorul răspunsului 9-10
Scorurile pentru răspunsuri sunt separate de evaluările cerințelor; ele nu sunt incluse în media generală ponderată. Răspunsurile goale sau netranscrise nu primesc scor pentru răspuns.
Echipa ta ia decizia de angajare
Folosiți scorul ca ghid pentru evaluare. Citește raționamentul la nivel de cerință și verifică înregistrarea relevantă înainte de a decide.
Evaluările AI pot fi greșite. Candidații pot solicita o verificare umană prin procesul nostru de confidențialitate.
Citiți despre Etica AI și securitate și confidențialitate.
Ai nevoie de o demonstrație? Ai o întrebare?
3 moduri de a vorbi cu un om.
Contactează-ne
Trimite 1 link astăzi. Jumătate revin în aceeași zi.
Fiecare evaluare. Un ATS complet. Candidați nelimitați. $0.
Interviuri nelimitate · peste 60 de limbi · Funcționează pe toate dispozitivele · Conform GDPR · SOC 2