AI Interviewer
6.2/ 10
Кожна вимога оцінюється від 0 до 10 і зважується відповідно до важливості, яку ви встановили. Загальний бал — це середньозважена оцінка.
Як ми оцінюємо
Як працює оцінювання
Оберіть тип оцінювання, щоб побачити, як формується його результат. Кожна картка є прикладом, який ви можете змінити.
Методологію перевірено 30 Sep 2026.
Кожна вимога оцінюється від 0 до 10, а потім зважується за її важливістю.
Асистент підтримки
Приклад для ілюстрації. Змініть вагу або перетягніть оцінку.
Спілкування з клієнтами4.0 / 10
Впорається з розгніваним клієнтом6.0 / 10
Гнучкий графік9.0 / 10
Досвід роботи з CRM10.0 / 10
Загальна середньозважена оцінка / 10
Просте середнє значення 4 оцінок становило б 7.3.
(16.0 + 18.0 + 18.0 + 10.0) ÷ (4 + 3 + 2 + 1) = 6.2
Від співбесіди до оціненого звіту
Ознайомтеся з обґрунтуванням кожного рейтингу, перш ніж приймати рішення про найм.
- 01
Ваші критерії
Вимоги та пріоритети, встановлені вашою командою.
- 02
Оцінки AI
Докази інтерв'ю оцінено за кожною вимогою.
- 03
Зважений загальний показник
Оцінки, помножені на важливість, усереднені.
- 04
Ваш відгук
Перегляньте запис, обґрунтування та окремі оцінки.
Що означають ці числа
Оцінка відповідності вимогам0 до 10
Оцінка за критеріями ролі.
Загальний підсумок відображає вимоги, які ви встановили. Це надає більше впливу тим, які ви позначили як найважливіші.
6.2 — це не 62% ймовірність успіху чи рекомендація до найму. Перегляньте індивідуальні оцінки та докази.
Порівнюйте кандидатів у межах однієї посади та критеріїв. Інший перелік вимог змінює значення цього числа.
Як оцінюється кожне оцінювання
AI-інтерв'юер, рольова гра та оцінка резюме використовують загальну зважену оцінку вище. Інші звітують про свій результат у власний спосіб.
Role-Play
7.6/ 10
Оцінено від 0 до 10 за вашими критеріями, з урахуванням важливості, на основі стенограми розмови.
Оцінка резюме
8.4/ 10
Кожна вимога оцінюється від 0 до 10 відповідно до ваших критеріїв, а загальна оцінка зважується за важливістю. Пояснення штучного інтелекту відображається для кожної вимоги.
Тести
85%
Кожне питання оцінюється як правильне або неправильне, без штрафних балів. Результатом є відсоток правильних відповідей, наприклад, 17 із 20 – це 85%. Питання без відповіді вважаються неправильними.
Технічний тест
13/ 13
Ваш код перевіряється на тестових випадках. Кожне питання приносить бали пропорційно кількості пройдених випадків, що відображається як бали та кількість пройдених випадків, наприклад, 13 із 13. Як працює Технічний тест
Демонстраційне відео
Оцінка AIЖодного
Ваша команда оцінює запис від 0,5 до 10 зірок і може додавати нотатки. ШІ лише створює нейтральний підсумок, без оцінки.
Відкрийте зразок звіту, щоб побачити кожен з них.
Ваші пріоритети визначають вагові коефіцієнти
Обов'язкова навичка важлива в 4 рази більше, ніж бажана.
Обов'язково мати×4Ваша вимога найвищого пріоритету.
Дуже важливо×3Більший вплив, ніж важлива вимога.
Важливо×2Типове значення, якщо важливість не визначено.
Бажано мати×1Ваша вимога з найнижчим пріоритетом.
Загальна оцінка = сума (оцінка × вага) ÷ сума ваг
Вибірка починається з 6.2. Якщо надати всім 4 вимогам однакову вагу, отримаємо 7.3, округлене до 1 десяткового знака.
Зміна ваги впливає на розрахунок. Позначення вимоги як «Обов'язкова» не створює автоматичного правила відхилення.
Коли недостатньо доказів
Неоцінена вимога фіксується окремо від звичайної оцінки.
- Деякі вимоги неможливо оцінити
- Маркер неможливості оцінювання зберігається як 11. У частково оціненому інтерв'ю він вносить 3,0 з повною вагою. 3.0
- Немає або непридатні оцінки
- Вони також додають 3.0, коли інші вимоги мають корисні результати. Вони не розглядаються як доказ здібностей кандидата.
- Усі вимоги позначено як такі, що не можна оцінити
- Загальна оцінка залишається неможливою для оцінювання і не враховується у підсумковому балі. 11 — це статус, а не 11 із 10.
- Зважений розрахунок не може бути запущений
- Якщо вимог немає або немає корисних збігів, рушій використовує загальну оцінку моделі як резервну. Джерело фіксується.
Перевірте відсутні докази перед включенням у короткий список. Не відповідальна вимога може потребувати додаткової співбесіди.
Переглянути відповідь за оцінкою
Окремі оцінки за відповіді допомагають знаходити потрібні моменти в транскрипції.
Приклад стенограми
"We had a customer whose order was 3 weeks late. I called her before she called us, explained the delay, and refunded the delivery fee."
"Кандидат загалом проявляє ініціативу у спілкуванні з клієнтами."
Точна фраза з транскрипту може бути виділена. Перефразовування не приймається як цитата.
- Мало релевантних або конкретних деталей
- Оцінка відповіді 1-3
- Актуально, але загально
- Оцінка відповіді 4-6
- Конкретні, релевантні приклади
- Оцінка відповіді 7-8
- Винятковий, кількісний опис
- Оцінка відповіді 9-10
Оцінки за відповіді відрізняються від оцінок за вимоги; вони не включаються до середнього зваженого загального балу. Порожні або нерозпізнані відповіді не отримують оцінки.
Ваша команда приймає рішення про найм
Використовуйте оцінку для перегляду кандидата. Ознайомтеся з обґрунтуванням на рівні вимог і перегляньте відповідний запис, перш ніж приймати рішення.
Оцінки AI можуть бути помилковими. Кандидати можуть запросити перевірку людиною через наш процес конфіденційності.
Дізнайтеся про етику ШІ та безпеку й конфіденційність.
Потрібна демонстрація? Маєте запитання?
3 способи зв'язатися з людиною.
Зв'яжіться з нами
Надішліть 1 посилання вже сьогодні. Половина повертається протягом дня.
Кожне оцінювання. Повноцінна ATS. Безліміт кандидатів. $0.
Необмежена кількість співбесід · 60+ мов · Працює на всіх пристроях · Відповідає GDPR · SOC 2