ہم کیسے اسکور کرتے ہیں

اسکورنگ کیسے کام کرتی ہے

نتائج کی تیاری کا طریقہ دیکھنے کے لیے ایک تشخیص کی قسم منتخب کریں۔ ہر کارڈ ایک نمونہ ہے جسے آپ تبدیل کر سکتے ہیں۔

مفت انٹرویو شروع کریں →

طریقہ کار 30 Sep 2026 کو جانچا گیا۔

ہر ضرورت کو 0 سے 10 تک درجہ دیا جاتا ہے، پھر اس کی اہمیت کے مطابق وزن دیا جاتا ہے۔

معاونِ سپورٹ

مثالی نمونہ۔ وزن تبدیل کریں یا اسکور گھسیٹیں۔

کسٹمر کمیونیکیشن4.0 / 10
غصے میں گاہک کو سنبھالتا ہے6.0 / 10
لچکدار اوقات کار9.0 / 10
CRM کا تجربہ10.0 / 10
مجموعی وزنی اوسط سکور6.2 / 10

4 اسکورز کی سادہ اوسط 7.3 ہوگی۔

(16.0 + 18.0 + 18.0 + 10.0) ÷ (4 + 3 + 2 + 1) = 6.2

انٹرویو سے اسکور شدہ رپورٹ تک

کسی بھی ملازمت کا فیصلہ کرنے سے پہلے ہر درجہ بندی کے پیچھے موجود ثبوت کو پڑھیں۔

  1. 01

    آپ کے معیار

    آپ کی ٹیم کی طرف سے مقرر کردہ تقاضے اور اہمیت۔

  2. 02

    AI درجہ بندی

    ہر ضرورت کے مقابلے میں انٹرویو کے شواہد کا جائزہ لیا گیا۔

  3. 03

    مجموعی وزنی

    درجہ بندی کو اہمیت سے ضرب دے کر اوسط نکالی گئی۔

  4. 04

    آپ کا جائزہ

    ریکارڈنگ، استدلال اور انفرادی درجہ بندی چیک کریں۔

ان اعداد کا کیا مطلب ہے

درجہ بندی تقاضہ0 کو 10

کردار کے معیار کے خلاف ایک درجہ بندی۔

یہ خلاصہ ان تقاضوں کی عکاسی کرتا ہے جو آپ نے مقرر کیے ہیں۔ یہ ان کو زیادہ اہمیت دیتا ہے جنہیں آپ نے سب سے زیادہ اہم نشان زد کیا ہے۔

6.2 اس بات کا 62 فیصد موقع نہیں کہ آپ کامیاب ہوں گے، نہ ہی یہ بھرتی کی سفارش ہے۔ انفرادی درجہ بندی اور شواہد کا جائزہ لیں۔

اسی کردار اور معیار کے اندر امیدواروں کا موازنہ کریں۔ مختلف ضروریات کی فہرست اس تعداد کے معنی بدل دیتی ہے۔

ہر تشخیص کی درجہ بندی کیسے کی جاتی ہے

AI انٹرویور، رول پلے اور CV کی جانچ مندرجہ بالا وزنی مجموعی استعمال کرتے ہیں۔ باقی اپنے نتائج اپنے طریقے سے رپورٹ کرتے ہیں۔

AI Interviewer

6.2/ 10

ہر ضرورت کو 0 سے 10 تک درجہ دیا جاتا ہے اور آپ کی مقرر کردہ اہمیت کے مطابق وزن دیا جاتا ہے۔ مجموعی اسکور وزنی اوسط ہوتا ہے۔

Role-Play

7.6/ 10

آپ کے مقرر کردہ معیار کے مطابق 0 سے 10 تک درجہ بندی، اہمیت کے لحاظ سے وزن، گفتگو کے تحریری ریکارڈ سے۔

CV تشخیص

8.4/ 10

ہر ضرورت کو آپ کے معیار کے مطابق 0 سے 10 تک اسکور کیا جاتا ہے اور مجموعی اسکور اہمیت کے لحاظ سے وزن کیا جاتا ہے۔ AI کی تحریری وضاحت ہر ضرورت کے لیے دکھائی جاتی ہے۔

ٹیسٹ

85%

ہر سوال کو درست یا غلط نشان زد کیا جاتا ہے، جس میں منفی نمبر نہیں ہوتے۔ نتیجہ درست جوابات کا فیصد ہوتا ہے، مثال کے طور پر 20 میں سے 17 کا مطلب ہے 85%۔ بغیر جواب دیے گئے سوالات کو غلط شمار کیا جاتا ہے۔

تکنیکی ٹیسٹ

13/ 13

آپ کا کوڈ ٹیسٹ کیسز کے خلاف چلتا ہے۔ ہر سوال کے پوائنٹس اس کے پاس ہونے والے کیسز کے تناسب سے ملتے ہیں، جو پوائنٹس اور پاس ہونے والے کیسز کی صورت میں دکھائے جاتے ہیں، مثال کے طور پر 13 میں سے 13۔ تکنیکی ٹیسٹ کیسے کام کرتا ہے

شوکیس

AI اسکورکوئی نہیں

آپ کی ٹیم ریکارڈنگ کو 0.5 سے 10 ستاروں تک درجہ دیتی ہے اور نوٹ شامل کر سکتی ہے۔ AI صرف غیر جانبدارانہ خلاصہ لکھتا ہے، کوئی اسکور نہیں دیتا۔

نمونہ رپورٹ کھولیں تاکہ ہر ایک کو دیکھ سکیں۔

آپ کی ترجیحات وزن کا تعین کرتی ہیں

لازمی مہارت اچھے پاس ہونے سے 4 گنا زیادہ اہمیت رکھتی ہے۔

لازمی×4آپ کی سب سے اہم ضرورت۔
بہت اہم×3اہم ضرورت سے زیادہ اثر و رسوخ۔
اہم×2ڈیفالٹ جب اہمیت پہچانی نہ جائے۔
اچھا ہونا ضروری ہے×1آپ کی سب سے کم ترجیح والی ضرورت۔
مجموعی = (درجہ بندی × وزن) کا مجموعہ ÷ وزن کا مجموعہ

نمونہ 6.2 سے شروع ہوتا ہے۔ تمام 4 تقاضوں کو برابر وزن دینے سے 7.3 حاصل ہوتا ہے، جو 1 اعشاریہ جگہ تک مدور کیا جاتا ہے۔

وزن حساب کو تبدیل کرتا ہے۔ کسی ضرورت کو لازمی قرار دینا خودکار مسترد کرنے کا اصول نہیں بناتا۔

جب کافی شواہد موجود نہ ہوں

ایک غیر تشخیص شدہ ضرورت کو عام درجہ بندی سے الگ درج کیا جاتا ہے۔

کچھ تقاضوں کا جائزہ نہیں لیا جا سکتا
ناقابلِ تشخیص مارکر 11 کے طور پر محفوظ کیا جاتا ہے۔ جزوی طور پر تشخیص شدہ انٹرویو میں، یہ اپنے پورے وزن کے ساتھ 3.0 کا حصہ ڈالتا ہے۔
3.0
درجہ بندیاں غائب یا ناقابل استعمال ہیں
وہ 3.0 کا اضافہ بھی کرتے ہیں جب دیگر تقاضوں کے قابلِ استعمال نتائج ہوں۔ انہیں امیدوار کی قابلیت کا ثبوت نہیں سمجھا جاتا۔
ہر ضرورت نشان زد ہے جس کا جائزہ نہیں لیا جا سکتا
مجموعی حالت ناقابلِ تشخیص رہتی ہے اور فٹ اسکور سے خارج کر دی جاتی ہے۔ 11 ایک حیثیت ہے، نہ کہ 11 میں سے 10۔
وزنی حساب نہیں چل سکتا
اگر کوئی تقاضے نہ ہوں یا کوئی قابلِ استعمال مماثل نتائج نہ ہوں، تو انجن ماڈل کی مجموعی کارکردگی کو متبادل کے طور پر رکھتا ہے۔ ماخذ درج کر لیا جاتا ہے۔

شارٹ لسٹ کرنے سے پہلے غائب ثبوت کی جانچ کریں۔ ایک غیر جواب شدہ ضرورت کے لیے فالو اپ انٹرویو کی ضرورت ہو سکتی ہے۔

اسکور کے پیچھے جواب پڑھیں

جواب کے الگ الگ اسکور آپ کو ٹرانسکرپٹ میں متعلقہ لمحات تلاش کرنے میں مدد دیتے ہیں۔

مثالی تحریری ریکارڈ

"We had a customer whose order was 3 weeks late. I called her before she called us, explained the delay, and refunded the delivery fee."

امیدوار عام طور پر گاہکوں کے ساتھ فعال رویہ رکھتا ہے۔

عین الفاظ کا جملہ بطور نمایاں اقتباس ظاہر ہو سکتا ہے۔ معنی بدل کر لکھا گیا جملہ بطور اقتباس قبول نہیں کیا جاتا۔

بہت کم متعلقہ یا ٹھوس تفصیل
جواب کا اسکور
1-3
متعلقہ، لیکن عمومی
جواب کا اسکور
4-6
مخصوص، متعلقہ مثالیں
جواب کا اسکور
7-8
غیر معمولی، قابل پیمائش تفصیل
جواب کا اسکور
9-10

جواب کے اسکور تقاضوں کی درجہ بندی سے الگ ہیں؛ انہیں وزنی مجموعی میں شامل نہیں کیا جاتا۔ خالی یا غیر نقل شدہ جوابات کو کوئی جوابی اسکور نہیں ملتا۔

آپ کی ٹیم بھرتی کا فیصلہ کرتی ہے

اسکور کو اپنے جائزے کے لیے رہنما کے طور پر استعمال کریں۔ مطلوبہ سطح کی استدلال پڑھیں اور فیصلہ کرنے سے پہلے متعلقہ ریکارڈنگ چیک کریں۔

AI جائزے غلط ہو سکتے ہیں۔ امیدوار ہمارے رازداری کے عمل کے ذریعے انسانی جائزے کی درخواست کر سکتے ہیں۔

AI اخلاقیات اور سیکیورٹی اور پرائیویسی کے بارے میں پڑھیں۔

مفت انٹرویو شروع کریں →نمونہ رپورٹ دیکھیں

ڈیمو درکار ہے؟ کوئی سوال ہے؟

کسی انسان تک پہنچنے کے 3 طریقے۔

وقت بُک کریںاپنی مرضی کا وقت منتخب کریںWhatsAppہماری ٹیم سے چیٹ کریںای میلcontact@flowmingo.ai

رابطہ کریں

آج 1 لنک بھیجیں۔ آدھے لوگ اسی دن واپس آ جاتے ہیں۔

ہر اسیسمنٹ۔ مکمل ATS۔ لامحدود امیدوار۔ $0۔

لامحدود انٹرویوز · 60+ زبانیں · تمام ڈیوائسز پر کام کرتا ہے · GDPR کے مطابق · SOC 2

رابطہ کریںمفت اسکریننگ شروع کریں