AI Interviewer
6.2/ 10
Mỗi yêu cầu được chấm điểm từ 0 đến 10 và có trọng số theo mức độ quan trọng bạn đặt ra. Điểm tổng là trung bình có trọng số.
Cách chúng tôi chấm điểm
Cách tính điểm hoạt động
Chọn loại đánh giá để xem kết quả được tạo ra như thế nào. Mỗi thẻ là một mẫu bạn có thể thay đổi.
Phương pháp đã được kiểm tra vào 30 Sep 2026.
Mỗi yêu cầu được chấm từ 0 đến 10 điểm, sau đó nhân với mức độ quan trọng.
Chuyên viên hỗ trợ
Ví dụ minh họa. Thay đổi trọng số hoặc kéo điểm.
Giao tiếp với khách hàng4.0 / 10
Xử lý khách hàng đang tức giận6.0 / 10
Linh hoạt ca làm việc9.0 / 10
Kinh nghiệm CRM10.0 / 10
Tổng điểm trung bình có trọng số / 10
Điểm trung bình đơn giản của 4 điểm là 7.3.
(16.0 + 18.0 + 18.0 + 10.0) ÷ (4 + 3 + 2 + 1) = 6.2
Từ buổi phỏng vấn đến báo cáo đánh giá
Đọc bằng chứng đằng sau mỗi đánh giá trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng.
- 01
Tiêu chí của bạn
Yêu cầu và mức độ quan trọng do nhóm của bạn thiết lập.
- 02
Đánh giá AI
Bằng chứng phỏng vấn được đánh giá theo từng yêu cầu.
- 03
Trọng số tổng thể
Điểm số nhân với mức độ quan trọng, sau đó lấy trung bình.
- 04
Đánh giá của bạn
Xem lại bản ghi, lập luận và xếp hạng từng mục.
Ý nghĩa của các con số
Đánh giá yêu cầu0 để 10
Đánh giá dựa trên các tiêu chí của vai trò.
Tổng quan tóm tắt các yêu cầu bạn đã đặt ra. Điều này giúp tăng ảnh hưởng của những tiêu chí bạn đánh giá quan trọng nhất.
6.2 không phải là 62% cơ hội thành công hay khuyến nghị tuyển dụng. Xem đánh giá chi tiết và bằng chứng.
So sánh ứng viên trong cùng vai trò và tiêu chí. Danh sách yêu cầu khác nhau sẽ thay đổi ý nghĩa của con số.
Cách điểm từng bài đánh giá
AI Phỏng Vấn Viên, Đóng Vai và Đánh Giá CV sử dụng tổng điểm có trọng số ở trên. Các phần khác báo cáo kết quả theo cách riêng của chúng.
Role-Play
7.6/ 10
Chấm điểm từ 0 đến 10 theo các tiêu chí bạn đã đặt, có trọng số theo mức độ quan trọng, dựa trên bản ghi hội thoại.
Đánh giá CV
8.4/ 10
Mỗi yêu cầu được chấm điểm từ 0 đến 10 theo tiêu chí của bạn và điểm tổng thể được tính theo mức độ quan trọng. Lý do đánh giá bằng AI được hiển thị cho từng yêu cầu.
Bài kiểm tra
85%
Mỗi câu hỏi được chấm đúng hoặc sai, không có điểm trừ. Kết quả là phần trăm đúng, ví dụ 17/20 là 85%. Câu chưa trả lời được tính là sai.
Bài kiểm tra kỹ thuật
13/ 13
Mã của bạn được chạy với các ca kiểm thử. Mỗi câu hỏi sẽ được tính điểm tương ứng với số ca vượt qua, được hiển thị dưới dạng điểm và số ca đã vượt qua, ví dụ 13 trên 13. Cách Bài kiểm tra kỹ thuật hoạt động
Buổi trưng bày
Điểm AIKhông có
Nhóm của bạn chấm điểm video từ 0,5 đến 10 sao và có thể thêm nhận xét. AI chỉ viết bản tóm tắt trung lập, không cho điểm.
Mở báo cáo mẫu để xem từng mục.
Ưu tiên của bạn quyết định trọng số
Điểm Bắt Buộc có giá trị gấp 4 lần điểm Nên Có.
Bắt buộc phải có×4Yêu cầu ưu tiên cao nhất của bạn.
Rất quan trọng×3Có sức ảnh hưởng hơn một yêu cầu quan trọng.
Quan trọng×2Giá trị mặc định khi không nhận diện được mức độ quan trọng.
Điểm cộng×1Yêu cầu có mức ưu tiên thấp nhất của bạn.
Tổng điểm = tổng (điểm đánh giá × trọng số) ÷ tổng trọng số
Mẫu bắt đầu ở 6.2. Nếu cho cả 4 yêu cầu trọng số bằng nhau sẽ ra 7.3, làm tròn đến 1 chữ số thập phân.
Trọng số thay đổi cách tính. Đánh dấu yêu cầu là Bắt buộc không tạo quy tắc tự động loại.
Khi không có đủ bằng chứng
Một yêu cầu chưa được đánh giá được ghi lại riêng biệt với đánh giá thông thường.
- Một số yêu cầu không thể đánh giá được
- Dấu không thể đánh giá được lưu là 11. Trong một buổi phỏng vấn được đánh giá một phần, nó đóng góp 3.0 với trọng số đầy đủ. 3.0
- Thiếu hoặc không sử dụng được đánh giá
- Chúng cũng đóng góp 3.0 khi các yêu cầu khác có kết quả sử dụng được. Chúng không được xem là bằng chứng về năng lực của ứng viên.
- Mọi yêu cầu đều được đánh dấu là không thể đánh giá
- Tổng thể vẫn không thể đánh giá và bị loại khỏi điểm phù hợp. 11 là trạng thái, không phải 11 trên 10.
- Không thể chạy tính toán có trọng số
- Nếu không có yêu cầu nào hoặc không có kết quả khớp nào có thể sử dụng, hệ thống sẽ giữ nguyên điểm tổng thể của mô hình như một phương án dự phòng. Nguồn này sẽ được ghi nhận.
Kiểm tra thiếu bằng chứng trước khi chọn lọc. Yêu cầu chưa được trả lời có thể cần phỏng vấn bổ sung.
Xem câu trả lời đằng sau điểm số
Điểm trả lời riêng biệt giúp bạn tìm thấy những khoảnh khắc quan trọng trong bản ghi.
Bản ghi minh họa
"We had a customer whose order was 3 weeks late. I called her before she called us, explained the delay, and refunded the delivery fee."
"Ứng viên nhìn chung chủ động với khách hàng."
Cụm từ trích dẫn chính xác có thể được hiển thị dưới dạng đoạn trích nổi bật. Diễn giải không được chấp nhận như một trích dẫn.
- Ít chi tiết liên quan hoặc cụ thể
- Điểm câu trả lời 1-3
- Có liên quan, nhưng chung chung
- Điểm câu trả lời 4-6
- Ví dụ cụ thể và liên quan
- Điểm câu trả lời 7-8
- Chi tiết xuất sắc, có định lượng
- Điểm câu trả lời 9-10
Điểm câu trả lời được tính riêng, không cộng gộp vào điểm tổng có trọng số. Câu trả lời trống hoặc không có bản ghi âm sẽ không được tính điểm.
Đội ngũ của bạn đưa ra quyết định tuyển dụng
Sử dụng điểm số để hỗ trợ quá trình đánh giá của bạn. Đọc phần lý giải yêu cầu và xem lại bản ghi liên quan trước khi quyết định.
Đánh giá AI có thể có sai sót. Ứng viên có thể yêu cầu xem xét bởi con người thông qua quy trình bảo mật của chúng tôi.
Đọc về Đạo đức AI và bảo mật và quyền riêng tư.
Cần xem demo? Có câu hỏi?
3 cách để tiếp cận một người.
Liên hệ với chúng tôi
Hôm nay hãy gửi 1 liên kết. Một nửa quay lại ngay trong ngày.
Mọi bài đánh giá. Một ATS đầy đủ. Không giới hạn ứng viên. $0.
Phỏng vấn không giới hạn · 60+ ngôn ngữ · Chạy trên mọi thiết bị · Tuân thủ GDPR · SOC 2