Ein vollständiges ATS, kostenlos für Ihr gesamtes Team.

Jedes Assessment, das ein Kandidat abschließt, landet in einem Profil und auf einem Board, über das Sie Ihr Recruiting steuern. Selbst definierte Phasen, Drag-and-drop, Notizen und Bewertungen Ihres Teams sowie Stellenanzeigen mit Boost. Die meisten Teams zahlen allein für diesen Teil $800/Monat.

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Ihr KI-Recruiting-Stack
  • Assessments
  • AI Interviewer$500/MonatFree
  • Lebenslaufbewertung$300/MonatFree
  • Tests$500/MonatFree
  • Präsentation$299/MonatFree
  • Role-Play$400/MonatFree
  • Technischer Test$600/MonatFree
  • Weitere Assessment-Typen folgen
  • Alles andere inklusive
  • Vollständiges ATS$800/MonatFree
  • Stellenanzeige + Boost$300/MonatFree
  • Matched Talent$600/MonatFree
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Für immer. Keine Gebühren pro Kandidat.
4,000+Recruiting-Teams weltweit
60+Sprachen
1M+bewertete Kandidaten pro Jahr

DSGVO-konform

CASA

SOC 2

Unterstützt von führenden Investoren

Y CombinatorGoodwater CapitalAntlerPartechACE & Company1982 Ventures

Im Einsatz bei führenden Teams

SamsungInfosysSevenIBMMarriottFPTCloudflareManulifeLUKOILDelhivery
KFCTata Consultancy ServicesDeloitteFlipkartWhirlpoolAPP GroupScale AIInfosec VenturesBanglalinkIntertek
FoxconnStellantisPaytmCNH IndustrialSwiggyHypermartFerringCyberforce99.co

Ihre KI-Screening-Suite

Sehen Sie, was jemand tatsächlich kann, nicht nur, was die Person geschrieben hat.

Sechs Assessment-Typen, je nach Stelle kombiniert. Zu jedem Score gehört die Aufzeichnung oder Begründung dahinter, damit Sie ihn selbst prüfen können.

AI Interviewer

Ein strukturiertes Interview, das sich an jede Antwort anpasst und nachhakt, wo es zählt. Skalierbar, in 60+ Sprachen, auf jedem Gerät.

  • Adaptive Nachfragen
  • Strukturierte Bewertung
  • Aufnahme + Transkript
So funktioniert's
Gesamtscore: KI-Interview9.0Problemlösungskompetenz9Umsetzung von Marketingkampagnen9.5Vertrautheit mit CRM-Software9
A candidate answering on videoSieFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
Gesamtscore: KI-Interview9.0Die bewerbende Person hat im Interview außergewöhnlich gut abgeschnitten und für nahezu alle Anforderungen detaillierte, konkrete und messbare Beispiele genannt.Einstufung der Person50–60thGenau im Mittelfeld für dieses InterviewEmpfehlungenStärkenLückenEs wird empfohlen, mit der nächsten Phase des Einstellungsprozesses fortzufahren.Vertiefen Sie im nächsten Interview konkrete B2C-Vertriebserfahrungen, sofern sie für den Umfang der Rolle relevant sind.
Bewertungsraster (9)ProblemlösungskompetenzMust-have9Die bewerbende Person nannte ein konkretes Beispiel für die Vermittlung zwischen Vertrieb und Betrieb bei Lieferzeiten und Lagerbeständen, erkannte das Kernproblem und schlug eine Lösung vor, die sowohl die internen Beteiligten als auch den Kunden zufriedenstellte.Kontakt zu Lieferanten8.5Umsetzung von Marketingkampagnen9.5Kommunikation und Verhandlung9Vertrautheit mit CRM-Software9Verständnis von digitaler Werbung9Vertriebserfahrung (B2B oder B2C)8.5
KI-InterviewKönnten Sie bitte eine Situation beschreiben, in der Sie widersprüchliche Prioritäten von Vertrieb, Marketing und Betrieb unter einen Hut bringen mussten?02:107/10Wie vertraut sind Sie mit A/B-Tests, und wie haben Sie sie eingesetzt, um Marketingkampagnen oder Vertriebsstrategien zu optimieren?01:589/10Mit welchen Strategien bleiben Sie bei aktuellen Trends und Best Practices in Vertrieb, Marketing und Betrieb auf dem Laufenden?01:378/10TranskriptStärke01:30Also bin ich eingesprungen und habe beide Seiten ausgeglichen, Ich habe mit unserem Betrieb abgeklärt, dass wir weiterhin liefern können.
1-Minuten-Demo ausprobierenAI Interviewer: Beispielergebnis ansehen

Lebenslaufbewertung

Jeder Lebenslauf wird an Ihren Kriterien gelesen und bewertet, sodass Sie mit einer Rangliste starten.

  • Nach Ihren Kriterien bewertet
  • Shortlist mit Ranking
  • Nachvollziehbare Begründung
So funktioniert's
1-Minuten-Demo ausprobierenLebenslaufbewertung: Beispielergebnis ansehen
Gesamtscore: CV Evaluation8.8Der Lebenslauf der bewerbenden Person zeigt ein sehr starkes Profil mit umfangreicher, messbarer Erfahrung in Marketing, Betrieb und Vertrieb.EmpfehlungenStärkenLückenWeiter zum Interview, um konkrete Verhandlungsszenarien und Kommunikationsstrategien zu vertiefen.
Analyse des BerufsprofilsStrategisch Fokus4.5 / 5Karriere Entwicklung4.5 / 5Lernen Tempo4 / 5
1-Minuten-Demo ausprobierenLebenslaufbewertung: Beispielergebnis ansehen

Tests

Der sicherste Multiple-Choice-Test, durchgängig per Proctoring überwacht. Mehr als 20 Maßnahmen gegen Betrug. Kamera, Mikrofon und Bildschirm werden überwacht. Die Hände bleiben die ganze Zeit am Gerät.

  • Kamera-Proctoring
  • Kopieren und Einfügen markiert
So funktioniert's
1-Minuten-Demo ausprobierenTests: Beispielergebnis ansehen
Gesamtscore: Skill Test90%Richtig18Falsch2Unbeantwortet0Benötigte Zeit03:32 / 15:00KameraFür den gesamten Test aktivTab-WechselKeineEingefügter TextKeine
TestDemo - Testset (Marketing und Betrieb)Frage 2 von 20RECZeit19:33QEin B2B-SaaS-Startup gibt pro Monat $60,000 für Marketingkampagnen und $40,000 für Gehälter im Vertriebsteam aus. Im Laufe des Monats gewinnt es 50 neue Kunden. Wie hoch sind die Kundenakquisitionskosten (CAC) für diesen Monat?W1Antworten 12Antworten 2 · ausgewählt3Antworten 34Antworten 4
1-Minuten-Demo ausprobierenTests: Beispielergebnis ansehen

Präsentation

Kandidaten teilen ihren Bildschirm und führen Sie durch echte Arbeit: ein Portfolio, eine Kampagne, eine Debugging-Session.

  • Bildschirmfreigabe, aufgezeichnet
  • Von Ihnen festgelegte Aufgaben
So funktioniert's
1-Minuten-Demo ausprobierenPräsentation: Beispielergebnis ansehen
Aufgabe 1 von 301:12 / 05:00Erzählen Sie uns von einem Projekt, das Sie umgesetzt haben. Teilen Sie Ihren Bildschirm.A candidate sharing their screen to walk through a projectBildschirm wird aufgezeichnetBildschirmBrowser-TabKameraEinMikrofonEinVerbleibende Zeit03:48Beenden und einreichen
Aufgaben3 von 3 aufgenommenShowcase wird nicht bewertet. Die Einschätzung liegt bei Ihnen.
1-Minuten-Demo ausprobierenPräsentation: Beispielergebnis ansehen

Role-Play

Die KI spielt den Kunden, den Auftraggeber oder den wütenden Anrufer. Kandidaten meistern die Situation, und Sie sehen, wie sie sich verhalten.

  • Von Ihnen definierte Szenarien
  • Nach dem Verhalten bewertet
  • Aufnahme + Transkript
So funktioniert's
1-Minuten-Demo ausprobierenRole-Play: Beispielergebnis ansehen
Gesamtscore: Role-Play7.0Zuhören und Bestätigen7Verantwortungsbewusstsein9Abgleich und Abschluss6
RollenspielDanke, dass Sie dabei sind. Ich sage es direkt: Von den 120 Leads, die das Marketing uns letzten Monat geschickt hat, waren etwa 60% Studierende, Berater oder Geschäfte, die sich keinen Platz leisten konnten.00:316/10Das ist die richtige Kennzahl: Kosten pro qualifiziertem Lead, nicht Kosten pro ausgefülltem Formular.00:449/10TranskriptStärke00:09Von 122 Leads sind also etwa 70 Personen, die niemals kaufen können, und Ihr Team hat den Monat damit verbracht, das herauszufinden.00:19Ich weiß, dass das frustriert, und das ist ein echter Grund, und das ist eines der Probleme, die Sie lösen müssen.
1-Minuten-Demo ausprobierenRole-Play: Beispielergebnis ansehen

Technischer Test

Kandidaten schreiben, führen aus und reichen Code im Browser ein, ohne etwas zu installieren. Die Bewertung läuft automatisch.

  • Schreiben und im Browser ausführen
  • Anhand versteckter Tests bewertet
  • Keine Einrichtung für Kandidaten
So funktioniert's
1-Minuten-Demo ausprobierenTechnischer Test: Beispielergebnis ansehen
Gesamtscore: Technical Test85%Testfälle17/20Fragen2/3Perzentil82
solution.jsStarten
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Beispieltest bestandenVersteckter Fall 1 bestandenVersteckter Fall 2 fehlgeschlagen: leere Eingabe

Beispiel · zur Illustration

1-Minuten-Demo ausprobierenTechnischer Test: Beispielergebnis ansehen
Gesamtscore: CV Evaluation8.8Der Lebenslauf der bewerbenden Person zeigt ein sehr starkes Profil mit umfangreicher, messbarer Erfahrung in Marketing, Betrieb und Vertrieb.EmpfehlungenStärkenLückenWeiter zum Interview, um konkrete Verhandlungsszenarien und Kommunikationsstrategien zu vertiefen.
Analyse des BerufsprofilsStrategisch Fokus4.5 / 5Karriere Entwicklung4.5 / 5Lernen Tempo4 / 5
1-Minuten-Demo ausprobierenLebenslaufbewertung: Beispielergebnis ansehen
Gesamtscore: Skill Test90%Richtig18Falsch2Unbeantwortet0Benötigte Zeit03:32 / 15:00KameraFür den gesamten Test aktivTab-WechselKeineEingefügter TextKeine
TestDemo - Testset (Marketing und Betrieb)Frage 2 von 20RECZeit19:33QEin B2B-SaaS-Startup gibt pro Monat $60,000 für Marketingkampagnen und $40,000 für Gehälter im Vertriebsteam aus. Im Laufe des Monats gewinnt es 50 neue Kunden. Wie hoch sind die Kundenakquisitionskosten (CAC) für diesen Monat?W1Antworten 12Antworten 2 · ausgewählt3Antworten 34Antworten 4
1-Minuten-Demo ausprobierenTests: Beispielergebnis ansehen
Aufgabe 1 von 301:12 / 05:00Erzählen Sie uns von einem Projekt, das Sie umgesetzt haben. Teilen Sie Ihren Bildschirm.A candidate sharing their screen to walk through a projectBildschirm wird aufgezeichnetBildschirmBrowser-TabKameraEinMikrofonEinVerbleibende Zeit03:48Beenden und einreichen
Aufgaben3 von 3 aufgenommenShowcase wird nicht bewertet. Die Einschätzung liegt bei Ihnen.
1-Minuten-Demo ausprobierenPräsentation: Beispielergebnis ansehen
Gesamtscore: Role-Play7.0Zuhören und Bestätigen7Verantwortungsbewusstsein9Abgleich und Abschluss6
RollenspielDanke, dass Sie dabei sind. Ich sage es direkt: Von den 120 Leads, die das Marketing uns letzten Monat geschickt hat, waren etwa 60% Studierende, Berater oder Geschäfte, die sich keinen Platz leisten konnten.00:316/10Das ist die richtige Kennzahl: Kosten pro qualifiziertem Lead, nicht Kosten pro ausgefülltem Formular.00:449/10TranskriptStärke00:09Von 122 Leads sind also etwa 70 Personen, die niemals kaufen können, und Ihr Team hat den Monat damit verbracht, das herauszufinden.00:19Ich weiß, dass das frustriert, und das ist ein echter Grund, und das ist eines der Probleme, die Sie lösen müssen.
1-Minuten-Demo ausprobierenRole-Play: Beispielergebnis ansehen
Gesamtscore: Technical Test85%Testfälle17/20Fragen2/3Perzentil82
solution.jsStarten
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Beispieltest bestandenVersteckter Fall 1 bestandenVersteckter Fall 2 fehlgeschlagen: leere Eingabe

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So funktioniert's

Von der Stellenbeschreibung zum bewerteten Bericht in 3 Schritten.

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  1. 1. Erstellen

    Fügen Sie Ihre Stelle ein. Die KI entwirft Fragen und gewichtete Kriterien.

  2. 2. Bewerten

    Senden Sie einen Link oder laden Sie vorhandene Lebensläufe hoch. Kandidaten antworten, wann es ihnen passt.

  3. 3. Prüfen

    Jedes abgeschlossene Assessment landet auf Ihrem Board. Nach Score sortieren.

Passen Sie die Methode an die Stelle an

Unterschiedliche Rollen erfordern unterschiedliche Nachweise.

Wer entwickelt, sollte Code schreiben. Wer gestaltet, sollte durch die eigene Arbeit führen. Wählen Sie, was passt, alles ist kostenlos.

A designer at work
PräsentationAI Interviewer

Design, Marketing & Kreativberufe

Hören Sie, warum sie die Entscheidungen in ihrem Portfolio getroffen haben.

A support agent on a call
AI Interviewer

Support, Vertrieb & Gastgewerbe

Hören Sie das Urteilsvermögen, keine einstudierte Antwort.

Many applicants for one role
LebenslaufbewertungAI Interviewer

Massenrekrutierung

Ihr Team liest keinen einzigen Lebenslauf mehr von Hand.

A specialist at work
Tests

Stellen mit zwingenden Anforderungen

Ein Skill, den Sie überprüfen können, keine bloße Behauptung.

A candidate at work
Jede Mischung

Sonst noch etwas

Wählen Sie nach dem, was Sie sehen wollen, nicht nach dem Budget.

Sprachen

Ihre Kandidaten absolvieren das Assessment in ihrer eigenen Sprache.

Kandidaten antworten in ihrer Sprache. Sie lesen den Bericht in Ihrer.

60+Sprachen

Enthalten, nicht aufgesetzt

Jede Bewertung, in einem vollständigen ATS.

Ein ATS wie dieses kostet die meisten Teams $800 im Monat. Im kostenlosen Plan ist es enthalten, mit unbegrenzt Stellen und Kandidaten.

Kostenlos mit dem Recruiting starten
Benutzerdefinierte PhasenDrag-and-drop-PipelineJedes Assessment in einem ProfilTeamnotizen & BewertungenDurchsuchen Sie Ihre gesamte HistorieAPI

Und es gibt mehr, ebenfalls kostenlos

Und die Pipeline füllt sich von selbst. Ebenfalls kostenlos.

Kandidaten kommen weiter, ohne dass Sie für Sourcing zahlen.

Kostenlose Stellenanzeige + Boost

Veröffentlichen Sie eine Stelle einmal, und Flowmingo leitet sie an unsere Partner-Jobbörsen weiter.

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Matched Talent

Kandidaten, die sich für Sichtbarkeit entschieden haben, geordnet nach Passung zu Ihrer Stelle.

Kandidaten kostenlos erhalten
RelevanzKandidat/inTätigkeitsbereichSenioritätBevorzugter StandortWunschgehalt
94%AusgezeichnetR. P.Filialleitung bei Northside MarketHeute aktivEinzelhandelBetriebMehr anzeigen (2)Mid-LevelLondon, United KingdomUSD 3k / month
89%AusgezeichnetM. C.Schichtleitung bei Harbour CoffeeVor 2 Tagen aktivGastgewerbeKundenserviceMehr anzeigen (1)Mid-LevelKeine PräferenzenUSD 2k / month
82%StarkJ. W.Teamleitung bei Parkside GrocersHeute aktivEinzelhandelVertriebMehr anzeigen (3)SeniorManchester, United KingdomUSD 4k / month
78%StarkT. A.Barista bei Green Door CaféDiese Woche aktivGastgewerbeBerufseinstieg / Absolvent/inKeine PräferenzenUSD 2k / month
74%GutE. R.Stellvertretende Leitung bei Corner BakeryDiese Woche aktivGastgewerbeBetriebMehr anzeigen (4)Mid-LevelLeeds, United KingdomUSD 3k / month

Integrationen

Sie haben bereits ein ATS? Behalten Sie es.

Ergänzen Sie das ATS, das Sie heute nutzen, um die Assessments.

  • Link kopierenFügen Sie ihn in die E-Mail ein, die Ihr ATS ohnehin verschickt.
  • APILaden Sie Kandidaten aus Ihrem eigenen System ein.
  • WebhooksDrei signierte Ereignistypen: Einladung, Assessment, Auswertung.
  • MCP-ServerIhr KI-Assistent liest Ergebnisse und die besten Kandidaten.

Alles im kostenlosen Plan.

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Unser Modell

Wie verdienen wir also Geld?

Wir verkaufen optionale Add-ons: Vorbereitungstools, die Kandidaten für sich selbst kaufen, sowie mehr Leistung und Branding für Unternehmen. Screening wird nie gedrosselt.

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Für Unternehmen. Keine Testversion, kein Teaser, keine Kreditkarte.

  • Jeder Assessment-Typ, unbegrenzt
  • Das vollständige ATS: unbegrenzt Stellen, unbegrenzt Kandidaten
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  • 60+ Sprachen, DSGVO-konform, keine Begrenzung bei Nutzerzahlen
  • Kandidaten zahlen nie etwas für ihre Bewerbung
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  • Übungsläufe vor dem echten Interview
  • Ein persönlicher Bericht darüber, wie es gelaufen ist
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  • Ändert nie einen Score, ein Ranking oder das, was Arbeitgeber sehen
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Unsere Mission: Warum es kostenlos istKostenlos mit dem Recruiting starten

Für wen ist es gedacht?

Gemacht für Teams mit mehr Kandidaten als Stunden.

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“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
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    “Flowmingo has significantly improved the quality of hires across our recruitment engagements.”
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    Manikandan AlaguCEO & Director, Hummingbrains Technologies
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    Recruiting für ein BPO- oder Outsourcing-Unternehmen
    Davin PatelHead HR, Unilights
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    “Flowmingo helped us scale our internship program without scaling our recruiting workload.”
    Recruiting für ein kleines Team
    Jon ClarkFounder & CEO, Crypt0nest
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    Recruiting zusätzlich zum Tagesgeschäft.

    “We've been using Flowmingo since September 2025 to hire for our team, and honestly, it's become one of our go-to tools for recruitment.”
    Recruiting für ein Startup
    Md Mushtaque AnsariFounder & CEO, Techity Solutions
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From the other side of the interview

Candidates love us too.

4.4from 151 reviews4.5from 36 reviews
  • “I found the way the interview was conducted by the AI was cordial, intelligent and focused. I felt I wasn’t being interviewed by a robot.”
    Breno C.Brazil · Sep 2026View review
  • “The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
    Romit P.Validated reviewer · Aug 2026View review
  • “Answer your questions organically and of course the AI is smart enough to ask the next question based on your answers. It’s smooth and interesting.”
    Swapnajit B.India · Jun 2026View review
  • “I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
    Abaynew T.Finance Officer · Jun 2026View review
  • “I approached Flowmingo’s AI interview platform with skepticism, but it proved to be a structured and intellectually engaging experience.”
    Eleanor M.Philippines · Apr 2026View review
  • “It’s really easy to use and not complicated … I just had to open the page and choose to activate the microphone and camera, and then I could start using it.”
    Elimar P.Validated reviewer · Sep 2026View review
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Integrationen & API

Senden Sie Daten zu und von Ihrem bestehenden System.

Signierte Webhooks schicken jedes Update an Ihren Endpunkt. Eine API-Anfrage verschickt eine Einladung.

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Die Auswertungsergebnisse werden signiert an Ihren Endpunkt gesendet und bei Bedarf erneut zugestellt.

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Eine Anfrage mit Ihrem API-Schlüssel. Keine doppelte Dateneingabe für Kandidaten.

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Ist Flowmingo wirklich kostenlos? Was ist der Haken?

Ja. Die komplette Screening-Suite ist für Unternehmen für immer kostenlos, mit unbegrenzt KI-Interviews, CV Evaluation, Tests und Showcase, einem vollständigen ATS und 60+ Sprachen, weitere Assessment-Typen folgen. Keine Testversion, kein Teaser. Kein Haken, keine Fallstricke. Wenn Sie irgendwann mehr Leistung, längere Assessments oder Ihr eigenes Branding möchten, gibt es optionale Upgrades, aber für das Screening von Kandidaten zahlen Sie nie.

Wie verdient Flowmingo Geld?

Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.

Können Kandidaten von jedem Gerät aus teilnehmen?

Das hängt vom Assessment ab. KI-Interviews, Tests und Role-Play laufen im Browser auf dem Smartphone oder Laptop, ohne dass etwas installiert werden muss. Präsentation und Technischer Test zeichnen den Bildschirm auf und laufen daher auf einem Laptop oder Desktop-Computer. Sie senden einen Link; Kandidaten absolvieren das Assessment in ihrer eigenen Zeit, und KI-Interviews sind in mehreren Sprachen möglich.

Muss ich mein aktuelles ATS ersetzen?

Nein. Flowmingo enthält auf Wunsch ein vollständiges ATS, aber nichts zwingt Sie, es zu nutzen. Fügen Sie den Assessment-Link in die E-Mail ein, die Ihr ATS ohnehin verschickt, laden Sie Kandidaten per API ein oder lassen Sie sich Ergebnisse per signiertem Webhook an Ihre eigenen Systeme zurückschicken. Ihr bestehendes ATS bleibt der Ort, an dem Sie Kandidaten verfolgen.

Warum ist es für Unternehmen kostenlos?

Weil faire, hochwertige Recruiting-Tools nicht hinter Enterprise-Preisen verschwinden sollten. Mit unserem Modell können wir jedes Team bedienen, vom einzelnen HR-Manager bis zum globalen Recruiting-Team, ohne Sie je für das Screening einer Person zahlen zu lassen.

Muss ich mit dem Vertrieb sprechen, um loszulegen?

Nein. Starten Sie in etwa 60 Sekunden auf eigene Faust, niemand setzt Sie unter Druck. Wenn Sie doch sprechen möchten, finden Sie Terminbuchung, WhatsApp und E-Mail auf dieser Seite, auch im kostenlosen Plan.

A person typing on a laptop at a wooden desk, seen from above, with a notebook and a mug of coffee

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