Sehen Sie, was jemand tatsächlich kann, nicht nur, was die Person geschrieben hat.
Sechs Assessment-Typen, je nach Stelle kombiniert. Zu jedem Score gehört die Aufzeichnung oder Begründung dahinter, damit Sie ihn selbst prüfen können.
Tests
Der sicherste Multiple-Choice-Test, durchgängig per Proctoring überwacht. Mehr als 20 Maßnahmen gegen Betrug. Kamera, Mikrofon und Bildschirm werden überwacht. Die Hände bleiben die ganze Zeit am Gerät.
Gesamtscore: Skill Test90%Richtig18Falsch2Unbeantwortet0Benötigte Zeit03:32 / 15:00KameraFür den gesamten Test aktivTab-WechselKeineEingefügter TextKeine
TestDemo - Testset (Marketing und Betrieb)Frage 2 von 20RECZeit19:33KI-Unterstützung ist in dieser Prüfung verboten und hat ernste KonsequenzenKI-Unterstützung ist in dieser Prüfung verboten und hat ernste KonsequenzenKI-Unterstützung ist in dieser Prüfung verboten und hat ernste KonsequenzenKI-Unterstützung ist in dieser Prüfung verboten und hat ernste KonsequenzenKI-Unterstützung ist in dieser Prüfung verboten und hat ernste KonsequenzenKI-Unterstützung ist in dieser Prüfung verboten und hat ernste KonsequenzenQEin B2B-SaaS-Startup gibt pro Monat $60,000 für Marketingkampagnen und $40,000 für Gehälter im Vertriebsteam aus. Im Laufe des Monats gewinnt es 50 neue Kunden. Wie hoch sind die Kundenakquisitionskosten (CAC) für diesen Monat?W1Antworten 12Antworten 2 · ausgewählt3Antworten 34Antworten 4
Gesamtscore: KI-Interview9.0Problemlösungskompetenz9Umsetzung von Marketingkampagnen9.5Vertrautheit mit CRM-Software9
SieFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?Aufnahme 0:42 · Sie können jederzeit einreichen
Gesamtscore: KI-Interview9.0Die bewerbende Person hat im Interview außergewöhnlich gut abgeschnitten und für nahezu alle Anforderungen detaillierte, konkrete und messbare Beispiele genannt.Einstufung der Person50–60thGenau im Mittelfeld für dieses InterviewEmpfehlungenStärkenLückenEs wird empfohlen, mit der nächsten Phase des Einstellungsprozesses fortzufahren.Vertiefen Sie im nächsten Interview konkrete B2C-Vertriebserfahrungen, sofern sie für den Umfang der Rolle relevant sind.
Bewertungsraster (9)ProblemlösungskompetenzMust-have9Die bewerbende Person nannte ein konkretes Beispiel für die Vermittlung zwischen Vertrieb und Betrieb bei Lieferzeiten und Lagerbeständen, erkannte das Kernproblem und schlug eine Lösung vor, die sowohl die internen Beteiligten als auch den Kunden zufriedenstellte.Kontakt zu Lieferanten8.5Umsetzung von Marketingkampagnen9.5Kommunikation und Verhandlung9Vertrautheit mit CRM-Software9Verständnis von digitaler Werbung9Vertriebserfahrung (B2B oder B2C)8.5
KI-InterviewKönnten Sie bitte eine Situation beschreiben, in der Sie widersprüchliche Prioritäten von Vertrieb, Marketing und Betrieb unter einen Hut bringen mussten?02:107/10Wie vertraut sind Sie mit A/B-Tests, und wie haben Sie sie eingesetzt, um Marketingkampagnen oder Vertriebsstrategien zu optimieren?01:589/10Mit welchen Strategien bleiben Sie bei aktuellen Trends und Best Practices in Vertrieb, Marketing und Betrieb auf dem Laufenden?01:378/10TranskriptStärke01:30Also bin ich eingesprungen und habe beide Seiten ausgeglichen, Ich habe mit unserem Betrieb abgeklärt, dass wir weiterhin liefern können.
Gesamtscore: CV Evaluation8.8Der Lebenslauf der bewerbenden Person zeigt ein sehr starkes Profil mit umfangreicher, messbarer Erfahrung in Marketing, Betrieb und Vertrieb.EmpfehlungenStärkenLückenWeiter zum Interview, um konkrete Verhandlungsszenarien und Kommunikationsstrategien zu vertiefen.
Aufgabe 1 von 301:12 / 05:00Erzählen Sie uns von einem Projekt, das Sie umgesetzt haben. Teilen Sie Ihren Bildschirm.Bildschirm wird aufgezeichnetBildschirmBrowser-TabKameraEinMikrofonEinVerbleibende Zeit03:48Beenden und einreichen
Aufgaben3 von 3 aufgenommenShowcase wird nicht bewertet. Die Einschätzung liegt bei Ihnen.
Gesamtscore: Role-Play7.0Zuhören und Bestätigen7Verantwortungsbewusstsein9Abgleich und Abschluss6
RollenspielDanke, dass Sie dabei sind. Ich sage es direkt: Von den 120 Leads, die das Marketing uns letzten Monat geschickt hat, waren etwa 60% Studierende, Berater oder Geschäfte, die sich keinen Platz leisten konnten.00:316/10Das ist die richtige Kennzahl: Kosten pro qualifiziertem Lead, nicht Kosten pro ausgefülltem Formular.00:449/10TranskriptStärke00:09Von 122 Leads sind also etwa 70 Personen, die niemals kaufen können, und Ihr Team hat den Monat damit verbracht, das herauszufinden.00:19Ich weiß, dass das frustriert, und das ist ein echter Grund, und das ist eines der Probleme, die Sie lösen müssen.
function twoSum(nums, target) {
const seen = new Map();
for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
const need = target - nums[i];
if (seen.has(need))
return [seen.get(need), i];
seen.set(nums[i], i);
}
}
Beispieltest bestandenVersteckter Fall 1 bestandenVersteckter Fall 2 fehlgeschlagen: leere Eingabe
Gesamtscore: KI-Interview9.0Problemlösungskompetenz9Umsetzung von Marketingkampagnen9.5Vertrautheit mit CRM-Software9
SieFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?Aufnahme 0:42 · Sie können jederzeit einreichen
Gesamtscore: KI-Interview9.0Die bewerbende Person hat im Interview außergewöhnlich gut abgeschnitten und für nahezu alle Anforderungen detaillierte, konkrete und messbare Beispiele genannt.Einstufung der Person50–60thGenau im Mittelfeld für dieses InterviewEmpfehlungenStärkenLückenEs wird empfohlen, mit der nächsten Phase des Einstellungsprozesses fortzufahren.Vertiefen Sie im nächsten Interview konkrete B2C-Vertriebserfahrungen, sofern sie für den Umfang der Rolle relevant sind.
Bewertungsraster (9)ProblemlösungskompetenzMust-have9Die bewerbende Person nannte ein konkretes Beispiel für die Vermittlung zwischen Vertrieb und Betrieb bei Lieferzeiten und Lagerbeständen, erkannte das Kernproblem und schlug eine Lösung vor, die sowohl die internen Beteiligten als auch den Kunden zufriedenstellte.Kontakt zu Lieferanten8.5Umsetzung von Marketingkampagnen9.5Kommunikation und Verhandlung9Vertrautheit mit CRM-Software9Verständnis von digitaler Werbung9Vertriebserfahrung (B2B oder B2C)8.5
KI-InterviewKönnten Sie bitte eine Situation beschreiben, in der Sie widersprüchliche Prioritäten von Vertrieb, Marketing und Betrieb unter einen Hut bringen mussten?02:107/10Wie vertraut sind Sie mit A/B-Tests, und wie haben Sie sie eingesetzt, um Marketingkampagnen oder Vertriebsstrategien zu optimieren?01:589/10Mit welchen Strategien bleiben Sie bei aktuellen Trends und Best Practices in Vertrieb, Marketing und Betrieb auf dem Laufenden?01:378/10TranskriptStärke01:30Also bin ich eingesprungen und habe beide Seiten ausgeglichen, Ich habe mit unserem Betrieb abgeklärt, dass wir weiterhin liefern können.
Gesamtscore: CV Evaluation8.8Der Lebenslauf der bewerbenden Person zeigt ein sehr starkes Profil mit umfangreicher, messbarer Erfahrung in Marketing, Betrieb und Vertrieb.EmpfehlungenStärkenLückenWeiter zum Interview, um konkrete Verhandlungsszenarien und Kommunikationsstrategien zu vertiefen.
Aufgabe 1 von 301:12 / 05:00Erzählen Sie uns von einem Projekt, das Sie umgesetzt haben. Teilen Sie Ihren Bildschirm.Bildschirm wird aufgezeichnetBildschirmBrowser-TabKameraEinMikrofonEinVerbleibende Zeit03:48Beenden und einreichen
Aufgaben3 von 3 aufgenommenShowcase wird nicht bewertet. Die Einschätzung liegt bei Ihnen.
Gesamtscore: Role-Play7.0Zuhören und Bestätigen7Verantwortungsbewusstsein9Abgleich und Abschluss6
RollenspielDanke, dass Sie dabei sind. Ich sage es direkt: Von den 120 Leads, die das Marketing uns letzten Monat geschickt hat, waren etwa 60% Studierende, Berater oder Geschäfte, die sich keinen Platz leisten konnten.00:316/10Das ist die richtige Kennzahl: Kosten pro qualifiziertem Lead, nicht Kosten pro ausgefülltem Formular.00:449/10TranskriptStärke00:09Von 122 Leads sind also etwa 70 Personen, die niemals kaufen können, und Ihr Team hat den Monat damit verbracht, das herauszufinden.00:19Ich weiß, dass das frustriert, und das ist ein echter Grund, und das ist eines der Probleme, die Sie lösen müssen.
function twoSum(nums, target) {
const seen = new Map();
for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
const need = target - nums[i];
if (seen.has(need))
return [seen.get(need), i];
seen.set(nums[i], i);
}
}
Beispieltest bestandenVersteckter Fall 1 bestandenVersteckter Fall 2 fehlgeschlagen: leere Eingabe
Link- oder API-EinladungErgebnisse zurück, signiert
AssessmentsScore, Begründung, Aufzeichnung
Unser Modell
Wie verdienen wir also Geld?
Wir verkaufen optionale Add-ons: Vorbereitungstools, die Kandidaten für sich selbst kaufen, sowie mehr Leistung und Branding für Unternehmen. Screening wird nie gedrosselt.
Für immer kostenlos
$0
Für Unternehmen. Keine Testversion, kein Teaser, keine Kreditkarte.
Jeder Assessment-Typ, unbegrenzt
Das vollständige ATS: unbegrenzt Stellen, unbegrenzt Kandidaten
Stellenanzeige, Boost und Matched Talent
60+ Sprachen, DSGVO-konform, keine Begrenzung bei Nutzerzahlen
Kandidaten zahlen nie etwas für ihre Bewerbung
Betreiben Sie das gesamte Erlebnis unter Ihrer eigenen Marke
Komplett White-Label, Ihren Kandidaten wird überhaupt nichts angeboten
Mehr Kapazität und Nutzung für größere Teams
Weitere folgen
Übungsläufe vor dem echten Interview
Ein persönlicher Bericht darüber, wie es gelaufen ist
Wiederholungen, zusätzliche Zeit und mehr
Ändert nie einen Score, ein Ranking oder das, was Arbeitgeber sehen
Gemacht für Teams mit mehr Kandidaten als Stunden.
“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
Agentur
Schicken Sie Kunden das Interview, nicht nur den Lebenslauf.
“Flowmingo has significantly improved the quality of hires across our recruitment engagements.”
“The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
“I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
“It’s really easy to use and not complicated … I just had to open the page and choose to activate the microphone and camera, and then I could start using it.”
“Flowmingo makes the AI-powered job interview process more convenient and less stressful … I appreciate being able to complete it online without scheduling a traditional interview.”
“I really liked the interview process which felt quite natural and easy to follow. The setup was quite easy and didn’t require many steps.”
EElisabet S.Validated reviewer · Aug 2026View review
“I didn’t have to restart the interview after pausing to think through a question … I hope to get the job but even if I don’t, I’m glad the interview was a pleasant experience.”
Ist Flowmingo wirklich kostenlos? Was ist der Haken?
Ja. Die komplette Screening-Suite ist für Unternehmen für immer kostenlos, mit unbegrenzt KI-Interviews, CV Evaluation, Tests und Showcase, einem vollständigen ATS und 60+ Sprachen, weitere Assessment-Typen folgen. Keine Testversion, kein Teaser. Kein Haken, keine Fallstricke. Wenn Sie irgendwann mehr Leistung, längere Assessments oder Ihr eigenes Branding möchten, gibt es optionale Upgrades, aber für das Screening von Kandidaten zahlen Sie nie.
Wie verdient Flowmingo Geld?
Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.
Können Kandidaten von jedem Gerät aus teilnehmen?
Das hängt vom Assessment ab. KI-Interviews, Tests und Role-Play laufen im Browser auf dem Smartphone oder Laptop, ohne dass etwas installiert werden muss. Präsentation und Technischer Test zeichnen den Bildschirm auf und laufen daher auf einem Laptop oder Desktop-Computer. Sie senden einen Link; Kandidaten absolvieren das Assessment in ihrer eigenen Zeit, und KI-Interviews sind in mehreren Sprachen möglich.
Muss ich mein aktuelles ATS ersetzen?
Nein. Flowmingo enthält auf Wunsch ein vollständiges ATS, aber nichts zwingt Sie, es zu nutzen. Fügen Sie den Assessment-Link in die E-Mail ein, die Ihr ATS ohnehin verschickt, laden Sie Kandidaten per API ein oder lassen Sie sich Ergebnisse per signiertem Webhook an Ihre eigenen Systeme zurückschicken. Ihr bestehendes ATS bleibt der Ort, an dem Sie Kandidaten verfolgen.
Warum ist es für Unternehmen kostenlos?
Weil faire, hochwertige Recruiting-Tools nicht hinter Enterprise-Preisen verschwinden sollten. Mit unserem Modell können wir jedes Team bedienen, vom einzelnen HR-Manager bis zum globalen Recruiting-Team, ohne Sie je für das Screening einer Person zahlen zu lassen.
Muss ich mit dem Vertrieb sprechen, um loszulegen?
Nein. Starten Sie in etwa 60 Sekunden auf eigene Faust, niemand setzt Sie unter Druck. Wenn Sie doch sprechen möchten, finden Sie Terminbuchung, WhatsApp und E-Mail auf dieser Seite, auch im kostenlosen Plan.
Für Kandidaten
Sind Sie ein Kandidat?
Bringen Sie Ihren Lebenslauf vor die Augen der Personalverantwortlichen. Für Kandidaten ist das kostenlos.
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