Mira lo que alguien sabe hacer de verdad, no solo lo que escribió.
Seis tipos de evaluación, combinados según el puesto. Cada puntuación incluye la grabación o el razonamiento en el que se basa, para que puedas comprobarlo tú mismo.
Pruebas
El test de opción múltiple más seguro, supervisado de principio a fin. Más de 20 medidas contra el fraude. Cámara, micrófono y pantalla monitoreados. Manos en el dispositivo en todo momento.
Puntuación general - Skill Test90%Correcto18Incorrecto2Sin responder0Tiempo empleado03:32 / 15:00CámaraActivado durante toda la pruebaCambios de pestañaNingunoTexto pegadoNinguno
PruebaDemo - Prueba de ejemplo (Marketing y Operaciones)Pregunta 2 de 20RECTiempo19:33Usar asistencia de IA en este examen está prohibido y tiene consecuencias gravesUsar asistencia de IA en este examen está prohibido y tiene consecuencias gravesUsar asistencia de IA en este examen está prohibido y tiene consecuencias gravesUsar asistencia de IA en este examen está prohibido y tiene consecuencias gravesUsar asistencia de IA en este examen está prohibido y tiene consecuencias gravesUsar asistencia de IA en este examen está prohibido y tiene consecuencias gravesQUna startup SaaS B2B gasta $60,000 al mes en campañas de marketing y $40,000 en salarios del equipo de ventas. Durante el mes, consigue 50 clientes nuevos. ¿Cuál es el costo de adquisición de clientes (CAC) de este mes?W1Responder 12Responder 2 · seleccionado3Responder 34Responder 4
Puntuación general de la entrevista con IA9.0Resolución de problemas9Ejecución de campañas de marketing9.5Manejo de software CRM9
TúFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?Grabación 0:42 · Puedes enviar en cualquier momento
Puntuación general de la entrevista con IA9.0El candidato tuvo un desempeño excepcional en la entrevista y dio ejemplos detallados, específicos y cuantificables para casi todos los requisitos.Rango del candidato50–60thJusto en la media de esta entrevistaRecomendacionesFortalezasLagunasSe recomienda pasar a la siguiente etapa del proceso de selección.En la próxima entrevista, explora experiencias concretas de ventas B2C si son relevantes para el alcance del puesto.
Rúbricas de evaluación (9)Resolución de problemasImprescindible9El candidato aportó un ejemplo concreto de mediación entre ventas y operaciones sobre plazos de entrega y niveles de stock, identificando el problema de fondo y proponiendo una solución que satisfizo tanto a las partes internas como al cliente.Relación con proveedores8.5Ejecución de campañas de marketing9.5Comunicación y negociación9Manejo de software CRM9Comprensión de la publicidad digital9Experiencia en ventas (B2B o B2C)8.5
Entrevista IA¿Podrías describir una ocasión en la que tuviste que gestionar prioridades contrapuestas entre ventas, marketing y operaciones?02:107/10¿Qué tan familiarizado estás con las pruebas A/B y cómo las has usado para optimizar campañas de marketing o estrategias de ventas?01:589/10¿Qué estrategias usas para mantenerte al día con las últimas tendencias y mejores prácticas en ventas, marketing y operaciones?01:378/10TranscripciónPunto fuerte01:30Así que intervine y equilibré a ambas partes, Lo verifiqué con operaciones para confirmar que todavía podemos entregar.
Puntuación general de CV Evaluation8.8El CV del candidato presenta un perfil muy sólido, con una amplia experiencia cuantificable en marketing, operaciones y ventas.RecomendacionesFortalezasLagunasPasar a la entrevista para explorar más a fondo escenarios concretos de negociación y estrategias de comunicación.
Tarea 1 de 301:12 / 05:00Cuéntanos paso a paso un proyecto que hayas lanzado. Comparte tu pantalla.Grabando tu pantallaPantallaPestaña del navegadorCámaraActivadoMicrófonoActivadoTiempo restante03:48Detener y enviar
Tareas3 de 3 grabadosShowcase no se puntúa. La valoración es tuya.
Puntuación general de Role-Play7.0Escucha y reconocimiento7Responsabilidad9Alineación y cierre6
Simulación de rolGracias por conectarte. Voy a ser directo: de los 120 leads que nos envió marketing el mes pasado, aproximadamente el 60% eran estudiantes, consultores o tiendas que no podían pagar una licencia.00:316/10Ese es el número correcto para seguir: costo por lead calificado, no costo por formulario completado.00:449/10TranscripciónPunto fuerte00:09Es decir, 122 leads, y unos 70 de ellos son personas que nunca podrán comprar, y tu equipo pasó el mes descubriéndolo.00:19Sé que eso frustra, y es una causa real, y es uno de los problemas que tienes que resolver.
Puntuación general - Technical Test85%Casos de prueba17/20Preguntas2/3Percentil82
solution.jsEjecutar
function twoSum(nums, target) {
const seen = new Map();
for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
const need = target - nums[i];
if (seen.has(need))
return [seen.get(need), i];
seen.set(nums[i], i);
}
}
Caso de ejemplo superadoCaso oculto 1 superadoCaso oculto 2 fallido: entrada vacía
Puntuación general de la entrevista con IA9.0Resolución de problemas9Ejecución de campañas de marketing9.5Manejo de software CRM9
TúFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?Grabación 0:42 · Puedes enviar en cualquier momento
Puntuación general de la entrevista con IA9.0El candidato tuvo un desempeño excepcional en la entrevista y dio ejemplos detallados, específicos y cuantificables para casi todos los requisitos.Rango del candidato50–60thJusto en la media de esta entrevistaRecomendacionesFortalezasLagunasSe recomienda pasar a la siguiente etapa del proceso de selección.En la próxima entrevista, explora experiencias concretas de ventas B2C si son relevantes para el alcance del puesto.
Rúbricas de evaluación (9)Resolución de problemasImprescindible9El candidato aportó un ejemplo concreto de mediación entre ventas y operaciones sobre plazos de entrega y niveles de stock, identificando el problema de fondo y proponiendo una solución que satisfizo tanto a las partes internas como al cliente.Relación con proveedores8.5Ejecución de campañas de marketing9.5Comunicación y negociación9Manejo de software CRM9Comprensión de la publicidad digital9Experiencia en ventas (B2B o B2C)8.5
Entrevista IA¿Podrías describir una ocasión en la que tuviste que gestionar prioridades contrapuestas entre ventas, marketing y operaciones?02:107/10¿Qué tan familiarizado estás con las pruebas A/B y cómo las has usado para optimizar campañas de marketing o estrategias de ventas?01:589/10¿Qué estrategias usas para mantenerte al día con las últimas tendencias y mejores prácticas en ventas, marketing y operaciones?01:378/10TranscripciónPunto fuerte01:30Así que intervine y equilibré a ambas partes, Lo verifiqué con operaciones para confirmar que todavía podemos entregar.
Puntuación general de CV Evaluation8.8El CV del candidato presenta un perfil muy sólido, con una amplia experiencia cuantificable en marketing, operaciones y ventas.RecomendacionesFortalezasLagunasPasar a la entrevista para explorar más a fondo escenarios concretos de negociación y estrategias de comunicación.
Tarea 1 de 301:12 / 05:00Cuéntanos paso a paso un proyecto que hayas lanzado. Comparte tu pantalla.Grabando tu pantallaPantallaPestaña del navegadorCámaraActivadoMicrófonoActivadoTiempo restante03:48Detener y enviar
Tareas3 de 3 grabadosShowcase no se puntúa. La valoración es tuya.
Puntuación general de Role-Play7.0Escucha y reconocimiento7Responsabilidad9Alineación y cierre6
Simulación de rolGracias por conectarte. Voy a ser directo: de los 120 leads que nos envió marketing el mes pasado, aproximadamente el 60% eran estudiantes, consultores o tiendas que no podían pagar una licencia.00:316/10Ese es el número correcto para seguir: costo por lead calificado, no costo por formulario completado.00:449/10TranscripciónPunto fuerte00:09Es decir, 122 leads, y unos 70 de ellos son personas que nunca podrán comprar, y tu equipo pasó el mes descubriéndolo.00:19Sé que eso frustra, y es una causa real, y es uno de los problemas que tienes que resolver.
Puntuación general - Technical Test85%Casos de prueba17/20Preguntas2/3Percentil82
solution.jsEjecutar
function twoSum(nums, target) {
const seen = new Map();
for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
const need = target - nums[i];
if (seen.has(need))
return [seen.get(need), i];
seen.set(nums[i], i);
}
}
Caso de ejemplo superadoCaso oculto 1 superadoCaso oculto 2 fallido: entrada vacía
Evaluación de CV8.8Entrevista con IA para supervisor de tiendaInvitar
42 Notas12 Aug, 2026
EntrevistaTom BeckerFIT64%
Entrevista con IA para BaristaNo completado
00 Notas11 Aug, 2026
MatchedSophie LaurentFIT79%
Entrevista con IA para Barista8.6Evaluación de CV7.9Nociones básicas de seguridad alimentaria80%Demostración8.3
42 Notas13 Aug, 2026
Entrevista (2)Predeterminado
MatchedLiam OrtegaFIT93%
Entrevista con IA para supervisor de tienda9.0Evaluación de CV8.4Nociones básicas de seguridad alimentaria85%
53 Notas10 Aug, 2026
Job linkAisha KhanFIT81%
Nociones básicas de seguridad alimentaria85%Entrevista con IA para Jefe de turnoIniciado
41 Note09 Aug, 2026
Preseleccionar (2)Predeterminado
ManualGrace LimFIT90%
Turnos y manejo de caja8.4Demostración9.2
54 Notas08 Aug, 2026
Job linkDaniel HaddadFIT86%
Evaluación de CV8.1Nociones básicas de seguridad alimentaria90%
41 Note07 Aug, 2026
Contratado (2)Predeterminado
MatchedOwen ClarkeFIT95%
Entrevista con IA para Jefe de turno9.2Evaluación de CV8.9
52 Notas06 Aug, 2026
DemostraciónAmara BlakeFIT91%
Demostración9.0
53 Notas05 Aug, 2026
Etapas personalizadasPipeline de arrastrar y soltarTodas las evaluaciones en un solo perfilNotas y valoraciones del equipoBusca en todo tu historialAPI
RelevanciaCandidatoFunción del puestoNivel de experienciaUbicación preferidaSalario esperado
94%ExcelenteR. P.Supervisor de tienda en Northside MarketActivo hoyComercio minoristaOperacionesVer más (2)Nivel medioLondon, United KingdomUSD 3k / month
89%ExcelenteM. C.Jefe de turno en Harbour CoffeeActivo hace 2 díasHosteleríaAtención al clienteVer más (1)Nivel medioSin preferenciasUSD 2k / month
82%SólidoJ. W.Líder de equipo en Parkside GrocersActivo hoyComercio minoristaVentasVer más (3)SeniorManchester, United KingdomUSD 4k / month
78%SólidoT. A.Barista en Green Door CaféActivo esta semanaHosteleríaNivel inicial / Recién tituladoSin preferenciasUSD 2k / month
74%BuenoE. R.Subgerente en Corner BakeryActivo esta semanaHosteleríaOperacionesVer más (4)Nivel medioLeeds, United KingdomUSD 3k / month
Integraciones
¿Ya tienes un ATS? Consérvalo.
Añade las evaluaciones al ATS que utilizas hoy.
Copiar enlacePégalo en el correo que tu ATS ya envía.
Enlace o invitación por APIResultados de vuelta, firmados
EvaluacionesPuntuación, motivos, grabación
Nuestro modelo
¿Cómo ganamos dinero?
Vendemos complementos opcionales: herramientas de preparación que los candidatos compran para sí mismos, y más potencia y marca propia para las empresas. La preselección nunca tiene límite de uso.
Gratis para siempre
$0
Para empresas. No es una prueba ni un adelanto, y no pide tarjeta.
Todos los tipos de evaluación, sin límite
El ATS completo: ofertas ilimitadas, candidatos ilimitados
Oferta de empleo, Boost y Matched Talent
60+ idiomas, cumple con GDPR, sin límite de usuarios
Nunca se cobra a los candidatos por postularse
Ofrece toda la experiencia con tu propia marca
Totalmente en marca blanca: no se ofrece nada a tus candidatos
Capacidad y uso adicionales para equipos más grandes
Se añaden más
Ensayos antes de la evaluación real
Un informe personal sobre su desempeño
Reintentos, tiempo extra y más
Nunca cambia una puntuación, un ranking o lo que ven los empleadores
Una empresa que nunca pasa a un plan superior sigue siendo un cliente al que estamos encantados de servir. Lo mismo para un candidato que nunca compra nada.
Una empresa que nunca pasa a un plan superior sigue siendo un cliente al que estamos encantados de servir. Lo mismo para un candidato que nunca compra nada.
Transparencia total sobre cómo funciona esto: nuestro modelo
Creado para los equipos con más candidatos que horas.
“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
Agencia
Envía a los clientes la entrevista, no solo el CV.
“Flowmingo has significantly improved the quality of hires across our recruitment engagements.”
“The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
“I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
“It’s really easy to use and not complicated … I just had to open the page and choose to activate the microphone and camera, and then I could start using it.”
“Flowmingo makes the AI-powered job interview process more convenient and less stressful … I appreciate being able to complete it online without scheduling a traditional interview.”
“I really liked the interview process which felt quite natural and easy to follow. The setup was quite easy and didn’t require many steps.”
EElisabet S.Validated reviewer · Aug 2026View review
“I didn’t have to restart the interview after pausing to think through a question … I hope to get the job but even if I don’t, I’m glad the interview was a pleasant experience.”
¿Flowmingo es realmente gratis? ¿Cuál es el truco?
Sí. La suite completa de preselección es gratuita para siempre para las empresas, con entrevistas con IA, CV Evaluation, Tests y Showcase ilimitados, un ATS completo y 60+ idiomas, y más tipos de evaluación en camino. No es una prueba ni un adelanto. Sin trampa ni sorpresas. Si algún día quieres más potencia, evaluaciones más largas o tu propia marca, hay mejoras opcionales, pero nunca pagas por preseleccionar a un candidato.
¿Cómo gana dinero Flowmingo?
Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.
¿Pueden los candidatos participar desde cualquier dispositivo?
Depende de la evaluación. Las Entrevistas IA, las Pruebas y el Role-Play funcionan en el navegador, en un teléfono o una laptop, sin nada que instalar. La Demostración y la Prueba técnica graban la pantalla, por lo que se realizan en una laptop o una computadora de escritorio. Usted envía un enlace; los candidatos lo completan cuando les convenga, y las Entrevistas IA se realizan en varios idiomas.
¿Tengo que abandonar mi ATS actual?
No. Flowmingo incluye un ATS completo si lo deseas, pero nada te obliga a usarlo. Pega el enlace de la evaluación en el correo que tu ATS ya envía, invita a los candidatos mediante la API o haz que los resultados se publiquen en tus propios sistemas mediante webhooks firmados. Tu ATS actual sigue siendo el lugar donde haces el seguimiento de los candidatos.
¿Por qué hacerlo gratuito para las empresas?
Porque las herramientas de contratación justas y de alta calidad no deberían estar reservadas a precios empresariales. Nuestro modelo nos permite atender a cualquier equipo, desde un responsable de RR. HH. en solitario hasta una operación de reclutamiento global, sin cobrarte nunca por evaluar a un candidato.
¿Necesito hablar con ventas para empezar?
No. Empieza en unos 60 segundos por tu cuenta y nadie te perseguirá. Si quieres hablar, la reserva, WhatsApp y el correo electrónico están en esta página, incluso en el plan gratuito.
Para candidatos
¿Eres candidato?
Haz llegar tu CV a quienes están contratando. Es gratis para los candidatos.
88
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93
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