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Chaque évaluation passée par un candidat arrive sur un seul profil, dans un seul tableau depuis lequel vous pilotez votre recrutement. Des étapes que vous définissez, du glisser-déposer, les notes et évaluations de votre équipe, et des offres d'emploi avec Boost. La plupart des équipes paient 800 $/mois pour cette seule partie.

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Votre suite de recrutement IA
  • Évaluations
  • AI Interviewer500 $/moisFree
  • Évaluation CV300 $/moisFree
  • Tests500 $/moisFree
  • Présentation299 $/moisFree
  • Role-Play400 $/moisFree
  • Test technique600 $/moisFree
  • Et d'autres types d'évaluations à venir
  • Tout le reste, inclus
  • ATS complet800 $/moisFree
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À vie. Sans frais par candidat.
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60+langues
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Soutenu par des investisseurs de premier plan

Y CombinatorGoodwater CapitalAntlerPartechACE & Company1982 Ventures

Adopté par des équipes de premier plan

SamsungInfosysSevenIBMMarriottFPTCloudflareManulifeLUKOILDelhivery
KFCTata Consultancy ServicesDeloitteFlipkartWhirlpoolAPP GroupScale AIInfosec VenturesBanglalinkIntertek
FoxconnStellantisPaytmCNH IndustrialSwiggyHypermartFerringCyberforce99.co

Votre suite de présélection IA

Voyez ce que quelqu'un sait réellement faire : pas seulement ce qu'il a écrit.

Six types d'évaluation, combinés selon le poste. Chaque score est accompagné de l'enregistrement ou du raisonnement qui le justifie, pour que vous puissiez vérifier par vous-même.

AI Interviewer

Un entretien structuré qui s'adapte à chaque réponse et relance là où c'est utile, à grande échelle, en 60+ langues, sur tous les appareils.

  • Relances adaptatives
  • Notation structurée
  • Enregistrement + transcription
Comment ça marche
Score global - Entretien IA9.0Résolution de problèmes9Exécution des campagnes marketing9.5Maîtrise des logiciels CRM9
A candidate answering on videoVousFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
Score global - Entretien IA9.0Le candidat a obtenu d’excellents résultats à l’entretien, en donnant des exemples détaillés, précis et chiffrés pour presque toutes les exigences.Fourchette du candidat50–60thÀ peu près au milieu pour cet entretienRecommandationsPoints fortsPériodes d'inactivitéIl est recommandé de passer à l’étape suivante du processus de recrutement.Lors du prochain entretien, explorez des expériences de vente B2C précises si elles sont pertinentes pour le périmètre du poste.
Grilles d'évaluation (9)Résolution de problèmesIndispensable9Le candidat a donné un exemple concret de médiation entre les ventes et les opérations sur les délais de livraison et les niveaux de stock, en identifiant le problème de fond et en proposant une solution qui a satisfait à la fois les parties prenantes internes et le client.Relations avec les fournisseurs8.5Exécution des campagnes marketing9.5Communication et négociation9Maîtrise des logiciels CRM9Compréhension de la publicité digitale9Expérience en vente (B2B ou B2C)8.5
Entretien IAPourriez-vous décrire une situation où vous avez dû gérer des priorités conflictuelles entre les ventes, le marketing et les opérations ?02:107/10Dans quelle mesure maîtrisez-vous les tests A/B, et comment les avez-vous utilisés pour optimiser des campagnes marketing ou des stratégies de vente ?01:589/10Quelles stratégies utilisez-vous pour rester à jour sur les dernières tendances et bonnes pratiques en vente, en marketing et en opérations ?01:378/10TranscriptionPoint fort01:30Alors je suis intervenu et j’ai équilibré les deux parties, J’ai vérifié auprès des opérations pour confirmer que nous pouvons toujours livrer.
Essayez une démo de 1 minuteAI Interviewer: Voir un exemple de résultat

Évaluation CV

Chaque CV est lu au regard de vos critères et noté, pour que vous partiez d'une liste classée.

  • Évalué selon vos critères
  • Liste restreinte classée
  • Un raisonnement que vous pouvez vérifier
Comment ça marche
Essayez une démo de 1 minuteÉvaluation CV: Voir un exemple de résultat
Score global - CV Evaluation8.8Le CV du candidat présente un profil très solide, avec une expérience étendue et chiffrée en marketing, en opérations et en vente.RecommandationsPoints fortsPériodes d'inactivitéPasser à l’entretien pour approfondir des scénarios de négociation précis et des stratégies de communication.
Analyse du profil professionnelStratégique Concentration4.5 / 5Carrière Progression4.5 / 5Apprentissage Vélocité4 / 5
Essayez une démo de 1 minuteÉvaluation CV: Voir un exemple de résultat

Tests

Le test à choix multiples le plus sécurisé, surveillé de bout en bout. Plus de 20 mesures anti-triche. Caméra, micro et écran surveillés. Mains sur l'appareil en permanence.

  • Surveillance par caméra
  • Copier-coller signalé
Comment ça marche
Essayez une démo de 1 minuteTests: Voir un exemple de résultat
Score global - Skill Test90%Correct18Incorrect2Sans réponse0Temps écoulé03:32 / 15:00CaméraActivé pour l'ensemble du testOnglet de commutationAucunTexte colléAucun
TestDémo - Jeu de test (Marketing et Opérations)Question 2 sur 20RECDurée19:33QUne startup SaaS B2B dépense $60,000 par mois en campagnes marketing et $40,000 en salaires de l’équipe commerciale. Au cours du mois, elle acquiert 50 nouveaux clients. Quel est le coût d’acquisition client (CAC) pour ce mois ?W1Répondre 12Répondre 2 · sélectionné3Répondre 34Répondre 4
Essayez une démo de 1 minuteTests: Voir un exemple de résultat

Présentation

Les candidats partagent leur écran et vous présentent leur travail réel : un portfolio, une campagne, une session de débogage.

  • Partage d'écran, enregistré
  • Des consignes que vous définissez
Comment ça marche
Essayez une démo de 1 minutePrésentation: Voir un exemple de résultat
Tâche 1 sur 301:12 / 05:00Présentez-nous un projet que vous avez livré. Partagez votre écran.A candidate sharing their screen to walk through a projectEnregistrement de votre écranÉcran d'ordinateurOnglet du navigateurCaméraActivéMicrophoneActivéTemps restant03:48Arrêter et envoyer
Tâches3 sur 3 enregistrésShowcase n'est pas noté. La note est la vôtre.
Essayez une démo de 1 minutePrésentation: Voir un exemple de résultat

Role-Play

L'IA joue le client, le prospect ou l'appelant en colère. Le candidat gère la situation et vous voyez comment il se comporte.

  • Des scénarios que vous définissez
  • Évalué sur le comportement
  • Enregistrement + transcription
Comment ça marche
Essayez une démo de 1 minuteRole-Play: Voir un exemple de résultat
Score global - Role-Play7.0Écoute et reconnaissance7Sens des responsabilités9Alignement et conclusion6
Jeu de rôleMerci d’être là. Je vais être direct : sur les 120 leads que le marketing nous a envoyés le mois dernier, environ 60% étaient des étudiants, des consultants ou des boutiques qui ne pouvaient pas payer une licence.00:316/10C’est le bon chiffre à suivre : le coût par lead qualifié, pas le coût par formulaire rempli.00:449/10TranscriptionPoint fort00:09Donc 122 leads, dont environ 70 sont des personnes qui ne pourront jamais acheter, et votre équipe a passé le mois à le découvrir.00:19Je sais que cela frustre, et c’est une vraie cause, et c’est l’un des problèmes que vous devez résoudre.
Essayez une démo de 1 minuteRole-Play: Voir un exemple de résultat

Test technique

Les candidats écrivent, exécutent et soumettent du code dans le navigateur, sans rien installer. Il est noté automatiquement.

  • Écrivez-le et exécutez-le dans le navigateur
  • Évalué sur des tests cachés
  • Aucune configuration requise pour le candidat
Comment ça marche
Essayez une démo de 1 minuteTest technique: Voir un exemple de résultat
Score global - Technical Test85%Cas de test17/20Questions2/3Centile82
solution.jsLancer
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Exemple de cas réussiCas caché 1 réussiCas caché 2 échoué : entrée vide

Exemple · illustratif

Essayez une démo de 1 minuteTest technique: Voir un exemple de résultat
Score global - CV Evaluation8.8Le CV du candidat présente un profil très solide, avec une expérience étendue et chiffrée en marketing, en opérations et en vente.RecommandationsPoints fortsPériodes d'inactivitéPasser à l’entretien pour approfondir des scénarios de négociation précis et des stratégies de communication.
Analyse du profil professionnelStratégique Concentration4.5 / 5Carrière Progression4.5 / 5Apprentissage Vélocité4 / 5
Essayez une démo de 1 minuteÉvaluation CV: Voir un exemple de résultat
Score global - Skill Test90%Correct18Incorrect2Sans réponse0Temps écoulé03:32 / 15:00CaméraActivé pour l'ensemble du testOnglet de commutationAucunTexte colléAucun
TestDémo - Jeu de test (Marketing et Opérations)Question 2 sur 20RECDurée19:33QUne startup SaaS B2B dépense $60,000 par mois en campagnes marketing et $40,000 en salaires de l’équipe commerciale. Au cours du mois, elle acquiert 50 nouveaux clients. Quel est le coût d’acquisition client (CAC) pour ce mois ?W1Répondre 12Répondre 2 · sélectionné3Répondre 34Répondre 4
Essayez une démo de 1 minuteTests: Voir un exemple de résultat
Tâche 1 sur 301:12 / 05:00Présentez-nous un projet que vous avez livré. Partagez votre écran.A candidate sharing their screen to walk through a projectEnregistrement de votre écranÉcran d'ordinateurOnglet du navigateurCaméraActivéMicrophoneActivéTemps restant03:48Arrêter et envoyer
Tâches3 sur 3 enregistrésShowcase n'est pas noté. La note est la vôtre.
Essayez une démo de 1 minutePrésentation: Voir un exemple de résultat
Score global - Role-Play7.0Écoute et reconnaissance7Sens des responsabilités9Alignement et conclusion6
Jeu de rôleMerci d’être là. Je vais être direct : sur les 120 leads que le marketing nous a envoyés le mois dernier, environ 60% étaient des étudiants, des consultants ou des boutiques qui ne pouvaient pas payer une licence.00:316/10C’est le bon chiffre à suivre : le coût par lead qualifié, pas le coût par formulaire rempli.00:449/10TranscriptionPoint fort00:09Donc 122 leads, dont environ 70 sont des personnes qui ne pourront jamais acheter, et votre équipe a passé le mois à le découvrir.00:19Je sais que cela frustre, et c’est une vraie cause, et c’est l’un des problèmes que vous devez résoudre.
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Score global - Technical Test85%Cas de test17/20Questions2/3Centile82
solution.jsLancer
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Exemple de cas réussiCas caché 1 réussiCas caché 2 échoué : entrée vide

Exemple · illustratif

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Comment ça marche

De la description de poste aux rapports notés en 3 étapes.

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  1. 1. Créer

    Collez votre offre. L'IA rédige les questions et les critères pondérés.

  2. 2. Évaluer

    Envoyez un lien ou importez les CV que vous avez déjà. Les candidats répondent à leur rythme.

  3. 3. Examen

    Chaque évaluation terminée apparaît sur votre tableau. Triez par score.

Adaptez la méthode au poste

Différents postes nécessitent des preuves différentes.

Un développeur doit écrire du code. Un designer doit vous présenter son travail. Choisissez ce qui vous convient, tout est gratuit.

A designer at work
PrésentationAI Interviewer

Designers, marketeurs et créatifs

Découvrez pourquoi ils ont fait ces choix dans leur portfolio.

A support agent on a call
AI Interviewer

Support, ventes et hôtellerie

Entendez leur jugement, pas une réponse apprise par cœur.

Many applicants for one role
Évaluation CVAI Interviewer

Recrutement à grand volume

Votre équipe ne lit aucun CV à la main.

A specialist at work
Tests

Postes à exigences strictes

Une compétence que vous pouvez vérifier, pas seulement une affirmation.

A candidate at work
N'importe quelle combinaison

Autre chose

Choisissez selon vos besoins, pas selon votre budget.

Langues

Vos candidats passent l'évaluation dans leur propre langue.

Ils répondent dans leur langue, vous lisez le rapport dans la vôtre.

60+langues

Inclus, pas ajouté après coup

Chaque évaluation, dans un ATS complet.

Un ATS comme celui-ci coûte à la plupart des équipes 800 $ par mois. Il est inclus dans le plan Free, avec des offres d'emploi et des candidats illimités.

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Étapes personnaliséesPipeline par glisser-déposerChaque évaluation sur un seul profilNotes et évaluations de l'équipeRecherchez dans tout votre historiqueAPI

Et ce n'est pas tout, également gratuit

Et le vivier se remplit tout seul. Également gratuit.

Les candidats continuent d'arriver sans facture de sourcing.

Offre d'emploi gratuite + Boost

Publiez une offre une seule fois et Flowmingo l'envoie à nos sites d'emploi partenaires.

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Matched Talent

Candidats ayant choisi d'être visibles, classés selon leur adéquation avec votre poste.

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PertinenceCandidatFonction du posteNiveau d'expérienceLieu souhaitéSalaire attendu
94%ExcellentR. P.Responsable de magasin chez Northside MarketActif aujourd'huiCommerce de détailOpérationsVoir plus (2)Niveau intermédiaireLondon, United KingdomUSD 3k / month
89%ExcellentM. C.Responsable de service chez Harbour CoffeeActif il y a 2 joursHôtellerieService clientVoir plus (1)Niveau intermédiaireAucune préférenceUSD 2k / month
82%SolideJ. W.Chef d’équipe chez Parkside GrocersActif aujourd'huiCommerce de détailVentesVoir plus (3)SeniorManchester, United KingdomUSD 4k / month
78%SolideT. A.Barista chez Green Door CaféActif cette semaineHôtellerieDébutant / JuniorAucune préférenceUSD 2k / month
74%BienE. R.Responsable adjoint chez Corner BakeryActif cette semaineHôtellerieOpérationsVoir plus (4)Niveau intermédiaireLeeds, United KingdomUSD 3k / month

Intégrations

Vous utilisez déjà un ATS ? Conservez-le.

Ajoutez les évaluations à celui que vous utilisez aujourd'hui.

  • Copier le lienCollez-le dans l'e-mail que votre ATS envoie déjà.
  • APIInvitez des candidats depuis votre propre système.
  • WebhooksTrois types d'événements signés : invitation, évaluation, évaluation de CV.
  • Serveur MCPVotre assistant IA consulte les résultats et les meilleurs candidats.

Tout est inclus dans le plan Free.

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Notre modèle

Alors, comment gagnons-nous de l'argent ?

Nous vendons des options facultatives : des outils de préparation que les candidats achètent pour eux-mêmes, et plus de puissance et d'image de marque pour les entreprises. La présélection n'est jamais plafonnée.

Gratuit à vie
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Pour les entreprises. Pas d'essai, pas d'aperçu, pas de carte bancaire.

  • Chaque type d'évaluation, illimité
  • L'ATS complet : offres d'emploi illimitées, candidats illimités
  • Offre d'emploi, Boost et Matched Talent
  • 60+ langues, conforme au RGPD, sans limite d'utilisateurs
  • Les candidats ne paient jamais pour postuler
  • Gérez l'intégralité de l'expérience sous votre propre marque
  • Entièrement en marque blanche : rien n'est proposé à vos candidats
  • Plus de capacité et d'usage pour les grandes équipes
  • D'autres sont ajoutés
  • Des essais avant le vrai test
  • Un rapport personnel sur leur performance
  • Nouvelles tentatives, temps supplémentaire et plus encore
  • Ne change jamais un score, un classement, ni ce que les employeurs voient
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Une entreprise qui ne fait jamais de mise à niveau reste un client que nous sommes heureux de servir. Idem pour un candidat qui n'achète jamais rien.

Transparence totale sur le fonctionnement : notre modèle

Notre mission : pourquoi c'est gratuitCommencer à recruter gratuitement

À qui s'adresse-t-il ?

Conçu pour les équipes ayant plus de candidats que d'heures.

Ryan Ang
“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
  • Agence

    Envoyez aux clients l'entretien, pas seulement le CV.

    “Flowmingo has significantly improved the quality of hires across our recruitment engagements.”
    Recrutement pour une agence de recrutement
    Manikandan AlaguCEO & Director, Hummingbrains Technologies
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    Des centaines de candidats, un seul recruteur.

    “I used Flowmingo when I had 250+ candidates who had applied and I had to close the role in 3 days.”
    Recrutement pour une entreprise de BPO ou d'externalisation
    Davin PatelHead HR, Unilights
  • Petite équipe

    Plus de postes à pourvoir, mais toujours une petite équipe.

    “Flowmingo helped us scale our internship program without scaling our recruiting workload.”
    Recrutement pour une petite équipe
    Jon ClarkFounder & CEO, Crypt0nest
  • Dirigé par ses fondateurs

    Recruter tout en dirigeant l'entreprise.

    “We've been using Flowmingo since September 2025 to hire for our team, and honestly, it's become one of our go-to tools for recruitment.”
    Recrutement pour une startup
    Md Mushtaque AnsariFounder & CEO, Techity Solutions
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From the other side of the interview

Candidates love us too.

4.4from 151 reviews4.5from 36 reviews
  • “I found the way the interview was conducted by the AI was cordial, intelligent and focused. I felt I wasn’t being interviewed by a robot.”
    Breno C.Brazil · Sep 2026View review
  • “The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
    Romit P.Validated reviewer · Aug 2026View review
  • “Answer your questions organically and of course the AI is smart enough to ask the next question based on your answers. It’s smooth and interesting.”
    Swapnajit B.India · Jun 2026View review
  • “I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
    Abaynew T.Finance Officer · Jun 2026View review
  • “I approached Flowmingo’s AI interview platform with skepticism, but it proved to be a structured and intellectually engaging experience.”
    Eleanor M.Philippines · Apr 2026View review
  • “It’s really easy to use and not complicated … I just had to open the page and choose to activate the microphone and camera, and then I could start using it.”
    Elimar P.Validated reviewer · Sep 2026View review
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Intégrations et API

Envoyez des données vers et depuis votre système existant.

Les webhooks signés transmettent chaque mise à jour à votre endpoint. Une seule requête API envoie une invitation.

SortantLes scores dans votre système.

Les résultats d'évaluation sont envoyés à votre endpoint, signés, avec de nouvelles tentatives en cas d'échec.

EntrantInvitations depuis votre outil.

Une seule requête avec votre clé API. Le candidat ne doit jamais être saisi deux fois.

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Flowmingo est-il vraiment gratuit ? Quel est le piège ?

Oui. La suite complète de présélection est gratuite à vie pour les entreprises, avec des entretiens IA, CV Evaluation, Tests et Showcase illimités, un ATS complet et 60+ langues, et d'autres types d'évaluations à venir. Ce n'est ni un essai ni un aperçu. Pas de piège, pas de mauvaise surprise. Si vous voulez un jour plus de puissance, des évaluations plus longues ou votre propre image de marque, des options payantes sont là, mais vous ne payez jamais pour présélectionner un candidat.

Comment Flowmingo gagne-t-il de l'argent ?

Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.

Les candidats peuvent-ils participer depuis n'importe quel appareil ?

Cela dépend de l'évaluation. Les Entretiens IA, les Tests et le Role-Play fonctionnent dans le navigateur, sur un téléphone ou un ordinateur portable, sans rien à installer. La Présentation et le Test technique enregistrent l'écran : ils fonctionnent donc sur un ordinateur portable ou de bureau. Vous envoyez un lien ; les candidats le passent à leur rythme, et les Entretiens IA sont proposés en plusieurs langues.

Dois-je quitter mon ATS actuel ?

Non. Flowmingo inclut un ATS complet si vous le souhaitez, mais rien ne vous oblige à l'utiliser. Collez le lien d'évaluation dans l'e-mail que votre ATS envoie déjà, invitez les candidats via l'API, ou faites renvoyer les résultats vers vos propres systèmes par webhook signé. Votre ATS actuel reste l'outil où vous suivez les candidats.

Pourquoi est-ce gratuit pour les entreprises ?

Parce que des outils de recrutement justes et de haute qualité ne devraient pas être réservés aux entreprises disposant de gros budgets. Notre modèle nous permet de servir toutes les équipes, qu'il s'agisse d'un responsable RH solo ou d'une opération de recrutement mondiale, sans jamais vous facturer la présélection d'un candidat.

Dois-je parler au service commercial pour commencer ?

Non. Démarrez seul en 60 secondes environ, et personne ne vous relancera. Si vous voulez nous parler, la réservation, WhatsApp et l'e-mail sont sur cette page, y compris avec le plan Free.

A person typing on a laptop at a wooden desk, seen from above, with a notebook and a mug of coffee

Pour les candidats

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