Tests de codage, exécutés et notés dans le navigateur.
Les candidats écrivent, exécutent et soumettent du vrai code dans le navigateur. Flowmingo l'évalue sur chaque cas de test, y compris les cas masqués qu'ils ne voient jamais. L'IA rédige les problèmes à partir de votre description de poste. Tests techniques illimités, gratuits.
Voyez ce que quelqu'un sait réellement faire : pas seulement ce qu'il a écrit.
Six types d'évaluation, combinés selon le poste. Chaque score est accompagné de l'enregistrement ou du raisonnement qui le justifie, pour que vous puissiez vérifier par vous-même.
Test technique
Les candidats écrivent, exécutent et soumettent du code dans le navigateur, sans rien installer. Il est noté automatiquement.
Score global - Technical Test85%Cas de test17/20Questions2/3Centile82
solution.jsLancer
function twoSum(nums, target) {
const seen = new Map();
for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
const need = target - nums[i];
if (seen.has(need))
return [seen.get(need), i];
seen.set(nums[i], i);
}
}
Exemple de cas réussiCas caché 1 réussiCas caché 2 échoué : entrée vide
Score global - Entretien IA9.0Résolution de problèmes9Exécution des campagnes marketing9.5Maîtrise des logiciels CRM9
VousFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?Enregistrement 0:42 · Vous pouvez envoyer à tout moment
Score global - Entretien IA9.0Le candidat a obtenu d’excellents résultats à l’entretien, en donnant des exemples détaillés, précis et chiffrés pour presque toutes les exigences.Fourchette du candidat50–60thÀ peu près au milieu pour cet entretienRecommandationsPoints fortsPériodes d'inactivitéIl est recommandé de passer à l’étape suivante du processus de recrutement.Lors du prochain entretien, explorez des expériences de vente B2C précises si elles sont pertinentes pour le périmètre du poste.
Grilles d'évaluation (9)Résolution de problèmesIndispensable9Le candidat a donné un exemple concret de médiation entre les ventes et les opérations sur les délais de livraison et les niveaux de stock, en identifiant le problème de fond et en proposant une solution qui a satisfait à la fois les parties prenantes internes et le client.Relations avec les fournisseurs8.5Exécution des campagnes marketing9.5Communication et négociation9Maîtrise des logiciels CRM9Compréhension de la publicité digitale9Expérience en vente (B2B ou B2C)8.5
Entretien IAPourriez-vous décrire une situation où vous avez dû gérer des priorités conflictuelles entre les ventes, le marketing et les opérations ?02:107/10Dans quelle mesure maîtrisez-vous les tests A/B, et comment les avez-vous utilisés pour optimiser des campagnes marketing ou des stratégies de vente ?01:589/10Quelles stratégies utilisez-vous pour rester à jour sur les dernières tendances et bonnes pratiques en vente, en marketing et en opérations ?01:378/10TranscriptionPoint fort01:30Alors je suis intervenu et j’ai équilibré les deux parties, J’ai vérifié auprès des opérations pour confirmer que nous pouvons toujours livrer.
Score global - CV Evaluation8.8Le CV du candidat présente un profil très solide, avec une expérience étendue et chiffrée en marketing, en opérations et en vente.RecommandationsPoints fortsPériodes d'inactivitéPasser à l’entretien pour approfondir des scénarios de négociation précis et des stratégies de communication.
Le test à choix multiples le plus sécurisé, surveillé de bout en bout. Plus de 20 mesures anti-triche. Caméra, micro et écran surveillés. Mains sur l'appareil en permanence.
Score global - Skill Test90%Correct18Incorrect2Sans réponse0Temps écoulé03:32 / 15:00CaméraActivé pour l'ensemble du testOnglet de commutationAucunTexte colléAucun
TestDémo - Jeu de test (Marketing et Opérations)Question 2 sur 20RECDurée19:33L’assistance par IA est interdite lors de cet examen et entraîne de lourdes conséquencesL’assistance par IA est interdite lors de cet examen et entraîne de lourdes conséquencesL’assistance par IA est interdite lors de cet examen et entraîne de lourdes conséquencesL’assistance par IA est interdite lors de cet examen et entraîne de lourdes conséquencesL’assistance par IA est interdite lors de cet examen et entraîne de lourdes conséquencesL’assistance par IA est interdite lors de cet examen et entraîne de lourdes conséquencesQUne startup SaaS B2B dépense $60,000 par mois en campagnes marketing et $40,000 en salaires de l’équipe commerciale. Au cours du mois, elle acquiert 50 nouveaux clients. Quel est le coût d’acquisition client (CAC) pour ce mois ?W1Répondre 12Répondre 2 · sélectionné3Répondre 34Répondre 4
Tâche 1 sur 301:12 / 05:00Présentez-nous un projet que vous avez livré. Partagez votre écran.Enregistrement de votre écranÉcran d'ordinateurOnglet du navigateurCaméraActivéMicrophoneActivéTemps restant03:48Arrêter et envoyer
Tâches3 sur 3 enregistrésShowcase n'est pas noté. La note est la vôtre.
Score global - Role-Play7.0Écoute et reconnaissance7Sens des responsabilités9Alignement et conclusion6
Jeu de rôleMerci d’être là. Je vais être direct : sur les 120 leads que le marketing nous a envoyés le mois dernier, environ 60% étaient des étudiants, des consultants ou des boutiques qui ne pouvaient pas payer une licence.00:316/10C’est le bon chiffre à suivre : le coût par lead qualifié, pas le coût par formulaire rempli.00:449/10TranscriptionPoint fort00:09Donc 122 leads, dont environ 70 sont des personnes qui ne pourront jamais acheter, et votre équipe a passé le mois à le découvrir.00:19Je sais que cela frustre, et c’est une vraie cause, et c’est l’un des problèmes que vous devez résoudre.
Score global - Entretien IA9.0Résolution de problèmes9Exécution des campagnes marketing9.5Maîtrise des logiciels CRM9
VousFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?Enregistrement 0:42 · Vous pouvez envoyer à tout moment
Score global - Entretien IA9.0Le candidat a obtenu d’excellents résultats à l’entretien, en donnant des exemples détaillés, précis et chiffrés pour presque toutes les exigences.Fourchette du candidat50–60thÀ peu près au milieu pour cet entretienRecommandationsPoints fortsPériodes d'inactivitéIl est recommandé de passer à l’étape suivante du processus de recrutement.Lors du prochain entretien, explorez des expériences de vente B2C précises si elles sont pertinentes pour le périmètre du poste.
Grilles d'évaluation (9)Résolution de problèmesIndispensable9Le candidat a donné un exemple concret de médiation entre les ventes et les opérations sur les délais de livraison et les niveaux de stock, en identifiant le problème de fond et en proposant une solution qui a satisfait à la fois les parties prenantes internes et le client.Relations avec les fournisseurs8.5Exécution des campagnes marketing9.5Communication et négociation9Maîtrise des logiciels CRM9Compréhension de la publicité digitale9Expérience en vente (B2B ou B2C)8.5
Entretien IAPourriez-vous décrire une situation où vous avez dû gérer des priorités conflictuelles entre les ventes, le marketing et les opérations ?02:107/10Dans quelle mesure maîtrisez-vous les tests A/B, et comment les avez-vous utilisés pour optimiser des campagnes marketing ou des stratégies de vente ?01:589/10Quelles stratégies utilisez-vous pour rester à jour sur les dernières tendances et bonnes pratiques en vente, en marketing et en opérations ?01:378/10TranscriptionPoint fort01:30Alors je suis intervenu et j’ai équilibré les deux parties, J’ai vérifié auprès des opérations pour confirmer que nous pouvons toujours livrer.
Score global - CV Evaluation8.8Le CV du candidat présente un profil très solide, avec une expérience étendue et chiffrée en marketing, en opérations et en vente.RecommandationsPoints fortsPériodes d'inactivitéPasser à l’entretien pour approfondir des scénarios de négociation précis et des stratégies de communication.
Score global - Skill Test90%Correct18Incorrect2Sans réponse0Temps écoulé03:32 / 15:00CaméraActivé pour l'ensemble du testOnglet de commutationAucunTexte colléAucun
TestDémo - Jeu de test (Marketing et Opérations)Question 2 sur 20RECDurée19:33L’assistance par IA est interdite lors de cet examen et entraîne de lourdes conséquencesL’assistance par IA est interdite lors de cet examen et entraîne de lourdes conséquencesL’assistance par IA est interdite lors de cet examen et entraîne de lourdes conséquencesL’assistance par IA est interdite lors de cet examen et entraîne de lourdes conséquencesL’assistance par IA est interdite lors de cet examen et entraîne de lourdes conséquencesL’assistance par IA est interdite lors de cet examen et entraîne de lourdes conséquencesQUne startup SaaS B2B dépense $60,000 par mois en campagnes marketing et $40,000 en salaires de l’équipe commerciale. Au cours du mois, elle acquiert 50 nouveaux clients. Quel est le coût d’acquisition client (CAC) pour ce mois ?W1Répondre 12Répondre 2 · sélectionné3Répondre 34Répondre 4
Tâche 1 sur 301:12 / 05:00Présentez-nous un projet que vous avez livré. Partagez votre écran.Enregistrement de votre écranÉcran d'ordinateurOnglet du navigateurCaméraActivéMicrophoneActivéTemps restant03:48Arrêter et envoyer
Tâches3 sur 3 enregistrésShowcase n'est pas noté. La note est la vôtre.
Score global - Role-Play7.0Écoute et reconnaissance7Sens des responsabilités9Alignement et conclusion6
Jeu de rôleMerci d’être là. Je vais être direct : sur les 120 leads que le marketing nous a envoyés le mois dernier, environ 60% étaient des étudiants, des consultants ou des boutiques qui ne pouvaient pas payer une licence.00:316/10C’est le bon chiffre à suivre : le coût par lead qualifié, pas le coût par formulaire rempli.00:449/10TranscriptionPoint fort00:09Donc 122 leads, dont environ 70 sont des personnes qui ne pourront jamais acheter, et votre équipe a passé le mois à le découvrir.00:19Je sais que cela frustre, et c’est une vraie cause, et c’est l’un des problèmes que vous devez résoudre.
Comment fonctionne un test de programmation dans Flowmingo
L'IA rédige les problèmes à partir de votre description de poste et vérifie chacun d'eux avant que vous ne le voyiez. Les candidats les résolvent dans un éditeur de code intégré au navigateur. Leur code est exécuté sur des cas de test, et vous lisez le score ainsi que le code qui l'a produit.
1.
Décrivez le poste
Collez une description de poste, importez-en une au format PDF ou Word, ou listez les compétences à tester. Choisissez un niveau de difficulté, de facile à très difficile, et le nombre de problèmes souhaité, de 1 à 6. Par défaut, il y en a deux, dont un problème de débogage, sauf si vous le désactivez.
2.
Vérifiez les problèmes
Pour chaque problème, l'IA rédige l'énoncé, les cas d'exemple, les cas masqués et le code de départ, puis exécute sa propre solution sur ces cas dans un bac à sable de code. Un problème qui échoue à la vérification est écarté ; un test peut donc contenir moins de problèmes que demandé, et vous pouvez en demander quelques-uns de plus. Cela prend quelques minutes. Vous pouvez modifier l'énoncé et les cas avant d'envoyer le test ; l'outil de création revérifie vos modifications dans le bac à sable, et un problème qui échoue à la vérification ne peut pas être publié.
3.
Envoyez-le et lisez les résultats
Ajoutez le test à un projet de recrutement, puis invitez les candidats par e-mail, importez un fichier CSV de 100 noms maximum à la fois, ou partagez un lien unique. Le score apparaît sur la ligne de chaque candidat dans votre tableau de recrutement, à côté de ses autres évaluations, et vous pouvez filtrer le tableau par tranche de score.
Ce que voient les candidats
Un éditeur de code dans le navigateurLes candidats écrivent dans un langage que vous autorisez, à partir d'un code de départ. Ils n'ont rien à installer.
Exécuter le code, exécuter les tests et soumettre« Exécuter le code » essaie le code sur une entrée choisie par le candidat. « Exécuter les tests » le vérifie sur les cas d'exemple. « Soumettre » le note sur tous les cas, y compris les cas masqués, et le candidat ne voit pas les résultats masqués.
Une seule soumission par problèmeUne fois qu'un candidat a soumis un problème, son éditeur est verrouillé : le code que vous lisez est donc bien celui qui a été noté.
D'abord, un essai d'entraînementUn essai d'entraînement est proposé aux candidats avant le vrai test, lorsqu'il est disponible, afin qu'ils puissent d'abord essayer l'éditeur.
Ordinateur portable ou de bureau uniquementLes candidats ont besoin d'un ordinateur portable ou de bureau doté d'un clavier physique, avec une version à jour de Chrome, Edge, Firefox ou Safari. Sur un téléphone, un message leur demande de changer d'appareil.
Caméra, micro et écranAprès une étape de consentement, les candidats doivent partager leur caméra, leur microphone et la totalité de leur écran, et la session est enregistrée. Un appareil sans microphone peut tout de même passer le test, sans audio. Un partage de fenêtre ou d'onglet est refusé lorsque le navigateur l'identifie ; certains navigateurs ne signalent pas ce qui a été partagé.
Vos propres questions, avant et aprèsVous pouvez ajouter des questions auxquelles les candidats répondent avant le début du test et après sa fin. Les deux sont facultatifs.
Noté par l'exécution du code
Le score provient de l'exécution du code, et non de l'avis d'une IA. Chaque soumission est exécutée sur tous les cas de test dans un bac à sable isolé sans accès à Internet, et chaque problème rapporte des points proportionnellement aux cas de test réussis.
Les cas d'exemple comptent, tout comme les cas masqués. Ce sont les cas masqués qui empêchent un code ne gérant que les exemples d'obtenir la note maximale.
Seul le code soumis est noté. Le code resté dans l'éditeur à la fin du temps imparti est sauvegardé, mais obtient zéro.
Le score en pourcentage et en points, avec le nombre de problèmes résolus, partiellement résolus, non réussis ou non tentés.
Cas de test réussis sur le total, et minutes utilisées.
Pour chaque problème, le code noté et les résultats des cas de test exécutés, y compris les cas masqués.
Une tranche de score comparant cette tentative aux tentatives terminées éligibles sur le même test ; la tranche peut évoluer à mesure que d'autres tentatives sont terminées.
L'enregistrement de la caméra, de la voix et de l'écran, avec les signaux d'intégrité repérés sur une chronologie. Les enregistrements et la lecture avec chronologie dépendent de votre formule et de la disponibilité de l'enregistrement.
Vos propres systèmesCréez des tests, invitez des candidats et lisez les scores via l'API. Un webhook vous indique quand une tentative est terminée. Documentation de l'API
Les candidats doivent partager leur caméra, leur microphone et la totalité de leur écran, et la session est enregistrée. Flowmingo consigne les signaux ci-dessous. Lorsque l'enregistrement est disponible avec votre formule, ils sont repérés sur une chronologie à côté de celui-ci, ce qui vous permet d'accéder directement au moment concerné et d'en juger.
Ce qui est consigné
Changements d'onglet ou d'application, et durée d'absence du candidat
Collages et copies, avec leur taille mais sans leur texte
Le même test ouvert dans une seconde fenêtre
Raccourcis de capture d'écran
Un panneau latéral du navigateur ancré à côté du test pendant une longue durée
Parole, détectée mais non transcrite, et microphone coupé
Un partage d'écran interrompu
Si le navigateur le permet, le candidat hors du champ de la caméra ou un second visage dans le champ
Ce qu'il bloque, et ce qu'il ne bloque pas
Le collage et le changement d'onglet ne sont pas bloqués. Les candidats peuvent faire les deux, et vous voyez qu'ils l'ont fait.
La capture est la seule chose qu'il impose. Un partage de fenêtre ou d'onglet est refusé lorsque le navigateur l'identifie. Si un candidat arrête de partager son écran ou désactive la caméra ou le microphone, un écran « Surveillance requise » recouvre le test jusqu'à son rétablissement, et le chronomètre continue de tourner.
Cela ne retire aucun temps au chronomètre du candidat. Contrairement aux tests de compétences à choix multiples, aucun signal ici ne fait perdre de temps au candidat.
Ce n'est pas une preuve de triche. Un signal désigne un moment à faire examiner par une personne.
L'assistance IA est désactivée par défaut. Les candidats en sont informés dans les consignes, puis de nouveau lors de la vérification d'intégrité, et un filigrane reste affiché à l'écran pendant le test pour dissuader les assistants IA qui lisent l'écran. Cela dissuade, mais n'impose rien. Vous pouvez activer l'assistance IA pour un test.
Gratuit, avec des limites à connaître
Gratuit et illimité.Les Tests techniques illimités sont inclus dans toutes les formules, y compris Free. Lors d'une session gratuite, les candidats voient la marque Flowmingo à côté de la vôtre et peuvent se voir proposer des offres facultatives. Un test technique sponsorisé n'affiche que votre marque, sans aucune offre, et coûte le double du tarif d'un entretien sponsorisé. Voir les tarifs
Durée.Un test technique peut durer jusqu'à 60 minutes avec Free, 90 avec Starter et 120 avec Growth et Scale.
Problèmes et langages.Lorsque l'IA rédige un test, vous demandez de 1 à 6 problèmes. Vous choisissez les langages de chaque test parmi les plus courants, comme Python, JavaScript, Java et C++. L'outil de création de tests grise tout langage qui ne peut pas être exécuté aujourd'hui.
Format.Chaque réponse est un fichier unique, exécuté dans un bac à sable isolé, sans installation de packages.
Enregistrements.La possibilité de lire un enregistrement et sa durée de conservation dépendent de votre formule. Un enregistrement peut aussi être indisponible pour une tentative. Voir les tarifs
Bêta.Le Test technique est signalé comme Bêta dans l'application.
Questions sur le Test technique
Le test de programmation est-il gratuit ?
Oui. Les Tests techniques illimités sont inclus dans toutes les formules, y compris Free. Les limites ci-dessus indiquent à quoi ressemble une session gratuite et ce que coûte une session sponsorisée.
Quels langages de programmation les candidats peuvent-ils utiliser ?
Vous choisissez les langages de chaque test parmi les plus courants, comme Python, JavaScript, Java et C++. L'outil de création de tests grise tout langage qui ne peut pas être exécuté aujourd'hui.
Comment un test de programmation est-il noté ?
En exécutant le code du candidat sur les cas de test dans un bac à sable. Chaque problème rapporte des points proportionnellement au nombre de cas réussis, et les cas d'exemple comptent, de même que les cas masqués. Seul le code soumis est noté.
Les candidats peuvent-ils tricher avec l'IA ou en collant du code ?
Le collage et le changement d'onglet ne sont pas bloqués. Les collages, copies, changements d'onglet, panneaux latéraux et raccourcis de capture d'écran sont consignés, et la session est enregistrée : si votre formule conserve l'enregistrement, vous pouvez vérifier le moment concerné. L'assistance IA est désactivée par défaut. Les candidats en sont informés, et un filigrane dissuade les assistants IA qui lisent l'écran. Cela dissuade, mais n'impose rien.
Les candidats peuvent-ils le passer sur un téléphone ?
Non. Le test nécessite un ordinateur portable ou de bureau doté d'un clavier physique. Après une étape de consentement, les candidats doivent aussi partager leur caméra, leur microphone et la totalité de leur écran.
Puis-je modifier les problèmes rédigés par l'IA ?
Oui. Vous pouvez modifier l'énoncé de chaque problème ainsi que ses cas d'exemple et ses cas masqués. L'outil de création revérifie vos modifications dans le bac à sable, et un problème qui échoue à la vérification ne peut pas être publié.
Comment ça marche
De la description de poste aux rapports notés en 3 étapes.
Découvrez pourquoi ils ont fait ces choix dans leur portfolio.
AI Interviewer
Support, ventes et hôtellerie
Entendez leur jugement, pas une réponse apprise par cœur.
Évaluation CVAI Interviewer
Recrutement à grand volume
Votre équipe ne lit aucun CV à la main.
Tests
Postes à exigences strictes
Une compétence que vous pouvez vérifier, pas seulement une affirmation.
N'importe quelle combinaison
Autre chose
Choisissez selon vos besoins, pas selon votre budget.
Langues
Vos candidats passent l'évaluation dans leur propre langue.
Ils répondent dans leur langue, vous lisez le rapport dans la vôtre.
60+langues
Hello
こんにちは
Xin chào
Hallo
Hola
مرحبا
안녕하세요
Cześć
Bonjour
你好
Olá
Hej
नमस्ते
Привет
Merhaba
สวัสดี
Ciao
Halo
Γεια σας
שלום
Kumusta
Ahoj
Привіт
Salut
Hello
こんにちは
Xin chào
Hallo
Hola
مرحبا
안녕하세요
Cześć
Bonjour
你好
Olá
Hej
नमस्ते
Привет
Merhaba
สวัสดี
Ciao
Halo
Γεια σας
שלום
Kumusta
Ahoj
Привіт
Salut
Inclus, pas ajouté après coup
Chaque évaluation, dans un ATS complet.
Un ATS comme celui-ci coûte à la plupart des équipes 800 $ par mois. Il est inclus dans le plan Free, avec des offres d'emploi et des candidats illimités.
Évaluation CV8.8Entretien IA pour superviseur de magasinInviter
42 Notes12 Aug, 2026
EntretienTom BeckerFIT64%
Entretien IA BaristaNon terminé
00 Notes11 Aug, 2026
MatchedSophie LaurentFIT79%
Entretien IA Barista8.6Évaluation CV7.9Notions de base en sécurité alimentaire80%Présentation8.3
42 Notes13 Aug, 2026
Entretien (2)Par défaut
MatchedLiam OrtegaFIT93%
Entretien IA pour superviseur de magasin9.0Évaluation CV8.4Notions de base en sécurité alimentaire85%
53 Notes10 Aug, 2026
Job linkAisha KhanFIT81%
Notions de base en sécurité alimentaire85%Entretien IA Responsable de serviceCommencé
41 Note09 Aug, 2026
Présélectionner (2)Par défaut
ManualGrace LimFIT90%
Planning et gestion de caisse8.4Présentation9.2
54 Notes08 Aug, 2026
Job linkDaniel HaddadFIT86%
Évaluation CV8.1Notions de base en sécurité alimentaire90%
41 Note07 Aug, 2026
Embauché (2)Par défaut
MatchedOwen ClarkeFIT95%
Entretien IA Responsable de service9.2Évaluation CV8.9
52 Notes06 Aug, 2026
PrésentationAmara BlakeFIT91%
Présentation9.0
53 Notes05 Aug, 2026
Étapes personnaliséesPipeline par glisser-déposerChaque évaluation sur un seul profilNotes et évaluations de l'équipeRecherchez dans tout votre historiqueAPI
PertinenceCandidatFonction du posteNiveau d'expérienceLieu souhaitéSalaire attendu
94%ExcellentR. P.Responsable de magasin chez Northside MarketActif aujourd'huiCommerce de détailOpérationsVoir plus (2)Niveau intermédiaireLondon, United KingdomUSD 3k / month
89%ExcellentM. C.Responsable de service chez Harbour CoffeeActif il y a 2 joursHôtellerieService clientVoir plus (1)Niveau intermédiaireAucune préférenceUSD 2k / month
82%SolideJ. W.Chef d’équipe chez Parkside GrocersActif aujourd'huiCommerce de détailVentesVoir plus (3)SeniorManchester, United KingdomUSD 4k / month
78%SolideT. A.Barista chez Green Door CaféActif cette semaineHôtellerieDébutant / JuniorAucune préférenceUSD 2k / month
74%BienE. R.Responsable adjoint chez Corner BakeryActif cette semaineHôtellerieOpérationsVoir plus (4)Niveau intermédiaireLeeds, United KingdomUSD 3k / month
Intégrations
Vous utilisez déjà un ATS ? Conservez-le.
Ajoutez les évaluations à celui que vous utilisez aujourd'hui.
Copier le lienCollez-le dans l'e-mail que votre ATS envoie déjà.
APIInvitez des candidats depuis votre propre système.
WebhooksTrois types d'événements signés : invitation, évaluation, évaluation de CV.
Serveur MCPVotre assistant IA consulte les résultats et les meilleurs candidats.
Invitation par lien ou APIRésultats renvoyés, signés
ÉvaluationsScore, raisons, enregistrement
Notre modèle
Alors, comment gagnons-nous de l'argent ?
Nous vendons des options facultatives : des outils de préparation que les candidats achètent pour eux-mêmes, et plus de puissance et d'image de marque pour les entreprises. La présélection n'est jamais plafonnée.
Gratuit à vie
$0
Pour les entreprises. Pas d'essai, pas d'aperçu, pas de carte bancaire.
Chaque type d'évaluation, illimité
L'ATS complet : offres d'emploi illimitées, candidats illimités
Offre d'emploi, Boost et Matched Talent
60+ langues, conforme au RGPD, sans limite d'utilisateurs
Les candidats ne paient jamais pour postuler
Gérez l'intégralité de l'expérience sous votre propre marque
Entièrement en marque blanche : rien n'est proposé à vos candidats
Plus de capacité et d'usage pour les grandes équipes
D'autres sont ajoutés
Des essais avant le vrai test
Un rapport personnel sur leur performance
Nouvelles tentatives, temps supplémentaire et plus encore
Ne change jamais un score, un classement, ni ce que les employeurs voient
Conçu pour les équipes ayant plus de candidats que d'heures.
“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
Agence
Envoyez aux clients l'entretien, pas seulement le CV.
“Flowmingo has significantly improved the quality of hires across our recruitment engagements.”
“The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
“I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
“It’s really easy to use and not complicated … I just had to open the page and choose to activate the microphone and camera, and then I could start using it.”
“Flowmingo makes the AI-powered job interview process more convenient and less stressful … I appreciate being able to complete it online without scheduling a traditional interview.”
“I really liked the interview process which felt quite natural and easy to follow. The setup was quite easy and didn’t require many steps.”
EElisabet S.Validated reviewer · Aug 2026View review
“I didn’t have to restart the interview after pausing to think through a question … I hope to get the job but even if I don’t, I’m glad the interview was a pleasant experience.”
Flowmingo est-il vraiment gratuit ? Quel est le piège ?
Oui. La suite complète de présélection est gratuite à vie pour les entreprises, avec des entretiens IA, CV Evaluation, Tests et Showcase illimités, un ATS complet et 60+ langues, et d'autres types d'évaluations à venir. Ce n'est ni un essai ni un aperçu. Pas de piège, pas de mauvaise surprise. Si vous voulez un jour plus de puissance, des évaluations plus longues ou votre propre image de marque, des options payantes sont là, mais vous ne payez jamais pour présélectionner un candidat.
Comment Flowmingo gagne-t-il de l'argent ?
Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.
Les candidats peuvent-ils participer depuis n'importe quel appareil ?
Cela dépend de l'évaluation. Les Entretiens IA, les Tests et le Role-Play fonctionnent dans le navigateur, sur un téléphone ou un ordinateur portable, sans rien à installer. La Présentation et le Test technique enregistrent l'écran : ils fonctionnent donc sur un ordinateur portable ou de bureau. Vous envoyez un lien ; les candidats le passent à leur rythme, et les Entretiens IA sont proposés en plusieurs langues.
Dois-je quitter mon ATS actuel ?
Non. Flowmingo inclut un ATS complet si vous le souhaitez, mais rien ne vous oblige à l'utiliser. Collez le lien d'évaluation dans l'e-mail que votre ATS envoie déjà, invitez les candidats via l'API, ou faites renvoyer les résultats vers vos propres systèmes par webhook signé. Votre ATS actuel reste l'outil où vous suivez les candidats.
Pourquoi est-ce gratuit pour les entreprises ?
Parce que des outils de recrutement justes et de haute qualité ne devraient pas être réservés aux entreprises disposant de gros budgets. Notre modèle nous permet de servir toutes les équipes, qu'il s'agisse d'un responsable RH solo ou d'une opération de recrutement mondiale, sans jamais vous facturer la présélection d'un candidat.
Dois-je parler au service commercial pour commencer ?
Non. Démarrez seul en 60 secondes environ, et personne ne vous relancera. Si vous voulez nous parler, la réservation, WhatsApp et l'e-mail sont sur cette page, y compris avec le plan Free.
Pour les candidats
Êtes-vous candidat ?
Mettez votre CV devant les recruteurs. C'est gratuit pour les candidats.
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