कुल - Skill Test90%सही18गलत2बिना जवाब0लिया गया समय03:32 / 15:00कैमरापूरे परीक्षण के दौरान चालूटैब बदलता हैकोई नहींचिपकाया गया टेक्स्टकोई नहीं
टेस्टDemo - टेस्ट सेट (मार्केटिंग और ऑपरेशंस)सवाल 2 में से 20RECसमय19:33इस परीक्षा में AI की मदद लेना प्रतिबंधित है और इसके गंभीर परिणाम होते हैंइस परीक्षा में AI की मदद लेना प्रतिबंधित है और इसके गंभीर परिणाम होते हैंइस परीक्षा में AI की मदद लेना प्रतिबंधित है और इसके गंभीर परिणाम होते हैंइस परीक्षा में AI की मदद लेना प्रतिबंधित है और इसके गंभीर परिणाम होते हैंइस परीक्षा में AI की मदद लेना प्रतिबंधित है और इसके गंभीर परिणाम होते हैंइस परीक्षा में AI की मदद लेना प्रतिबंधित है और इसके गंभीर परिणाम होते हैंQएक B2B SaaS स्टार्टअप हर महीने मार्केटिंग कैंपेन पर $60,000 और सेल्स टीम की सैलरी पर $40,000 खर्च करता है। इस महीने में वह 50 नए ग्राहक जोड़ता है। इस महीने की कस्टमर एक्विजिशन कॉस्ट (CAC) कितनी है?W1जवाब दें 12जवाब दें 2 · चुना गया3जवाब दें 34जवाब दें 4
कुल - AI इंटरव्यू स्कोर9.0समस्या-समाधान कौशल9मार्केटिंग कैंपेन का क्रियान्वयन9.5CRM सॉफ़्टवेयर की जानकारी9
आपFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?रिकॉर्डिंग 0:42 · आप कभी भी सबमिट कर सकते हैं
कुल - AI इंटरव्यू स्कोर9.0उम्मीदवार ने इंटरव्यू में असाधारण प्रदर्शन किया और लगभग सभी आवश्यकताओं के लिए विस्तृत, खास और मापने योग्य उदाहरण दिए।उम्मीदवार का बैंड50–60thइस इंटरव्यू में लगभग बीच मेंसिफ़ारिशेंखूबियाँकमियाँहायरिंग प्रक्रिया के अगले स्टेज पर जाने की सिफ़ारिश की जाती है।अगले इंटरव्यू में, अगर भूमिका के दायरे से जुड़ा हो तो B2C सेल्स के खास अनुभवों को परखें।
असेसमेंट रूब्रिक (9)समस्या-समाधान कौशलअनिवार्य9उम्मीदवार ने डिलीवरी के समय और स्टॉक स्तर को लेकर सेल्स और ऑपरेशंस के बीच मध्यस्थता का ठोस उदाहरण दिया, मूल समस्या पहचानी और ऐसा समाधान सुझाया जिससे आंतरिक हितधारक और क्लाइंट दोनों संतुष्ट हुए।वेंडर और सप्लायर संपर्क8.5मार्केटिंग कैंपेन का क्रियान्वयन9.5संवाद और बातचीत के कौशल9CRM सॉफ़्टवेयर की जानकारी9डिजिटल विज्ञापन की समझ9सेल्स अनुभव (B2B या B2C)8.5
एआई साक्षात्कारक्या आप ऐसा समय बता सकते हैं जब आपको सेल्स, मार्केटिंग और ऑपरेशंस की टकराती प्राथमिकताओं को संभालना पड़ा?02:107/10आप A/B टेस्टिंग से कितने परिचित हैं, और मार्केटिंग कैंपेन या सेल्स रणनीतियों को बेहतर बनाने के लिए आपने इसका उपयोग कैसे किया है?01:589/10सेल्स, मार्केटिंग और ऑपरेशंस के नवीनतम ट्रेंड और सर्वोत्तम तरीकों से अपडेट रहने के लिए आप कौन-सी रणनीतियाँ अपनाते हैं?01:378/10ट्रांसक्रिप्टमज़बूत पक्ष01:30तो मैंने बीच में आकर दोनों पक्षों को संतुलित किया, मैंने अपनी ऑपरेशंस टीम से दोबारा पुष्टि की कि हम अब भी डिलीवर कर सकते हैं।
कुल - CV Evaluation स्कोर8.8उम्मीदवार का CV बहुत मज़बूत प्रोफ़ाइल दिखाता है, जिसमें मार्केटिंग, ऑपरेशंस और सेल्स में व्यापक और मापने योग्य अनुभव दिखता है।सिफ़ारिशेंखूबियाँकमियाँबातचीत के खास परिदृश्यों और संवाद रणनीतियों को और गहराई से परखने के लिए इंटरव्यू की ओर बढ़ें।
3 में से टास्क 101:12 / 05:00हमें अपना कोई शिप किया हुआ प्रोजेक्ट समझाइए। अपनी स्क्रीन शेयर करें।आपकी स्क्रीन रिकॉर्ड हो रही हैस्क्रीनब्राउज़र टैबकैमराचालूमाइक्रोफ़ोनचालूबचा हुआ समय03:48रोकें और सबमिट करें
टास्क3 में से 3 रिकॉर्ड किए गएShowcase को स्कोर नहीं किया जाता। रेटिंग आपकी होती है।
कुल - Role-Play स्कोर7.0सुनना और स्वीकार करना7जवाबदेही9तालमेल और समापन6
रोल-प्लेजुड़ने के लिए धन्यवाद। मैं सीधी बात करूँगा: पिछले महीने मार्केटिंग ने हमें जो 120 लीड भेजीं, उनमें से लगभग 60% छात्र, कंसल्टेंट या ऐसी दुकानें थीं जो एक सीट का खर्च नहीं उठा सकती थीं।00:316/10ट्रैक करने के लिए यही सही संख्या है: प्रति क्वालिफ़ाइड लीड लागत, न कि प्रति फ़ॉर्म भरने की लागत।00:449/10ट्रांसक्रिप्टमज़बूत पक्ष00:09यानी 122 लीड में से करीब 70 ऐसे लोग हैं जो कभी खरीद ही नहीं सकते, और आपकी टीम ने पूरा महीना यही पता लगाने में बिता दिया।00:19मैं जानता हूँ कि यह निराशाजनक है, और इसकी एक असली वजह है, और यह उन समस्याओं में से एक है जिन्हें आपको ठीक करना है।
कुल - Technical Test85%टेस्ट केस17/20सवाल2/3परसेंटाइल82
solution.jsचलाएँ
function twoSum(nums, target) {
const seen = new Map();
for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
const need = target - nums[i];
if (seen.has(need))
return [seen.get(need), i];
seen.set(nums[i], i);
}
}
सैंपल केस पास हुआछिपा केस 1 पास हुआछिपा केस 2 फ़ेल, खाली इनपुट
कुल - AI इंटरव्यू स्कोर9.0समस्या-समाधान कौशल9मार्केटिंग कैंपेन का क्रियान्वयन9.5CRM सॉफ़्टवेयर की जानकारी9
आपFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?रिकॉर्डिंग 0:42 · आप कभी भी सबमिट कर सकते हैं
कुल - AI इंटरव्यू स्कोर9.0उम्मीदवार ने इंटरव्यू में असाधारण प्रदर्शन किया और लगभग सभी आवश्यकताओं के लिए विस्तृत, खास और मापने योग्य उदाहरण दिए।उम्मीदवार का बैंड50–60thइस इंटरव्यू में लगभग बीच मेंसिफ़ारिशेंखूबियाँकमियाँहायरिंग प्रक्रिया के अगले स्टेज पर जाने की सिफ़ारिश की जाती है।अगले इंटरव्यू में, अगर भूमिका के दायरे से जुड़ा हो तो B2C सेल्स के खास अनुभवों को परखें।
असेसमेंट रूब्रिक (9)समस्या-समाधान कौशलअनिवार्य9उम्मीदवार ने डिलीवरी के समय और स्टॉक स्तर को लेकर सेल्स और ऑपरेशंस के बीच मध्यस्थता का ठोस उदाहरण दिया, मूल समस्या पहचानी और ऐसा समाधान सुझाया जिससे आंतरिक हितधारक और क्लाइंट दोनों संतुष्ट हुए।वेंडर और सप्लायर संपर्क8.5मार्केटिंग कैंपेन का क्रियान्वयन9.5संवाद और बातचीत के कौशल9CRM सॉफ़्टवेयर की जानकारी9डिजिटल विज्ञापन की समझ9सेल्स अनुभव (B2B या B2C)8.5
एआई साक्षात्कारक्या आप ऐसा समय बता सकते हैं जब आपको सेल्स, मार्केटिंग और ऑपरेशंस की टकराती प्राथमिकताओं को संभालना पड़ा?02:107/10आप A/B टेस्टिंग से कितने परिचित हैं, और मार्केटिंग कैंपेन या सेल्स रणनीतियों को बेहतर बनाने के लिए आपने इसका उपयोग कैसे किया है?01:589/10सेल्स, मार्केटिंग और ऑपरेशंस के नवीनतम ट्रेंड और सर्वोत्तम तरीकों से अपडेट रहने के लिए आप कौन-सी रणनीतियाँ अपनाते हैं?01:378/10ट्रांसक्रिप्टमज़बूत पक्ष01:30तो मैंने बीच में आकर दोनों पक्षों को संतुलित किया, मैंने अपनी ऑपरेशंस टीम से दोबारा पुष्टि की कि हम अब भी डिलीवर कर सकते हैं।
कुल - CV Evaluation स्कोर8.8उम्मीदवार का CV बहुत मज़बूत प्रोफ़ाइल दिखाता है, जिसमें मार्केटिंग, ऑपरेशंस और सेल्स में व्यापक और मापने योग्य अनुभव दिखता है।सिफ़ारिशेंखूबियाँकमियाँबातचीत के खास परिदृश्यों और संवाद रणनीतियों को और गहराई से परखने के लिए इंटरव्यू की ओर बढ़ें।
3 में से टास्क 101:12 / 05:00हमें अपना कोई शिप किया हुआ प्रोजेक्ट समझाइए। अपनी स्क्रीन शेयर करें।आपकी स्क्रीन रिकॉर्ड हो रही हैस्क्रीनब्राउज़र टैबकैमराचालूमाइक्रोफ़ोनचालूबचा हुआ समय03:48रोकें और सबमिट करें
टास्क3 में से 3 रिकॉर्ड किए गएShowcase को स्कोर नहीं किया जाता। रेटिंग आपकी होती है।
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रोल-प्लेजुड़ने के लिए धन्यवाद। मैं सीधी बात करूँगा: पिछले महीने मार्केटिंग ने हमें जो 120 लीड भेजीं, उनमें से लगभग 60% छात्र, कंसल्टेंट या ऐसी दुकानें थीं जो एक सीट का खर्च नहीं उठा सकती थीं।00:316/10ट्रैक करने के लिए यही सही संख्या है: प्रति क्वालिफ़ाइड लीड लागत, न कि प्रति फ़ॉर्म भरने की लागत।00:449/10ट्रांसक्रिप्टमज़बूत पक्ष00:09यानी 122 लीड में से करीब 70 ऐसे लोग हैं जो कभी खरीद ही नहीं सकते, और आपकी टीम ने पूरा महीना यही पता लगाने में बिता दिया।00:19मैं जानता हूँ कि यह निराशाजनक है, और इसकी एक असली वजह है, और यह उन समस्याओं में से एक है जिन्हें आपको ठीक करना है।
कुल - Technical Test85%टेस्ट केस17/20सवाल2/3परसेंटाइल82
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function twoSum(nums, target) {
const seen = new Map();
for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
const need = target - nums[i];
if (seen.has(need))
return [seen.get(need), i];
seen.set(nums[i], i);
}
}
सैंपल केस पास हुआछिपा केस 1 पास हुआछिपा केस 2 फ़ेल, खाली इनपुट
हम वैकल्पिक ऐड-ऑन बेचते हैं: उम्मीदवारों के अपने खरीदे तैयारी टूल, और कंपनियों के लिए ज़्यादा क्षमता और ब्रांडिंग। स्क्रीनिंग पर कभी रेट लिमिट नहीं लगती।
हमेशा के लिए मुफ़्त
$0
कंपनियों के लिए। न ट्रायल, न टीज़र, न कार्ड।
हर असेसमेंट प्रकार, असीमित
पूरा ATS: असीमित जॉब, असीमित उम्मीदवार
जॉब पोस्ट, बूस्ट और Matched Talent
60+ भाषाएँ, GDPR-अनुरूप, कोई सीट सीमा नहीं
उम्मीदवारों से आवेदन करने के लिए कभी पैसे नहीं लिए जाते
पूरा अनुभव अपने ही ब्रांड के नाम से चलाएँ
पूरी तरह व्हाइट-लेबल, आपके उम्मीदवारों को कुछ भी ऑफ़र नहीं किया जाता
बड़ी टीमों के लिए ज़्यादा क्षमता और इस्तेमाल
और जुड़ रहे हैं
असली इंटरव्यू से पहले अभ्यास करें
उन्होंने कैसा किया, इस पर एक निजी रिपोर्ट
रीटेक, अतिरिक्त समय और भी बहुत कुछ
स्कोर, रैंकिंग या नियोक्ताओं को दिखने वाली किसी चीज़ को कभी नहीं बदलता
उन टीमों के लिए बनाई गई है जिनके पास घंटों से ज़्यादा उम्मीदवार हैं।
“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
एजेंसी
क्लाइंट को सिर्फ़ CV नहीं, इंटरव्यू भेजें।
“Flowmingo has significantly improved the quality of hires across our recruitment engagements.”
“The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
“I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
“It’s really easy to use and not complicated … I just had to open the page and choose to activate the microphone and camera, and then I could start using it.”
“Flowmingo makes the AI-powered job interview process more convenient and less stressful … I appreciate being able to complete it online without scheduling a traditional interview.”
“I really liked the interview process which felt quite natural and easy to follow. The setup was quite easy and didn’t require many steps.”
EElisabet S.Validated reviewer · Aug 2026View review
“I didn’t have to restart the interview after pausing to think through a question … I hope to get the job but even if I don’t, I’m glad the interview was a pleasant experience.”
क्या Flowmingo सच में मुफ़्त है? इसमें पेच क्या है?
हाँ। पूरा स्क्रीनिंग सूट कंपनियों के लिए हमेशा मुफ़्त है, जिसमें असीमित AI इंटरव्यू, CV Evaluation, टेस्ट और Showcase, पूरा ATS और 60+ भाषाएँ शामिल हैं, और भी असेसमेंट प्रकार आने वाले हैं। यह ट्रायल या टीज़र नहीं है। कोई शर्त नहीं, कोई छिपी बात नहीं। अगर कभी आपको ज़्यादा क्षमता, लंबे असेसमेंट या अपनी ब्रांडिंग चाहिए, तो वैकल्पिक अपग्रेड मौजूद हैं, लेकिन किसी उम्मीदवार को स्क्रीन करने के लिए आप कभी पैसे नहीं चुकाते।
Flowmingo कमाई कैसे करता है?
Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.
क्या उम्मीदवार किसी भी डिवाइस से भाग ले सकते हैं?
यह असेसमेंट पर निर्भर करता है। एआई साक्षात्कार, टेस्ट और Role-Play फ़ोन या लैपटॉप पर ब्राउज़र में चलते हैं, कुछ भी इंस्टॉल करने की ज़रूरत नहीं होती। शोकेस और तकनीकी टेस्ट स्क्रीन रिकॉर्ड करते हैं, इसलिए वे लैपटॉप या डेस्कटॉप पर चलते हैं। आप एक लिंक भेजते हैं, उम्मीदवार उसे अपने समय पर पूरा करते हैं, और एआई साक्षात्कार कई भाषाओं में चलते हैं।
क्या मुझे अपना मौजूदा ATS छोड़ना होगा?
नहीं। अगर आप चाहें तो Flowmingo में पूरा ATS शामिल है, लेकिन उसे इस्तेमाल करना ज़रूरी नहीं है। असेसमेंट लिंक को उस ईमेल में चिपका दें जो आपका ATS पहले से भेजता है, API से उम्मीदवारों को आमंत्रित करें, या साइन किए गए वेबहुक से नतीजे अपने सिस्टम में वापस भेजें। उम्मीदवारों को ट्रैक करने की जगह आपका मौजूदा ATS ही बना रहता है।
कंपनियों के लिए इसे मुफ़्त क्यों रखा गया है?
क्योंकि निष्पक्ष, उच्च गुणवत्ता वाले हायरिंग टूल एंटरप्राइज़ प्राइसिंग के पीछे बंद नहीं होने चाहिए। हमारे मॉडल की वजह से हम हर टीम के काम आ सकते हैं, अकेले HR मैनेजर से लेकर ग्लोबल रिक्रूटिंग ऑपरेशन तक, और किसी उम्मीदवार को स्क्रीन करने के लिए आपसे कभी पैसे नहीं लेते।
क्या शुरू करने के लिए मुझे सेल्स से बात करनी होगी?
नहीं। आप खुद करीब 60 सेकंड में शुरू कर सकते हैं, और कोई आपके पीछे नहीं पड़ेगा। अगर आप बात करना चाहें, तो बुकिंग, WhatsApp और ईमेल इसी पेज पर हैं, फ़्री प्लान पर भी।
कैंडिडेट्स के लिए
क्या आप एक उम्मीदवार हैं?
अपना CV उन लोगों के सामने रखें जो भर्ती कर रहे हैं। उम्मीदवारों के लिए यह निःशुल्क है।
88
64
93
81
90
86
95
91
79
89
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94
82
