Baca setiap CV dengan betul. Walaupun yang kedua ribu.
Flowmingo memberi skor pada setiap CV berdasarkan syarat wajib yang anda tetapkan dan menyerahkan senarai pendek yang tersusun beserta sebab bagi setiap skor. Percuma, untuk calon tanpa had.
4,000+pasukan pengambilan pekerja di seluruh dunia
60+bahasa
1M+calon dinilai setahun
Patuh GDPR
CASA
SOC 2
Disokong oleh pelabur terkemuka
Dipercayai oleh pasukan terkemuka
Pakej saringan AI anda
Lihat apa yang seseorang sebenarnya boleh lakukan, bukan sekadar apa yang mereka tulis.
Enam jenis penilaian, digabungkan mengikut jawatan. Setiap skor disertakan dengan rakaman atau sebab di sebaliknya, supaya anda boleh menyemaknya sendiri.
Penilaian CV
Setiap CV dibaca berdasarkan kriteria anda dan diberi skor, supaya anda bermula daripada senarai yang tersusun.
Skor Keseluruhan - CV Evaluation8.8CV calon menunjukkan profil yang sangat kukuh, dengan pengalaman yang luas dan boleh diukur merentasi fungsi pemasaran, operasi dan jualan.CadanganKekuatanJurangTeruskan ke temu duga untuk meneroka senario rundingan dan strategi komunikasi yang khusus dengan lebih lanjut.
Temu duga berstruktur yang menyesuaikan diri dengan setiap jawapan dan membuat soalan susulan di tempat yang penting. Dijalankan secara berskala, dalam 60+ bahasa, pada mana-mana peranti.
Skor Keseluruhan - Temu Duga AI9.0Kemahiran Menyelesaikan Masalah9Pelaksanaan Kempen Pemasaran9.5Kebiasaan dengan Perisian CRM9
AndaFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?Rakaman 0:42 · Anda boleh hantar pada bila-bila masa
Skor Keseluruhan - Temu Duga AI9.0Calon menunjukkan prestasi yang sangat cemerlang dalam temu duga, dengan memberikan contoh yang terperinci, khusus dan boleh diukur bagi hampir semua keperluan.Julat calon50–60thLebih kurang di pertengahan untuk temu duga iniCadanganKekuatanJurangDisyorkan untuk meneruskan ke peringkat seterusnya dalam proses pengambilan pekerja.Dalam temu duga seterusnya, selidiki pengalaman jualan B2C yang khusus jika berkaitan dengan skop peranan.
Rubrik Penilaian (9)Kemahiran Menyelesaikan MasalahMesti Ada9Calon memberikan contoh konkrit tentang menjadi pengantara antara jualan dan operasi mengenai masa penghantaran dan paras stok, dengan mengenal pasti isu teras dan mencadangkan penyelesaian yang memuaskan pihak berkepentingan dalaman dan pelanggan.Perhubungan Vendor dan Pembekal8.5Pelaksanaan Kempen Pemasaran9.5Kemahiran Komunikasi dan Rundingan9Kebiasaan dengan Perisian CRM9Pemahaman Pengiklanan Digital9Pengalaman Jualan (B2B atau B2C)8.5
Temu duga AIBolehkah anda ceritakan satu ketika anda perlu menguruskan keutamaan yang bercanggah antara jualan, pemasaran dan operasi?02:107/10Sejauh mana anda biasa dengan ujian A/B, dan bagaimana anda menggunakannya untuk mengoptimumkan kempen pemasaran atau strategi jualan?01:589/10Apakah strategi yang anda gunakan untuk sentiasa peka dengan trend terkini dan amalan terbaik dalam jualan, pemasaran dan operasi?01:378/10TranskripKekuatan utama01:30Jadi saya masuk campur dan mengimbangi kedua-dua pihak, Saya menyemak semula dengan pasukan operasi kami untuk mengesahkan bahawa kami masih boleh menghantar.
Ujian aneka pilihan paling selamat, diawasi dari awal hingga akhir. Lebih 20 langkah anti-penipuan. Kamera, mikrofon dan skrin dipantau. Tangan sentiasa pada peranti.
Skor Keseluruhan - Skill Test90%Betul18Salah2Tidak Dijawab0Masa diambil03:32 / 15:00KameraDihidupkan sepanjang ujianPensuisan tabTiadaTeks ditampalTiada
UjianDemo - Set Ujian (Pemasaran & Operasi)Soalan 2 daripada 20RECMasa19:33Bantuan AI dalam peperiksaan ini dilarang & membawa akibat yang seriusBantuan AI dalam peperiksaan ini dilarang & membawa akibat yang seriusBantuan AI dalam peperiksaan ini dilarang & membawa akibat yang seriusBantuan AI dalam peperiksaan ini dilarang & membawa akibat yang seriusBantuan AI dalam peperiksaan ini dilarang & membawa akibat yang seriusBantuan AI dalam peperiksaan ini dilarang & membawa akibat yang seriusQSebuah syarikat permulaan B2B SaaS membelanjakan $60,000 sebulan untuk kempen pemasaran dan $40,000 untuk gaji pasukan jualan. Dalam bulan itu, mereka memperoleh 50 pelanggan baharu. Berapakah Kos Perolehan Pelanggan (CAC) untuk bulan ini?W1Jawab 12Jawab 2 · dipilih3Jawab 34Jawab 4
Tugasan 1 daripada 301:12 / 05:00Terangkan kepada kami satu projek yang pernah anda lancarkan. Kongsi skrin anda.Merakam skrin andaSkrin komputerTab pelayarKameraHidupMikrofonHidupMasa berbaki03:48Henti dan hantar
Tugasan3 daripada 3 telah dirakamShowcase tidak diberi skor. Penilaiannya terserah kepada anda.
Skor Keseluruhan - Role-Play7.0Mendengar dan mengakui7Tanggungjawab9Persetujuan dan penutup6
Main perananTerima kasih kerana menyertai. Saya terus terang sahaja, daripada 120 prospek yang dihantar pemasaran kepada kami bulan lalu, kira-kira 60% ialah pelajar, perunding atau kedai yang tidak mampu membayar untuk satu tempat.00:316/10Itulah angka yang betul untuk dijejaki: kos setiap prospek berkelayakan, bukan kos setiap borang yang diisi.00:449/10TranskripKekuatan utama00:09Jadi daripada 122 prospek, kira-kira 70 ialah orang yang tidak akan pernah membeli, dan pasukan anda menghabiskan sebulan untuk mengetahuinya.00:19Saya tahu itu mengecewakan, dan itu punca yang sebenar, dan itu salah satu masalah yang anda perlu atasi.
Skor Keseluruhan - Technical Test85%Kes ujian17/20Soalan2/3Persentil82
solution.jsJalankan
function twoSum(nums, target) {
const seen = new Map();
for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
const need = target - nums[i];
if (seen.has(need))
return [seen.get(need), i];
seen.set(nums[i], i);
}
}
Skor Keseluruhan - Temu Duga AI9.0Kemahiran Menyelesaikan Masalah9Pelaksanaan Kempen Pemasaran9.5Kebiasaan dengan Perisian CRM9
AndaFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?Rakaman 0:42 · Anda boleh hantar pada bila-bila masa
Skor Keseluruhan - Temu Duga AI9.0Calon menunjukkan prestasi yang sangat cemerlang dalam temu duga, dengan memberikan contoh yang terperinci, khusus dan boleh diukur bagi hampir semua keperluan.Julat calon50–60thLebih kurang di pertengahan untuk temu duga iniCadanganKekuatanJurangDisyorkan untuk meneruskan ke peringkat seterusnya dalam proses pengambilan pekerja.Dalam temu duga seterusnya, selidiki pengalaman jualan B2C yang khusus jika berkaitan dengan skop peranan.
Rubrik Penilaian (9)Kemahiran Menyelesaikan MasalahMesti Ada9Calon memberikan contoh konkrit tentang menjadi pengantara antara jualan dan operasi mengenai masa penghantaran dan paras stok, dengan mengenal pasti isu teras dan mencadangkan penyelesaian yang memuaskan pihak berkepentingan dalaman dan pelanggan.Perhubungan Vendor dan Pembekal8.5Pelaksanaan Kempen Pemasaran9.5Kemahiran Komunikasi dan Rundingan9Kebiasaan dengan Perisian CRM9Pemahaman Pengiklanan Digital9Pengalaman Jualan (B2B atau B2C)8.5
Temu duga AIBolehkah anda ceritakan satu ketika anda perlu menguruskan keutamaan yang bercanggah antara jualan, pemasaran dan operasi?02:107/10Sejauh mana anda biasa dengan ujian A/B, dan bagaimana anda menggunakannya untuk mengoptimumkan kempen pemasaran atau strategi jualan?01:589/10Apakah strategi yang anda gunakan untuk sentiasa peka dengan trend terkini dan amalan terbaik dalam jualan, pemasaran dan operasi?01:378/10TranskripKekuatan utama01:30Jadi saya masuk campur dan mengimbangi kedua-dua pihak, Saya menyemak semula dengan pasukan operasi kami untuk mengesahkan bahawa kami masih boleh menghantar.
Skor Keseluruhan - Skill Test90%Betul18Salah2Tidak Dijawab0Masa diambil03:32 / 15:00KameraDihidupkan sepanjang ujianPensuisan tabTiadaTeks ditampalTiada
UjianDemo - Set Ujian (Pemasaran & Operasi)Soalan 2 daripada 20RECMasa19:33Bantuan AI dalam peperiksaan ini dilarang & membawa akibat yang seriusBantuan AI dalam peperiksaan ini dilarang & membawa akibat yang seriusBantuan AI dalam peperiksaan ini dilarang & membawa akibat yang seriusBantuan AI dalam peperiksaan ini dilarang & membawa akibat yang seriusBantuan AI dalam peperiksaan ini dilarang & membawa akibat yang seriusBantuan AI dalam peperiksaan ini dilarang & membawa akibat yang seriusQSebuah syarikat permulaan B2B SaaS membelanjakan $60,000 sebulan untuk kempen pemasaran dan $40,000 untuk gaji pasukan jualan. Dalam bulan itu, mereka memperoleh 50 pelanggan baharu. Berapakah Kos Perolehan Pelanggan (CAC) untuk bulan ini?W1Jawab 12Jawab 2 · dipilih3Jawab 34Jawab 4
Tugasan 1 daripada 301:12 / 05:00Terangkan kepada kami satu projek yang pernah anda lancarkan. Kongsi skrin anda.Merakam skrin andaSkrin komputerTab pelayarKameraHidupMikrofonHidupMasa berbaki03:48Henti dan hantar
Tugasan3 daripada 3 telah dirakamShowcase tidak diberi skor. Penilaiannya terserah kepada anda.
Skor Keseluruhan - Role-Play7.0Mendengar dan mengakui7Tanggungjawab9Persetujuan dan penutup6
Main perananTerima kasih kerana menyertai. Saya terus terang sahaja, daripada 120 prospek yang dihantar pemasaran kepada kami bulan lalu, kira-kira 60% ialah pelajar, perunding atau kedai yang tidak mampu membayar untuk satu tempat.00:316/10Itulah angka yang betul untuk dijejaki: kos setiap prospek berkelayakan, bukan kos setiap borang yang diisi.00:449/10TranskripKekuatan utama00:09Jadi daripada 122 prospek, kira-kira 70 ialah orang yang tidak akan pernah membeli, dan pasukan anda menghabiskan sebulan untuk mengetahuinya.00:19Saya tahu itu mengecewakan, dan itu punca yang sebenar, dan itu salah satu masalah yang anda perlu atasi.
Skor Keseluruhan - Technical Test85%Kes ujian17/20Soalan2/3Persentil82
solution.jsJalankan
function twoSum(nums, target) {
const seen = new Map();
for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
const need = target - nums[i];
if (seen.has(need))
return [seen.get(need), i];
seen.set(nums[i], i);
}
}
Jemputan pautan atau APIKeputusan dihantar semula, bertandatangan
PenilaianSkor, sebab, rakaman
Model kami
Jadi bagaimana kami menjana wang?
Kami menjual tambahan pilihan: alat persediaan yang dibeli oleh calon untuk diri mereka sendiri, serta kuasa dan penjenamaan tambahan untuk syarikat. Saringan tidak pernah dihadkan.
Percuma selamanya
$0
Untuk syarikat. Bukan percubaan, bukan sampel, tanpa kad.
Setiap jenis penilaian, tanpa had
ATS Penuh: jawatan tanpa had, calon tanpa had
Siaran Kerja, Boost dan Matched Talent
60+ bahasa, patuh GDPR, tiada had pengguna
Calon tidak pernah dikenakan bayaran untuk memohon
Jalankan keseluruhan pengalaman di bawah jenama anda sendiri
Sepenuhnya white-label, tiada apa pun yang ditawarkan kepada calon anda
Kapasiti dan penggunaan tambahan untuk pasukan yang lebih besar
Lebih banyak sedang ditambah
Latihan sebelum sesi sebenar
Laporan peribadi tentang prestasi mereka
Cuba semula, masa tambahan dan banyak lagi
Tidak pernah mengubah skor, kedudukan, atau apa yang majikan lihat
Syarikat yang tidak pernah menaik taraf masih lagi pelanggan yang kami gembira untuk berkhidmat. Sama juga untuk calon yang tidak pernah membeli apa-apa.
Syarikat yang tidak pernah menaik taraf masih lagi pelanggan yang kami gembira untuk berkhidmat. Sama juga untuk calon yang tidak pernah membeli apa-apa.
Ketelusan penuh tentang cara ini berfungsi: model kami
Dibuat untuk pasukan yang mempunyai lebih ramai calon daripada masa.
“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
Agensi
Hantar temu duga kepada klien, bukan sekadar CV.
“Flowmingo has significantly improved the quality of hires across our recruitment engagements.”
“The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
“I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
“It’s really easy to use and not complicated … I just had to open the page and choose to activate the microphone and camera, and then I could start using it.”
“Flowmingo makes the AI-powered job interview process more convenient and less stressful … I appreciate being able to complete it online without scheduling a traditional interview.”
“I really liked the interview process which felt quite natural and easy to follow. The setup was quite easy and didn’t require many steps.”
EElisabet S.Validated reviewer · Aug 2026View review
“I didn’t have to restart the interview after pausing to think through a question … I hope to get the job but even if I don’t, I’m glad the interview was a pleasant experience.”
Adakah Flowmingo benar-benar percuma? Apa helahnya?
Ya. Pakej saringan penuh percuma selamanya untuk syarikat, dengan temu duga AI, CV Evaluation, Tests dan Showcase tanpa had, ATS Penuh dan 60+ bahasa, serta lebih banyak jenis penilaian akan menyusul. Bukan percubaan, bukan sekadar contoh. Tiada helah, tiada syarat tersembunyi. Jika anda mahukan lebih kuasa, penilaian yang lebih panjang atau penjenamaan sendiri, naik taraf pilihan tersedia, tetapi anda tidak pernah membayar untuk menyaring calon.
Bagaimana Flowmingo menjana wang?
Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.
Bolehkah calon mengambil bahagian daripada mana-mana peranti?
Bergantung pada penilaian. Temu duga AI, Ujian dan Role-Play dijalankan dalam pelayar pada telefon atau komputer riba, tanpa perlu memasang apa-apa. Pameran dan Ujian teknikal merakam skrin, jadi ia dijalankan pada komputer riba atau desktop. Anda menghantar pautan; calon menyelesaikannya pada masa mereka sendiri, dan Temu duga AI dijalankan dalam pelbagai bahasa.
Adakah saya perlu berhenti menggunakan ATS sedia ada?
Tidak. Flowmingo merangkumi ATS penuh jika anda mahukannya, tetapi tiada apa yang mewajibkan anda menggunakannya. Tampal pautan penilaian ke dalam e-mel yang sudah dihantar oleh ATS anda, jemput calon melalui API, atau minta keputusan dihantar semula ke sistem anda sendiri melalui webhook yang ditandatangani. ATS sedia ada anda kekal sebagai tempat anda menjejaki calon.
Mengapa menjadikannya percuma untuk syarikat?
Kerana alat pengambilan pekerja yang adil dan berkualiti tinggi tidak sepatutnya dikunci di sebalik harga perusahaan. Model kami membolehkan kami melayan setiap pasukan, daripada pengurus HR bersendirian hingga operasi pengambilan pekerja global, tanpa pernah mengenakan bayaran kepada anda untuk menyaring calon.
Adakah saya perlu berhubung dengan pasukan jualan untuk bermula?
Tidak. Mulakan sendiri dalam kira-kira 60 saat, dan tiada siapa akan mengejar anda. Jika anda mahu berbincang, tempahan, WhatsApp dan e-mel ada di halaman ini, termasuk untuk pelan percuma.
Untuk calon
Adakah anda calon?
Dapatkan CV anda di hadapan majikan yang sedang mengambil pekerja. Ianya percuma untuk calon.
88
64
93
81
90
86
95
91
79
89
78
74
94
82
