Zie wat iemand echt kan, niet alleen wat iemand heeft opgeschreven.
Zes typen assessments, per functie te combineren. Bij elke score hoort de opname of onderbouwing erachter, zodat je het zelf kunt controleren.
Tests
De veiligste meerkeuzetest, van begin tot eind onder proctoring. 20+ maatregelen tegen valsspelen. Camera, microfoon en scherm worden allemaal gemonitord. Handen altijd aan het apparaat.
Totaalscore Skill Test90%Correct18Onjuist2Niet beantwoord0Doorlooptijd03:32 / 15:00CameraAan voor de hele testWisselen tussen tabbladenGeenGeplakte tekstGeen
TestDemo - Testset (Marketing en Operations)Vraag 2 van 20RECTijd19:33AI-hulp is tijdens dit examen verboden en heeft ernstige gevolgenAI-hulp is tijdens dit examen verboden en heeft ernstige gevolgenAI-hulp is tijdens dit examen verboden en heeft ernstige gevolgenAI-hulp is tijdens dit examen verboden en heeft ernstige gevolgenAI-hulp is tijdens dit examen verboden en heeft ernstige gevolgenAI-hulp is tijdens dit examen verboden en heeft ernstige gevolgenQEen B2B-SaaS-startup geeft $60,000 per maand uit aan marketingcampagnes en $40,000 aan salarissen van het salesteam. In de loop van de maand werft het 50 nieuwe klanten. Wat zijn de klantacquisitiekosten (CAC) voor deze maand?W1Antwoord 12Antwoord 2 · geselecteerd3Antwoord 34Antwoord 4
Totaalscore AI-interview9.0Probleemoplossend vermogen9Uitvoering van marketingcampagnes9.5Bekendheid met CRM-software9
JijFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?Opname 0:42 · Je kunt op elk moment verzenden
Totaalscore AI-interview9.0De kandidaat presteerde uitzonderlijk goed in het interview en gaf gedetailleerde, specifieke en meetbare voorbeelden voor bijna alle vereisten.Niveau van de kandidaat50–60thOngeveer gemiddeld voor dit interviewAanbevelingenSterke puntenHiatenAanbevolen om door te gaan naar de volgende fase van het wervingsproces.Verken in het volgende interview specifieke B2C-saleservaring, als dat past bij de scope van de rol.
Beoordelingscriteria (9)Probleemoplossend vermogenMust Have9De kandidaat gaf een concreet voorbeeld van bemiddeling tussen sales en operations over levertijden en voorraadniveaus, waarbij het kernprobleem werd herkend en een oplossing werd voorgesteld die zowel de interne stakeholders als de klant tevredenstelde.Contact met leveranciers8.5Uitvoering van marketingcampagnes9.5Communicatie en onderhandelen9Bekendheid met CRM-software9Inzicht in digitale advertenties9Saleservaring (B2B of B2C)8.5
AI-interviewKun je een situatie beschrijven waarin je tegenstrijdige prioriteiten tussen sales, marketing en operations moest managen?02:107/10Hoe vertrouwd ben je met A/B-testen en hoe heb je ze gebruikt om marketingcampagnes of salesstrategieën te optimaliseren?01:589/10Welke strategieën gebruik je om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en best practices in sales, marketing en operations?01:378/10TranscriptSterk punt01:30Dus ik greep in en bracht beide kanten in balans, Ik heb met operations gecontroleerd of we nog steeds kunnen leveren.
Totaalscore CV Evaluation8.8Het CV van de kandidaat toont een zeer sterk profiel met uitgebreide, meetbare ervaring in marketing, operations en sales.AanbevelingenSterke puntenHiatenGa door naar een interview om specifieke onderhandelingsscenario’s en communicatiestrategieën verder te verkennen.
Taak 1 van 301:12 / 05:00Leid ons door een project dat je hebt opgeleverd. Deel je scherm.Je scherm wordt opgenomenSchermBrowsertabbladCameraAanMicrofoonAanResterende tijd03:48Stoppen en verzenden
Taken3 van de 3 opgenomenShowcase wordt niet gescoord. Het oordeel is aan jou.
Totaalscore Role-Play7.0Luisteren en erkennen7Eigenaarschap9Afstemming en afsluiting6
RollenspelBedankt dat je erbij bent. Ik val met de deur in huis: van de 120 leads die marketing ons vorige maand stuurde, was ongeveer 60% student, consultant of winkel die geen licentie kon betalen.00:316/10Dat is het juiste getal om te volgen: kosten per gekwalificeerde lead, niet kosten per ingevuld formulier.00:449/10TranscriptSterk punt00:09Dus van de 122 leads zijn er ongeveer 70 mensen die nooit kunnen kopen, en jouw team was de hele maand bezig om daar achter te komen.00:19Ik weet dat dat frustreert, en dat is een echte oorzaak, en dat is een van de problemen die je moet oplossen.
function twoSum(nums, target) {
const seen = new Map();
for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
const need = target - nums[i];
if (seen.has(need))
return [seen.get(need), i];
seen.set(nums[i], i);
}
}
Voorbeeldtestcase geslaagdVerborgen testcase 1 geslaagdVerborgen testcase 2 mislukt: lege invoer
Totaalscore AI-interview9.0Probleemoplossend vermogen9Uitvoering van marketingcampagnes9.5Bekendheid met CRM-software9
JijFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?Opname 0:42 · Je kunt op elk moment verzenden
Totaalscore AI-interview9.0De kandidaat presteerde uitzonderlijk goed in het interview en gaf gedetailleerde, specifieke en meetbare voorbeelden voor bijna alle vereisten.Niveau van de kandidaat50–60thOngeveer gemiddeld voor dit interviewAanbevelingenSterke puntenHiatenAanbevolen om door te gaan naar de volgende fase van het wervingsproces.Verken in het volgende interview specifieke B2C-saleservaring, als dat past bij de scope van de rol.
Beoordelingscriteria (9)Probleemoplossend vermogenMust Have9De kandidaat gaf een concreet voorbeeld van bemiddeling tussen sales en operations over levertijden en voorraadniveaus, waarbij het kernprobleem werd herkend en een oplossing werd voorgesteld die zowel de interne stakeholders als de klant tevredenstelde.Contact met leveranciers8.5Uitvoering van marketingcampagnes9.5Communicatie en onderhandelen9Bekendheid met CRM-software9Inzicht in digitale advertenties9Saleservaring (B2B of B2C)8.5
AI-interviewKun je een situatie beschrijven waarin je tegenstrijdige prioriteiten tussen sales, marketing en operations moest managen?02:107/10Hoe vertrouwd ben je met A/B-testen en hoe heb je ze gebruikt om marketingcampagnes of salesstrategieën te optimaliseren?01:589/10Welke strategieën gebruik je om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en best practices in sales, marketing en operations?01:378/10TranscriptSterk punt01:30Dus ik greep in en bracht beide kanten in balans, Ik heb met operations gecontroleerd of we nog steeds kunnen leveren.
Totaalscore CV Evaluation8.8Het CV van de kandidaat toont een zeer sterk profiel met uitgebreide, meetbare ervaring in marketing, operations en sales.AanbevelingenSterke puntenHiatenGa door naar een interview om specifieke onderhandelingsscenario’s en communicatiestrategieën verder te verkennen.
Taak 1 van 301:12 / 05:00Leid ons door een project dat je hebt opgeleverd. Deel je scherm.Je scherm wordt opgenomenSchermBrowsertabbladCameraAanMicrofoonAanResterende tijd03:48Stoppen en verzenden
Taken3 van de 3 opgenomenShowcase wordt niet gescoord. Het oordeel is aan jou.
Totaalscore Role-Play7.0Luisteren en erkennen7Eigenaarschap9Afstemming en afsluiting6
RollenspelBedankt dat je erbij bent. Ik val met de deur in huis: van de 120 leads die marketing ons vorige maand stuurde, was ongeveer 60% student, consultant of winkel die geen licentie kon betalen.00:316/10Dat is het juiste getal om te volgen: kosten per gekwalificeerde lead, niet kosten per ingevuld formulier.00:449/10TranscriptSterk punt00:09Dus van de 122 leads zijn er ongeveer 70 mensen die nooit kunnen kopen, en jouw team was de hele maand bezig om daar achter te komen.00:19Ik weet dat dat frustreert, en dat is een echte oorzaak, en dat is een van de problemen die je moet oplossen.
function twoSum(nums, target) {
const seen = new Map();
for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
const need = target - nums[i];
if (seen.has(need))
return [seen.get(need), i];
seen.set(nums[i], i);
}
}
Voorbeeldtestcase geslaagdVerborgen testcase 1 geslaagdVerborgen testcase 2 mislukt: lege invoer
Link- of API-uitnodigingResultaten ontvangen, ondertekend
AssessmentsScore, redenen, opname
Ons model
Dus hoe verdienen we geld?
We verkopen optionele add-ons: oefentools die kandidaten voor zichzelf kopen, en extra kracht en huisstijl voor bedrijven. Screening wordt nooit beperkt.
Gratis voor altijd
$0
Voor bedrijven. Geen proefversie, geen teaser, geen creditcard.
Elk type assessment, onbeperkt
Het volledige ATS: onbeperkt aantal vacatures, onbeperkt aantal kandidaten
Vacature, Boost en Matched Talent
60+ talen, GDPR-conform, geen limiet op het aantal gebruikers
Kandidaten betalen nooit om te solliciteren
Draai de hele ervaring onder je eigen merk
Volledig white-label: er wordt helemaal niets aan je kandidaten aangeboden
Extra capaciteit en gebruik voor grotere teams
Er komen er meer bij
Oefensessies voor het echte werk
Een persoonlijk rapport over hun prestaties
Opnieuw doen, extra tijd en meer
Verandert nooit een score, een rangschikking of wat werkgevers zien
“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
Recruitmentbureau
Stuur klanten het interview, niet alleen het CV.
“Flowmingo has significantly improved the quality of hires across our recruitment engagements.”
“The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
“I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
“It’s really easy to use and not complicated … I just had to open the page and choose to activate the microphone and camera, and then I could start using it.”
“Flowmingo makes the AI-powered job interview process more convenient and less stressful … I appreciate being able to complete it online without scheduling a traditional interview.”
“I really liked the interview process which felt quite natural and easy to follow. The setup was quite easy and didn’t require many steps.”
EElisabet S.Validated reviewer · Aug 2026View review
“I didn’t have to restart the interview after pausing to think through a question … I hope to get the job but even if I don’t, I’m glad the interview was a pleasant experience.”
Is Flowmingo echt gratis? Wat is het addertje onder het gras?
Ja. De complete screeningsuite is voor bedrijven voor altijd gratis, met onbeperkt AI Interviews, CV Evaluation, Tests en Showcase, een volledig ATS en 60+ talen, en er komen nog meer typen assessments aan. Geen proefversie, geen teaser. Geen addertjes onder het gras. Wil je ooit meer kracht, langere assessments of je eigen huisstijl, dan zijn er optionele upgrades, maar je betaalt nooit om een kandidaat te screenen.
Hoe verdient Flowmingo geld?
Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.
Kunnen kandidaten deelnemen vanaf elk apparaat?
Dat hangt van het assessment af. AI-interviews, Tests en Role-Play draaien in de browser op een telefoon of laptop, zonder iets te installeren. Showcase en Technische test nemen het scherm op en werken daarom op een laptop of desktop. Jij stuurt een link; kandidaten ronden het af wanneer het hen uitkomt, en AI-interviews zijn in meerdere talen beschikbaar.
Moet ik overstappen van mijn huidige ATS?
Nee. Flowmingo bevat een volledig ATS als je dat wilt, maar je bent nergens toe verplicht. Plak de assessmentlink in de e-mail die je ATS al verstuurt, nodig kandidaten uit via de API, of laat resultaten via een ondertekende webhook terugsturen naar je eigen systemen. Je bestaande ATS blijft de plek waar je kandidaten bijhoudt.
Waarom gratis voor bedrijven?
Omdat eerlijke, hoogwaardige wervingstools niet achter enterprise-prijzen mogen verdwijnen. Dankzij ons model kunnen we elk team bedienen, van een alleenstaande HR-manager tot een wereldwijde recruitmentorganisatie, zonder je ooit te laten betalen om een kandidaat te screenen.
Moet ik met sales praten om te beginnen?
Nee. Start zelf in ongeveer 60 seconden, zonder dat iemand je achtervolgt. Wil je toch praten, dan vind je op deze pagina een boekingslink, WhatsApp en e-mail, ook bij het gratis plan.
Voor kandidaten
Bent u een kandidaat?
Plaats je CV onder de aandacht van werkgevers. Het is gratis voor kandidaten.
88
64
93
81
90
86
95
91
79
89
78
74
94
82
