Zobacz, co ktoś naprawdę potrafi, a nie tylko to, co ma na papierze.
Sześć rodzajów ocen, dobieranych do stanowiska. Każdy wynik ma za sobą nagranie lub uzasadnienie, więc możesz go sam sprawdzić.
Testy
Najbezpieczniejszy test wielokrotnego wyboru, z nadzorem od początku do końca. 20+ zabezpieczeń przed oszukiwaniem. Kamera, mikrofon i ekran są monitorowane. Ręce cały czas na urządzeniu.
Ogółem - Skill Test90%Poprawnie18Niepoprawnie2Bez odpowiedzi0Czas wykonania03:32 / 15:00KameraWłączone na cały testPrzełączniki kartBrakWklejony tekstBrak
TestDemo - zestaw testowy (marketing i operacje)Pytanie 2 z 20RECCzas19:33Korzystanie z pomocy AI podczas tego egzaminu jest zabronione i wiąże się z poważnymi konsekwencjamiKorzystanie z pomocy AI podczas tego egzaminu jest zabronione i wiąże się z poważnymi konsekwencjamiKorzystanie z pomocy AI podczas tego egzaminu jest zabronione i wiąże się z poważnymi konsekwencjamiKorzystanie z pomocy AI podczas tego egzaminu jest zabronione i wiąże się z poważnymi konsekwencjamiKorzystanie z pomocy AI podczas tego egzaminu jest zabronione i wiąże się z poważnymi konsekwencjamiKorzystanie z pomocy AI podczas tego egzaminu jest zabronione i wiąże się z poważnymi konsekwencjamiQStartup B2B SaaS wydaje miesięcznie $60,000 na kampanie marketingowe i $40,000 na pensje zespołu sprzedaży. W ciągu miesiąca pozyskuje 50 nowych klientów. Jaki jest koszt pozyskania klienta (CAC) w tym miesiącu?W1Odpowiedź 12Odpowiedź 2 · wybrano3Odpowiedź 34Odpowiedź 4
Ustrukturyzowana rozmowa, która dostosowuje się do każdej odpowiedzi i dopytuje tam, gdzie to ważne. Prowadzona na dużą skalę, w 60+ językach, na dowolnym urządzeniu.
Ogółem - wynik rozmowy AI9.0Umiejętność rozwiązywania problemów9Realizacja kampanii marketingowych9.5Znajomość oprogramowania CRM9
TyFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?Nagranie 0:42 · Możesz wysłać w dowolnym momencie
Ogółem - wynik rozmowy AI9.0Kandydat wypadł w rozmowie wyjątkowo dobrze, podając szczegółowe, konkretne i policzalne przykłady dla niemal wszystkich wymagań.Przedział kandydata50–60thMniej więcej w środku stawki dla tej rozmowyRekomendacjeMocne stronyLukiZalecamy przejście do kolejnego etapu procesu rekrutacji.W kolejnej rozmowie zapytaj o konkretne doświadczenia w sprzedaży B2C, jeśli mieszczą się w zakresie roli.
Kryteria oceny (9)Umiejętność rozwiązywania problemówKonieczne9Kandydat podał konkretny przykład mediacji między sprzedażą a operacjami w sprawie terminów dostaw i stanów magazynowych: wskazał sedno problemu i zaproponował rozwiązanie, które zadowoliło zarówno wewnętrznych interesariuszy, jak i klienta.Współpraca z dostawcami i wykonawcami8.5Realizacja kampanii marketingowych9.5Komunikacja i umiejętności negocjacyjne9Znajomość oprogramowania CRM9Znajomość reklamy cyfrowej9Doświadczenie w sprzedaży (B2B lub B2C)8.5
Rozmowa AICzy możesz opisać sytuację, w której trzeba było pogodzić sprzeczne priorytety sprzedaży, marketingu i operacji?02:107/10Jak dobrze znasz testy A/B i jak dzięki nim udało Ci się zoptymalizować kampanie marketingowe lub strategie sprzedaży?01:589/10Jakie sposoby stosujesz, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami i dobrymi praktykami w sprzedaży, marketingu i operacjach?01:378/10TranskrypcjaMocna strona01:30Więc wkroczyłem i zrównoważyłem interesy obu stron, Dla pewności upewniłem się w dziale operacji, że nadal możemy zrealizować dostawę.
Ogółem - wynik CV Evaluation8.8CV kandydata prezentuje bardzo mocny profil, z szerokim i policzalnym doświadczeniem w marketingu, operacjach i sprzedaży.RekomendacjeMocne stronyLukiPrzejdź do rozmowy, aby dokładniej omówić konkretne scenariusze negocjacji i strategie komunikacji.
Zadanie 1 z 301:12 / 05:00Opowiedz o projekcie, który udało Ci się wdrożyć. Udostępnij ekran.Nagrywanie ekranuEkranKarta przeglądarkiKameraWł.MikrofonWł.Pozostały czas03:48Zatrzymaj i wyślij
ZadaniaNagrano 3 z 3Showcase nie jest punktowany. Ocena należy do Ciebie.
Ogółem - wynik Role-Play7.0Słuchanie i okazanie zrozumienia7Odpowiedzialność9Uzgodnienie i zamknięcie6
Odgrywanie rólDzięki za dołączenie. Powiem wprost: ze 120 leadów, które marketing przekazał nam w zeszłym miesiącu, około 60% to studenci, konsultanci albo sklepy, które nie mogły zapłacić za licencję.00:316/10To właściwy wskaźnik do śledzenia: koszt pozyskania wykwalifikowanego leada, a nie koszt wypełnienia formularza.00:449/10TranskrypcjaMocna strona00:09Czyli na 122 leady około 70 to osoby, które nigdy nie kupią, i Twój zespół spędził miesiąc na dojściu do tego.00:19Wiem, że to frustrujące, i to realny powód, i to jeden z problemów, które trzeba naprawić.
function twoSum(nums, target) {
const seen = new Map();
for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
const need = target - nums[i];
if (seen.has(need))
return [seen.get(need), i];
seen.set(nums[i], i);
}
}
Ogółem - wynik rozmowy AI9.0Umiejętność rozwiązywania problemów9Realizacja kampanii marketingowych9.5Znajomość oprogramowania CRM9
TyFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?Nagranie 0:42 · Możesz wysłać w dowolnym momencie
Ogółem - wynik rozmowy AI9.0Kandydat wypadł w rozmowie wyjątkowo dobrze, podając szczegółowe, konkretne i policzalne przykłady dla niemal wszystkich wymagań.Przedział kandydata50–60thMniej więcej w środku stawki dla tej rozmowyRekomendacjeMocne stronyLukiZalecamy przejście do kolejnego etapu procesu rekrutacji.W kolejnej rozmowie zapytaj o konkretne doświadczenia w sprzedaży B2C, jeśli mieszczą się w zakresie roli.
Kryteria oceny (9)Umiejętność rozwiązywania problemówKonieczne9Kandydat podał konkretny przykład mediacji między sprzedażą a operacjami w sprawie terminów dostaw i stanów magazynowych: wskazał sedno problemu i zaproponował rozwiązanie, które zadowoliło zarówno wewnętrznych interesariuszy, jak i klienta.Współpraca z dostawcami i wykonawcami8.5Realizacja kampanii marketingowych9.5Komunikacja i umiejętności negocjacyjne9Znajomość oprogramowania CRM9Znajomość reklamy cyfrowej9Doświadczenie w sprzedaży (B2B lub B2C)8.5
Rozmowa AICzy możesz opisać sytuację, w której trzeba było pogodzić sprzeczne priorytety sprzedaży, marketingu i operacji?02:107/10Jak dobrze znasz testy A/B i jak dzięki nim udało Ci się zoptymalizować kampanie marketingowe lub strategie sprzedaży?01:589/10Jakie sposoby stosujesz, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami i dobrymi praktykami w sprzedaży, marketingu i operacjach?01:378/10TranskrypcjaMocna strona01:30Więc wkroczyłem i zrównoważyłem interesy obu stron, Dla pewności upewniłem się w dziale operacji, że nadal możemy zrealizować dostawę.
Ogółem - wynik CV Evaluation8.8CV kandydata prezentuje bardzo mocny profil, z szerokim i policzalnym doświadczeniem w marketingu, operacjach i sprzedaży.RekomendacjeMocne stronyLukiPrzejdź do rozmowy, aby dokładniej omówić konkretne scenariusze negocjacji i strategie komunikacji.
Zadanie 1 z 301:12 / 05:00Opowiedz o projekcie, który udało Ci się wdrożyć. Udostępnij ekran.Nagrywanie ekranuEkranKarta przeglądarkiKameraWł.MikrofonWł.Pozostały czas03:48Zatrzymaj i wyślij
ZadaniaNagrano 3 z 3Showcase nie jest punktowany. Ocena należy do Ciebie.
Ogółem - wynik Role-Play7.0Słuchanie i okazanie zrozumienia7Odpowiedzialność9Uzgodnienie i zamknięcie6
Odgrywanie rólDzięki za dołączenie. Powiem wprost: ze 120 leadów, które marketing przekazał nam w zeszłym miesiącu, około 60% to studenci, konsultanci albo sklepy, które nie mogły zapłacić za licencję.00:316/10To właściwy wskaźnik do śledzenia: koszt pozyskania wykwalifikowanego leada, a nie koszt wypełnienia formularza.00:449/10TranskrypcjaMocna strona00:09Czyli na 122 leady około 70 to osoby, które nigdy nie kupią, i Twój zespół spędził miesiąc na dojściu do tego.00:19Wiem, że to frustrujące, i to realny powód, i to jeden z problemów, które trzeba naprawić.
function twoSum(nums, target) {
const seen = new Map();
for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
const need = target - nums[i];
if (seen.has(need))
return [seen.get(need), i];
seen.set(nums[i], i);
}
}
94%DoskonałeR. P.Kierownik sklepu w Northside MarketAktywność dziśHandel detalicznyOperacjeZobacz więcej (2)Średnio zaawansowanyLondon, United KingdomUSD 3k / month
89%DoskonałeM. C.Kierownik zmiany w Harbour CoffeeAktywność 2 dni temuHospitalityObsługa klientaZobacz więcej (1)Średnio zaawansowanyBrak preferencjiUSD 2k / month
82%SilnaJ. W.Lider zespołu w Parkside GrocersAktywność dziśHandel detalicznySprzedażZobacz więcej (3)SeniorManchester, United KingdomUSD 4k / month
78%SilnaT. A.Barista w Green Door CaféAktywność w tym tygodniuHospitalityPoczątkujący / bez doświadczeniaBrak preferencjiUSD 2k / month
74%DobrzeE. R.Zastępca kierownika w Corner BakeryAktywność w tym tygodniuHospitalityOperacjeZobacz więcej (4)Średnio zaawansowanyLeeds, United KingdomUSD 3k / month
Integracje
Masz już ATS? Zachowaj go.
Dodaj oceny do systemu, którego używasz dziś.
Kopiuj linkWklej go do e-maila, który Twój ATS już wysyła.
Zaproszenie linkiem lub przez APIWyniki wracają podpisane
OcenyWynik, uzasadnienie, nagranie
Nasz model
Więc jak my zarabiamy?
Sprzedajemy opcjonalne dodatki: narzędzia przygotowawcze, które kandydaci kupują dla siebie, oraz większe możliwości i branding dla firm. Selekcja nigdy nie jest limitowana.
Na zawsze za darmo
$0
Dla firm. To nie wersja próbna ani zapowiedź, bez karty.
Każdy rodzaj oceny, bez limitu
Pełny ATS: nieograniczona liczba ofert pracy i kandydatów
Oferta pracy, Boost i Matched Talent
60+ języków, zgodność z RODO, brak limitów miejsc
Kandydaci nigdy nie płacą za aplikowanie
Przeprowadź cały proces pod własną marką
W pełni white-label: Twoim kandydatom nie jest oferowane nic
Większe limity użycia dla większych zespołów
Kolejne w drodze
Próby przed prawdziwą rozmową
Osobisty raport z tego, jak im poszło
Ponowne podejścia, dodatkowy czas i więcej
Nigdy nie zmienia wyniku, rankingu ani tego, co widzą pracodawcy
Stworzone dla zespołów z większą liczbą kandydatów niż godzin.
“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
Agencja
Wyślij klientom rozmowę, nie tylko CV.
“Flowmingo has significantly improved the quality of hires across our recruitment engagements.”
“The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
“I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
“It’s really easy to use and not complicated … I just had to open the page and choose to activate the microphone and camera, and then I could start using it.”
“Flowmingo makes the AI-powered job interview process more convenient and less stressful … I appreciate being able to complete it online without scheduling a traditional interview.”
“I really liked the interview process which felt quite natural and easy to follow. The setup was quite easy and didn’t require many steps.”
EElisabet S.Validated reviewer · Aug 2026View review
“I didn’t have to restart the interview after pausing to think through a question … I hope to get the job but even if I don’t, I’m glad the interview was a pleasant experience.”
Czy Flowmingo jest naprawdę darmowe? Jaki jest haczyk?
Tak. Pełny pakiet do selekcji jest dla firm bezpłatny na zawsze, z nieograniczonymi rozmowami AI, CV Evaluation, testami i Showcase, pełnym ATS i 60+ językami, a kolejne rodzaje ocen są w drodze. To nie wersja próbna ani zapowiedź. Bez haczyków i niespodzianek. Jeśli kiedyś zechcesz więcej mocy, dłuższe oceny lub własny branding, są opcjonalne ulepszenia, ale za selekcję kandydata nigdy nie płacisz.
Na czym Flowmingo zarabia?
Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.
Czy kandydaci mogą brać udział z dowolnego urządzenia?
To zależy od rodzaju oceny. Rozmowy AI, Testy i Role-Play działają w przeglądarce na telefonie lub laptopie, bez niczego do zainstalowania. Prezentacja i Test techniczny nagrywają ekran, więc działają na laptopie lub komputerze stacjonarnym. Wysyłasz link, a kandydaci wykonują zadania w dogodnym dla siebie czasie; Rozmowy AI są dostępne w wielu językach.
Czy muszę zrezygnować z obecnego systemu ATS?
Nie. Flowmingo ma pełny ATS, jeśli go chcesz, ale nic Cię do niego nie zmusza. Wklej link do oceny w e-mail, który Twój ATS i tak wysyła, zapraszaj kandydatów przez API albo odbieraj wyniki we własnych systemach przez podpisany webhook. Twój obecny ATS nadal pozostaje miejscem, w którym śledzisz kandydatów.
Dlaczego dla firm jest za darmo?
Bo uczciwe, wysokiej jakości narzędzia rekrutacyjne nie powinny być zamknięte za korporacyjnym cennikiem. Nasz model pozwala nam obsługiwać każdy zespół, od jednoosobowego działu HR po globalną organizację rekrutacyjną, i nigdy nie pobierać opłat za selekcję kandydata.
Czy muszę rozmawiać z działem sprzedaży, aby zacząć?
Nie. Zacznij sam w około 60 sekund, a nikt nie będzie za Tobą chodził. Jeśli jednak chcesz porozmawiać, rezerwacja terminu, WhatsApp i e-mail są na tej stronie, także w planie Free.
Dla kandydatów
Czy jesteś kandydatem?
Zaprezentuj swoje CV osobom, które zatrudniają. Dla kandydatów jest to bezpłatne.
88
64
93
81
90
86
95
91
79
89
78
74
94
82
