Vezi ce poate face cineva de fapt, nu doar ce a scris.
Șase tipuri de evaluare, combinate în funcție de rol. Fiecare scor este însoțit de înregistrarea sau raționamentul din spatele lui, astfel încât să poți verifica singur.
Teste
Cel mai sigur test grilă, supravegheat de la un capăt la altul. Peste 20 de măsuri anti-fraudă. Camera, microfonul și ecranul sunt monitorizate. Mâinile pe dispozitiv în permanență.
Skill Test - General90%Corect18Incorect2Fără răspuns0Timpul petrecut03:32 / 15:00CamerăActivat pentru întregul testComutator fileNiciunulText lipitNiciunul
TestDemo - set de teste (marketing și operațiuni)Întrebare 2 din 20RECTimp19:33Folosirea AI la acest examen este interzisă și are consecințe serioaseFolosirea AI la acest examen este interzisă și are consecințe serioaseFolosirea AI la acest examen este interzisă și are consecințe serioaseFolosirea AI la acest examen este interzisă și are consecințe serioaseFolosirea AI la acest examen este interzisă și are consecințe serioaseFolosirea AI la acest examen este interzisă și are consecințe serioaseQUn startup B2B SaaS cheltuiește 60.000 $ pe lună pe campanii de marketing și 40.000 $ pe salariile echipei de vânzări. În cursul lunii, atrage 50 de clienți noi. Care este costul de achiziție a clienților (CAC) pentru această lună?W1Răspuns 12Răspuns 2 · selectat3Răspuns 34Răspuns 4
Scor general - Evaluare interviu AI9.0Abilități de rezolvare a problemelor9Execuția campaniilor de marketing9.5Familiaritate cu software-ul CRM9
TuFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?Înregistrare 0:42 · Poți trimite oricând
Scor general - Evaluare interviu AI9.0Candidatul a avut o performanță excepțională la interviu, oferind exemple detaliate, specifice și cuantificabile pentru aproape toate cerințele.Nivelul candidatului50–60thAproape la mijloc pentru acest interviuRecomandăriPuncte forteLacuneRecomandăm trecerea la următoarea etapă a procesului de recrutare.La următorul interviu, aprofundați experiențele concrete de vânzări B2C, dacă sunt relevante pentru aria postului.
Criterii de evaluare (9)Abilități de rezolvare a problemelorObligatoriu9Candidatul a oferit un exemplu concret de mediere între vânzări și operațiuni cu privire la termenele de livrare și nivelurile de stoc, identificând problema de fond și propunând o soluție care a mulțumit atât părțile interesate interne, cât și clientul.Legătura cu furnizorii și vendorii8.5Execuția campaniilor de marketing9.5Abilități de comunicare și negociere9Familiaritate cu software-ul CRM9Înțelegerea publicității digitale9Experiență în vânzări (B2B sau B2C)8.5
Interviu AINe poți descrie o situație în care a trebuit să gestionezi priorități aflate în conflict între departamentele de vânzări, marketing și operațiuni?02:107/10Cât de familiarizat sunteți cu testarea A/B și cum ați folosit-o pentru a optimiza campanii de marketing sau strategii de vânzări?01:589/10Ce strategii folosiți pentru a rămâne la zi cu ultimele tendințe și bune practici din vânzări, marketing și operațiuni?01:378/10TranscrierePunct forte01:30Așa că am intervenit și am echilibrat ambele părți, Am verificat din nou cu echipa noastră de operațiuni să confirm că putem livra în continuare.
Scor general - CV Evaluation8.8CV-ul candidatului prezintă un profil foarte puternic, cu experiență vastă și cuantificabilă în marketing, operațiuni și vânzări.RecomandăriPuncte forteLacuneTreceți la interviu pentru a explora mai în detaliu scenarii concrete de negociere și strategii de comunicare.
Sarcina 1 din 301:12 / 05:00Prezintă-ne un proiect livrat de tine. Afișează-ți ecranul.Îți înregistrăm ecranulEcranFila browseruluiCamerăActivatMicrofonActivatTimp rămas03:48Oprește și trimite
Sarcini3 din 3 înregistrateShowcase-ul nu este notat. Evaluarea îți aparține.
Scor general - Role-Play7.0Ascultare și recunoaștere7Asumarea responsabilității9Aliniere și încheiere6
Joc de rolMulțumesc că v-ați alăturat. Spun direct: din cele 120 de lead-uri trimise de marketing luna trecută, aproximativ 60% erau studenți, consultanți sau magazine care nu își permiteau un loc.00:316/10Acesta este numărul potrivit de urmărit: costul pe lead calificat, nu costul pe formular completat.00:449/10TranscrierePunct forte00:09Deci, din 122 de lead-uri, aproximativ 70 sunt oameni care nu vor putea cumpăra niciodată, iar echipa dumneavoastră a petrecut luna descoperind asta.00:19Știu că e frustrant și că este o cauză reală, și aceasta este una dintre problemele pe care trebuie să le rezolvați.
General - Technical Test85%Cazuri de test17/20Întrebări2/3Percentilă82
solution.jsRulează
function twoSum(nums, target) {
const seen = new Map();
for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
const need = target - nums[i];
if (seen.has(need))
return [seen.get(need), i];
seen.set(nums[i], i);
}
}
Cazul de probă a trecutCazul ascuns 1 a trecutCazul ascuns 2 a eșuat: intrare goală
Scor general - Evaluare interviu AI9.0Abilități de rezolvare a problemelor9Execuția campaniilor de marketing9.5Familiaritate cu software-ul CRM9
TuFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?Înregistrare 0:42 · Poți trimite oricând
Scor general - Evaluare interviu AI9.0Candidatul a avut o performanță excepțională la interviu, oferind exemple detaliate, specifice și cuantificabile pentru aproape toate cerințele.Nivelul candidatului50–60thAproape la mijloc pentru acest interviuRecomandăriPuncte forteLacuneRecomandăm trecerea la următoarea etapă a procesului de recrutare.La următorul interviu, aprofundați experiențele concrete de vânzări B2C, dacă sunt relevante pentru aria postului.
Criterii de evaluare (9)Abilități de rezolvare a problemelorObligatoriu9Candidatul a oferit un exemplu concret de mediere între vânzări și operațiuni cu privire la termenele de livrare și nivelurile de stoc, identificând problema de fond și propunând o soluție care a mulțumit atât părțile interesate interne, cât și clientul.Legătura cu furnizorii și vendorii8.5Execuția campaniilor de marketing9.5Abilități de comunicare și negociere9Familiaritate cu software-ul CRM9Înțelegerea publicității digitale9Experiență în vânzări (B2B sau B2C)8.5
Interviu AINe poți descrie o situație în care a trebuit să gestionezi priorități aflate în conflict între departamentele de vânzări, marketing și operațiuni?02:107/10Cât de familiarizat sunteți cu testarea A/B și cum ați folosit-o pentru a optimiza campanii de marketing sau strategii de vânzări?01:589/10Ce strategii folosiți pentru a rămâne la zi cu ultimele tendințe și bune practici din vânzări, marketing și operațiuni?01:378/10TranscrierePunct forte01:30Așa că am intervenit și am echilibrat ambele părți, Am verificat din nou cu echipa noastră de operațiuni să confirm că putem livra în continuare.
Scor general - CV Evaluation8.8CV-ul candidatului prezintă un profil foarte puternic, cu experiență vastă și cuantificabilă în marketing, operațiuni și vânzări.RecomandăriPuncte forteLacuneTreceți la interviu pentru a explora mai în detaliu scenarii concrete de negociere și strategii de comunicare.
Sarcina 1 din 301:12 / 05:00Prezintă-ne un proiect livrat de tine. Afișează-ți ecranul.Îți înregistrăm ecranulEcranFila browseruluiCamerăActivatMicrofonActivatTimp rămas03:48Oprește și trimite
Sarcini3 din 3 înregistrateShowcase-ul nu este notat. Evaluarea îți aparține.
Scor general - Role-Play7.0Ascultare și recunoaștere7Asumarea responsabilității9Aliniere și încheiere6
Joc de rolMulțumesc că v-ați alăturat. Spun direct: din cele 120 de lead-uri trimise de marketing luna trecută, aproximativ 60% erau studenți, consultanți sau magazine care nu își permiteau un loc.00:316/10Acesta este numărul potrivit de urmărit: costul pe lead calificat, nu costul pe formular completat.00:449/10TranscrierePunct forte00:09Deci, din 122 de lead-uri, aproximativ 70 sunt oameni care nu vor putea cumpăra niciodată, iar echipa dumneavoastră a petrecut luna descoperind asta.00:19Știu că e frustrant și că este o cauză reală, și aceasta este una dintre problemele pe care trebuie să le rezolvați.
General - Technical Test85%Cazuri de test17/20Întrebări2/3Percentilă82
solution.jsRulează
function twoSum(nums, target) {
const seen = new Map();
for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
const need = target - nums[i];
if (seen.has(need))
return [seen.get(need), i];
seen.set(nums[i], i);
}
}
Cazul de probă a trecutCazul ascuns 1 a trecutCazul ascuns 2 a eșuat: intrare goală
RelevanțăCandidatFuncția postuluiNivel de experiențăLocația preferatăSalariu așteptat
94%ExcelentR. P.Supervizor magazin la Northside MarketActiv astăziRetailOperațiuniVezi mai mult (2)Nivel MediuLondon, United KingdomUSD 3k / month
89%ExcelentM. C.Șef de tură la Harbour CoffeeActiv acum 2 zileOspitalitateServicii pentru cliențiVezi mai mult (1)Nivel MediuFără preferințeUSD 2k / month
82%PuternicJ. W.Team leader la Parkside GrocersActiv astăziRetailVânzăriVezi mai mult (3)SeniorManchester, United KingdomUSD 4k / month
78%PuternicT. A.Barista la Green Door CaféActiv în această săptămânăOspitalitateEntry-Level / ÎncepătorFără preferințeUSD 2k / month
74%BineE. R.Manager adjunct la Corner BakeryActiv în această săptămânăOspitalitateOperațiuniVezi mai mult (4)Nivel MediuLeeds, United KingdomUSD 3k / month
Integrări
Ai deja un ATS? Păstrează-l.
Adaugă evaluările la sistemul pe care îl folosești azi.
Copiază linkulLipește-l în emailul pe care ATS-ul tău îl trimite deja.
Invitație prin link sau APIRezultatele se întorc, semnate
EvaluăriScor, motive, înregistrare
Modelul nostru
Deci, cum facem bani?
Vindem add-on-uri opționale: instrumente de pregătire pe care candidații și le cumpără singuri, plus putere suplimentară și branding pentru companii. Screeningul nu are niciodată limite de utilizare.
Gratuit pentru totdeauna
$0
Pentru companii. Nu este o perioadă de probă, nu este o mostră, nu cere card.
O companie care nu face niciodată upgrade este în continuare un client pe care suntem bucuroși să-l servim. La fel și pentru un candidat care nu cumpără nimic.
O companie care nu face niciodată upgrade este în continuare un client pe care suntem bucuroși să-l servim. La fel și pentru un candidat care nu cumpără nimic.
Transparență completă despre cum funcționează: modelul nostru
Creat pentru echipele cu mai mulți candidați decât ore.
“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
Agenție
Trimite-le clienților interviul, nu doar CV-ul.
“Flowmingo has significantly improved the quality of hires across our recruitment engagements.”
“The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
“I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
“It’s really easy to use and not complicated … I just had to open the page and choose to activate the microphone and camera, and then I could start using it.”
“Flowmingo makes the AI-powered job interview process more convenient and less stressful … I appreciate being able to complete it online without scheduling a traditional interview.”
“I really liked the interview process which felt quite natural and easy to follow. The setup was quite easy and didn’t require many steps.”
EElisabet S.Validated reviewer · Aug 2026View review
“I didn’t have to restart the interview after pausing to think through a question … I hope to get the job but even if I don’t, I’m glad the interview was a pleasant experience.”
Este Flowmingo cu adevărat gratuit? Unde e capcana?
Da. Suita completă de screening este gratuită pentru totdeauna pentru companii, cu Interviuri AI nelimitate, CV Evaluation, Teste și Showcase, un ATS complet și 60+ limbi, iar alte tipuri de evaluare urmează. Nu este o perioadă de probă, nu este o mostră. Fără capcane, fără surprize. Dacă vrei vreodată mai multă putere, evaluări mai lungi sau propriul branding, există upgrade-uri opționale, dar nu plătești niciodată pentru a face screening unui candidat.
Cum face Flowmingo bani?
Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.
Candidații pot participa de pe orice dispozitiv?
Depinde de evaluare. Interviurile AI, Testele și Role-Play rulează în browser, pe telefon sau pe laptop, fără nimic de instalat. Prezentarea și Testul tehnic înregistrează ecranul, deci rulează pe un laptop sau pe un computer. Trimiteți un link; candidații îl completează în ritmul lor, iar Interviurile AI se desfășoară în mai multe limbi.
Trebuie să renunț la actualul meu ATS?
Nu. Flowmingo include un ATS complet dacă vrei unul, dar nimic nu te obligă să-l folosești. Lipește linkul evaluării în emailul pe care ATS-ul tău îl trimite deja, invită candidații prin API sau primește rezultatele în propriile sisteme printr-un webhook semnat. ATS-ul tău actual rămâne locul în care urmărești candidații.
De ce este gratuit pentru companii?
Pentru că instrumentele de angajare corecte și de calitate nu ar trebui blocate în spatele prețurilor de enterprise. Modelul nostru ne lasă să servim orice echipă, de la un singur specialist HR până la o operațiune globală de recrutare, fără să te taxăm vreodată pentru screeningul unui candidat.
Trebuie să vorbesc cu echipa de vânzări ca să încep?
Nu. Începe singur în aproximativ 60 de secunde și nimeni nu te va urmări. Dacă vrei totuși să vorbești cu noi, programarea, WhatsApp-ul și emailul sunt pe această pagină, inclusiv în planul gratuit.
Pentru candidați
Ești candidat?
Pune-ți CV-ul în fața angajatorilor. Este gratuit pentru candidați.
88
64
93
81
90
86
95
91
79
89
78
74
94
82
