Правильно читайте кожне резюме. Навіть двохтисячне.
Flowmingo оцінює кожне резюме за вашими обов'язковими вимогами й повертає ранжований шортлист з обґрунтуванням. Безкоштовно, для необмеженої кількості кандидатів.
Дізнайтеся, що людина насправді вміє, а не лише те, що вона написала.
Шість типів оцінювання, які можна комбінувати під кожну вакансію. Кожна оцінка подається із записом або обґрунтуванням, тож ви можете перевірити її самі.
Оцінка резюме
Кожне резюме перевіряється за вашими критеріями та отримує оцінку, тож ви починаєте з ранжованого списку.
Загалом: CV Evaluation8.8Резюме кандидата демонструє дуже сильний профіль із великим і вимірним досвідом у маркетингу, операціях та продажах.РекомендаціїСильні сторониПрогалиниПереходьте до співбесіди, щоб докладніше дослідити конкретні сценарії переговорів і комунікаційні стратегії.
Аналіз професійного профілюСтратегічний Фокус4.5 / 5Кар'єра Просування по кар'єрі4.5 / 5Здатність навчатися Швидкість4 / 5
Структурована співбесіда, що підлаштовується під кожну відповідь і ставить уточнювальні запитання там, де це важливо. Працює в будь-якому масштабі, 60+ мовами, на будь-якому пристрої.
ВиFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?Запис 0:42 · Ви можете надіслати відповіді будь-коли
Загалом: оцінка ШІ-співбесіди9.0Кандидат виступив на інтерв'ю надзвичайно добре, навівши детальні, конкретні та вимірні приклади майже за всіма вимогами.Рівень кандидата50–60thПриблизно посередині для цієї співбесідиРекомендаціїСильні сторониПрогалиниРекомендовано перейти до наступного етапу процесу найму.На наступній співбесіді дослідіть конкретний досвід B2C-продажів, якщо це доречно для задач ролі.
Критерії оцінювання (9)Навички розв'язання проблемОбов'язково мати9Кандидат навів конкретний приклад посередництва між продажами й операційним відділом щодо термінів доставки та рівня запасів: визначив суть проблеми та запропонував рішення, яке влаштувало і внутрішніх стейкголдерів, і клієнта.Взаємодія з постачальниками та підрядниками8.5Проведення маркетингових кампаній9.5Комунікація та навички переговорів9Знання CRM-систем9Розуміння цифрової реклами9Досвід продажів (B2B або B2C)8.5
AI-інтерв'юЧи не могли б ви описати випадок, коли вам довелося узгоджувати суперечливі пріоритети між продажами, маркетингом і операційним відділом?02:107/10Наскільки добре ви знайомі з A/B-тестуванням і як використовували його для оптимізації маркетингових кампаній чи стратегій продажів?01:589/10Які стратегії ви використовуєте, щоб бути в курсі останніх трендів і найкращих практик у продажах, маркетингу та операціях?01:378/10ТранскриптСильна сторона01:30Тож я втрутився і збалансував інтереси обох сторін, Я перепровірив з операційним відділом, що ми все ще можемо виконати поставку.
Найбезпечніший тест з варіантами відповідей із прокторингом на кожному етапі. 20+ заходів проти списування. Камера, мікрофон і екран під наглядом. Руки завжди на пристрої.
Загалом: Skill Test90%Правильно18Неправильно2Без відповіді0Витрачений час03:32 / 15:00КамераУвімкнено протягом усього тестуПеремикання вкладокЖодногоВставлений текстЖодного
ТестDemo - тестовий набір (маркетинг та операції)Запитання 2 з 20RECЧас19:33Використання ШІ на цьому іспиті заборонено та має серйозні наслідкиВикористання ШІ на цьому іспиті заборонено та має серйозні наслідкиВикористання ШІ на цьому іспиті заборонено та має серйозні наслідкиВикористання ШІ на цьому іспиті заборонено та має серйозні наслідкиВикористання ШІ на цьому іспиті заборонено та має серйозні наслідкиВикористання ШІ на цьому іспиті заборонено та має серйозні наслідкиQB2B SaaS-стартап витрачає $60,000 на місяць на маркетингові кампанії та $40,000 на зарплати відділу продажів. Протягом місяця він залучає 50 нових клієнтів. Яка вартість залучення клієнта (CAC) за цей місяць?W1Відповісти 12Відповісти 2 · вибрано3Відповісти 34Відповісти 4
Завдання 1 з 301:12 / 05:00Розкажіть про проєкт, який ви запустили. Покажіть екран.Запис екранаЕкранВкладка браузераКамераУвімк.МікрофонУвімк.Залишилось часу03:48Зупинити та надіслати
ЗавданняЗаписано 3 із 3Showcase не оцінюється. Оцінку ставите ви.
Загалом: оцінка рольової гри7.0Уважне слухання та визнання7Відповідальність за результат9Узгодження та завершення6
Рольова граДякую, що долучилися. Скажу прямо: зі 120 лідів, які маркетинг передав нам минулого місяця, приблизно 60% були студентами, консультантами або магазинами, які не могли оплатити ліцензію.00:316/10Саме цей показник і варто відстежувати: вартість кваліфікованого ліда, а не вартість заповненої форми.00:449/10ТранскриптСильна сторона00:09Отже, зі 122 лідів приблизно 70 це люди, які ніколи не зможуть купити, і ваша команда витратила місяць, щоб це з'ясувати.00:19Я розумію це роздратування, і причина для нього справжня, і це одна з проблем, які вам потрібно вирішити.
function twoSum(nums, target) {
const seen = new Map();
for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
const need = target - nums[i];
if (seen.has(need))
return [seen.get(need), i];
seen.set(nums[i], i);
}
}
Зразковий тест пройденоПрихований тест 1 пройденоПрихований тест 2 не пройдено: порожній ввід
ВиFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?Запис 0:42 · Ви можете надіслати відповіді будь-коли
Загалом: оцінка ШІ-співбесіди9.0Кандидат виступив на інтерв'ю надзвичайно добре, навівши детальні, конкретні та вимірні приклади майже за всіма вимогами.Рівень кандидата50–60thПриблизно посередині для цієї співбесідиРекомендаціїСильні сторониПрогалиниРекомендовано перейти до наступного етапу процесу найму.На наступній співбесіді дослідіть конкретний досвід B2C-продажів, якщо це доречно для задач ролі.
Критерії оцінювання (9)Навички розв'язання проблемОбов'язково мати9Кандидат навів конкретний приклад посередництва між продажами й операційним відділом щодо термінів доставки та рівня запасів: визначив суть проблеми та запропонував рішення, яке влаштувало і внутрішніх стейкголдерів, і клієнта.Взаємодія з постачальниками та підрядниками8.5Проведення маркетингових кампаній9.5Комунікація та навички переговорів9Знання CRM-систем9Розуміння цифрової реклами9Досвід продажів (B2B або B2C)8.5
AI-інтерв'юЧи не могли б ви описати випадок, коли вам довелося узгоджувати суперечливі пріоритети між продажами, маркетингом і операційним відділом?02:107/10Наскільки добре ви знайомі з A/B-тестуванням і як використовували його для оптимізації маркетингових кампаній чи стратегій продажів?01:589/10Які стратегії ви використовуєте, щоб бути в курсі останніх трендів і найкращих практик у продажах, маркетингу та операціях?01:378/10ТранскриптСильна сторона01:30Тож я втрутився і збалансував інтереси обох сторін, Я перепровірив з операційним відділом, що ми все ще можемо виконати поставку.
Загалом: Skill Test90%Правильно18Неправильно2Без відповіді0Витрачений час03:32 / 15:00КамераУвімкнено протягом усього тестуПеремикання вкладокЖодногоВставлений текстЖодного
ТестDemo - тестовий набір (маркетинг та операції)Запитання 2 з 20RECЧас19:33Використання ШІ на цьому іспиті заборонено та має серйозні наслідкиВикористання ШІ на цьому іспиті заборонено та має серйозні наслідкиВикористання ШІ на цьому іспиті заборонено та має серйозні наслідкиВикористання ШІ на цьому іспиті заборонено та має серйозні наслідкиВикористання ШІ на цьому іспиті заборонено та має серйозні наслідкиВикористання ШІ на цьому іспиті заборонено та має серйозні наслідкиQB2B SaaS-стартап витрачає $60,000 на місяць на маркетингові кампанії та $40,000 на зарплати відділу продажів. Протягом місяця він залучає 50 нових клієнтів. Яка вартість залучення клієнта (CAC) за цей місяць?W1Відповісти 12Відповісти 2 · вибрано3Відповісти 34Відповісти 4
Завдання 1 з 301:12 / 05:00Розкажіть про проєкт, який ви запустили. Покажіть екран.Запис екранаЕкранВкладка браузераКамераУвімк.МікрофонУвімк.Залишилось часу03:48Зупинити та надіслати
ЗавданняЗаписано 3 із 3Showcase не оцінюється. Оцінку ставите ви.
Загалом: оцінка рольової гри7.0Уважне слухання та визнання7Відповідальність за результат9Узгодження та завершення6
Рольова граДякую, що долучилися. Скажу прямо: зі 120 лідів, які маркетинг передав нам минулого місяця, приблизно 60% були студентами, консультантами або магазинами, які не могли оплатити ліцензію.00:316/10Саме цей показник і варто відстежувати: вартість кваліфікованого ліда, а не вартість заповненої форми.00:449/10ТранскриптСильна сторона00:09Отже, зі 122 лідів приблизно 70 це люди, які ніколи не зможуть купити, і ваша команда витратила місяць, щоб це з'ясувати.00:19Я розумію це роздратування, і причина для нього справжня, і це одна з проблем, які вам потрібно вирішити.
function twoSum(nums, target) {
const seen = new Map();
for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
const need = target - nums[i];
if (seen.has(need))
return [seen.get(need), i];
seen.set(nums[i], i);
}
}
Зразковий тест пройденоПрихований тест 1 пройденоПрихований тест 2 не пройдено: порожній ввід
94%ВідмінноR. P.Керівник магазину в Northside MarketАктивний сьогодніРоздрібна торгівляОпераціїПоказати більше (2)Середній рівеньLondon, United KingdomUSD 3k / month
89%ВідмінноM. C.Керівник зміни в Harbour CoffeeАктивний 2 дні томуГостинністьОбслуговування клієнтівПоказати більше (1)Середній рівеньБез побажаньUSD 2k / month
82%СильнийJ. W.Керівник команди в Parkside GrocersАктивний сьогодніРоздрібна торгівляПродажіПоказати більше (3)СеньйорManchester, United KingdomUSD 4k / month
78%СильнийT. A.Бариста в Green Door CaféАктивні цього тижняГостинністьПочатковий рівень / Без досвідуБез побажаньUSD 2k / month
74%ДобреE. R.Асистент менеджера в Corner BakeryАктивні цього тижняГостинністьОпераціїПоказати більше (4)Середній рівеньLeeds, United KingdomUSD 3k / month
Інтеграції
Вже маєте ATS? Залиште його.
Додайте оцінювання до ATS, якою ви користуєтеся сьогодні.
Запрошення за посиланням або APIРезультати повернуто, підписано
ОцінюванняОцінка, обґрунтування, запис
Наша модель
Тож як ми заробляємо гроші?
Ми продаємо необов'язкові додаткові опції: інструменти підготовки, які кандидати купують для себе, а також розширені можливості та брендинг для компаній. Скринінг ніколи не обмежується за обсягом.
Безкоштовно назавжди
$0
Для компаній. Не пробна версія, не тизер, без картки.
Кожен тип оцінювання, без обмежень
Повна ATS: необмежена кількість вакансій і кандидатів
Публікація вакансії, просування та Matched Talent
60+ мов, відповідність GDPR, без обмежень на кількість користувачів
З кандидатів ніколи не стягується плата за подання заявки
Проведіть весь процес під власним брендом
Повністю під вашим брендом: вашим кандидатам нічого не пропонується
Додаткові ліміти й обсяги використання для великих команд
Додається більше
Тренувальні прогони перед справжньою співбесідою
Персональний звіт про їхній результат
Повторні спроби, додатковий час тощо
Ніколи не змінює оцінку, рейтинг або те, що бачать роботодавці
Компанія, яка ніколи не переходить на платний тариф, усе одно залишається клієнтом, якого ми раді обслуговувати. Те саме стосується кандидата, який ніколи нічого не купує.
Компанія, яка ніколи не переходить на платний тариф, усе одно залишається клієнтом, якого ми раді обслуговувати. Те саме стосується кандидата, який ніколи нічого не купує.
Повна прозорість щодо того, як це працює: наша модель
Створено для команд, де кандидатів більше, ніж годин.
“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
Агенція
Надсилайте клієнтам співбесіду, а не лише резюме.
“Flowmingo has significantly improved the quality of hires across our recruitment engagements.”
“The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
“I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
“It’s really easy to use and not complicated … I just had to open the page and choose to activate the microphone and camera, and then I could start using it.”
“Flowmingo makes the AI-powered job interview process more convenient and less stressful … I appreciate being able to complete it online without scheduling a traditional interview.”
“I really liked the interview process which felt quite natural and easy to follow. The setup was quite easy and didn’t require many steps.”
EElisabet S.Validated reviewer · Aug 2026View review
“I didn’t have to restart the interview after pausing to think through a question … I hope to get the job but even if I don’t, I’m glad the interview was a pleasant experience.”
Так. Повний пакет скринінгу безкоштовний для компаній назавжди: необмежені ШІ-співбесіди, CV Evaluation, тести й Showcase, повноцінна ATS та 60+ мов, а нові типи оцінювання вже на підході. Це не пробна версія і не приманка. Без підступів і пасток. Якщо вам знадобляться більші можливості, довші оцінювання або власний брендинг, є необов'язкові платні опції, але за скринінг кандидатів ви не платите ніколи.
Як Flowmingo заробляє гроші?
Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.
Чи можуть кандидати проходити оцінювання з будь-якого пристрою?
Це залежить від типу оцінювання. AI-інтерв'ю, Тести та Role-Play працюють у браузері на телефоні чи ноутбуці, нічого встановлювати не потрібно. Демонстраційне відео та Технічний тест записують екран, тому працюють на ноутбуці або комп'ютері. Ви надсилаєте посилання; кандидати проходять оцінювання у зручний для себе час, а AI-інтерв'ю проводяться кількома мовами.
Чи доведеться мені відмовлятися від поточної ATS?
Ні. Flowmingo включає повну ATS, якщо ви хочете нею користуватися, але ніщо не зобов'язує вас це робити. Вставте посилання на оцінювання в лист, який ваша ATS вже надсилає, запрошуйте кандидатів через API або отримуйте результати назад у ваші системи через підписаний webhook. Ваша поточна ATS залишається місцем, де ви відстежуєте кандидатів.
Чому це безкоштовно для компаній?
Бо чесні, якісні інструменти найму не повинні бути заручниками корпоративних цін. Наша модель дозволяє працювати з будь-якою командою, від одного HR-менеджера до глобальної рекрутингової операції, і ніколи не брати плату за скринінг кандидата.
Чи потрібно спілкуватися з відділом продажів, щоб почати?
Ні. Почніть самостійно приблизно за 60 секунд, і ніхто вас не переслідуватиме. Якщо захочете поговорити, запис на дзвінок, WhatsApp і електронна пошта є на цій сторінці, зокрема й для безкоштовного тарифу.
Для кандидатів
Ви кандидат?
Покажіть своє резюме роботодавцям, які шукають працівників. Для кандидатів це безкоштовно.
88
64
93
81
90
86
95
91
79
89
78
74
94
82
