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每位候选人完成的评估都会归入统一档案，集中在您管理招聘的看板上。您可自定义阶段、拖拽操作、团队备注与评分，并利用Boost发布职位。大多数团队仅此一项每月就要支付800美元。

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  • 评估
  • AI Interviewer$500/月免费
  • 简历评估$300/月免费
  • 测试$500/月免费
  • 展示$299/月免费
  • Role-Play$400/月免费
  • 技术测试$600/月免费
  • 更多评估类型即将推出
  • 其他所有，均包含在内
  • 完整 ATS$800/月免费
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深受领先团队信赖

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FoxconnStellantisPaytmCNH IndustrialSwiggyHypermartFerringCyberforce99.co

您的 AI 筛选套件

看看一个人真正能做什么，而不只是他们写了什么。

六种评估类型，按岗位混合搭配。每项评分都附有对应的录像或依据说明，方便您亲自核查。

AI Interviewer

结构化面试会根据每个回答灵活调整，并在关键处继续追问。可大规模开展，支持 60+ 种语言，任何设备都能参加。

  • 自适应追问
  • 结构化评分
  • 录像 + 文字记录
工作原理
总体 - AI 面试评分9.0解决问题的能力9营销活动执行9.5CRM 软件熟悉度9
A candidate answering on video您Flowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
总体 - AI 面试评分9.0该候选人在面试中表现出色，几乎针对所有要求都给出了详细、具体且可量化的例子。候选人等级50–60th在此次面试中处于中等水平推荐优势空档期建议进入招聘流程的下一阶段。在下一轮面试中，如果与该职位的范围相关，请深入了解具体的 B2C 销售经验。
评分标准 (9)解决问题的能力必备9该候选人给出了一个具体的例子，说明如何就交付时间和库存水平在销售与运营之间进行协调，找出了核心问题，并提出了让内部相关方和客户都满意的方案。供应商与合作伙伴对接8.5营销活动执行9.5沟通与谈判能力9CRM 软件熟悉度9数字广告理解9销售经验（B2B 或 B2C）8.5
AI 面试请描述一个您需要协调销售、市场和运营之间互相冲突的优先事项的经历。02:107/10您对 A/B 测试的熟悉程度如何？您是如何用它来优化营销活动或销售策略的？01:589/10您通过哪些方式了解销售、市场和运营领域的最新趋势与最佳实践？01:378/10文字记录优势01:30所以我介入了，平衡了双方的需求, 我和运营部门再次确认过，我们仍然可以按时交付。
试用 1 分钟演示AI Interviewer: 查看示例结果

简历评估

每份简历都会根据您的标准进行评分和排序，让您从一份排名列表中开始筛选。

  • 按您的标准评分
  • 排序后的入围名单
  • 可审核的理由
工作原理
试用 1 分钟演示简历评估: 查看示例结果
总体 - CV Evaluation 评分8.8该候选人的简历非常出色，在市场、运营和销售职能方面展现出丰富且可量化的经验。推荐优势空档期建议进入面试，进一步了解具体的谈判场景和沟通策略。
职业画像分析战略 专注4.5 / 5职业经历 晋升4.5 / 5学习力 速度4 / 5
试用 1 分钟演示简历评估: 查看示例结果

测试

最安全的多项选择题测试，全程监考。20多种防作弊措施。摄像头、麦克风和屏幕全程监控。双手始终置于设备上。

  • 摄像头监考
  • 复制粘贴会被标记
工作原理
试用 1 分钟演示测试: 查看示例结果
总体 - Skill Test90%正确18不正确2未回答0用时03:32 / 15:00摄像头全程开启标签页切换无已粘贴的文本无
测试演示 - 测试题集（市场与运营）题目 2 / 20REC时间19:33Q一家 B2B SaaS 初创公司每月在营销活动上花费 $60,000，在销售团队薪资上花费 $40,000。当月，他们新增了 50 位客户。本月的客户获取成本（CAC）是多少？W1回答 12回答 2 · 已选择3回答 34回答 4
试用 1 分钟演示测试: 查看示例结果

展示

候选人可分享屏幕，带您了解其真实工作内容：作品集、营销活动或调试过程。

  • 屏幕共享，已录制
  • 您设定的题目
工作原理
试用 1 分钟演示展示: 查看示例结果
任务 1 / 301:12 / 05:00带我们了解一个您已经上线的项目。请分享您的屏幕。A candidate sharing their screen to walk through a project正在录制您的屏幕电脑屏幕浏览器标签页摄像头开启麦克风开启剩余时间03:48停止并提交
任务已录制 3/3Showcase 不计分，评分由您决定。
试用 1 分钟演示展示: 查看示例结果

Role-Play

AI 扮演顾客、客户或怒气冲冲的来电者。候选人负责应对，您则看到他们的真实表现。

  • 您定义的场景
  • 按行为表现评分
  • 录像 + 文字记录
工作原理
试用 1 分钟演示Role-Play: 查看示例结果
总体 - 角色扮演评分7.0倾听与认可7责任心9达成共识与收尾6
角色扮演谢谢你抽空参加。我直说了：上个月市场部给我们的 120 条线索中，大约 60% 是学生、顾问，或者付不起一个席位费用的小店。00:316/10这才是该追踪的数字：每条合格线索的成本，而不是每次表单提交的成本。00:449/10文字记录优势00:09所以 122 条线索里，大约有 70 条是永远不会购买的人, 而你的团队花了一个月才发现这一点。00:19我理解您的不满，这确实是有原因的, 而这正是你需要解决的问题之一。
试用 1 分钟演示Role-Play: 查看示例结果

技术测试

候选人在浏览器中编写、运行并提交代码，无需安装任何东西。系统会自动评分。

  • 在浏览器中编写并运行
  • 根据隐藏测试评分
  • 候选人无需准备
工作原理
试用 1 分钟演示技术测试: 查看示例结果
总体 - Technical Test85%测试用例17/20问题2/3百分位82
solution.js运行
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
示例用例已通过隐藏用例 1 已通过隐藏用例 2 未通过：输入为空

示例 · 仅作说明

试用 1 分钟演示技术测试: 查看示例结果
总体 - CV Evaluation 评分8.8该候选人的简历非常出色，在市场、运营和销售职能方面展现出丰富且可量化的经验。推荐优势空档期建议进入面试，进一步了解具体的谈判场景和沟通策略。
职业画像分析战略 专注4.5 / 5职业经历 晋升4.5 / 5学习力 速度4 / 5
试用 1 分钟演示简历评估: 查看示例结果
总体 - Skill Test90%正确18不正确2未回答0用时03:32 / 15:00摄像头全程开启标签页切换无已粘贴的文本无
测试演示 - 测试题集（市场与运营）题目 2 / 20REC时间19:33Q一家 B2B SaaS 初创公司每月在营销活动上花费 $60,000，在销售团队薪资上花费 $40,000。当月，他们新增了 50 位客户。本月的客户获取成本（CAC）是多少？W1回答 12回答 2 · 已选择3回答 34回答 4
试用 1 分钟演示测试: 查看示例结果
任务 1 / 301:12 / 05:00带我们了解一个您已经上线的项目。请分享您的屏幕。A candidate sharing their screen to walk through a project正在录制您的屏幕电脑屏幕浏览器标签页摄像头开启麦克风开启剩余时间03:48停止并提交
任务已录制 3/3Showcase 不计分，评分由您决定。
试用 1 分钟演示展示: 查看示例结果
总体 - 角色扮演评分7.0倾听与认可7责任心9达成共识与收尾6
角色扮演谢谢你抽空参加。我直说了：上个月市场部给我们的 120 条线索中，大约 60% 是学生、顾问，或者付不起一个席位费用的小店。00:316/10这才是该追踪的数字：每条合格线索的成本，而不是每次表单提交的成本。00:449/10文字记录优势00:09所以 122 条线索里，大约有 70 条是永远不会购买的人, 而你的团队花了一个月才发现这一点。00:19我理解您的不满，这确实是有原因的, 而这正是你需要解决的问题之一。
试用 1 分钟演示Role-Play: 查看示例结果
总体 - Technical Test85%测试用例17/20问题2/3百分位82
solution.js运行
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
示例用例已通过隐藏用例 1 已通过隐藏用例 2 未通过：输入为空

示例 · 仅作说明

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工作原理

从职位描述到评分报告，只需3个步骤。

免费开始筛选
  1. 1. 构建

    粘贴职位描述，AI自动生成面试问题及权重标准。

  2. 2. 评估

    发送一个链接，或上传您已有的简历。候选人可按自己的时间作答。

  3. 3. 审阅

    每份完成的评估都会出现在您的看板上，可按分数排序。

根据职位匹配评估方式

不同的职位需要不同的证明。

开发者应该写代码，设计师应该讲解自己的作品。选合适的方式就行，全部免费。

A designer at work
展示AI Interviewer

设计师、营销人员和创意人员

听听他们为什么做出作品集中的这些选择。

A support agent on a call
AI Interviewer

客服、销售与服务业

听听真实的判断，而不是背好的答案。

Many applicants for one role
简历评估AI Interviewer

大规模招聘

您的团队无需手动阅读任何简历。

A specialist at work
测试

有硬性要求的职位

一项可验证的技能，而非仅仅是一句自述。

A candidate at work
任意组合

其他

按您想看到的内容来选，而不是按预算。

语言

您的候选人将以他们自己的语言完成评估。

他们用自己的语言作答，您用自己的语言阅读报告。

60+语言

原生包含，而非外挂

所有评估，集中在一个完整的ATS中。

这样一套 ATS，多数团队每月要花 $800。它包含在 Free 套餐里，职位和候选人数量都不限。

免费开始招聘
自定义阶段拖放式流程看板所有评估汇总在同一份档案里团队备注与评分搜索您的全部历史记录API

还有更多，同样免费

招聘渠道源源不断。 同样免费。

候选人源源不断，无需支付寻访费用。

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职位只需发布一次，Flowmingo 就会把它发送到我们的合作招聘平台。

免费发布职位

Matched Talent

主动选择可被发现的候选人，按与您职位的匹配度排序。

免费接收候选人
相关度候选人岗位职能资历期望工作地点期望薪资
94%优秀R. P.门店主管 在 Northside Market今日活跃零售运营查看更多 (2)中级London, United KingdomUSD 3k / month
89%优秀M. C.值班主管 在 Harbour Coffee2 天前活跃餐饮服务客户服务查看更多 (1)中级无偏好USD 2k / month
82%较强J. W.团队负责人 在 Parkside Grocers今日活跃零售销售查看更多 (3)高级Manchester, United KingdomUSD 4k / month
78%较强T. A.咖啡师 在 Green Door Café本周活跃餐饮服务初级 / 应届生无偏好USD 2k / month
74%良好E. R.助理经理 在 Corner Bakery本周活跃餐饮服务运营查看更多 (4)中级Leeds, United KingdomUSD 3k / month

集成

已有ATS？保留它。

把各种评估加到您现在使用的系统里。

  • 复制链接粘贴到您的 ATS 已在发送的邮件里即可。
  • API从您自己的系统中邀请候选人。
  • Webhook三种带签名的事件类型：邀请、评估、评价。
  • MCP 服务器您的 AI 助手可以读取结果和排名靠前的候选人。

全部包含在 Free 套餐内。

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我们的模式

那么我们如何赚钱呢？

我们出售可选的附加服务：候选人自购的备考工具，以及面向公司的增强功能和品牌定制。筛选从不限速。

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  • 完全白标，不向您的候选人提供任何内容
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  • 正式面试前的练习
  • 一份个人报告，说明他们的表现
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适合谁

专为候选人多于时间的团队打造。

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“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
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    “Flowmingo has significantly improved the quality of hires across our recruitment engagements.”
    为招聘机构招聘人员
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    “I used Flowmingo when I had 250+ candidates who had applied and I had to close the role in 3 days.”
    为 BPO 或外包公司招聘
    Davin PatelHead HR, Unilights
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    职位更多，团队依旧精简。

    “Flowmingo helped us scale our internship program without scaling our recruiting workload.”
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    Jon ClarkFounder & CEO, Crypt0nest
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    “We've been using Flowmingo since September 2025 to hire for our team, and honestly, it's become one of our go-to tools for recruitment.”
    为初创公司招聘
    Md Mushtaque AnsariFounder & CEO, Techity Solutions
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From the other side of the interview

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  • “I found the way the interview was conducted by the AI was cordial, intelligent and focused. I felt I wasn’t being interviewed by a robot.”
    Breno C.Brazil · Sep 2026View review
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    Romit P.Validated reviewer · Aug 2026View review
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    Swapnajit B.India · Jun 2026View review
  • “I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
    Abaynew T.Finance Officer · Jun 2026View review
  • “I approached Flowmingo’s AI interview platform with skepticism, but it proved to be a structured and intellectually engaging experience.”
    Eleanor M.Philippines · Apr 2026View review
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    Elimar P.Validated reviewer · Sep 2026View review
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集成与 API

与您现有的系统双向传输数据。

带签名的 Webhook 会把每次更新推送到您的端点。一次 API 请求即可发送邀请。

出站您系统中的评分。

评估结果会带签名发送到您的端点，失败时自动重试。

主动投递来自您工具的邀请。

用您的 API 密钥发出一次请求即可，候选人信息不必录入两次。

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Flowmingo 真的免费吗？有什么隐藏条件？

是的。完整的筛选套件对公司永久免费：AI 面试、CV Evaluation、测试和 Showcase 不限量，另有完整的 ATS 和 60+ 种语言，更多评估类型也即将推出。这不是试用，也不是体验版，没有隐藏条件，也没有套路。如果您想要更强的功能、更长的评估时长或自有品牌，可以选择付费升级，但筛选候选人永远不用付费。

Flowmingo 如何盈利？

Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.

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我是否需要迁移现有的ATS？

不需要。Flowmingo 自带完整的 ATS，您想用就用，但没有任何强制。您可以把评估链接粘贴到现有 ATS 已在发送的邮件里，通过 API 邀请候选人，或用带签名的 webhook 把结果回传到您自己的系统。您现有的 ATS 依然是追踪候选人的地方。

为何对公司免费？

因为公平、高质量的招聘工具不应被企业级定价所限制。我们的模式让我们能够服务从个人HR经理到全球招聘运营的每一个团队，且永远不会向您收取筛选候选人的费用。

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