Obsérvalos hacer el trabajo. No leas sobre ello.

Los candidatos graban su pantalla mientras realizan una muestra de trabajo según las tareas que usted defina. Usted recibe cada grabación con su transcripción, y su equipo la califica. Gratis, para todos los candidatos.

Tu stack de contratación con IA
  • Evaluaciones
  • Demostración$299/mesFree
  • AI Interviewer$500/mesFree
  • Evaluación de CV$300/mesFree
  • Pruebas$500/mesFree
  • Role-Play$400/mesFree
  • Prueba técnica$600/mesFree
  • Y más tipos de evaluación en camino
  • Todo lo demás, incluido
  • ATS completo$800/mesFree
  • Oferta de empleo + Boost$300/mesFree
  • Matched Talent$600/mesFree
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Para siempre. Sin cargos por candidato.
4,000+equipos de contratación de todo el mundo
60+idiomas
1M+candidatos evaluados al año

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Con la confianza de equipos líderes

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Tu suite de preselección con IA

Mira lo que alguien sabe hacer de verdad, no solo lo que escribió.

Seis tipos de evaluación, combinados según el puesto. Cada puntuación incluye la grabación o el razonamiento en el que se basa, para que puedas comprobarlo tú mismo.

Demostración

Los candidatos comparten su pantalla y te muestran su trabajo real: un portafolio, una campaña o una sesión de depuración.

  • Pantalla compartida, grabada
  • Indicaciones que tú defines
Tarea 1 de 301:12 / 05:00Cuéntanos paso a paso un proyecto que hayas lanzado. Comparte tu pantalla.A candidate sharing their screen to walk through a projectGrabando tu pantallaPantallaPestaña del navegadorCámaraActivadoMicrófonoActivadoTiempo restante03:48Detener y enviar
Tareas3 de 3 grabadosShowcase no se puntúa. La valoración es tuya.

AI Interviewer

Una entrevista estructurada que se adapta a cada respuesta y profundiza donde importa. A gran escala, en 60+ idiomas y en cualquier dispositivo.

  • Preguntas de seguimiento adaptativas
  • Puntuación estructurada
  • Grabación + transcripción
Puntuación general de la entrevista con IA9.0Resolución de problemas9Ejecución de campañas de marketing9.5Manejo de software CRM9
A candidate answering on videoTúFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
Puntuación general de la entrevista con IA9.0El candidato tuvo un desempeño excepcional en la entrevista y dio ejemplos detallados, específicos y cuantificables para casi todos los requisitos.Rango del candidato50–60thJusto en la media de esta entrevistaRecomendacionesFortalezasLagunasSe recomienda pasar a la siguiente etapa del proceso de selección.En la próxima entrevista, explora experiencias concretas de ventas B2C si son relevantes para el alcance del puesto.
Rúbricas de evaluación (9)Resolución de problemasImprescindible9El candidato aportó un ejemplo concreto de mediación entre ventas y operaciones sobre plazos de entrega y niveles de stock, identificando el problema de fondo y proponiendo una solución que satisfizo tanto a las partes internas como al cliente.Relación con proveedores8.5Ejecución de campañas de marketing9.5Comunicación y negociación9Manejo de software CRM9Comprensión de la publicidad digital9Experiencia en ventas (B2B o B2C)8.5
Entrevista IA¿Podrías describir una ocasión en la que tuviste que gestionar prioridades contrapuestas entre ventas, marketing y operaciones?02:107/10¿Qué tan familiarizado estás con las pruebas A/B y cómo las has usado para optimizar campañas de marketing o estrategias de ventas?01:589/10¿Qué estrategias usas para mantenerte al día con las últimas tendencias y mejores prácticas en ventas, marketing y operaciones?01:378/10TranscripciónPunto fuerte01:30Así que intervine y equilibré a ambas partes, Lo verifiqué con operaciones para confirmar que todavía podemos entregar.

Evaluación de CV

Todos los CV se analizan según tus criterios y se puntúan, de modo que comienzas con una lista clasificada.

  • Puntuado según tus criterios
  • Lista corta clasificada
  • Razonamiento que puedes auditar
Puntuación general de CV Evaluation8.8El CV del candidato presenta un perfil muy sólido, con una amplia experiencia cuantificable en marketing, operaciones y ventas.RecomendacionesFortalezasLagunasPasar a la entrevista para explorar más a fondo escenarios concretos de negociación y estrategias de comunicación.
Análisis del perfil profesionalEstratégico Enfoque4.5 / 5Trayectoria Progresión4.5 / 5Aprendizaje Velocidad4 / 5

Pruebas

El test de opción múltiple más seguro, supervisado de principio a fin. Más de 20 medidas contra el fraude. Cámara, micrófono y pantalla monitoreados. Manos en el dispositivo en todo momento.

  • Supervisión por cámara
  • Copiar y pegar detectado
Puntuación general - Skill Test90%Correcto18Incorrecto2Sin responder0Tiempo empleado03:32 / 15:00CámaraActivado durante toda la pruebaCambios de pestañaNingunoTexto pegadoNinguno
PruebaDemo - Prueba de ejemplo (Marketing y Operaciones)Pregunta 2 de 20RECTiempo19:33QUna startup SaaS B2B gasta $60,000 al mes en campañas de marketing y $40,000 en salarios del equipo de ventas. Durante el mes, consigue 50 clientes nuevos. ¿Cuál es el costo de adquisición de clientes (CAC) de este mes?W1Responder 12Responder 2 · seleccionado3Responder 34Responder 4

Role-Play

La IA hace de cliente, de comprador o de persona molesta que llama. El candidato lo gestiona y tú ves cómo se comporta.

  • Escenarios que tú defines
  • Puntuado según el comportamiento
  • Grabación + transcripción
Puntuación general de Role-Play7.0Escucha y reconocimiento7Responsabilidad9Alineación y cierre6
Simulación de rolGracias por conectarte. Voy a ser directo: de los 120 leads que nos envió marketing el mes pasado, aproximadamente el 60% eran estudiantes, consultores o tiendas que no podían pagar una licencia.00:316/10Ese es el número correcto para seguir: costo por lead calificado, no costo por formulario completado.00:449/10TranscripciónPunto fuerte00:09Es decir, 122 leads, y unos 70 de ellos son personas que nunca podrán comprar, y tu equipo pasó el mes descubriéndolo.00:19Sé que eso frustra, y es una causa real, y es uno de los problemas que tienes que resolver.

Prueba técnica

Los candidatos escriben, ejecutan y envían código en el navegador sin instalar nada. Se puntúa automáticamente.

  • Escribe y ejecútalo en el navegador
  • Puntuado con pruebas ocultas
  • Sin configuración para el candidato
Puntuación general - Technical Test85%Casos de prueba17/20Preguntas2/3Percentil82
solution.jsEjecutar
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Caso de ejemplo superadoCaso oculto 1 superadoCaso oculto 2 fallido: entrada vacía

Ejemplo · ilustrativo

Puntuación general de la entrevista con IA9.0Resolución de problemas9Ejecución de campañas de marketing9.5Manejo de software CRM9
A candidate answering on videoTúFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
Puntuación general de la entrevista con IA9.0El candidato tuvo un desempeño excepcional en la entrevista y dio ejemplos detallados, específicos y cuantificables para casi todos los requisitos.Rango del candidato50–60thJusto en la media de esta entrevistaRecomendacionesFortalezasLagunasSe recomienda pasar a la siguiente etapa del proceso de selección.En la próxima entrevista, explora experiencias concretas de ventas B2C si son relevantes para el alcance del puesto.
Rúbricas de evaluación (9)Resolución de problemasImprescindible9El candidato aportó un ejemplo concreto de mediación entre ventas y operaciones sobre plazos de entrega y niveles de stock, identificando el problema de fondo y proponiendo una solución que satisfizo tanto a las partes internas como al cliente.Relación con proveedores8.5Ejecución de campañas de marketing9.5Comunicación y negociación9Manejo de software CRM9Comprensión de la publicidad digital9Experiencia en ventas (B2B o B2C)8.5
Entrevista IA¿Podrías describir una ocasión en la que tuviste que gestionar prioridades contrapuestas entre ventas, marketing y operaciones?02:107/10¿Qué tan familiarizado estás con las pruebas A/B y cómo las has usado para optimizar campañas de marketing o estrategias de ventas?01:589/10¿Qué estrategias usas para mantenerte al día con las últimas tendencias y mejores prácticas en ventas, marketing y operaciones?01:378/10TranscripciónPunto fuerte01:30Así que intervine y equilibré a ambas partes, Lo verifiqué con operaciones para confirmar que todavía podemos entregar.
Puntuación general de CV Evaluation8.8El CV del candidato presenta un perfil muy sólido, con una amplia experiencia cuantificable en marketing, operaciones y ventas.RecomendacionesFortalezasLagunasPasar a la entrevista para explorar más a fondo escenarios concretos de negociación y estrategias de comunicación.
Análisis del perfil profesionalEstratégico Enfoque4.5 / 5Trayectoria Progresión4.5 / 5Aprendizaje Velocidad4 / 5
Puntuación general - Skill Test90%Correcto18Incorrecto2Sin responder0Tiempo empleado03:32 / 15:00CámaraActivado durante toda la pruebaCambios de pestañaNingunoTexto pegadoNinguno
PruebaDemo - Prueba de ejemplo (Marketing y Operaciones)Pregunta 2 de 20RECTiempo19:33QUna startup SaaS B2B gasta $60,000 al mes en campañas de marketing y $40,000 en salarios del equipo de ventas. Durante el mes, consigue 50 clientes nuevos. ¿Cuál es el costo de adquisición de clientes (CAC) de este mes?W1Responder 12Responder 2 · seleccionado3Responder 34Responder 4
Puntuación general de Role-Play7.0Escucha y reconocimiento7Responsabilidad9Alineación y cierre6
Simulación de rolGracias por conectarte. Voy a ser directo: de los 120 leads que nos envió marketing el mes pasado, aproximadamente el 60% eran estudiantes, consultores o tiendas que no podían pagar una licencia.00:316/10Ese es el número correcto para seguir: costo por lead calificado, no costo por formulario completado.00:449/10TranscripciónPunto fuerte00:09Es decir, 122 leads, y unos 70 de ellos son personas que nunca podrán comprar, y tu equipo pasó el mes descubriéndolo.00:19Sé que eso frustra, y es una causa real, y es uno de los problemas que tienes que resolver.
Puntuación general - Technical Test85%Casos de prueba17/20Preguntas2/3Percentil82
solution.jsEjecutar
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Caso de ejemplo superadoCaso oculto 1 superadoCaso oculto 2 fallido: entrada vacía

Ejemplo · ilustrativo

Una evaluación con muestra de trabajo que puede ver

Una Demostración es una evaluación con muestra de trabajo que los candidatos completan en su propia pantalla. Usted redacta las tareas, por ejemplo «Muéstrenos paso a paso un diseño del que se sienta orgulloso» o «Analice críticamente una pantalla de pago y corrija el mayor problema». Cada candidato comparte una ventana, una pestaña del navegador o toda su pantalla, explica la tarea en voz alta y pulsa Detener cuando termina.

Usted recibe una grabación por cada tarea, con su transcripción, y su equipo califica el trabajo. No hay puntuación de IA. Los candidatos la hacen en una laptop o una computadora de escritorio cuando les convenga, así que no hay nada que programar.

Lo que hace el candidato

  1. Abre su enlace y elige el idioma en el que grabará.
  2. Inicia sesión y luego lee su mensaje de introducción, si usted escribió uno.
  3. Lee qué se grabará y marca una casilla para aceptar. La grabación incluye su pantalla, su cámara y su voz. Después responde las preguntas de preselección que usted haya agregado.
  4. Comprueba su cámara y su micrófono; después puede probar con una grabación de práctica u omitirla. Nada de la práctica se carga.
  5. Lee la primera tarea, abre los archivos que necesita y empieza a grabar. Cada tarea tiene su propio temporizador, y la grabación se detiene cuando se acaba el tiempo. Si se detiene antes, igualmente se envía todo lo grabado hasta ese momento.
  6. Repite esto para cada tarea, una tarea a la vez.

Una Demostración no se puede grabar en un teléfono ni en una tableta. Si un candidato abre el enlace en uno de ellos, se le pide que use una laptop o una computadora de escritorio, y puede copiar el enlace para abrirlo allí.

Lo que usted ve

  • Una grabación por cada tarea. Muestra la pantalla del candidato con su cámara en una ventana pequeña en la esquina. Si la cámara de un candidato no está disponible, la grabación se guarda igualmente con su pantalla y su voz, y usted ve una nota que lo indica.
  • Una transcripción con una marca de tiempo junto a cada línea. Cuando la grabación está disponible, haga clic en una línea de la transcripción para ir a ese momento. Puede reproducir la grabación desde media velocidad hasta tres veces la velocidad.
  • Calificaciones y notas de su equipo. Cada revisor califica el trabajo de 0.5 a 10 estrellas y puede dejar una nota. La lista de candidatos muestra el promedio de la última calificación de cada revisor.
  • Respuestas de preselección junto a la grabación. Si agrega preguntas de preselección, las respuestas aparecen junto a la grabación. Están ahí para su revisión y nunca impiden que un candidato grabe.
  • Un lugar en su proyecto de contratación. Puede agregar una Demostración a un proyecto de contratación, junto a sus otras evaluaciones.

Cómo configurar una

  • Pegue o cargue una descripción del puesto y la IA redacta las tareas. También puede duplicar una Demostración que ya haya creado o escribir sus propias tareas. Todas las tareas se pueden editar.
  • Use hasta 10 tareas. Cada tarea dura de 1 a 20 minutos, y usted define el tiempo de cada una.
  • El tiempo total de grabación depende de su plan. Es de 20 minutos en Free, 30 en Starter y 60 en Growth y Scale.
  • Agregue un mensaje de introducción para los candidatos y, si lo desea, preguntas de preselección. Las preguntas de preselección pueden ser de respuesta corta, de opción múltiple, de opción única, de carga de archivos o de carga de CV.
  • Los candidatos eligen el idioma en el que graban. Sus tareas y preguntas de preselección se les traducen a ese idioma siempre que es posible, y la transcripción se genera en ese idioma.
  • Invite a los candidatos por correo electrónico desde Flowmingo o comparta usted mismo el enlace.

Costo, grabaciones y durante cuánto tiempo se conservan

Las Demostraciones son ilimitadas en todos los planes, incluido Free. Su plan cuenta los videos, y una Demostración terminada cuenta como un video, sin importar cuántas grabaciones de tareas contenga. Los ensayos, las vistas previas y las sesiones sin terminar no cuentan.

Cuánto tiempo se puede ver un video depende de su plan. El plan Free conserva los videos hasta 30 días, limitado a los últimos 300. El plan Starter los conserva hasta 45 días, limitado a los últimos 3,000. Los planes Growth y Scale no tienen límite de tiempo. Growth conserva los últimos 30,000 videos y Scale los últimos 100,000.

Un video que supera el límite de su plan se oculta, pero el resultado y la transcripción se conservan. Mejore su plan dentro del período de recuperación para recuperar un video oculto. Después, es posible que ya no esté disponible. La descarga de un video como archivo está disponible desde el plan Starter.

Las sesiones gratuitas muestran la marca de Flowmingo junto a la suya. Patrocinar una sesión la elimina para ese candidato, y el precio figura en la página de precios.

Lo que una Demostración no hace

  • No puntúa el trabajo. Lo califica su equipo.
  • No hace vigilancia de examen (proctoring). Abrir archivos y cambiar de ventana forma parte de mostrar el trabajo, así que no se marca nada por ello.
  • Está diseñada para tareas cortas. Una tarea puede durar como máximo 20 minutos, y la Demostración completa, como máximo 60 minutos en los planes Growth y Scale.
  • No transcribe a la perfección. Las transcripciones las hace una máquina y pueden entender mal un nombre o un acento, así que revise la grabación junto a la transcripción cuando importe una palabra.

Preguntas sobre la Demostración

¿Se puntúa una Demostración con IA?

No. Su equipo ve la grabación, lee la transcripción y califica el trabajo de 0.5 a 10 estrellas, con notas. Si además desea una puntuación de IA, agregue una entrevista IA o una prueba al mismo proyecto de contratación.

¿Pueden los candidatos grabar desde un teléfono?

No. La Demostración graba la pantalla, por lo que se realiza en una laptop o una computadora de escritorio. Si un candidato abre el enlace en un teléfono o una tableta, se le pide que lo abra en una computadora, y puede copiar el enlace para hacerlo.

¿Qué se graba exactamente?

La pantalla, la cámara y el micrófono del candidato, guardados como una grabación por cada tarea. El candidato elige si comparte una ventana, una pestaña del navegador o toda su pantalla. Si la cámara no está disponible, la grabación se guarda igualmente con la pantalla y la voz.

¿Los candidatos aceptan ser grabados?

Sí. Antes de empezar, cada candidato ve que la grabación se comparte con el equipo de contratación y marca una casilla para indicar que entiende que se graban su pantalla, su cámara y su voz, y que acepta ser grabado.

¿Cuánto tiempo se conservan las grabaciones?

Depende de su plan. El plan Free conserva los videos hasta 30 días, limitado a los últimos 300. El plan Starter los conserva hasta 45 días, limitado a los últimos 3,000. Los planes Growth y Scale no tienen límite de tiempo. Growth conserva los últimos 30,000 videos y Scale los últimos 100,000. Una Demostración terminada cuenta como un video. Un video que supera el límite de su plan se oculta, mientras que el resultado y la transcripción se conservan. La página de precios detalla cada plan.

¿La Demostración es gratuita?

Sí. Las Demostraciones son ilimitadas en todos los planes, incluido Free. Los planes de pago agregan más tiempo de almacenamiento de video, Demostraciones más largas, descargas y su propia marca.

Cómo funciona

De la descripción del puesto a informes puntuados en 3 pasos.

  1. 1. Crear

    Pega tu oferta de empleo. La IA redacta las preguntas y los criterios ponderados.

  2. 2. Evaluar

    Envía un enlace o sube los CV que ya tengas. Los candidatos responden cuando les viene bien.

  3. 3. Revisar

    Cada evaluación completada aparece en tu tablero. Ordena por puntuación.

Adapta el método al puesto

Los diferentes puestos requieren pruebas distintas.

Un desarrollador debería escribir código. Un diseñador debería explicarte su trabajo. Elige lo que encaje, todo es gratis.

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DemostraciónAI Interviewer

Diseñadores, profesionales del marketing y creativos

Descubre por qué tomaron esas decisiones en su portafolio.

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AI Interviewer

Atención al cliente, ventas y hotelería

Escucha su criterio, no una respuesta ensayada.

Many applicants for one role
Evaluación de CVAI Interviewer

Contratación de alto volumen

Tu equipo no lee ni un CV a mano.

A specialist at work
Pruebas

Puestos con requisitos estrictos

Una habilidad que puedes comprobar, no solo una afirmación.

A candidate at work
Cualquier combinación

¿Algo más?

Elige según lo que necesites ver, no por presupuesto.

Idiomas

Tus candidatos hacen la evaluación en su propio idioma.

Ellos responden en su idioma. Tú lees el informe en el tuyo.

60+idiomas

Incluido, no añadido

Todas las evaluaciones, en un ATS completo.

Un ATS como este cuesta a la mayoría de los equipos $800 al mes. Viene con el plan Free, con ofertas de empleo y candidatos ilimitados.

Etapas personalizadasPipeline de arrastrar y soltarTodas las evaluaciones en un solo perfilNotas y valoraciones del equipoBusca en todo tu historialAPI

Y hay más, también gratis

Y el flujo de candidatos se completa solo. También gratis.

Los candidatos siguen llegando sin gastos de captación.

Oferta de empleo + Boost gratis

Publica una oferta una sola vez y Flowmingo la envía a nuestros portales de empleo asociados.

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Matched Talent

Candidatos que han elegido ser visibles, clasificados por su grado de adecuación al puesto.

Recibe candidatos gratis
RelevanciaCandidatoFunción del puestoNivel de experienciaUbicación preferidaSalario esperado
94%ExcelenteR. P.Supervisor de tienda en Northside MarketActivo hoyComercio minoristaOperacionesVer más (2)Nivel medioLondon, United KingdomUSD 3k / month
89%ExcelenteM. C.Jefe de turno en Harbour CoffeeActivo hace 2 díasHosteleríaAtención al clienteVer más (1)Nivel medioSin preferenciasUSD 2k / month
82%SólidoJ. W.Líder de equipo en Parkside GrocersActivo hoyComercio minoristaVentasVer más (3)SeniorManchester, United KingdomUSD 4k / month
78%SólidoT. A.Barista en Green Door CaféActivo esta semanaHosteleríaNivel inicial / Recién tituladoSin preferenciasUSD 2k / month
74%BuenoE. R.Subgerente en Corner BakeryActivo esta semanaHosteleríaOperacionesVer más (4)Nivel medioLeeds, United KingdomUSD 3k / month

Integraciones

¿Ya tienes un ATS? Consérvalo.

Añade las evaluaciones al ATS que utilizas hoy.

  • Copiar enlacePégalo en el correo que tu ATS ya envía.
  • APIInvita a candidatos desde tu propio sistema.
  • WebhooksTres tipos de eventos firmados: invitación, evaluación y valoración.
  • Servidor MCPTu asistente de IA analiza los resultados y los mejores candidatos.

Todo con el plan gratuito.

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Nuestro modelo

¿Cómo ganamos dinero?

Vendemos complementos opcionales: herramientas de preparación que los candidatos compran para sí mismos, y más potencia y marca propia para las empresas. La preselección nunca tiene límite de uso.

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Una empresa que nunca pasa a un plan superior sigue siendo un cliente al que estamos encantados de servir. Lo mismo para un candidato que nunca compra nada.

Transparencia total sobre cómo funciona esto: nuestro modelo

Para quién es

Creado para los equipos con más candidatos que horas.

Ryan Ang
“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
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    Manikandan AlaguCEO & Director, Hummingbrains Technologies
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    Jon ClarkFounder & CEO, Crypt0nest
  • Dirigida por su fundador

    Contratar mientras gestionas la empresa.

    “We've been using Flowmingo since September 2025 to hire for our team, and honestly, it's become one of our go-to tools for recruitment.”
    Contratación para una startup
    Md Mushtaque AnsariFounder & CEO, Techity Solutions

From the other side of the interview

Candidates love us too.

  • “I found the way the interview was conducted by the AI was cordial, intelligent and focused. I felt I wasn’t being interviewed by a robot.”
    Breno C.Brazil · Sep 2026View review
  • “The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
    Romit P.Validated reviewer · Aug 2026View review
  • “Answer your questions organically and of course the AI is smart enough to ask the next question based on your answers. It’s smooth and interesting.”
    Swapnajit B.India · Jun 2026View review
  • “I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
    Abaynew T.Finance Officer · Jun 2026View review
  • “I approached Flowmingo’s AI interview platform with skepticism, but it proved to be a structured and intellectually engaging experience.”
    Eleanor M.Philippines · Apr 2026View review
  • “It’s really easy to use and not complicated … I just had to open the page and choose to activate the microphone and camera, and then I could start using it.”
    Elimar P.Validated reviewer · Sep 2026View review

Integraciones y API

Envía datos desde y hacia tu sistema existente.

Los webhooks firmados envían cada actualización a tu endpoint. Una única solicitud de API envía una invitación.

SalientePuntuaciones en tu sistema.

Los resultados de la evaluación se publican en tu endpoint, firmados y reintentados.

EntranteInvitaciones desde tu herramienta.

Una solicitud con tu clave de API. No hay que introducir al candidato dos veces.

¿Necesitas una demostración? ¿Tienes alguna pregunta?

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¿Flowmingo es realmente gratis? ¿Cuál es el truco?

Sí. La suite completa de preselección es gratuita para siempre para las empresas, con entrevistas con IA, CV Evaluation, Tests y Showcase ilimitados, un ATS completo y 60+ idiomas, y más tipos de evaluación en camino. No es una prueba ni un adelanto. Sin trampa ni sorpresas. Si algún día quieres más potencia, evaluaciones más largas o tu propia marca, hay mejoras opcionales, pero nunca pagas por preseleccionar a un candidato.

¿Cómo gana dinero Flowmingo?

Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.

¿Pueden los candidatos participar desde cualquier dispositivo?

Depende de la evaluación. Las Entrevistas IA, las Pruebas y el Role-Play funcionan en el navegador, en un teléfono o una laptop, sin nada que instalar. La Demostración y la Prueba técnica graban la pantalla, por lo que se realizan en una laptop o una computadora de escritorio. Usted envía un enlace; los candidatos lo completan cuando les convenga, y las Entrevistas IA se realizan en varios idiomas.

¿Tengo que abandonar mi ATS actual?

No. Flowmingo incluye un ATS completo si lo deseas, pero nada te obliga a usarlo. Pega el enlace de la evaluación en el correo que tu ATS ya envía, invita a los candidatos mediante la API o haz que los resultados se publiquen en tus propios sistemas mediante webhooks firmados. Tu ATS actual sigue siendo el lugar donde haces el seguimiento de los candidatos.

¿Por qué hacerlo gratuito para las empresas?

Porque las herramientas de contratación justas y de alta calidad no deberían estar reservadas a precios empresariales. Nuestro modelo nos permite atender a cualquier equipo, desde un responsable de RR. HH. en solitario hasta una operación de reclutamiento global, sin cobrarte nunca por evaluar a un candidato.

¿Necesito hablar con ventas para empezar?

No. Empieza en unos 60 segundos por tu cuenta y nadie te perseguirá. Si quieres hablar, la reserva, WhatsApp y el correo electrónico están en esta página, incluso en el plan gratuito.

A person typing on a laptop at a wooden desk, seen from above, with a notebook and a mug of coffee

Para candidatos

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