Regardez-les faire le travail. Ne vous contentez pas de le lire.

Les candidats enregistrent leur écran pour réaliser un échantillon de travail à partir des tâches que vous définissez. Vous recevez chaque enregistrement avec sa transcription, et votre équipe l'évalue. Gratuit pour chaque candidat.

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  • Évaluations
  • Présentation299 $/moisFree
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  • Tests500 $/moisFree
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  • Test technique600 $/moisFree
  • Et d'autres types d'évaluations à venir
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Votre suite de présélection IA

Voyez ce que quelqu'un sait réellement faire : pas seulement ce qu'il a écrit.

Six types d'évaluation, combinés selon le poste. Chaque score est accompagné de l'enregistrement ou du raisonnement qui le justifie, pour que vous puissiez vérifier par vous-même.

Présentation

Les candidats partagent leur écran et vous présentent leur travail réel : un portfolio, une campagne, une session de débogage.

  • Partage d'écran, enregistré
  • Des consignes que vous définissez
Comment ça marche
Tâche 1 sur 301:12 / 05:00Présentez-nous un projet que vous avez livré. Partagez votre écran.A candidate sharing their screen to walk through a projectEnregistrement de votre écranÉcran d'ordinateurOnglet du navigateurCaméraActivéMicrophoneActivéTemps restant03:48Arrêter et envoyer
Tâches3 sur 3 enregistrésShowcase n'est pas noté. La note est la vôtre.
Essayez une démo de 1 minutePrésentation: Voir un exemple de résultat

AI Interviewer

Un entretien structuré qui s'adapte à chaque réponse et relance là où c'est utile, à grande échelle, en 60+ langues, sur tous les appareils.

  • Relances adaptatives
  • Notation structurée
  • Enregistrement + transcription
Comment ça marche
Essayez une démo de 1 minuteAI Interviewer: Voir un exemple de résultat
Score global - Entretien IA9.0Résolution de problèmes9Exécution des campagnes marketing9.5Maîtrise des logiciels CRM9
A candidate answering on videoVousFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
Score global - Entretien IA9.0Le candidat a obtenu d’excellents résultats à l’entretien, en donnant des exemples détaillés, précis et chiffrés pour presque toutes les exigences.Fourchette du candidat50–60thÀ peu près au milieu pour cet entretienRecommandationsPoints fortsPériodes d'inactivitéIl est recommandé de passer à l’étape suivante du processus de recrutement.Lors du prochain entretien, explorez des expériences de vente B2C précises si elles sont pertinentes pour le périmètre du poste.
Grilles d'évaluation (9)Résolution de problèmesIndispensable9Le candidat a donné un exemple concret de médiation entre les ventes et les opérations sur les délais de livraison et les niveaux de stock, en identifiant le problème de fond et en proposant une solution qui a satisfait à la fois les parties prenantes internes et le client.Relations avec les fournisseurs8.5Exécution des campagnes marketing9.5Communication et négociation9Maîtrise des logiciels CRM9Compréhension de la publicité digitale9Expérience en vente (B2B ou B2C)8.5
Entretien IAPourriez-vous décrire une situation où vous avez dû gérer des priorités conflictuelles entre les ventes, le marketing et les opérations ?02:107/10Dans quelle mesure maîtrisez-vous les tests A/B, et comment les avez-vous utilisés pour optimiser des campagnes marketing ou des stratégies de vente ?01:589/10Quelles stratégies utilisez-vous pour rester à jour sur les dernières tendances et bonnes pratiques en vente, en marketing et en opérations ?01:378/10TranscriptionPoint fort01:30Alors je suis intervenu et j’ai équilibré les deux parties, J’ai vérifié auprès des opérations pour confirmer que nous pouvons toujours livrer.
Essayez une démo de 1 minuteAI Interviewer: Voir un exemple de résultat

Évaluation CV

Chaque CV est lu au regard de vos critères et noté, pour que vous partiez d'une liste classée.

  • Évalué selon vos critères
  • Liste restreinte classée
  • Un raisonnement que vous pouvez vérifier
Comment ça marche
Essayez une démo de 1 minuteÉvaluation CV: Voir un exemple de résultat
Score global - CV Evaluation8.8Le CV du candidat présente un profil très solide, avec une expérience étendue et chiffrée en marketing, en opérations et en vente.RecommandationsPoints fortsPériodes d'inactivitéPasser à l’entretien pour approfondir des scénarios de négociation précis et des stratégies de communication.
Analyse du profil professionnelStratégique Concentration4.5 / 5Carrière Progression4.5 / 5Apprentissage Vélocité4 / 5
Essayez une démo de 1 minuteÉvaluation CV: Voir un exemple de résultat

Tests

Le test à choix multiples le plus sécurisé, surveillé de bout en bout. Plus de 20 mesures anti-triche. Caméra, micro et écran surveillés. Mains sur l'appareil en permanence.

  • Surveillance par caméra
  • Copier-coller signalé
Comment ça marche
Essayez une démo de 1 minuteTests: Voir un exemple de résultat
Score global - Skill Test90%Correct18Incorrect2Sans réponse0Temps écoulé03:32 / 15:00CaméraActivé pour l'ensemble du testOnglet de commutationAucunTexte colléAucun
TestDémo - Jeu de test (Marketing et Opérations)Question 2 sur 20RECDurée19:33QUne startup SaaS B2B dépense $60,000 par mois en campagnes marketing et $40,000 en salaires de l’équipe commerciale. Au cours du mois, elle acquiert 50 nouveaux clients. Quel est le coût d’acquisition client (CAC) pour ce mois ?W1Répondre 12Répondre 2 · sélectionné3Répondre 34Répondre 4
Essayez une démo de 1 minuteTests: Voir un exemple de résultat

Role-Play

L'IA joue le client, le prospect ou l'appelant en colère. Le candidat gère la situation et vous voyez comment il se comporte.

  • Des scénarios que vous définissez
  • Évalué sur le comportement
  • Enregistrement + transcription
Comment ça marche
Essayez une démo de 1 minuteRole-Play: Voir un exemple de résultat
Score global - Role-Play7.0Écoute et reconnaissance7Sens des responsabilités9Alignement et conclusion6
Jeu de rôleMerci d’être là. Je vais être direct : sur les 120 leads que le marketing nous a envoyés le mois dernier, environ 60% étaient des étudiants, des consultants ou des boutiques qui ne pouvaient pas payer une licence.00:316/10C’est le bon chiffre à suivre : le coût par lead qualifié, pas le coût par formulaire rempli.00:449/10TranscriptionPoint fort00:09Donc 122 leads, dont environ 70 sont des personnes qui ne pourront jamais acheter, et votre équipe a passé le mois à le découvrir.00:19Je sais que cela frustre, et c’est une vraie cause, et c’est l’un des problèmes que vous devez résoudre.
Essayez une démo de 1 minuteRole-Play: Voir un exemple de résultat

Test technique

Les candidats écrivent, exécutent et soumettent du code dans le navigateur, sans rien installer. Il est noté automatiquement.

  • Écrivez-le et exécutez-le dans le navigateur
  • Évalué sur des tests cachés
  • Aucune configuration requise pour le candidat
Comment ça marche
Essayez une démo de 1 minuteTest technique: Voir un exemple de résultat
Score global - Technical Test85%Cas de test17/20Questions2/3Centile82
solution.jsLancer
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Exemple de cas réussiCas caché 1 réussiCas caché 2 échoué : entrée vide

Exemple · illustratif

Essayez une démo de 1 minuteTest technique: Voir un exemple de résultat
Score global - Entretien IA9.0Résolution de problèmes9Exécution des campagnes marketing9.5Maîtrise des logiciels CRM9
A candidate answering on videoVousFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
Score global - Entretien IA9.0Le candidat a obtenu d’excellents résultats à l’entretien, en donnant des exemples détaillés, précis et chiffrés pour presque toutes les exigences.Fourchette du candidat50–60thÀ peu près au milieu pour cet entretienRecommandationsPoints fortsPériodes d'inactivitéIl est recommandé de passer à l’étape suivante du processus de recrutement.Lors du prochain entretien, explorez des expériences de vente B2C précises si elles sont pertinentes pour le périmètre du poste.
Grilles d'évaluation (9)Résolution de problèmesIndispensable9Le candidat a donné un exemple concret de médiation entre les ventes et les opérations sur les délais de livraison et les niveaux de stock, en identifiant le problème de fond et en proposant une solution qui a satisfait à la fois les parties prenantes internes et le client.Relations avec les fournisseurs8.5Exécution des campagnes marketing9.5Communication et négociation9Maîtrise des logiciels CRM9Compréhension de la publicité digitale9Expérience en vente (B2B ou B2C)8.5
Entretien IAPourriez-vous décrire une situation où vous avez dû gérer des priorités conflictuelles entre les ventes, le marketing et les opérations ?02:107/10Dans quelle mesure maîtrisez-vous les tests A/B, et comment les avez-vous utilisés pour optimiser des campagnes marketing ou des stratégies de vente ?01:589/10Quelles stratégies utilisez-vous pour rester à jour sur les dernières tendances et bonnes pratiques en vente, en marketing et en opérations ?01:378/10TranscriptionPoint fort01:30Alors je suis intervenu et j’ai équilibré les deux parties, J’ai vérifié auprès des opérations pour confirmer que nous pouvons toujours livrer.
Essayez une démo de 1 minuteAI Interviewer: Voir un exemple de résultat
Score global - CV Evaluation8.8Le CV du candidat présente un profil très solide, avec une expérience étendue et chiffrée en marketing, en opérations et en vente.RecommandationsPoints fortsPériodes d'inactivitéPasser à l’entretien pour approfondir des scénarios de négociation précis et des stratégies de communication.
Analyse du profil professionnelStratégique Concentration4.5 / 5Carrière Progression4.5 / 5Apprentissage Vélocité4 / 5
Essayez une démo de 1 minuteÉvaluation CV: Voir un exemple de résultat
Score global - Skill Test90%Correct18Incorrect2Sans réponse0Temps écoulé03:32 / 15:00CaméraActivé pour l'ensemble du testOnglet de commutationAucunTexte colléAucun
TestDémo - Jeu de test (Marketing et Opérations)Question 2 sur 20RECDurée19:33QUne startup SaaS B2B dépense $60,000 par mois en campagnes marketing et $40,000 en salaires de l’équipe commerciale. Au cours du mois, elle acquiert 50 nouveaux clients. Quel est le coût d’acquisition client (CAC) pour ce mois ?W1Répondre 12Répondre 2 · sélectionné3Répondre 34Répondre 4
Essayez une démo de 1 minuteTests: Voir un exemple de résultat
Score global - Role-Play7.0Écoute et reconnaissance7Sens des responsabilités9Alignement et conclusion6
Jeu de rôleMerci d’être là. Je vais être direct : sur les 120 leads que le marketing nous a envoyés le mois dernier, environ 60% étaient des étudiants, des consultants ou des boutiques qui ne pouvaient pas payer une licence.00:316/10C’est le bon chiffre à suivre : le coût par lead qualifié, pas le coût par formulaire rempli.00:449/10TranscriptionPoint fort00:09Donc 122 leads, dont environ 70 sont des personnes qui ne pourront jamais acheter, et votre équipe a passé le mois à le découvrir.00:19Je sais que cela frustre, et c’est une vraie cause, et c’est l’un des problèmes que vous devez résoudre.
Essayez une démo de 1 minuteRole-Play: Voir un exemple de résultat
Score global - Technical Test85%Cas de test17/20Questions2/3Centile82
solution.jsLancer
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Exemple de cas réussiCas caché 1 réussiCas caché 2 échoué : entrée vide

Exemple · illustratif

Essayez une démo de 1 minuteTest technique: Voir un exemple de résultat

Un test d'échantillon de travail que vous pouvez visionner

Une Présentation est un test d'échantillon de travail que les candidats réalisent sur leur propre écran. Vous rédigez les tâches, par exemple « Présentez-nous un design dont vous êtes fier » ou « Critiquez un écran de paiement et corrigez le problème le plus important ». Chaque candidat partage une fenêtre, un onglet de navigateur ou la totalité de son écran, commente la tâche à voix haute et appuie sur Stop quand il a terminé.

Vous obtenez un enregistrement par tâche, avec une transcription, et votre équipe évalue le travail. Il n'y a pas de score IA. Les candidats le réalisent sur un ordinateur portable ou de bureau quand cela leur convient, sans rien à planifier.

Ce que fait le candidat

  1. Ouvre votre lien et choisit la langue de son enregistrement.
  2. Se connecte, puis lit votre message d'introduction si vous en avez rédigé un.
  3. Lit ce qui sera enregistré et coche une case pour donner son accord. L'enregistrement comprend son écran, sa caméra et sa voix. Il répond ensuite aux éventuelles questions de présélection que vous avez ajoutées.
  4. Vérifie sa caméra et son microphone, puis peut essayer un enregistrement d'entraînement ou passer cette étape. Rien de cet entraînement n'est envoyé.
  5. Lit la première tâche, ouvre les fichiers dont il a besoin et lance l'enregistrement. Chaque tâche a son propre minuteur, et l'enregistrement s'arrête lorsque le temps est écoulé. Un arrêt anticipé envoie tout de même tout ce qui a été enregistré jusque-là.
  6. Répète ces étapes pour chaque tâche, une tâche à la fois.

Une Présentation ne peut pas être enregistrée sur un téléphone ou une tablette. Un candidat qui ouvre le lien sur l'un de ces appareils est invité à utiliser plutôt un ordinateur portable ou de bureau, et peut copier le lien pour l'y ouvrir.

Ce que vous voyez

  • Un enregistrement par tâche. Il montre l'écran du candidat, avec sa caméra dans une petite fenêtre dans un coin. Si la caméra d'un candidat est indisponible, l'enregistrement est tout de même sauvegardé avec son écran et sa voix, et une note vous l'indique.
  • Une transcription avec un horodatage à côté de chaque ligne. Lorsque l'enregistrement est disponible, cliquez sur une ligne de la transcription pour accéder à ce moment. Vous pouvez lire l'enregistrement de la demi-vitesse jusqu'à trois fois la vitesse normale.
  • Les évaluations et commentaires de votre équipe. Chaque évaluateur note le travail de 0,5 à 10 étoiles et peut laisser un commentaire. La liste des candidats affiche la moyenne de la dernière évaluation de chaque évaluateur.
  • Les réponses de présélection à côté de l'enregistrement. Si vous ajoutez des questions de présélection, les réponses s'affichent à côté de l'enregistrement. Elles sont là pour votre examen et n'empêchent jamais un candidat de s'enregistrer.
  • Une place dans votre projet de recrutement. Vous pouvez ajouter une Présentation à un projet de recrutement, à côté de vos autres évaluations.

Mise en place

  • Collez ou importez une description de poste et l'IA rédige les tâches. Vous pouvez aussi dupliquer une Présentation que vous avez déjà créée, ou rédiger vos propres tâches. Chaque tâche peut être modifiée.
  • Vous pouvez utiliser jusqu'à 10 tâches. Chaque tâche dure de 1 à 20 minutes, et vous définissez la durée de chacune.
  • La durée totale d'enregistrement dépend de votre formule. Elle est de 20 minutes avec Free, 30 avec Starter et 60 avec Growth et Scale.
  • Ajoutez un message d'introduction pour les candidats et, si vous le souhaitez, des questions de présélection. Elles peuvent être à réponse courte, à choix multiples, à choix unique, ou demander le téléversement d'un fichier ou d'un CV.
  • Les candidats choisissent la langue dans laquelle ils s'enregistrent. Vos tâches et vos questions de présélection sont traduites dans cette langue lorsque c'est possible, et la transcription est établie dans cette langue.
  • Invitez les candidats par e-mail depuis Flowmingo, ou partagez vous-même le lien.

Coût, enregistrements et durée de conservation

Les Présentations sont illimitées avec toutes les formules, y compris Free. Votre formule comptabilise les vidéos, et une Présentation terminée compte pour une vidéo, quel que soit le nombre d'enregistrements de tâches qu'elle contient. Les essais d'entraînement, les aperçus et les sessions non terminées ne sont pas comptés.

La durée pendant laquelle une vidéo reste consultable dépend de votre formule. Free conserve les vidéos jusqu'à 30 jours, dans la limite des 300 plus récentes. Starter les conserve jusqu'à 45 jours, dans la limite des 3 000 plus récentes. Growth et Scale n'ont aucune limite de durée. Growth conserve les 30 000 vidéos les plus récentes et Scale les 100 000 plus récentes.

Une vidéo qui dépasse la limite de votre formule est masquée, mais le résultat et la transcription restent disponibles. Passez à une formule supérieure pendant la période de récupération pour rétablir une vidéo masquée. Passé ce délai, elle risque de ne plus être disponible. Le téléchargement d'une vidéo sous forme de fichier est disponible à partir de Starter.

Les sessions gratuites affichent la marque Flowmingo à côté de la vôtre. Sponsoriser une session la retire pour ce candidat, et le prix figure sur la page des tarifs.

Ce que la Présentation ne fait pas

  • Elle ne note pas le travail. C'est votre équipe qui l'évalue.
  • Elle ne fait pas de surveillance d'examen. Ouvrir des fichiers et changer de fenêtre fait partie de la démonstration du travail ; rien n'est donc signalé à ce titre.
  • Elle est conçue pour des tâches courtes. Une tâche peut durer 20 minutes au maximum, et la Présentation entière 60 minutes au maximum avec Growth et Scale.
  • La transcription n'est pas parfaite. Les transcriptions sont produites par une machine et peuvent mal entendre un nom ou un accent ; vérifiez donc l'enregistrement à côté de la transcription lorsqu'un mot compte.

Questions sur la Présentation

Une Présentation est-elle notée par l'IA ?

Non. Votre équipe regarde l'enregistrement, lit la transcription et note le travail de 0,5 à 10 étoiles, avec des commentaires. Si vous souhaitez aussi un score IA, ajoutez un entretien IA ou un test au même projet de recrutement.

Les candidats peuvent-ils enregistrer sur un téléphone ?

Non. La Présentation enregistre l'écran ; elle fonctionne donc sur un ordinateur portable ou de bureau. Un candidat qui ouvre le lien sur un téléphone ou une tablette est invité à l'ouvrir sur un ordinateur, et peut copier le lien pour cela.

Qu'est-ce qui est exactement enregistré ?

L'écran, la caméra et le microphone du candidat, sauvegardés dans un enregistrement par tâche. Le candidat choisit de partager une fenêtre, un onglet de navigateur ou la totalité de son écran. Si la caméra n'est pas disponible, l'enregistrement est tout de même sauvegardé avec l'écran et la voix.

Les candidats acceptent-ils d'être enregistrés ?

Oui. Avant de commencer, chaque candidat voit que l'enregistrement est partagé avec l'équipe de recrutement, et coche une case pour indiquer qu'il comprend que son écran, sa caméra et sa voix sont enregistrés et qu'il accepte d'être enregistré.

Combien de temps les enregistrements sont-ils conservés ?

Cela dépend de votre formule. Free conserve les vidéos jusqu'à 30 jours, dans la limite des 300 plus récentes. Starter les conserve jusqu'à 45 jours, dans la limite des 3 000 plus récentes. Growth et Scale n'ont aucune limite de durée. Growth conserve les 30 000 vidéos les plus récentes et Scale les 100 000 plus récentes. Une Présentation terminée compte pour une vidéo. Une vidéo qui dépasse la limite de votre formule est masquée, tandis que le résultat et la transcription restent disponibles. La page des tarifs détaille chaque formule.

Les Présentations sont-elles gratuites ?

Oui. Les Présentations sont illimitées avec toutes les formules, y compris Free. Les formules payantes ajoutent une conservation plus longue des vidéos, des Présentations plus longues, les téléchargements et votre propre marque.

Comment ça marche

De la description de poste aux rapports notés en 3 étapes.

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  1. 1. Créer

    Collez votre offre. L'IA rédige les questions et les critères pondérés.

  2. 2. Évaluer

    Envoyez un lien ou importez les CV que vous avez déjà. Les candidats répondent à leur rythme.

  3. 3. Examen

    Chaque évaluation terminée apparaît sur votre tableau. Triez par score.

Adaptez la méthode au poste

Différents postes nécessitent des preuves différentes.

Un développeur doit écrire du code. Un designer doit vous présenter son travail. Choisissez ce qui vous convient, tout est gratuit.

A designer at work
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Designers, marketeurs et créatifs

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Entendez leur jugement, pas une réponse apprise par cœur.

Many applicants for one role
Évaluation CVAI Interviewer

Recrutement à grand volume

Votre équipe ne lit aucun CV à la main.

A specialist at work
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Postes à exigences strictes

Une compétence que vous pouvez vérifier, pas seulement une affirmation.

A candidate at work
N'importe quelle combinaison

Autre chose

Choisissez selon vos besoins, pas selon votre budget.

Langues

Vos candidats passent l'évaluation dans leur propre langue.

Ils répondent dans leur langue, vous lisez le rapport dans la vôtre.

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Un ATS comme celui-ci coûte à la plupart des équipes 800 $ par mois. Il est inclus dans le plan Free, avec des offres d'emploi et des candidats illimités.

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PertinenceCandidatFonction du posteNiveau d'expérienceLieu souhaitéSalaire attendu
94%ExcellentR. P.Responsable de magasin chez Northside MarketActif aujourd'huiCommerce de détailOpérationsVoir plus (2)Niveau intermédiaireLondon, United KingdomUSD 3k / month
89%ExcellentM. C.Responsable de service chez Harbour CoffeeActif il y a 2 joursHôtellerieService clientVoir plus (1)Niveau intermédiaireAucune préférenceUSD 2k / month
82%SolideJ. W.Chef d’équipe chez Parkside GrocersActif aujourd'huiCommerce de détailVentesVoir plus (3)SeniorManchester, United KingdomUSD 4k / month
78%SolideT. A.Barista chez Green Door CaféActif cette semaineHôtellerieDébutant / JuniorAucune préférenceUSD 2k / month
74%BienE. R.Responsable adjoint chez Corner BakeryActif cette semaineHôtellerieOpérationsVoir plus (4)Niveau intermédiaireLeeds, United KingdomUSD 3k / month

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  • “The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
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    Eleanor M.Philippines · Apr 2026View review
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Comment Flowmingo gagne-t-il de l'argent ?

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Les candidats peuvent-ils participer depuis n'importe quel appareil ?

Cela dépend de l'évaluation. Les Entretiens IA, les Tests et le Role-Play fonctionnent dans le navigateur, sur un téléphone ou un ordinateur portable, sans rien à installer. La Présentation et le Test technique enregistrent l'écran : ils fonctionnent donc sur un ordinateur portable ou de bureau. Vous envoyez un lien ; les candidats le passent à leur rythme, et les Entretiens IA sont proposés en plusieurs langues.

Dois-je quitter mon ATS actuel ?

Non. Flowmingo inclut un ATS complet si vous le souhaitez, mais rien ne vous oblige à l'utiliser. Collez le lien d'évaluation dans l'e-mail que votre ATS envoie déjà, invitez les candidats via l'API, ou faites renvoyer les résultats vers vos propres systèmes par webhook signé. Votre ATS actuel reste l'outil où vous suivez les candidats.

Pourquoi est-ce gratuit pour les entreprises ?

Parce que des outils de recrutement justes et de haute qualité ne devraient pas être réservés aux entreprises disposant de gros budgets. Notre modèle nous permet de servir toutes les équipes, qu'il s'agisse d'un responsable RH solo ou d'une opération de recrutement mondiale, sans jamais vous facturer la présélection d'un candidat.

Dois-je parler au service commercial pour commencer ?

Non. Démarrez seul en 60 secondes environ, et personne ne vous relancera. Si vous voulez nous parler, la réservation, WhatsApp et l'e-mail sont sur cette page, y compris avec le plan Free.

A person typing on a laptop at a wooden desk, seen from above, with a notebook and a mug of coffee

Pour les candidats

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Mettez votre CV devant les recruteurs. C'est gratuit pour les candidats.

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