Lihat mereka melakukan pekerjaan itu. Jangan hanya membacanya.

Kandidat merekam layar saat mengerjakan contoh kerja sesuai tugas yang Anda tetapkan. Anda menerima setiap rekaman beserta transkripnya, dan tim Anda memberinya penilaian. Gratis untuk setiap pelamar.

Mulai Rekrutmen Gratis
Stack rekrutmen AI Anda
  • Penilaian
  • Pameran$299/bulanFree
  • AI Interviewer$500/bulanFree
  • Evaluasi CV$300/bulanFree
  • Tes$500/bulanFree
  • Role-Play$400/bulanFree
  • Tes teknis$600/bulanFree
  • Dan jenis penilaian lainnya segera hadir
  • Semua yang lain, sudah termasuk
  • ATS Lengkap$800/bulanFree
  • Lowongan + Boost$300/bulanFree
  • Matched Talent$600/bulanFree
Anda membayar
$0
Selamanya. Tanpa biaya per kandidat.
4,000+tim rekrutmen di seluruh dunia
60+bahasa
1M+kandidat dinilai per tahun

Sesuai GDPR

CASA

SOC 2

Didukung oleh investor terkemuka

Y CombinatorGoodwater CapitalAntlerPartechACE & Company1982 Ventures

Dipercaya oleh tim terkemuka

SamsungInfosysSevenIBMMarriottFPTCloudflareManulifeLUKOILDelhivery
KFCTata Consultancy ServicesDeloitteFlipkartWhirlpoolAPP GroupScale AIInfosec VenturesBanglalinkIntertek
FoxconnStellantisPaytmCNH IndustrialSwiggyHypermartFerringCyberforce99.co

Rangkaian penyaringan AI Anda

Lihat apa yang sebenarnya bisa dilakukan seseorang, bukan hanya apa yang mereka tulis.

Enam jenis penilaian, dikombinasikan per posisi. Setiap skor disertai rekaman atau alasan di baliknya, sehingga Anda bisa memeriksanya sendiri.

Pameran

Kandidat membagikan layar dan menunjukkan pekerjaan nyata: portofolio, kampanye, sesi debugging.

  • Berbagi layar, direkam
  • Prompt yang Anda tentukan
Cara kerja
Tugas 1 dari 301:12 / 05:00Ceritakan tentang proyek yang pernah Anda selesaikan. Bagikan layar Anda.A candidate sharing their screen to walk through a projectMerekam layar AndaLayar komputerTab browserKameraAktifMikrofonAktifSisa Waktu03:48Hentikan dan kirim
Tugas3 dari 3 terekamShowcase tidak diberi skor. Penilaian sepenuhnya milik Anda.
Coba demo 1 menitPameran: Lihat contoh hasil

AI Interviewer

Wawancara terstruktur yang menyesuaikan diri dengan setiap jawaban dan menggali lebih dalam di bagian yang penting. Bisa dijalankan dalam skala besar, dalam 60+ bahasa, di perangkat apa pun.

  • Pertanyaan lanjutan yang adaptif
  • Penilaian terstruktur
  • Rekaman + transkrip
Cara kerja
Coba demo 1 menitAI Interviewer: Lihat contoh hasil
Skor Keseluruhan - Wawancara AI9.0Kemampuan Memecahkan Masalah9Eksekusi Kampanye Pemasaran9.5Familiaritas dengan Software CRM9
A candidate answering on videoAndaFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
Skor Keseluruhan - Wawancara AI9.0Kandidat tampil sangat baik dalam wawancara, memberikan contoh yang detail, spesifik, dan terukur untuk hampir semua persyaratan.Rentang skor kandidat50–60thKurang lebih di tengah-tengah untuk wawancara iniRekomendasiKekuatanCelahDisarankan untuk melanjutkan ke tahap berikutnya dalam proses perekrutan.Pada wawancara berikutnya, gali pengalaman penjualan B2C yang spesifik jika relevan dengan cakupan posisi ini.
Rubrik Penilaian (9)Kemampuan Memecahkan MasalahWajib Dimiliki9Kandidat memberikan contoh konkret saat menengahi antara sales dan operasional soal waktu pengiriman dan tingkat stok, mengidentifikasi akar masalah, dan mengusulkan solusi yang memuaskan pemangku kepentingan internal maupun klien.Penghubung Vendor dan Pemasok8.5Eksekusi Kampanye Pemasaran9.5Kemampuan Komunikasi dan Negosiasi9Familiaritas dengan Software CRM9Pemahaman Iklan Digital9Pengalaman Sales (B2B atau B2C)8.5
Wawancara AIBisakah Anda ceritakan tentang saat Anda harus mengelola prioritas yang saling bertentangan antara penjualan, pemasaran, dan operasional?02:107/10Seberapa familier Anda dengan A/B testing, dan bagaimana Anda memakainya untuk mengoptimalkan kampanye pemasaran atau strategi penjualan?01:589/10Strategi apa yang Anda gunakan untuk tetap mengikuti tren dan praktik terbaik terbaru di bidang sales, pemasaran, dan operasional?01:378/10TranskripKelebihan utama01:30Jadi saya turun tangan dan menyeimbangkan kedua pihak, Saya sudah mengecek ulang dengan tim operasional untuk memastikan kita masih bisa mengirim.
Coba demo 1 menitAI Interviewer: Lihat contoh hasil

Evaluasi CV

Setiap CV dibaca sesuai kriteria Anda dan diberi skor, sehingga Anda dapat memulai dari daftar yang sudah diurutkan.

  • Dinilai berdasarkan kriteria Anda
  • Daftar pendek berperingkat
  • Alasan yang dapat Anda audit
Cara kerja
Coba demo 1 menitEvaluasi CV: Lihat contoh hasil
Skor Keseluruhan - CV Evaluation8.8CV kandidat menunjukkan profil yang sangat kuat, dengan pengalaman luas dan terukur di bidang pemasaran, operasional, dan sales.RekomendasiKekuatanCelahLanjutkan ke wawancara untuk menggali lebih jauh skenario negosiasi dan strategi komunikasi yang spesifik.
Analisis Profil ProfesionalStrategis Fokus4.5 / 5Karier Perkembangan4.5 / 5Pembelajaran Kecepatan4 / 5
Coba demo 1 menitEvaluasi CV: Lihat contoh hasil

Tes

Tes pilihan ganda paling aman, diawasi penuh dari awal hingga akhir. Lebih dari 20 langkah anti-kecurangan. Kamera, mikrofon, dan layar semuanya dipantau. Tangan kandidat harus selalu berada di perangkat.

  • Pengawasan kamera
  • Salin-tempel terdeteksi
Cara kerja
Coba demo 1 menitTes: Lihat contoh hasil
Keseluruhan - Skill Test90%Benar18Salah2Tidak dijawab0Waktu yang dihabiskan03:32 / 15:00KameraAktif untuk seluruh tesPerpindahan tabTidak adaTeks yang ditempelTidak ada
TesDemo - Set Tes (Pemasaran & Operasional)Pertanyaan 2 dari 20RECWaktu19:33QSebuah startup B2B SaaS menghabiskan $60,000 per bulan untuk kampanye pemasaran dan $40,000 untuk gaji tim sales. Dalam sebulan, mereka mendapatkan 50 pelanggan baru. Berapa Customer Acquisition Cost (CAC) bulan ini?W1Jawab 12Jawab 2 · terpilih3Jawab 34Jawab 4
Coba demo 1 menitTes: Lihat contoh hasil

Role-Play

AI berperan sebagai pelanggan, klien, atau penelepon yang marah. Kandidat menanganinya, dan Anda dapat melihat bagaimana perilaku mereka.

  • Skenario yang Anda tentukan
  • Dinilai dari perilakunya
  • Rekaman + transkrip
Cara kerja
Coba demo 1 menitRole-Play: Lihat contoh hasil
Skor Keseluruhan - Role-Play7.0Mendengarkan dan mengakui7Rasa Memiliki9Kesepakatan dan penutup6
Role-playTerima kasih sudah bergabung. Saya langsung saja: dari 120 lead yang dikirim tim pemasaran bulan lalu, sekitar 60% adalah mahasiswa, konsultan, atau toko yang tidak mampu membayar satu seat.00:316/10Itu angka yang tepat untuk dilacak: biaya per lead berkualitas, bukan biaya per pengisian formulir.00:449/10TranskripKelebihan utama00:09Jadi dari 122 lead, sekitar 70 di antaranya adalah orang yang tidak akan pernah membeli, dan tim Anda menghabiskan sebulan untuk mencari tahu hal itu.00:19Saya tahu Anda kesal, dan itu memang ada penyebab nyatanya, dan itu salah satu masalah yang perlu Anda perbaiki.
Coba demo 1 menitRole-Play: Lihat contoh hasil

Tes teknis

Kandidat menulis, menjalankan, dan mengirimkan kode di browser tanpa perlu menginstal apa pun. Penilaian dilakukan secara otomatis.

  • Tulis dan jalankan di browser
  • Dinilai berdasarkan tes tersembunyi
  • Tanpa persiapan untuk kandidat
Cara kerja
Coba demo 1 menitTes teknis: Lihat contoh hasil
Keseluruhan - Technical Test85%Kasus uji17/20Pertanyaan2/3Persentil82
solution.jsJalankan
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Kasus contoh berhasilKasus tersembunyi 1 lolosKasus tersembunyi 2 gagal: input kosong

Contoh · ilustratif

Coba demo 1 menitTes teknis: Lihat contoh hasil
Skor Keseluruhan - Wawancara AI9.0Kemampuan Memecahkan Masalah9Eksekusi Kampanye Pemasaran9.5Familiaritas dengan Software CRM9
A candidate answering on videoAndaFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
Skor Keseluruhan - Wawancara AI9.0Kandidat tampil sangat baik dalam wawancara, memberikan contoh yang detail, spesifik, dan terukur untuk hampir semua persyaratan.Rentang skor kandidat50–60thKurang lebih di tengah-tengah untuk wawancara iniRekomendasiKekuatanCelahDisarankan untuk melanjutkan ke tahap berikutnya dalam proses perekrutan.Pada wawancara berikutnya, gali pengalaman penjualan B2C yang spesifik jika relevan dengan cakupan posisi ini.
Rubrik Penilaian (9)Kemampuan Memecahkan MasalahWajib Dimiliki9Kandidat memberikan contoh konkret saat menengahi antara sales dan operasional soal waktu pengiriman dan tingkat stok, mengidentifikasi akar masalah, dan mengusulkan solusi yang memuaskan pemangku kepentingan internal maupun klien.Penghubung Vendor dan Pemasok8.5Eksekusi Kampanye Pemasaran9.5Kemampuan Komunikasi dan Negosiasi9Familiaritas dengan Software CRM9Pemahaman Iklan Digital9Pengalaman Sales (B2B atau B2C)8.5
Wawancara AIBisakah Anda ceritakan tentang saat Anda harus mengelola prioritas yang saling bertentangan antara penjualan, pemasaran, dan operasional?02:107/10Seberapa familier Anda dengan A/B testing, dan bagaimana Anda memakainya untuk mengoptimalkan kampanye pemasaran atau strategi penjualan?01:589/10Strategi apa yang Anda gunakan untuk tetap mengikuti tren dan praktik terbaik terbaru di bidang sales, pemasaran, dan operasional?01:378/10TranskripKelebihan utama01:30Jadi saya turun tangan dan menyeimbangkan kedua pihak, Saya sudah mengecek ulang dengan tim operasional untuk memastikan kita masih bisa mengirim.
Coba demo 1 menitAI Interviewer: Lihat contoh hasil
Skor Keseluruhan - CV Evaluation8.8CV kandidat menunjukkan profil yang sangat kuat, dengan pengalaman luas dan terukur di bidang pemasaran, operasional, dan sales.RekomendasiKekuatanCelahLanjutkan ke wawancara untuk menggali lebih jauh skenario negosiasi dan strategi komunikasi yang spesifik.
Analisis Profil ProfesionalStrategis Fokus4.5 / 5Karier Perkembangan4.5 / 5Pembelajaran Kecepatan4 / 5
Coba demo 1 menitEvaluasi CV: Lihat contoh hasil
Keseluruhan - Skill Test90%Benar18Salah2Tidak dijawab0Waktu yang dihabiskan03:32 / 15:00KameraAktif untuk seluruh tesPerpindahan tabTidak adaTeks yang ditempelTidak ada
TesDemo - Set Tes (Pemasaran & Operasional)Pertanyaan 2 dari 20RECWaktu19:33QSebuah startup B2B SaaS menghabiskan $60,000 per bulan untuk kampanye pemasaran dan $40,000 untuk gaji tim sales. Dalam sebulan, mereka mendapatkan 50 pelanggan baru. Berapa Customer Acquisition Cost (CAC) bulan ini?W1Jawab 12Jawab 2 · terpilih3Jawab 34Jawab 4
Coba demo 1 menitTes: Lihat contoh hasil
Skor Keseluruhan - Role-Play7.0Mendengarkan dan mengakui7Rasa Memiliki9Kesepakatan dan penutup6
Role-playTerima kasih sudah bergabung. Saya langsung saja: dari 120 lead yang dikirim tim pemasaran bulan lalu, sekitar 60% adalah mahasiswa, konsultan, atau toko yang tidak mampu membayar satu seat.00:316/10Itu angka yang tepat untuk dilacak: biaya per lead berkualitas, bukan biaya per pengisian formulir.00:449/10TranskripKelebihan utama00:09Jadi dari 122 lead, sekitar 70 di antaranya adalah orang yang tidak akan pernah membeli, dan tim Anda menghabiskan sebulan untuk mencari tahu hal itu.00:19Saya tahu Anda kesal, dan itu memang ada penyebab nyatanya, dan itu salah satu masalah yang perlu Anda perbaiki.
Coba demo 1 menitRole-Play: Lihat contoh hasil
Keseluruhan - Technical Test85%Kasus uji17/20Pertanyaan2/3Persentil82
solution.jsJalankan
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Kasus contoh berhasilKasus tersembunyi 1 lolosKasus tersembunyi 2 gagal: input kosong

Contoh · ilustratif

Coba demo 1 menitTes teknis: Lihat contoh hasil

Tes contoh kerja yang dapat Anda tonton

Pameran adalah tes contoh kerja yang diselesaikan kandidat di layar mereka sendiri. Anda menulis tugasnya, misalnya "Ceritakan desain yang Anda banggakan" atau "Kritik layar checkout dan perbaiki masalah terbesarnya". Setiap kandidat membagikan satu jendela, satu tab browser, atau seluruh layar, menjelaskan pengerjaan tugas sambil berbicara, lalu menekan Stop saat selesai.

Anda mendapatkan satu rekaman untuk setiap tugas, beserta transkrip, dan tim Anda menilai hasil kerjanya. Tidak ada skor AI. Kandidat mengerjakannya di laptop atau desktop kapan pun sesuai waktu mereka, sehingga tidak ada yang perlu dijadwalkan.

Yang dilakukan kandidat

  1. Membuka tautan Anda dan memilih bahasa yang akan mereka gunakan untuk merekam.
  2. Masuk, lalu membaca pesan pembuka Anda jika Anda menulisnya.
  3. Membaca apa saja yang akan direkam dan mencentang kotak tanda setuju. Rekaman mencakup layar, kamera, dan suara mereka. Setelah itu mereka menjawab pertanyaan penyaringan yang Anda tambahkan.
  4. Memeriksa kamera dan mikrofon mereka, lalu dapat mencoba rekaman latihan atau melewatinya. Tidak ada hasil latihan yang diunggah.
  5. Membaca tugas pertama, membuka file yang mereka butuhkan, dan mulai merekam. Setiap tugas memiliki timernya sendiri, dan rekaman berhenti saat waktu habis. Berhenti lebih awal tetap mengirimkan semua yang sudah terekam sejauh ini.
  6. Mengulangi langkah ini untuk setiap tugas, satu per satu.

Pameran tidak dapat direkam di ponsel atau tablet. Kandidat yang membuka tautan di perangkat tersebut akan diminta menggunakan laptop atau desktop, dan dapat menyalin tautan untuk membukanya di sana.

Yang Anda lihat

  • Satu rekaman untuk setiap tugas. Rekaman menampilkan layar kandidat dengan kamera mereka di jendela kecil di sudut. Jika kamera kandidat tidak tersedia, rekaman tetap tersimpan beserta layar dan suaranya, dan Anda akan melihat catatan yang menyatakan hal itu.
  • Transkrip dengan waktu di samping setiap barisnya. Jika rekaman tersedia, klik baris transkrip untuk langsung menuju momen tersebut. Anda dapat memutar rekaman dari setengah kecepatan hingga tiga kali lipat kecepatan.
  • Penilaian dan catatan dari tim Anda. Setiap peninjau menilai hasil kerja dari 0,5 hingga 10 bintang dan dapat meninggalkan catatan. Daftar kandidat menampilkan rata-rata dari penilaian terbaru setiap peninjau.
  • Jawaban penyaringan di samping rekaman. Jika Anda menambahkan pertanyaan penyaringan, jawabannya muncul di samping rekaman. Jawaban itu untuk Anda tinjau dan tidak pernah menghalangi kandidat untuk merekam.
  • Tempat di proyek rekrutmen Anda. Anda dapat menambahkan Pameran ke proyek rekrutmen, di samping asesmen Anda yang lain.

Cara menyiapkannya

  • Tempel atau unggah deskripsi pekerjaan, lalu AI menyusun draf tugasnya. Anda juga dapat menduplikasi Pameran yang sudah Anda buat, atau menulis tugas Anda sendiri. Setiap tugas dapat diedit.
  • Gunakan hingga 10 tugas. Setiap tugas berlangsung 1 hingga 20 menit, dan Anda menentukan waktunya untuk masing-masing.
  • Total waktu rekaman bergantung pada paket Anda. Durasinya 20 menit pada Free, 30 pada Starter, dan 60 pada Growth dan Scale.
  • Tambahkan pesan pembuka untuk kandidat, serta pertanyaan penyaringan jika Anda mau. Pertanyaan penyaringan dapat berupa jawaban singkat, pilihan ganda, pilihan tunggal, unggah file, atau unggah CV.
  • Kandidat memilih bahasa yang mereka gunakan untuk merekam. Tugas dan pertanyaan penyaringan Anda diterjemahkan ke bahasa tersebut bagi mereka jika memungkinkan, dan transkrip dibuat dalam bahasa itu.
  • Undang kandidat lewat email dari Flowmingo, atau bagikan tautannya sendiri.

Biaya, rekaman, dan berapa lama rekaman disimpan

Pameran tanpa batas di setiap paket, termasuk Free. Paket Anda menghitung video, dan satu Pameran yang selesai dihitung sebagai satu video, berapa pun jumlah rekaman tugas di dalamnya. Sesi latihan, pratinjau, dan sesi yang belum selesai tidak dihitung.

Berapa lama video dapat ditonton bergantung pada paket Anda. Free menyimpan video hingga 30 hari, dibatasi pada 300 video terbaru. Starter menyimpannya hingga 45 hari, dibatasi pada 3.000 video terbaru. Growth dan Scale tidak memiliki batas waktu. Growth menyimpan 30.000 video terbaru dan Scale 100.000 video terbaru.

Video yang melewati batas paket Anda akan disembunyikan, tetapi hasil dan transkripnya tetap ada. Tingkatkan paket Anda dalam masa pemulihan untuk memunculkan kembali video yang disembunyikan. Setelah itu video mungkin tidak lagi tersedia. Mengunduh video sebagai file tersedia mulai paket Starter.

Sesi gratis menampilkan merek Flowmingo di samping merek Anda. Mensponsori sesi akan menghapusnya untuk kandidat tersebut, dan harganya tercantum di halaman harga.

Yang tidak dilakukan Pameran

  • Tidak memberi skor pada hasil kerja. Tim Anda yang menilainya.
  • Tidak melakukan proctoring. Membuka file dan berpindah jendela adalah bagian dari menunjukkan hasil kerja, sehingga tidak ada yang ditandai karenanya.
  • Dirancang untuk tugas singkat. Satu tugas dapat berlangsung paling lama 20 menit, dan seluruh Pameran paling lama 60 menit pada Growth dan Scale.
  • Transkripsinya tidak sempurna. Transkrip dibuat oleh mesin dan bisa salah menangkap nama atau aksen, jadi periksa rekaman di samping transkrip ketika suatu kata penting.

Pertanyaan tentang Pameran

Apakah Pameran dinilai oleh AI?

Tidak. Tim Anda menonton rekaman, membaca transkrip, dan menilai hasil kerja dari 0,5 hingga 10 bintang, beserta catatan. Jika Anda juga menginginkan skor AI, tambahkan wawancara AI atau tes ke proyek rekrutmen yang sama.

Bisakah kandidat merekam di ponsel?

Tidak. Pameran merekam layar, sehingga berjalan di laptop atau desktop. Kandidat yang membuka tautan di ponsel atau tablet akan diminta membukanya di komputer, dan dapat menyalin tautan untuk melakukannya.

Apa saja yang direkam?

Layar, kamera, dan mikrofon kandidat, disimpan sebagai satu rekaman untuk setiap tugas. Kandidat memilih apakah akan membagikan satu jendela, satu tab browser, atau seluruh layar. Jika kamera tidak tersedia, rekaman tetap tersimpan beserta layar dan suara.

Apakah kandidat menyetujui perekaman?

Ya. Sebelum memulai, setiap kandidat melihat bahwa rekaman dibagikan kepada tim rekrutmen, dan mencentang kotak untuk menyatakan bahwa mereka memahami layar, kamera, dan suara mereka direkam serta menyetujui perekaman.

Berapa lama rekaman disimpan?

Tergantung paket Anda. Free menyimpan video hingga 30 hari, dibatasi pada 300 video terbaru. Starter menyimpannya hingga 45 hari, dibatasi pada 3.000 video terbaru. Growth dan Scale tidak memiliki batas waktu. Growth menyimpan 30.000 video terbaru dan Scale 100.000 video terbaru. Satu Pameran yang selesai dihitung sebagai satu video. Video yang melewati batas paket Anda akan disembunyikan, sedangkan hasil dan transkripnya tetap ada. Halaman harga mencantumkan setiap paket.

Apakah Pameran gratis?

Ya. Pameran tanpa batas di setiap paket, termasuk Free. Paket berbayar menambahkan penyimpanan video yang lebih lama, Pameran yang lebih panjang, unduhan, dan branding Anda sendiri.

Cara kerja

Dari deskripsi pekerjaan hingga laporan penilaian dalam 3 langkah.

Mulai Penyaringan Gratis
  1. 1. Buat

    Tempel lowongan Anda. AI menyusun pertanyaan dan kriteria berbobot.

  2. 2. Nilai

    Kirim satu tautan, atau unggah CV yang sudah Anda miliki. Kandidat dapat menjawab sesuai waktu mereka sendiri.

  3. 3. Tinjau

    Setiap penilaian yang selesai akan muncul di papan Anda. Urutkan berdasarkan skor.

Sesuaikan metode dengan posisinya

Peran yang berbeda membutuhkan bukti yang berbeda.

Developer sebaiknya menulis kode. Desainer sebaiknya memaparkan karyanya. Pilih yang sesuai, semuanya gratis.

A developer at work
Tes teknisTesPameran

Developer & engineer

Pastikan mereka bisa coding sebelum panggilan pertama. Cara kerja tes coding

A designer at work
PameranAI Interviewer

Desainer, pemasar & kreatif

Dengarkan alasan mereka di balik pilihan dalam portofolio mereka.

A support agent on a call
AI Interviewer

Customer support, sales & perhotelan

Dengarkan pertimbangan mereka sendiri, bukan jawaban yang dihafal.

Many applicants for one role
Evaluasi CVAI Interviewer

Perekrutan bervolume tinggi

Tim Anda tidak perlu membaca CV secara manual.

A specialist at work
Tes

Posisi dengan persyaratan ketat

Keterampilan yang dapat Anda verifikasi, bukan sekadar klaim.

A candidate at work
Campuran apa pun

Lainnya

Pilih berdasarkan kebutuhan Anda, bukan anggaran.

Bahasa

Kandidat Anda mengikuti penilaian dalam bahasa mereka sendiri.

Mereka menjawab dalam bahasa mereka. Anda membaca laporan dalam bahasa Anda.

60+bahasa

Sudah termasuk, bukan tempelan

Setiap penilaian, dalam satu ATS Penuh.

ATS seperti ini biasanya berharga $800 per bulan bagi kebanyakan tim. Di paket gratis, ATS ini sudah termasuk, dengan lowongan dan kandidat tanpa batas.

Mulai Rekrutmen Gratis
Tahapan kustomPipeline seret & lepasSetiap penilaian di satu profilCatatan & penilaian timCari seluruh riwayat AndaAPI

Dan masih ada lagi, juga gratis

Dan pipeline terisi sendiri. Juga gratis.

Kandidat terus berdatangan tanpa biaya pencarian.

Lowongan + Boost Gratis

Pasang lowongan sekali saja, dan Flowmingo akan mengirimkannya ke situs lowongan mitra kami.

Pasang lowongan gratis

Matched Talent

Kandidat yang memilih untuk dapat ditemukan, diperingkat berdasarkan kecocokan mereka dengan posisi Anda.

Terima kandidat secara gratis
RelevansiKandidatFungsi pekerjaanSenioritasLokasi yang diinginkanGaji yang diharapkan
94%Luar biasaR. P.Supervisor Toko di Northside MarketAktif hari iniRitelOperasionalLihat selengkapnya (2)MadyaLondon, United KingdomUSD 3k / month
89%Luar biasaM. C.Pemimpin Shift di Harbour CoffeeAktif 2 hari laluHospitalitasLayanan PelangganLihat selengkapnya (1)MadyaTidak ada preferensiUSD 2k / month
82%KuatJ. W.Pemimpin Tim di Parkside GrocersAktif hari iniRitelSalesLihat selengkapnya (3)SeniorManchester, United KingdomUSD 4k / month
78%KuatT. A.Barista di Green Door CaféAktif minggu iniHospitalitasPemula / Fresh GraduateTidak ada preferensiUSD 2k / month
74%BaikE. R.Asisten Manajer di Corner BakeryAktif minggu iniHospitalitasOperasionalLihat selengkapnya (4)MadyaLeeds, United KingdomUSD 3k / month

Integrasi

Sudah punya ATS? Pertahankan.

Tambahkan penilaian ke yang Anda gunakan saat ini.

  • Salin tautanTempelkan ke email yang sudah dikirim ATS Anda.
  • APIUndang kandidat dari sistem Anda sendiri.
  • WebhookTiga jenis event bertanda tangan: undangan, penilaian, evaluasi.
  • Server MCPAsisten AI Anda membaca hasil dan kandidat terbaik.

Semua ada di paket Free.

See ATS & API integrations

Model kami

Jadi, bagaimana kami menghasilkan uang?

Kami menjual add-on opsional: tools persiapan yang dibeli kandidat untuk diri mereka sendiri, serta fitur tambahan dan branding untuk perusahaan. Penyaringan tidak pernah dibatasi.

Gratis selamanya
$0

Untuk perusahaan. Bukan uji coba, bukan teaser, tanpa kartu.

  • Setiap jenis penilaian, tanpa batas
  • Full ATS: lowongan tanpa batas, kandidat tanpa batas
  • Lowongan, Boost, dan Matched Talent
  • 60+ bahasa, sesuai GDPR, tanpa batas kursi
  • Kandidat tidak pernah dikenakan biaya untuk melamar
  • Jalankan seluruh pengalaman dengan brand Anda sendiri
  • White-label sepenuhnya: tidak ada tawaran apa pun yang ditampilkan kepada kandidat Anda
  • Kapasitas dan penggunaan tambahan untuk tim yang lebih besar
  • Terus bertambah
  • Latihan sebelum yang sesungguhnya
  • Laporan pribadi tentang kinerja mereka
  • Pengulangan, waktu tambahan, dan lainnya
  • Tidak pernah mengubah skor, peringkat, atau apa yang dilihat pemberi kerja
Pelajari lebih lanjut tentang harga

Perusahaan yang tidak pernah melakukan upgrade tetap menjadi pelanggan yang dengan senang hati kami layani. Sama halnya untuk kandidat yang tidak pernah membeli apa pun.

Transparansi penuh tentang cara kerjanya: model kami

Misi Kami: Mengapa GratisMulai Rekrutmen Gratis

Untuk siapa ini

Dibuat untuk tim dengan lebih banyak kandidat daripada waktu.

Ryan Ang
“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
  • Agensi

    Kirimkan wawancara kepada klien, bukan hanya CV.

    “Flowmingo has significantly improved the quality of hires across our recruitment engagements.”
    Rekrutmen untuk agensi perekrutan
    Manikandan AlaguCEO & Director, Hummingbrains Technologies
  • Volume tinggi

    Ratusan pelamar, satu perekrut.

    “I used Flowmingo when I had 250+ candidates who had applied and I had to close the role in 3 days.”
    Rekrutmen untuk perusahaan BPO atau outsourcing
    Davin PatelHead HR, Unilights
  • Tim kecil

    Makin banyak posisi yang harus diisi, dengan tim kecil yang sama.

    “Flowmingo helped us scale our internship program without scaling our recruiting workload.”
    Merekrut untuk tim kecil
    Jon ClarkFounder & CEO, Crypt0nest
  • Dipimpin langsung oleh pendiri

    Rekrutmen di sela menjalankan perusahaan.

    “We've been using Flowmingo since September 2025 to hire for our team, and honestly, it's become one of our go-to tools for recruitment.”
    Merekrut untuk startup
    Md Mushtaque AnsariFounder & CEO, Techity Solutions
Mulai Penyaringan GratisRead all customer stories

From the other side of the interview

Candidates love us too.

4.4from 151 reviews4.5from 36 reviews
  • “I found the way the interview was conducted by the AI was cordial, intelligent and focused. I felt I wasn’t being interviewed by a robot.”
    Breno C.Brazil · Sep 2026View review
  • “The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
    Romit P.Validated reviewer · Aug 2026View review
  • “Answer your questions organically and of course the AI is smart enough to ask the next question based on your answers. It’s smooth and interesting.”
    Swapnajit B.India · Jun 2026View review
  • “I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
    Abaynew T.Finance Officer · Jun 2026View review
  • “I approached Flowmingo’s AI interview platform with skepticism, but it proved to be a structured and intellectually engaging experience.”
    Eleanor M.Philippines · Apr 2026View review
  • “It’s really easy to use and not complicated … I just had to open the page and choose to activate the microphone and camera, and then I could start using it.”
    Elimar P.Validated reviewer · Sep 2026View review
All reviews on TrustpilotAll reviews on G2

Integrasi & API

Kirim data ke dan dari sistem Anda yang sudah ada.

Webhook yang ditandatangani mengirim setiap pembaruan ke endpoint Anda. Satu permintaan API mengirim undangan.

KeluarSkor di sistem Anda.

Hasil evaluasi dikirim ke endpoint Anda, ditandatangani dan dicoba ulang.

MasukUndangan dari tool Anda.

Satu permintaan dengan kunci API Anda. Data kandidat tidak perlu diketik dua kali.

Lihat Dokumen Integrasi

Perlu demo? Ada pertanyaan?

3 cara menghubungi orangnya langsung.

Jadwalkan SesiPilih slot waktu yang cocok untuk AndaWhatsAppChat dengan tim kamiEmailcontact@flowmingo.ai

Hubungi Kami

Pertanyaan yang sering diajukan

Baca FAQ lengkap dan pusat bantuan
Apakah Flowmingo benar-benar gratis? Apa ada syarat tersembunyi?

Ya. Rangkaian penyaringan lengkap gratis selamanya untuk perusahaan, dengan Wawancara AI, CV Evaluation, Tests, dan Showcase tanpa batas, Full ATS, dan 60+ bahasa, serta lebih banyak jenis penilaian yang akan menyusul. Bukan uji coba, bukan sekadar teaser. Tanpa syarat tersembunyi, tanpa jebakan. Kalau suatu saat Anda butuh fitur lebih lengkap, penilaian yang lebih panjang, atau branding sendiri, upgrade opsional tersedia, tetapi Anda tidak pernah membayar untuk menyaring kandidat.

Bagaimana Flowmingo menghasilkan uang?

Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.

Bisakah kandidat mengikuti dari perangkat apa pun?

Tergantung jenis asesmennya. Wawancara AI, Tes, dan Role-Play berjalan di browser pada ponsel atau laptop, tanpa perlu menginstal apa pun. Pameran dan Tes teknis merekam layar, sehingga berjalan di laptop atau desktop. Anda mengirim tautan; kandidat menyelesaikannya sesuai waktu mereka sendiri, dan Wawancara AI berjalan dalam berbagai bahasa.

Apakah saya harus pindah dari ATS saya saat ini?

Tidak. Flowmingo sudah menyertakan ATS lengkap jika Anda membutuhkannya, tetapi tidak ada yang mengharuskan Anda menggunakannya. Tempel tautan penilaian ke email yang sudah dikirim oleh ATS Anda, undang kandidat melalui API, atau minta hasil dikirim kembali ke sistem Anda melalui webhook yang ditandatangani. ATS yang Anda gunakan saat ini tetap menjadi tempat Anda melacak kandidat.

Mengapa gratis untuk perusahaan?

Karena tools rekrutmen yang adil dan berkualitas tinggi tidak seharusnya terkunci di balik harga enterprise. Model kami memungkinkan kami melayani setiap tim, dari satu orang manajer HR sampai operasi rekrutmen global, tanpa pernah menagih biaya untuk menyaring seorang kandidat.

Apakah saya perlu berbicara dengan tim penjualan untuk memulai?

Tidak. Mulai sendiri dalam sekitar 60 detik, dan tidak akan ada yang mengejar Anda. Kalau Anda memang ingin bicara, jadwal pertemuan, WhatsApp, dan email tersedia di halaman ini, termasuk untuk paket gratis.

A person typing on a laptop at a wooden desk, seen from above, with a notebook and a mug of coffee

Untuk kandidat

Apakah Anda seorang kandidat?

Kirim CV Anda ke perusahaan yang sedang merekrut. Gratis untuk kandidat.

Temukan halaman Anda di sini

Kirim 1 tautan hari ini. Separuhnya kembali dalam hari yang sama.

Setiap penilaian. ATS lengkap. Kandidat tanpa batas. $0.

Wawancara tanpa batas · 60+ bahasa · Berfungsi di semua perangkat · Sesuai GDPR · SOC 2

Hubungi KamiMulai Penyaringan Gratis