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I candidati registrano lo schermo mentre svolgono una prova pratica sui task che imposti. Ricevi ogni registrazione con la trascrizione e il tuo team la valuta. Gratis, per ogni candidato.

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La tua suite di screening AI

Vedi cosa sa fare davvero una persona, non solo ciò che ha scritto.

Sei tipi di valutazione, combinati in base al ruolo. Ogni punteggio è accompagnato dalla registrazione o dalla motivazione che lo sostiene, così puoi verificarlo di persona.

Vetrina

I candidati condividono il proprio schermo e ti mostrano il loro lavoro reale: un portfolio, una campagna, una sessione di debugging.

  • Condivisione schermo, registrata
  • Richieste da te impostate
Come funziona
Attività 1 di 301:12 / 05:00Descrivici un progetto che hai realizzato. Condividi lo schermo.A candidate sharing their screen to walk through a projectRegistrazione dello schermoSchermoScheda del browserFotocameraAttivoMicrofonoAttivoTempo rimasto03:48Interrompi e invia
Attività3 su 3 registratiShowcase non viene valutato dall'AI. Il giudizio è tuo.
Prova una demo di 1 minutoVetrina: Visualizza un esempio di risultato

AI Interviewer

Un colloquio strutturato che si adatta a ogni risposta e approfondisce dove serve. Su larga scala, in 60+ lingue, da qualsiasi dispositivo.

  • Domande di approfondimento adattive
  • Valutazione strutturata
  • Registrazione + trascrizione
Come funziona
Prova una demo di 1 minutoAI Interviewer: Visualizza un esempio di risultato
Punteggio complessivo del colloquio AI9.0Problem solving9Esecuzione delle campagne di marketing9.5Familiarità con i software CRM9
A candidate answering on videoTuFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
Punteggio complessivo del colloquio AI9.0Il candidato ha ottenuto risultati eccezionali al colloquio, fornendo esempi dettagliati, specifici e quantificabili per quasi tutti i requisiti.Fascia del candidato50–60thPiù o meno nella media per questo colloquioRaccomandazioniPunti di forzaPeriodi di inattivitàSi consiglia di passare alla fase successiva del processo di selezione.Nel prossimo colloquio, approfondisca esperienze specifiche di vendita B2C, se pertinenti all’ambito del ruolo.
Criteri di valutazione (9)Problem solvingIndispensabile9Il candidato ha fornito un esempio concreto di mediazione tra vendite e operations su tempi di consegna e livelli di magazzino, individuando il problema di fondo e proponendo una soluzione che ha soddisfatto sia gli stakeholder interni sia il cliente.Rapporti con fornitori8.5Esecuzione delle campagne di marketing9.5Comunicazione e negoziazione9Familiarità con i software CRM9Comprensione della pubblicità digitale9Esperienza di vendita (B2B o B2C)8.5
Colloquio AIPuoi descrivere un'occasione in cui hai dovuto gestire priorità in conflitto tra vendite, marketing e operations?02:107/10Quanto conosce i test A/B e come li ha utilizzati per ottimizzare campagne di marketing o strategie di vendita?01:589/10Quali strategie utilizza per restare aggiornato sulle ultime tendenze e best practice nelle vendite, nel marketing e nelle operations?01:378/10TrascrizionePunto di forza01:30Così sono intervenuto e ho bilanciato entrambe le parti, Ho verificato con le operations che possiamo ancora consegnare.
Prova una demo di 1 minutoAI Interviewer: Visualizza un esempio di risultato

Valutazione CV

Ogni CV viene valutato in base ai tuoi criteri e riceve un punteggio, così puoi partire da una lista ordinata.

  • Valutato secondo i tuoi criteri
  • Shortlist ordinata
  • Motivazioni verificabili
Come funziona
Prova una demo di 1 minutoValutazione CV: Visualizza un esempio di risultato
Punteggio complessivo - CV Evaluation8.8Il CV del candidato presenta un profilo molto solido, con un’esperienza ampia e quantificabile nelle funzioni marketing, operations e vendite.RaccomandazioniPunti di forzaPeriodi di inattivitàProcedere con il colloquio per approfondire scenari specifici di negoziazione e strategie di comunicazione.
Analisi del profilo professionaleStrategico Focus4.5 / 5Carriera Progressione4.5 / 5Apprendimento Velocità4 / 5
Prova una demo di 1 minutoValutazione CV: Visualizza un esempio di risultato

Test

Il test a scelta multipla più sicuro, con proctoring dall'inizio alla fine. Oltre 20 misure anti-cheating. Fotocamera, microfono e schermo sempre monitorati. Mani sempre sul dispositivo.

  • Proctoring via fotocamera
  • Copia-incolla segnalato
Come funziona
Prova una demo di 1 minutoTest: Visualizza un esempio di risultato
Punteggio complessivo - Skill Test90%Corretto18Errato2Senza risposta0Tempo impiegato03:32 / 15:00FotocameraAttivo per tutto il testCambio schedeNessunoTesto incollatoNessuno
TestDemo - Set di test (Marketing e Operations)Domanda 2 su 20RECTempo19:33QUna startup SaaS B2B spende $60,000 al mese in campagne di marketing e $40,000 in stipendi del team vendite. Nel corso del mese acquisisce 50 nuovi clienti. Qual è il costo di acquisizione cliente (CAC) di questo mese?W1Rispondi 12Rispondi 2 · selezionato3Rispondi 34Rispondi 4
Prova una demo di 1 minutoTest: Visualizza un esempio di risultato

Role-Play

L'AI interpreta il cliente, il committente o il chiamante arrabbiato. Il candidato gestisce la situazione e tu vedi come si comporta.

  • Scenari da te definiti
  • Valutato sul comportamento
  • Registrazione + trascrizione
Come funziona
Prova una demo di 1 minutoRole-Play: Visualizza un esempio di risultato
Punteggio complessivo - Role-Play7.0Ascolto e riconoscimento7Responsabilità9Allineamento e chiusura6
Simulazione di ruoloGrazie per essere qui. Sarò diretto: dei 120 lead che il marketing ci ha mandato il mese scorso, circa il 60% erano studenti, consulenti o negozi che non potevano permettersi una licenza.00:316/10È questo il numero giusto da monitorare: costo per lead qualificato, non costo per modulo compilato.00:449/10TrascrizionePunto di forza00:09Quindi su 122 lead, circa 70 sono persone che non potranno mai acquistare, e il suo team ha passato il mese a scoprirlo.00:19So che frustra, ed è una causa reale, e questo è uno dei problemi che deve risolvere.
Prova una demo di 1 minutoRole-Play: Visualizza un esempio di risultato

Test tecnico

I candidati scrivono, eseguono e inviano il codice nel browser senza dover installare nulla. La valutazione avviene automaticamente.

  • Scrivi ed esegui il codice nel browser
  • Valutato su test nascosti
  • Nessuna configurazione per il candidato
Come funziona
Prova una demo di 1 minutoTest tecnico: Visualizza un esempio di risultato
Punteggio complessivo - Technical Test85%Casi di test17/20Domande2/3Percentile82
solution.jsAvvia
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Caso di esempio superatoCaso nascosto 1 superatoCaso nascosto 2 fallito: input vuoto

Esempio · illustrativo

Prova una demo di 1 minutoTest tecnico: Visualizza un esempio di risultato
Punteggio complessivo del colloquio AI9.0Problem solving9Esecuzione delle campagne di marketing9.5Familiarità con i software CRM9
A candidate answering on videoTuFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
Punteggio complessivo del colloquio AI9.0Il candidato ha ottenuto risultati eccezionali al colloquio, fornendo esempi dettagliati, specifici e quantificabili per quasi tutti i requisiti.Fascia del candidato50–60thPiù o meno nella media per questo colloquioRaccomandazioniPunti di forzaPeriodi di inattivitàSi consiglia di passare alla fase successiva del processo di selezione.Nel prossimo colloquio, approfondisca esperienze specifiche di vendita B2C, se pertinenti all’ambito del ruolo.
Criteri di valutazione (9)Problem solvingIndispensabile9Il candidato ha fornito un esempio concreto di mediazione tra vendite e operations su tempi di consegna e livelli di magazzino, individuando il problema di fondo e proponendo una soluzione che ha soddisfatto sia gli stakeholder interni sia il cliente.Rapporti con fornitori8.5Esecuzione delle campagne di marketing9.5Comunicazione e negoziazione9Familiarità con i software CRM9Comprensione della pubblicità digitale9Esperienza di vendita (B2B o B2C)8.5
Colloquio AIPuoi descrivere un'occasione in cui hai dovuto gestire priorità in conflitto tra vendite, marketing e operations?02:107/10Quanto conosce i test A/B e come li ha utilizzati per ottimizzare campagne di marketing o strategie di vendita?01:589/10Quali strategie utilizza per restare aggiornato sulle ultime tendenze e best practice nelle vendite, nel marketing e nelle operations?01:378/10TrascrizionePunto di forza01:30Così sono intervenuto e ho bilanciato entrambe le parti, Ho verificato con le operations che possiamo ancora consegnare.
Prova una demo di 1 minutoAI Interviewer: Visualizza un esempio di risultato
Punteggio complessivo - CV Evaluation8.8Il CV del candidato presenta un profilo molto solido, con un’esperienza ampia e quantificabile nelle funzioni marketing, operations e vendite.RaccomandazioniPunti di forzaPeriodi di inattivitàProcedere con il colloquio per approfondire scenari specifici di negoziazione e strategie di comunicazione.
Analisi del profilo professionaleStrategico Focus4.5 / 5Carriera Progressione4.5 / 5Apprendimento Velocità4 / 5
Prova una demo di 1 minutoValutazione CV: Visualizza un esempio di risultato
Punteggio complessivo - Skill Test90%Corretto18Errato2Senza risposta0Tempo impiegato03:32 / 15:00FotocameraAttivo per tutto il testCambio schedeNessunoTesto incollatoNessuno
TestDemo - Set di test (Marketing e Operations)Domanda 2 su 20RECTempo19:33QUna startup SaaS B2B spende $60,000 al mese in campagne di marketing e $40,000 in stipendi del team vendite. Nel corso del mese acquisisce 50 nuovi clienti. Qual è il costo di acquisizione cliente (CAC) di questo mese?W1Rispondi 12Rispondi 2 · selezionato3Rispondi 34Rispondi 4
Prova una demo di 1 minutoTest: Visualizza un esempio di risultato
Punteggio complessivo - Role-Play7.0Ascolto e riconoscimento7Responsabilità9Allineamento e chiusura6
Simulazione di ruoloGrazie per essere qui. Sarò diretto: dei 120 lead che il marketing ci ha mandato il mese scorso, circa il 60% erano studenti, consulenti o negozi che non potevano permettersi una licenza.00:316/10È questo il numero giusto da monitorare: costo per lead qualificato, non costo per modulo compilato.00:449/10TrascrizionePunto di forza00:09Quindi su 122 lead, circa 70 sono persone che non potranno mai acquistare, e il suo team ha passato il mese a scoprirlo.00:19So che frustra, ed è una causa reale, e questo è uno dei problemi che deve risolvere.
Prova una demo di 1 minutoRole-Play: Visualizza un esempio di risultato
Punteggio complessivo - Technical Test85%Casi di test17/20Domande2/3Percentile82
solution.jsAvvia
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Caso di esempio superatoCaso nascosto 1 superatoCaso nascosto 2 fallito: input vuoto

Esempio · illustrativo

Prova una demo di 1 minutoTest tecnico: Visualizza un esempio di risultato

Una prova pratica che puoi guardare

Una Vetrina è una prova pratica che i candidati svolgono sul proprio schermo. Sei tu a scrivere i task, ad esempio «Illustraci un design di cui vai fiero» o «Analizza criticamente una schermata di checkout e risolvi il problema più grave». Ogni candidato condivide una finestra, una scheda del browser o l'intero schermo, spiega a voce il task e preme Stop quando ha finito.

Ricevi una registrazione per ogni task, con la trascrizione, e il tuo team valuta il lavoro. Non c'è alcun punteggio AI. I candidati lo svolgono su laptop o desktop quando preferiscono, quindi non c'è nulla da pianificare.

Cosa fa il candidato

  1. Apre il tuo link e sceglie la lingua in cui registrerà.
  2. Accede, poi legge il tuo messaggio introduttivo, se ne hai scritto uno.
  3. Legge cosa verrà registrato e spunta una casella per accettare. La registrazione include lo schermo, la webcam e la voce. Poi risponde alle eventuali domande di screening che hai aggiunto.
  4. Verifica webcam e microfono, poi può provare una registrazione di prova oppure saltarla. Nulla della prova viene caricato.
  5. Legge il primo task, apre i file necessari e avvia la registrazione. Ogni task ha il proprio timer, e la registrazione si interrompe allo scadere del tempo. Anche interrompendo in anticipo, viene comunque inviato tutto ciò che è stato registrato fino a quel momento.
  6. Ripete il procedimento per ogni task, uno alla volta.

Una Vetrina non può essere registrata su smartphone o tablet. Al candidato che apre il link da uno di questi dispositivi viene chiesto di usare invece un laptop o un desktop, e può copiare il link per aprirlo lì.

Cosa vedi

  • Una registrazione per ogni task. Mostra lo schermo del candidato con la sua webcam in una piccola finestra nell'angolo. Se la webcam del candidato non è disponibile, la registrazione viene comunque salvata con lo schermo e la voce, e vedi una nota che lo segnala.
  • Una trascrizione con il minutaggio accanto a ogni riga. Quando la registrazione è disponibile, clicca su una riga della trascrizione per andare a quel momento. Puoi riprodurre la registrazione da metà velocità fino a tre volte la velocità normale.
  • Valutazioni e note del tuo team. Ogni revisore valuta il lavoro da 0,5 a 10 stelle e può lasciare una nota. L'elenco dei candidati mostra la media dell'ultima valutazione di ciascun revisore.
  • Risposte di screening accanto alla registrazione. Se aggiungi domande di screening, le risposte compaiono accanto alla registrazione. Servono per la tua valutazione e non impediscono mai a un candidato di registrare.
  • Un posto nel tuo progetto di selezione. Puoi aggiungere una Vetrina a un progetto di selezione, accanto alle altre valutazioni.

Come si configura

  • Incolla o carica una descrizione della posizione e l'AI redige i task. Puoi anche duplicare una Vetrina che hai già creato, oppure scrivere i tuoi task. Ogni task può essere modificato.
  • Puoi usare fino a 10 task. Ogni task dura da 1 a 20 minuti e sei tu a impostare il tempo di ciascuno.
  • Il tempo totale di registrazione dipende dal tuo piano. È di 20 minuti con Free, 30 con Starter e 60 con Growth e Scale.
  • Aggiungi un messaggio introduttivo per i candidati e, se vuoi, delle domande di screening. Le domande di screening possono essere a risposta breve, a scelta multipla, a scelta singola, con caricamento di file o con caricamento del CV.
  • I candidati scelgono la lingua in cui registrare. I tuoi task e le domande di screening vengono tradotti per loro in quella lingua, ove possibile, e la trascrizione viene generata nella stessa lingua.
  • Invita i candidati via email da Flowmingo, oppure condividi tu il link.

Costi, registrazioni e per quanto tempo le conservi

Le Vetrine sono illimitate in ogni piano, incluso Free. Il tuo piano conta i video, e una Vetrina completata conta come un video indipendentemente da quante registrazioni di task contenga. Le prove di allenamento, le anteprime e le sessioni non completate non vengono conteggiate.

Per quanto tempo un video resta visibile dipende dal tuo piano. Free conserva i video fino a 30 giorni, limitatamente agli ultimi 300. Starter li conserva fino a 45 giorni, limitatamente agli ultimi 3.000. Growth e Scale non hanno limiti di tempo. Growth conserva gli ultimi 30.000 video e Scale gli ultimi 100.000.

Un video oltre il limite del tuo piano viene nascosto, ma il risultato e la trascrizione restano. Passa a un piano superiore entro il periodo di recupero per ripristinare un video nascosto. Dopo questo periodo potrebbe non essere più disponibile. Il download di un video come file è disponibile a partire da Starter.

Le sessioni gratuite mostrano il marchio di Flowmingo accanto al tuo. Sponsorizzare una sessione lo rimuove per quel candidato, e il prezzo è indicato nella pagina dei prezzi.

Cosa non fa una Vetrina

  • Non assegna un punteggio al lavoro. Lo valuta il tuo team.
  • Non fa proctoring. Aprire file e cambiare finestra fa parte del mostrare il proprio lavoro, quindi non viene segnalato nulla per questo.
  • È pensata per task brevi. Un singolo task può durare al massimo 20 minuti, e l'intera Vetrina al massimo 60 minuti con Growth e Scale.
  • Non trascrive alla perfezione. Le trascrizioni sono generate automaticamente e possono capire male un nome o un accento, quindi controlla la registrazione accanto alla trascrizione quando una parola è importante.

Domande sulla Vetrina

Una Vetrina viene valutata dall'AI?

No. Il tuo team guarda la registrazione, legge la trascrizione e valuta il lavoro da 0,5 a 10 stelle, con note. Se vuoi anche un punteggio AI, aggiungi un colloquio AI o un test allo stesso progetto di selezione.

I candidati possono registrare da un telefono?

No. La Vetrina registra lo schermo, quindi funziona su laptop o desktop. Al candidato che apre il link da smartphone o tablet viene chiesto di aprirlo su un computer, e può copiare il link per farlo.

Cosa viene registrato esattamente?

Lo schermo, la webcam e il microfono del candidato, salvati come una registrazione per ogni task. Il candidato sceglie se condividere una finestra, una scheda del browser o l'intero schermo. Se la webcam non è disponibile, la registrazione viene comunque salvata con lo schermo e la voce.

I candidati acconsentono a essere registrati?

Sì. Prima di iniziare, ogni candidato vede che la registrazione viene condivisa con il team di selezione e spunta una casella per confermare di aver capito che vengono registrati schermo, webcam e voce e di acconsentire alla registrazione.

Per quanto tempo vengono conservate le registrazioni?

Dipende dal tuo piano. Free conserva i video fino a 30 giorni, limitatamente agli ultimi 300. Starter li conserva fino a 45 giorni, limitatamente agli ultimi 3.000. Growth e Scale non hanno limiti di tempo. Growth conserva gli ultimi 30.000 video e Scale gli ultimi 100.000. Una Vetrina completata conta come un video. Un video oltre il limite del tuo piano viene nascosto, mentre il risultato e la trascrizione restano. La pagina dei prezzi elenca ogni piano.

La Vetrina è gratuita?

Sì. Le Vetrine sono illimitate in ogni piano, incluso Free. I piani a pagamento offrono una conservazione dei video più lunga, Vetrine più lunghe, download e il tuo branding.

Come funziona

Dalla descrizione del lavoro ai report valutati in 3 passaggi.

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  1. 1. Crea

    Incolla la descrizione del lavoro. L'AI genera le domande e i criteri di valutazione ponderati.

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    Invia un link o carica i CV che hai già. I candidati rispondono quando preferiscono.

  3. 3. Rivedi

    Ogni valutazione completata arriva sulla tua dashboard. Ordina per punteggio.

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I tuoi candidati svolgono la valutazione nella propria lingua.

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I candidati continuano ad arrivare senza costi di sourcing.

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Matched Talent

Candidati che hanno scelto di essere visibili, classificati in base alla compatibilità con il tuo ruolo.

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RilevanzaCandidatoFunzione lavorativaLivello di senioritySede preferitaRetribuzione prevista
94%EccellenteR. P.Responsabile di negozio presso Northside MarketAttivo oggiRetailOperationsScopri di più (2)Livello intermedioLondon, United KingdomUSD 3k / month
89%EccellenteM. C.Capoturno presso Harbour CoffeeAttivo 2 giorni faOspitalitàServizio clientiScopri di più (1)Livello intermedioNessuna preferenzaUSD 2k / month
82%ForteJ. W.Responsabile di team presso Parkside GrocersAttivo oggiRetailVenditeScopri di più (3)SeniorManchester, United KingdomUSD 4k / month
78%ForteT. A.Barista presso Green Door CaféAttivo questa settimanaOspitalitàLivello base / NeolaureatoNessuna preferenzaUSD 2k / month
74%BuonoE. R.Vice responsabile presso Corner BakeryAttivo questa settimanaOspitalitàOperationsScopri di più (4)Livello intermedioLeeds, United KingdomUSD 3k / month

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Hai già un ATS? Tienilo.

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  • Copia linkIncollalo nell'email che il tuo ATS invia già.
  • APIInvita i candidati dal tuo sistema.
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  • Server MCPIl tuo assistente AI legge i risultati e i migliori candidati.

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Quindi, come guadagniamo?

Vendiamo extra opzionali: strumenti di preparazione che i candidati acquistano per sé, più potenza e branding in più per le aziende. Lo screening non ha mai limiti di utilizzo.

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Un'azienda che non passa mai a un piano superiore è comunque un cliente che serviamo volentieri. Lo stesso vale per un candidato che non acquista mai nulla.

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A chi è rivolto

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“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
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    Assunzioni per un'agenzia di reclutamento
    Manikandan AlaguCEO & Director, Hummingbrains Technologies
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    “I used Flowmingo when I had 250+ candidates who had applied and I had to close the role in 3 days.”
    Assunzioni per un'azienda BPO o di outsourcing
    Davin PatelHead HR, Unilights
  • Piccolo team

    Più ruoli da ricoprire, stesso piccolo team.

    “Flowmingo helped us scale our internship program without scaling our recruiting workload.”
    Assunzione per un piccolo team
    Jon ClarkFounder & CEO, Crypt0nest
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    “We've been using Flowmingo since September 2025 to hire for our team, and honestly, it's become one of our go-to tools for recruitment.”
    Assunzione per una startup
    Md Mushtaque AnsariFounder & CEO, Techity Solutions
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From the other side of the interview

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4.4from 151 reviews4.5from 36 reviews
  • “I found the way the interview was conducted by the AI was cordial, intelligent and focused. I felt I wasn’t being interviewed by a robot.”
    Breno C.Brazil · Sep 2026View review
  • “The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
    Romit P.Validated reviewer · Aug 2026View review
  • “Answer your questions organically and of course the AI is smart enough to ask the next question based on your answers. It’s smooth and interesting.”
    Swapnajit B.India · Jun 2026View review
  • “I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
    Abaynew T.Finance Officer · Jun 2026View review
  • “I approached Flowmingo’s AI interview platform with skepticism, but it proved to be a structured and intellectually engaging experience.”
    Eleanor M.Philippines · Apr 2026View review
  • “It’s really easy to use and not complicated … I just had to open the page and choose to activate the microphone and camera, and then I could start using it.”
    Elimar P.Validated reviewer · Sep 2026View review
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Flowmingo è davvero gratis? Dov'è la fregatura?

Sì. La suite completa di screening è gratis per sempre per le aziende, con colloqui AI, CV Evaluation, Test e Showcase illimitati, un ATS completo e 60+ lingue, e altri tipi di valutazione in arrivo. Non è una prova, non è un assaggio. Nessuna fregatura, nessun tranello. Se un giorno vorrai più potenza, valutazioni più lunghe o il tuo branding, gli upgrade opzionali ci sono, ma non paghi mai per fare screening di un candidato.

Come guadagna Flowmingo?

Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.

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Devo abbandonare il mio attuale ATS?

No. Flowmingo include un ATS completo se lo desideri, ma nulla ti obbliga a usarlo. Incolla il link di valutazione nell'email che il tuo ATS invia già, invita i candidati tramite API, oppure fai in modo che i risultati vengano rispediti ai tuoi sistemi tramite webhook firmato. Il tuo ATS attuale continua a essere il luogo in cui tracci i candidati.

Perché renderlo gratuito per le aziende?

Perché strumenti di selezione equi e di alta qualità non dovrebbero essere riservati solo alle grandi aziende. Il nostro modello ci permette di servire qualsiasi team, da un singolo responsabile HR a un'operazione di recruiting globale, senza mai farti pagare per la valutazione di un candidato.

Devo parlare con le vendite per iniziare?

No. Parti in circa 60 secondi da solo e nessuno ti inseguirà. Se vuoi parlare con noi, su questa pagina trovi prenotazione, WhatsApp ed email, anche con il piano gratuito.

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