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無料で、競合他社が高額を支払っているツールよりも強力です。完全なATS（無料候補者付き）が付属しています。

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AI採用ツール一式
  • アセスメント
  • AI Interviewer月額$500無料
  • CV評価月額$300無料
  • テスト月額$500無料
  • ショーケース月額$299無料
  • Role-Play$400/月無料
  • 技術テスト月額$600無料
  • さらに、アセスメントの種類を追加予定
  • そのほかもすべて込み
  • フルATS月額$800無料
  • 求人掲載＋ブースト月額$300無料
  • Matched Talent月額$600無料
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ずっと。候補者ごとの料金はありません。
4,000+世界中の採用チーム
60+言語
1M+年間でアセスメントした候補者数

GDPR準拠

CASA

SOC 2

主要投資家からの支援を受けています

Y CombinatorGoodwater CapitalAntlerPartechACE & Company1982 Ventures

主要チームから信頼されています

SamsungInfosysSevenIBMMarriottFPTCloudflareManulifeLUKOILDelhivery
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FoxconnStellantisPaytmCNH IndustrialSwiggyHypermartFerringCyberforce99.co

AIスクリーニングツール一式

人が実際に何ができるかを見る。書かれた内容だけでなく。

6種類のアセスメントを、職種ごとに組み合わせられます。すべてのスコアに録画か判断根拠が付くので、ご自身で確かめられます。

AI Interviewer

回答に応じて適応し、大事なところを掘り下げる構造化面接。60以上の言語、あらゆるデバイスで、大規模に実施できます。

  • 回答に応じた追加質問
  • 構造化された採点
  • 録画＋文字起こし
仕組み
総合 - AI面接スコア9.0問題解決力9マーケティング施策の実行9.5CRMソフトの習熟度9
A candidate answering on videoあなたFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
総合 - AI面接スコア9.0候補者は面接で非常に優れた受け答えを見せ、ほぼすべての要件について、詳細で具体的、かつ数値で示せる例を挙げました。候補者のスコア帯50–60thこの面接では、ちょうど真ん中あたりです推奨事項強みギャップ採用プロセスの次の段階に進むことをお勧めします。次回の面接では、職務範囲に関係する場合、B2Cの具体的な営業経験を掘り下げてください。
評価基準 (9)問題解決力必須9候補者は、納期と在庫水準をめぐる営業とオペレーションの間の調整について具体的な例を挙げ、中心的な課題を特定したうえで、社内の関係者と顧客の双方が納得する解決策を提案しました。ベンダー・サプライヤーとの連携8.5マーケティング施策の実行9.5コミュニケーションと交渉力9CRMソフトの習熟度9デジタル広告の理解9営業経験（B2BまたはB2C）8.5
AI面接営業、マーケティング、オペレーションの間で優先順位が食い違ったとき、どのように調整したか、具体的な経験を教えていただけますか？02:107/10A/Bテストにどのくらい慣れていますか。また、マーケティング施策や営業戦略の最適化にどう活用しましたか。01:589/10営業、マーケティング、オペレーションの最新トレンドやベストプラクティスを把握するために、どのような方法を取っていますか。01:378/10文字起こし長所01:30そこで私が間に入り、双方のバランスを取りました, オペレーション部門にも再確認し、納品できることを確認しました。
1分間のデモを試すAI Interviewer: サンプル結果を見る

CV評価

すべての履歴書を評価基準に照らして読み、採点するので、ランク付けされたリストから始められます。

  • 評価基準に沿って採点
  • ランク付けされたショートリスト
  • 検証できる判断根拠
仕組み
1分間のデモを試すCV評価: サンプル結果を見る
総合 - CV Evaluationスコア8.8候補者の履歴書は非常に強力で、マーケティング、オペレーション、営業の各分野にわたる豊富で数値化可能な経験を示しています。推奨事項強みギャップ面接に進み、具体的な交渉の場面やコミュニケーション戦略をさらに掘り下げることをお勧めします。
職務経歴プロファイルの分析戦略性 集中力4.5 / 5キャリア 成長4.5 / 5学習力 スピード4 / 5
1分間のデモを試すCV評価: サンプル結果を見る

テスト

最も安全な選択式テスト。最初から最後まで受験を監督します。20以上の不正防止対策。カメラ、マイク、画面のすべてを監視し、受験中は常にデバイスから手を離せません。

  • カメラによる受験監督
  • コピー＆ペーストを検知
仕組み
1分間のデモを試すテスト: サンプル結果を見る
総合 - Skill Test90%正解18不正解2未回答0所要時間03:32 / 15:00カメラテスト全体でオンタブ切り替えなし貼り付けたテキストなし
テストデモ - テストセット（マーケティングとオペレーション）質問 2 / 20REC時間19:33QB2B SaaSのスタートアップが、マーケティング施策に月$60,000、営業チームの人件費に$40,000を使っています。この月に新規顧客を50社獲得しました。この月の顧客獲得コスト（CAC）はいくらですか？W1回答 12回答 2 · 選択済み3回答 34回答 4
1分間のデモを試すテスト: サンプル結果を見る

ショーケース

候補者が画面を共有し、ポートフォリオ、キャンペーン、デバッグ作業など、実際の仕事を説明します。

  • 画面共有、録画つき
  • 設定したプロンプト
仕組み
1分間のデモを試すショーケース: サンプル結果を見る
タスク1/301:12 / 05:00リリースしたプロジェクトについて説明してください。画面を共有してください。A candidate sharing their screen to walk through a project画面を録画中画面ブラウザタブカメラオンマイクオン残り時間03:48停止して提出
タスク3件中3件を録画済みShowcaseは自動採点されません。評価はあなたが行います。
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Role-Play

AIが顧客、クライアント、怒っている電話の相手を演じます。候補者が対応し、その振る舞いを確認できます。

  • 設定したシナリオ
  • 行動をもとに採点
  • 録画＋文字起こし
仕組み
1分間のデモを試すRole-Play: サンプル結果を見る
総合 - ロールプレイスコア7.0傾聴と共感7当事者意識9合意形成とクロージング6
ロールプレイお時間をいただきありがとうございます。率直に言います。先月マーケティングから届いた120件のリードのうち、約60%が学生、コンサルタント、または1席分の料金を払えない店舗でした。00:316/10それこそ追うべき数字です。フォーム入力1件あたりのコストではなく、有効リード1件あたりのコストです。00:449/10文字起こし長所00:09つまり122件のリードのうち、約70件は絶対に買わない人たちです, そしてあなたのチームは、それを突き止めるのに1か月を費やしました。00:19そのお気持ちは分かりますし、それには確かな原因があります, それも解決すべき課題の一つです。
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技術テスト

候補者はインストール不要でブラウザ上でコードを書き、実行し、提出します。採点は自動です。

  • ブラウザ上で書いて実行する
  • 非公開テストで採点されます
  • 候補者側の設定は不要
仕組み
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総合 - Technical Test85%テストケース17/20質問2/3パーセンタイル82
solution.js実行
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
サンプルケース：合格非公開ケース1：合格非公開ケース2：不合格（入力が空）

サンプル · イメージ

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総合 - CV Evaluationスコア8.8候補者の履歴書は非常に強力で、マーケティング、オペレーション、営業の各分野にわたる豊富で数値化可能な経験を示しています。推奨事項強みギャップ面接に進み、具体的な交渉の場面やコミュニケーション戦略をさらに掘り下げることをお勧めします。
職務経歴プロファイルの分析戦略性 集中力4.5 / 5キャリア 成長4.5 / 5学習力 スピード4 / 5
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総合 - Skill Test90%正解18不正解2未回答0所要時間03:32 / 15:00カメラテスト全体でオンタブ切り替えなし貼り付けたテキストなし
テストデモ - テストセット（マーケティングとオペレーション）質問 2 / 20REC時間19:33QB2B SaaSのスタートアップが、マーケティング施策に月$60,000、営業チームの人件費に$40,000を使っています。この月に新規顧客を50社獲得しました。この月の顧客獲得コスト（CAC）はいくらですか？W1回答 12回答 2 · 選択済み3回答 34回答 4
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タスク1/301:12 / 05:00リリースしたプロジェクトについて説明してください。画面を共有してください。A candidate sharing their screen to walk through a project画面を録画中画面ブラウザタブカメラオンマイクオン残り時間03:48停止して提出
タスク3件中3件を録画済みShowcaseは自動採点されません。評価はあなたが行います。
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総合 - ロールプレイスコア7.0傾聴と共感7当事者意識9合意形成とクロージング6
ロールプレイお時間をいただきありがとうございます。率直に言います。先月マーケティングから届いた120件のリードのうち、約60%が学生、コンサルタント、または1席分の料金を払えない店舗でした。00:316/10それこそ追うべき数字です。フォーム入力1件あたりのコストではなく、有効リード1件あたりのコストです。00:449/10文字起こし長所00:09つまり122件のリードのうち、約70件は絶対に買わない人たちです, そしてあなたのチームは、それを突き止めるのに1か月を費やしました。00:19そのお気持ちは分かりますし、それには確かな原因があります, それも解決すべき課題の一つです。
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総合 - Technical Test85%テストケース17/20質問2/3パーセンタイル82
solution.js実行
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
サンプルケース：合格非公開ケース1：合格非公開ケース2：不合格（入力が空）

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仕組み

職務経歴書から評価レポート完成まで、たった3ステップ。

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  1. 1. 作成

    求人内容を貼り付けるだけ。AIが質問と重み付き評価基準を作ります。

  2. 2. 評価する

    リンクを送るか、お手元の履歴書をアップロード。候補者は自分のペースで回答します。

  3. 3. レビュー

    完了したアセスメントはすべてボードに集まります。スコア順に並べ替えられます。

職種に合う方法を選ぶ

異なる職種には異なる証明が必要です。

開発者にはコードを書いてもらい、デザイナーには仕事の進め方を説明してもらう。合う方法を選んでください。すべて無料です。

A designer at work
ショーケースAI Interviewer

デザイナー、マーケター、クリエイター

ポートフォリオでその選択をした理由を聞けます。

A support agent on a call
AI Interviewer

サポート、営業、ホスピタリティ

用意された答えではなく、その人の判断を聞けます。

Many applicants for one role
CV評価AI Interviewer

大量採用

履歴書を手作業で読む作業は、チームにはゼロです。

A specialist at work
テスト

必須要件が厳しい職種

主張だけでなく、確かめられるスキル。

A candidate at work
自由な組み合わせ

その他

予算ではなく、見たいものに合わせて選べます。

言語

候補者は自分の言語でアセスメントを受けられます。

候補者は自分の言語で回答します。あなたは自分の言語でレポートを読めます。

60+言語

後付けではなく、最初から含まれています

すべての評価を一つのフルATSで。

このようなATSは、多くのチームで月額$800かかります。Freeプランには、求人も候補者も無制限で含まれています。

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カスタム選考ステージドラッグ＆ドロップのパイプラインすべてのアセスメントを一つのプロフィールにチームメモと評価履歴全体を検索API

さらに、こちらも無料です

そして、パイプラインは自動的に満たされます。こちらも無料です。

ソーシング費用なしで、候補者が集まり続けます。

無料の求人掲載＋ブースト

求人を一度投稿すれば、Flowmingoが提携先の求人サイトに配信します。

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Matched Talent

発見されることを選んだ候補者を、求人との適合度順に並べています。

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関連性候補者職種経験レベル希望勤務地希望給与
94%優秀R. P.店舗スーパーバイザー @ Northside Market本日アクティブ小売オペレーションもっと見る (2)ミドルLondon, United KingdomUSD 3k / month
89%優秀M. C.シフトリーダー @ Harbour Coffee2日前にアクティブホスピタリティカスタマーサービスもっと見る (1)ミドル指定なしUSD 2k / month
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74%良いE. R.アシスタントマネージャー @ Corner Bakery今週アクティブホスピタリティオペレーションもっと見る (4)ミドルLeeds, United KingdomUSD 3k / month

連携

すでにATSをお持ちですか？そのまま利用できます。

今お使いのATSに、アセスメントを追加できます。

  • リンクをコピーATSが既に送信するメールに貼り付けてください。
  • API自社システムから候補者を招待します。
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私たちのモデル

では、私たちはどのように収益を上げているのでしょうか？

有料のアドオンは任意です。候補者が自分で買う準備ツールと、企業向けの追加機能やブランディングです。スクリーニングに利用制限がかかることはありません。

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企業向け。トライアルでも、お試し版でもありません。カード登録も不要です。

  • すべての種類のアセスメントが無制限
  • フルATS：求人数も候補者数も無制限
  • 求人掲載、ブースト、Matched Talent
  • 60以上の言語、GDPR準拠、席数の制限なし
  • 応募する候補者に料金がかかることは一切ありません
  • 体験全体を自社ブランドで提供
  • 完全ホワイトラベル。候補者には何も提示しません
  • 大規模チーム向けに、容量と利用枠を拡大
  • 順次追加中
  • 本番前に練習できます
  • 結果をまとめた個人別レポート
  • 再受験、追加時間など
  • スコア、ランキング、企業側に表示される内容は一切変わりません
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アップグレードしない企業も、変わらず歓迎するお客様です。 何も購入しない候補者も同様です。

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私たちのミッション：なぜ無料なのか無料で採用を始める

対象者

時間よりも候補者が多いチームのために作られました。

Ryan Ang
“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
  • エージェンシー

    クライアントには履歴書だけでなく、面接も送りましょう。

    “Flowmingo has significantly improved the quality of hires across our recruitment engagements.”
    人材紹介会社向けの採用
    Manikandan AlaguCEO & Director, Hummingbrains Technologies
  • 大量採用

    何百人もの候補者に、採用担当者はたった一人。

    “I used Flowmingo when I had 250+ candidates who had applied and I had to close the role in 3 days.”
    BPOまたはアウトソーシング企業向けの採用
    Davin PatelHead HR, Unilights
  • 少人数チーム

    採用枠は増えているのに、チームは変わらず少数。

    “Flowmingo helped us scale our internship program without scaling our recruiting workload.”
    少人数チームの採用
    Jon ClarkFounder & CEO, Crypt0nest
  • 創業者主導

    会社を運営しながら、採用も担う。

    “We've been using Flowmingo since September 2025 to hire for our team, and honestly, it's become one of our go-to tools for recruitment.”
    スタートアップの採用
    Md Mushtaque AnsariFounder & CEO, Techity Solutions
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From the other side of the interview

Candidates love us too.

4.4from 151 reviews4.5from 36 reviews
  • “I found the way the interview was conducted by the AI was cordial, intelligent and focused. I felt I wasn’t being interviewed by a robot.”
    Breno C.Brazil · Sep 2026View review
  • “The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
    Romit P.Validated reviewer · Aug 2026View review
  • “Answer your questions organically and of course the AI is smart enough to ask the next question based on your answers. It’s smooth and interesting.”
    Swapnajit B.India · Jun 2026View review
  • “I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
    Abaynew T.Finance Officer · Jun 2026View review
  • “I approached Flowmingo’s AI interview platform with skepticism, but it proved to be a structured and intellectually engaging experience.”
    Eleanor M.Philippines · Apr 2026View review
  • “It’s really easy to use and not complicated … I just had to open the page and choose to activate the microphone and camera, and then I could start using it.”
    Elimar P.Validated reviewer · Sep 2026View review
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既存のシステムとのデータ送受信。

署名付きWebhookが、すべての更新をエンドポイントに送ります。招待は、APIリクエスト1回で送れます。

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インバウンド招待は、お使いのツールから。

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相手に連絡する3つの方法。

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Flowmingoは本当に無料ですか？裏はありませんか？

はい。スクリーニング機能一式は、企業向けにずっと無料です。AI面接、CV Evaluation、テスト、Showcaseは無制限で、フルATSと60以上の言語も含まれ、アセスメントの種類も今後増えます。トライアルでも、お試し版でもありません。裏も落とし穴もありません。より多くの機能、長めのアセスメント、自社ブランドが必要になったときのために、任意のアップグレードも用意していますが、候補者のスクリーニングに料金がかかることはありません。

Flowmingoはどのように収益を上げていますか？

Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.

候補者はどのデバイスからでも参加できますか？

アセスメントによって異なります。AI面接、テスト、Role-Playは、スマートフォンでもノートパソコンでもブラウザ上で動作し、インストールは不要です。ショーケースと技術テストは画面を録画するため、ノートパソコンまたはデスクトップパソコンで実行します。リンクを送るだけで、候補者は都合のよい時間に完了でき、AI面接は複数の言語で実施できます。

現在のATSから移行する必要がありますか？

いいえ。ご希望ならFlowmingoにはフル機能のATSも含まれていますが、使う必要はありません。お使いのATSがすでに送っているメールにアセスメントのリンクを貼る、API経由で候補者を招待する、署名付きWebhookで結果を自社システムに送り返す、といった使い方ができます。候補者の管理は、これまでどおり今のATSで続けられます。

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公正で質の高い採用ツールが、エンタープライズ向けの価格の壁の向こうにあってはならないからです。このモデルなら、1人の人事担当者からグローバルな採用組織まで、あらゆるチームに、候補者のスクリーニングで料金をいただくことなくご利用いただけます。

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いいえ。ご自身で約60秒あれば始められ、営業から追いかけられることはありません。お話ししたい場合は、このページから予約、WhatsApp、メールをご利用ください。無料プランでも同じです。

A person typing on a laptop at a wooden desk, seen from above, with a notebook and a mug of coffee

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