Perhatikan mereka melakukan kerja. Jangan baca mengenainya.

Calon merakam skrin sampel kerja mereka berdasarkan tugasan yang anda tetapkan. Anda mendapat setiap rakaman bersama transkrip, dan pasukan anda menilainya. Percuma, untuk setiap pemohon.

Mulakan Pengambilan Pekerja Percuma
Stack pengambilan pekerja AI anda
  • Penilaian
  • Pameran$299/sebulanPercuma
  • AI Interviewer$500/sebulanPercuma
  • Penilaian CV$300/sebulanPercuma
  • Ujian$500/sebulanPercuma
  • Role-Play$400/sebulanPercuma
  • Ujian teknikal$600/sebulanPercuma
  • Dan lebih banyak jenis penilaian akan menyusul
  • Semua yang lain, termasuk
  • ATS Penuh$800/sebulanPercuma
  • Siaran Kerja + Boost$300/sebulanPercuma
  • Matched Talent$600/sebulanPercuma
Anda bayar
$0
Selamanya. Tiada yuran bagi setiap calon.
4,000+pasukan pengambilan pekerja di seluruh dunia
60+bahasa
1M+calon dinilai setahun

Patuh GDPR

CASA

SOC 2

Disokong oleh pelabur terkemuka

Y CombinatorGoodwater CapitalAntlerPartechACE & Company1982 Ventures

Dipercayai oleh pasukan terkemuka

SamsungInfosysSevenIBMMarriottFPTCloudflareManulifeLUKOILDelhivery
KFCTata Consultancy ServicesDeloitteFlipkartWhirlpoolAPP GroupScale AIInfosec VenturesBanglalinkIntertek
FoxconnStellantisPaytmCNH IndustrialSwiggyHypermartFerringCyberforce99.co

Pakej saringan AI anda

Lihat apa yang seseorang sebenarnya boleh lakukan, bukan sekadar apa yang mereka tulis.

Enam jenis penilaian, digabungkan mengikut jawatan. Setiap skor disertakan dengan rakaman atau sebab di sebaliknya, supaya anda boleh menyemaknya sendiri.

Pameran

Calon berkongsi skrin dan menerangkan kerja sebenar: portfolio, kempen, sesi penyahpepijatan.

  • Kongsi skrin, direkodkan
  • Gesaan yang anda tetapkan
Cara ia berfungsi
Tugasan 1 daripada 301:12 / 05:00Terangkan kepada kami satu projek yang pernah anda lancarkan. Kongsi skrin anda.A candidate sharing their screen to walk through a projectMerakam skrin andaSkrin komputerTab pelayarKameraHidupMikrofonHidupMasa berbaki03:48Henti dan hantar
Tugasan3 daripada 3 telah dirakamShowcase tidak diberi skor. Penilaiannya terserah kepada anda.
Cuba demo 1 minitPameran: Lihat contoh keputusan

AI Interviewer

Temu duga berstruktur yang menyesuaikan diri dengan setiap jawapan dan membuat soalan susulan di tempat yang penting. Dijalankan secara berskala, dalam 60+ bahasa, pada mana-mana peranti.

  • Soalan susulan adaptif
  • Pemarkahan berstruktur
  • Rakaman + transkrip
Cara ia berfungsi
Cuba demo 1 minitAI Interviewer: Lihat contoh keputusan
Skor Keseluruhan - Temu Duga AI9.0Kemahiran Menyelesaikan Masalah9Pelaksanaan Kempen Pemasaran9.5Kebiasaan dengan Perisian CRM9
A candidate answering on videoAndaFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
Skor Keseluruhan - Temu Duga AI9.0Calon menunjukkan prestasi yang sangat cemerlang dalam temu duga, dengan memberikan contoh yang terperinci, khusus dan boleh diukur bagi hampir semua keperluan.Julat calon50–60thLebih kurang di pertengahan untuk temu duga iniCadanganKekuatanJurangDisyorkan untuk meneruskan ke peringkat seterusnya dalam proses pengambilan pekerja.Dalam temu duga seterusnya, selidiki pengalaman jualan B2C yang khusus jika berkaitan dengan skop peranan.
Rubrik Penilaian (9)Kemahiran Menyelesaikan MasalahMesti Ada9Calon memberikan contoh konkrit tentang menjadi pengantara antara jualan dan operasi mengenai masa penghantaran dan paras stok, dengan mengenal pasti isu teras dan mencadangkan penyelesaian yang memuaskan pihak berkepentingan dalaman dan pelanggan.Perhubungan Vendor dan Pembekal8.5Pelaksanaan Kempen Pemasaran9.5Kemahiran Komunikasi dan Rundingan9Kebiasaan dengan Perisian CRM9Pemahaman Pengiklanan Digital9Pengalaman Jualan (B2B atau B2C)8.5
Temu duga AIBolehkah anda ceritakan satu ketika anda perlu menguruskan keutamaan yang bercanggah antara jualan, pemasaran dan operasi?02:107/10Sejauh mana anda biasa dengan ujian A/B, dan bagaimana anda menggunakannya untuk mengoptimumkan kempen pemasaran atau strategi jualan?01:589/10Apakah strategi yang anda gunakan untuk sentiasa peka dengan trend terkini dan amalan terbaik dalam jualan, pemasaran dan operasi?01:378/10TranskripKekuatan utama01:30Jadi saya masuk campur dan mengimbangi kedua-dua pihak, Saya menyemak semula dengan pasukan operasi kami untuk mengesahkan bahawa kami masih boleh menghantar.
Cuba demo 1 minitAI Interviewer: Lihat contoh keputusan

Penilaian CV

Setiap CV dibaca berdasarkan kriteria anda dan diberi skor, supaya anda bermula daripada senarai yang tersusun.

  • Dinilai berdasarkan kriteria anda
  • Senarai pendek tersusun
  • Sebab yang boleh anda semak
Cara ia berfungsi
Cuba demo 1 minitPenilaian CV: Lihat contoh keputusan
Skor Keseluruhan - CV Evaluation8.8CV calon menunjukkan profil yang sangat kukuh, dengan pengalaman yang luas dan boleh diukur merentasi fungsi pemasaran, operasi dan jualan.CadanganKekuatanJurangTeruskan ke temu duga untuk meneroka senario rundingan dan strategi komunikasi yang khusus dengan lebih lanjut.
Analisis Profil ProfesionalStrategik Fokus4.5 / 5Kerjaya Perkembangan4.5 / 5Pembelajaran Kelajuan4 / 5
Cuba demo 1 minitPenilaian CV: Lihat contoh keputusan

Ujian

Ujian aneka pilihan paling selamat, diawasi dari awal hingga akhir. Lebih 20 langkah anti-penipuan. Kamera, mikrofon dan skrin dipantau. Tangan sentiasa pada peranti.

  • Pengawasan kamera
  • Salin-tampal dikesan
Cara ia berfungsi
Cuba demo 1 minitUjian: Lihat contoh keputusan
Skor Keseluruhan - Skill Test90%Betul18Salah2Tidak Dijawab0Masa diambil03:32 / 15:00KameraDihidupkan sepanjang ujianPensuisan tabTiadaTeks ditampalTiada
UjianDemo - Set Ujian (Pemasaran & Operasi)Soalan 2 daripada 20RECMasa19:33QSebuah syarikat permulaan B2B SaaS membelanjakan $60,000 sebulan untuk kempen pemasaran dan $40,000 untuk gaji pasukan jualan. Dalam bulan itu, mereka memperoleh 50 pelanggan baharu. Berapakah Kos Perolehan Pelanggan (CAC) untuk bulan ini?W1Jawab 12Jawab 2 · dipilih3Jawab 34Jawab 4
Cuba demo 1 minitUjian: Lihat contoh keputusan

Role-Play

AI memainkan peranan sebagai pelanggan, klien atau pemanggil yang marah. Calon mengendalikannya, dan anda dapat melihat bagaimana mereka bertindak.

  • Skenario yang anda tentukan
  • Dinilai berdasarkan tingkah laku
  • Rakaman + transkrip
Cara ia berfungsi
Cuba demo 1 minitRole-Play: Lihat contoh keputusan
Skor Keseluruhan - Role-Play7.0Mendengar dan mengakui7Tanggungjawab9Persetujuan dan penutup6
Main perananTerima kasih kerana menyertai. Saya terus terang sahaja, daripada 120 prospek yang dihantar pemasaran kepada kami bulan lalu, kira-kira 60% ialah pelajar, perunding atau kedai yang tidak mampu membayar untuk satu tempat.00:316/10Itulah angka yang betul untuk dijejaki: kos setiap prospek berkelayakan, bukan kos setiap borang yang diisi.00:449/10TranskripKekuatan utama00:09Jadi daripada 122 prospek, kira-kira 70 ialah orang yang tidak akan pernah membeli, dan pasukan anda menghabiskan sebulan untuk mengetahuinya.00:19Saya tahu itu mengecewakan, dan itu punca yang sebenar, dan itu salah satu masalah yang anda perlu atasi.
Cuba demo 1 minitRole-Play: Lihat contoh keputusan

Ujian teknikal

Calon menulis, menjalankan dan menghantar kod dalam pelayar tanpa perlu memasang apa-apa. Ia dinilai secara automatik.

  • Tulis dan jalankan dalam pelayar
  • Dimarkahkan berdasarkan ujian tersembunyi
  • Tiada persediaan untuk calon
Cara ia berfungsi
Cuba demo 1 minitUjian teknikal: Lihat contoh keputusan
Skor Keseluruhan - Technical Test85%Kes ujian17/20Soalan2/3Persentil82
solution.jsJalankan
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Kes contoh lulusKes tersembunyi 1 lulusKes tersembunyi 2 gagal: input kosong

Contoh · ilustratif

Cuba demo 1 minitUjian teknikal: Lihat contoh keputusan
Skor Keseluruhan - Temu Duga AI9.0Kemahiran Menyelesaikan Masalah9Pelaksanaan Kempen Pemasaran9.5Kebiasaan dengan Perisian CRM9
A candidate answering on videoAndaFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
Skor Keseluruhan - Temu Duga AI9.0Calon menunjukkan prestasi yang sangat cemerlang dalam temu duga, dengan memberikan contoh yang terperinci, khusus dan boleh diukur bagi hampir semua keperluan.Julat calon50–60thLebih kurang di pertengahan untuk temu duga iniCadanganKekuatanJurangDisyorkan untuk meneruskan ke peringkat seterusnya dalam proses pengambilan pekerja.Dalam temu duga seterusnya, selidiki pengalaman jualan B2C yang khusus jika berkaitan dengan skop peranan.
Rubrik Penilaian (9)Kemahiran Menyelesaikan MasalahMesti Ada9Calon memberikan contoh konkrit tentang menjadi pengantara antara jualan dan operasi mengenai masa penghantaran dan paras stok, dengan mengenal pasti isu teras dan mencadangkan penyelesaian yang memuaskan pihak berkepentingan dalaman dan pelanggan.Perhubungan Vendor dan Pembekal8.5Pelaksanaan Kempen Pemasaran9.5Kemahiran Komunikasi dan Rundingan9Kebiasaan dengan Perisian CRM9Pemahaman Pengiklanan Digital9Pengalaman Jualan (B2B atau B2C)8.5
Temu duga AIBolehkah anda ceritakan satu ketika anda perlu menguruskan keutamaan yang bercanggah antara jualan, pemasaran dan operasi?02:107/10Sejauh mana anda biasa dengan ujian A/B, dan bagaimana anda menggunakannya untuk mengoptimumkan kempen pemasaran atau strategi jualan?01:589/10Apakah strategi yang anda gunakan untuk sentiasa peka dengan trend terkini dan amalan terbaik dalam jualan, pemasaran dan operasi?01:378/10TranskripKekuatan utama01:30Jadi saya masuk campur dan mengimbangi kedua-dua pihak, Saya menyemak semula dengan pasukan operasi kami untuk mengesahkan bahawa kami masih boleh menghantar.
Cuba demo 1 minitAI Interviewer: Lihat contoh keputusan
Skor Keseluruhan - CV Evaluation8.8CV calon menunjukkan profil yang sangat kukuh, dengan pengalaman yang luas dan boleh diukur merentasi fungsi pemasaran, operasi dan jualan.CadanganKekuatanJurangTeruskan ke temu duga untuk meneroka senario rundingan dan strategi komunikasi yang khusus dengan lebih lanjut.
Analisis Profil ProfesionalStrategik Fokus4.5 / 5Kerjaya Perkembangan4.5 / 5Pembelajaran Kelajuan4 / 5
Cuba demo 1 minitPenilaian CV: Lihat contoh keputusan
Skor Keseluruhan - Skill Test90%Betul18Salah2Tidak Dijawab0Masa diambil03:32 / 15:00KameraDihidupkan sepanjang ujianPensuisan tabTiadaTeks ditampalTiada
UjianDemo - Set Ujian (Pemasaran & Operasi)Soalan 2 daripada 20RECMasa19:33QSebuah syarikat permulaan B2B SaaS membelanjakan $60,000 sebulan untuk kempen pemasaran dan $40,000 untuk gaji pasukan jualan. Dalam bulan itu, mereka memperoleh 50 pelanggan baharu. Berapakah Kos Perolehan Pelanggan (CAC) untuk bulan ini?W1Jawab 12Jawab 2 · dipilih3Jawab 34Jawab 4
Cuba demo 1 minitUjian: Lihat contoh keputusan
Skor Keseluruhan - Role-Play7.0Mendengar dan mengakui7Tanggungjawab9Persetujuan dan penutup6
Main perananTerima kasih kerana menyertai. Saya terus terang sahaja, daripada 120 prospek yang dihantar pemasaran kepada kami bulan lalu, kira-kira 60% ialah pelajar, perunding atau kedai yang tidak mampu membayar untuk satu tempat.00:316/10Itulah angka yang betul untuk dijejaki: kos setiap prospek berkelayakan, bukan kos setiap borang yang diisi.00:449/10TranskripKekuatan utama00:09Jadi daripada 122 prospek, kira-kira 70 ialah orang yang tidak akan pernah membeli, dan pasukan anda menghabiskan sebulan untuk mengetahuinya.00:19Saya tahu itu mengecewakan, dan itu punca yang sebenar, dan itu salah satu masalah yang anda perlu atasi.
Cuba demo 1 minitRole-Play: Lihat contoh keputusan
Skor Keseluruhan - Technical Test85%Kes ujian17/20Soalan2/3Persentil82
solution.jsJalankan
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Kes contoh lulusKes tersembunyi 1 lulusKes tersembunyi 2 gagal: input kosong

Contoh · ilustratif

Cuba demo 1 minitUjian teknikal: Lihat contoh keputusan

Ujian sampel kerja yang boleh anda tonton

Pameran ialah ujian sampel kerja yang diselesaikan calon pada skrin mereka sendiri. Anda menulis tugasan, contohnya “Terangkan kepada kami satu reka bentuk yang anda banggakan” atau “Kritik skrin pembayaran dan baiki masalah terbesarnya”. Setiap calon berkongsi satu tetingkap, satu tab pelayar atau seluruh skrin mereka, menerangkan tugasan sambil bekerja, dan menekan Henti apabila selesai.

Anda mendapat satu rakaman bagi setiap tugasan, bersama transkrip, dan pasukan anda menilai hasil kerja. Tiada skor AI. Calon melakukannya pada komputer riba atau desktop bila-bila masa yang sesuai bagi mereka, jadi tiada apa-apa yang perlu dijadualkan.

Apa yang calon lakukan

  1. Membuka pautan anda dan memilih bahasa yang akan digunakan untuk merakam.
  2. Log masuk, kemudian membaca mesej pengenalan anda jika anda menulisnya.
  3. Membaca apa yang akan dirakam dan menanda kotak untuk bersetuju. Rakaman merangkumi skrin, kamera dan suara mereka. Kemudian mereka menjawab sebarang soalan saringan yang anda tambah.
  4. Menyemak kamera dan mikrofon mereka, kemudian boleh mencuba rakaman latihan atau melangkauinya. Tiada apa-apa daripada latihan itu dimuat naik.
  5. Membaca tugasan pertama, membuka fail yang diperlukan dan mula merakam. Setiap tugasan mempunyai pemasa sendiri, dan rakaman berhenti apabila masa tamat. Berhenti lebih awal tetap menghantar semua yang telah dirakam setakat ini.
  6. Mengulangi langkah ini bagi setiap tugasan, satu tugasan pada satu masa.

Pameran tidak boleh dirakam pada telefon atau tablet. Calon yang membuka pautan pada peranti sedemikian diminta menggunakan komputer riba atau desktop, dan boleh menyalin pautan itu untuk membukanya di sana.

Apa yang anda lihat

  • Satu rakaman bagi setiap tugasan. Ia memaparkan skrin calon dengan kamera mereka dalam tetingkap kecil di sudut. Jika kamera calon tidak tersedia, rakaman tetap disimpan bersama skrin dan suara mereka, dan anda akan melihat nota yang menyatakannya.
  • Transkrip dengan masa di sebelah setiap baris. Apabila rakaman tersedia, klik baris transkrip untuk terus ke detik itu. Anda boleh memainkan rakaman daripada separuh kelajuan sehingga tiga kali ganda kelajuan.
  • Penilaian dan nota daripada pasukan anda. Setiap penilai menilai hasil kerja daripada 0.5 hingga 10 bintang dan boleh meninggalkan nota. Senarai calon memaparkan purata penilaian terkini setiap penilai.
  • Jawapan saringan di sebelah rakaman. Jika anda menambah soalan saringan, jawapannya dipaparkan di sebelah rakaman. Jawapan itu untuk semakan anda dan tidak pernah menghalang calon daripada merakam.
  • Tempat dalam projek pengambilan pekerja anda. Anda boleh menambah Pameran ke dalam projek pengambilan pekerja, di sebelah penilaian anda yang lain.

Cara menyediakannya

  • Tampal atau muat naik huraian kerja dan AI akan merangka tugasan. Anda juga boleh menduplikasi Pameran yang telah anda bina, atau menulis tugasan anda sendiri. Setiap tugasan boleh diedit.
  • Gunakan sehingga 10 tugasan. Setiap tugasan berjalan selama 1 hingga 20 minit, dan anda menetapkan masa bagi setiap satu.
  • Jumlah masa rakaman bergantung pada pelan anda. Ia ialah 20 minit pada pelan Percuma, 30 pada Starter dan 60 pada Growth dan Scale.
  • Tambah mesej pengenalan untuk calon, dan soalan saringan jika anda mahu. Soalan saringan boleh berbentuk jawapan ringkas, aneka pilihan, pilihan tunggal, muat naik fail atau muat naik CV.
  • Calon memilih bahasa yang digunakan untuk merakam. Tugasan dan soalan saringan anda diterjemahkan ke bahasa itu untuk mereka jika boleh, dan transkrip dihasilkan dalam bahasa tersebut.
  • Jemput calon melalui e-mel daripada Flowmingo, atau kongsi pautan itu sendiri.

Kos, rakaman dan tempoh anda menyimpannya

Bilangan Pameran tidak terhad pada setiap pelan, termasuk Percuma. Pelan anda mengira video, dan satu Pameran yang selesai dikira sebagai satu video walau berapa banyak rakaman tugasan yang dimilikinya. Sesi latihan, pratonton dan sesi yang belum selesai tidak dikira.

Tempoh video kekal boleh ditonton bergantung pada pelan anda. Pelan Percuma menyimpan video sehingga 30 hari, terhad kepada 300 yang terkini. Starter menyimpannya sehingga 45 hari, terhad kepada 3,000 yang terkini. Growth dan Scale tiada had masa. Growth menyimpan 30,000 video terkini dan Scale 100,000 video terkini.

Video yang melepasi had pelan anda disembunyikan, tetapi keputusan dan transkrip kekal. Naik taraf dalam tempoh pemulihan untuk memulihkan video yang disembunyikan. Selepas itu, video tersebut mungkin tidak lagi tersedia. Muat turun video sebagai fail tersedia bermula dengan Starter.

Sesi percuma memaparkan jenama Flowmingo di sebelah jenama anda. Menaja sesi akan membuangnya untuk calon tersebut, dan harganya terdapat di halaman harga.

Perkara yang tidak dilakukan oleh Pameran

  • Ia tidak memberi skor kepada hasil kerja. Pasukan anda yang menilainya.
  • Ia tidak menjalankan pengawasan ujian (proctoring). Membuka fail dan bertukar tetingkap adalah sebahagian daripada menunjukkan hasil kerja, jadi tiada apa-apa yang ditandakan untuknya.
  • Ia dibina untuk tugasan ringkas. Satu tugasan boleh berjalan selama paling lama 20 minit, dan keseluruhan Pameran paling lama 60 minit pada Growth dan Scale.
  • Ia tidak mentranskripsi dengan sempurna. Transkrip dihasilkan oleh mesin dan boleh tersilap dengar nama atau loghat, jadi semak rakaman di sebelah transkrip apabila sesuatu perkataan penting.

Soalan tentang Pameran

Adakah Pameran diberi skor oleh AI?

Tidak. Pasukan anda menonton rakaman, membaca transkrip dan menilai hasil kerja daripada 0.5 hingga 10 bintang, dengan nota. Jika anda juga mahukan skor AI, tambah temu duga AI atau ujian ke dalam projek pengambilan pekerja yang sama.

Bolehkah calon merakam di telefon?

Tidak. Pameran merakam skrin, jadi ia dijalankan pada komputer riba atau desktop. Calon yang membuka pautan pada telefon atau tablet diminta membukanya pada komputer, dan boleh menyalin pautan itu untuk berbuat demikian.

Apa sebenarnya yang direkodkan?

Skrin, kamera dan mikrofon calon, disimpan sebagai satu rakaman bagi setiap tugasan. Calon memilih sama ada untuk berkongsi satu tetingkap, satu tab pelayar atau seluruh skrin mereka. Jika kamera tidak tersedia, rakaman tetap disimpan bersama skrin dan suara.

Adakah calon bersetuju untuk dirakam?

Ya. Sebelum bermula, setiap calon melihat bahawa rakaman dikongsi dengan pasukan pengambilan pekerja, dan menanda kotak untuk menyatakan bahawa mereka faham ia merakam skrin, kamera dan suara mereka serta bersetuju untuk dirakam.

Berapa lamakah rakaman disimpan?

Bergantung pada pelan anda. Pelan Percuma menyimpan video sehingga 30 hari, terhad kepada 300 yang terkini. Starter menyimpannya sehingga 45 hari, terhad kepada 3,000 yang terkini. Growth dan Scale tiada had masa. Growth menyimpan 30,000 video terkini dan Scale 100,000 video terkini. Satu Pameran yang selesai dikira sebagai satu video. Video yang melepasi had pelan anda disembunyikan, manakala keputusan dan transkrip kekal. Halaman harga menyenaraikan setiap pelan.

Adakah Pameran percuma?

Ya. Bilangan Pameran tidak terhad pada setiap pelan, termasuk Percuma. Pelan berbayar menambah penyimpanan video yang lebih lama, Pameran yang lebih panjang, muat turun dan penjenamaan anda sendiri.

Cara ia berfungsi

Daripada deskripsi kerja kepada laporan berperingkat dalam 3 langkah.

Mula Menyaring Secara Percuma
  1. 1. Bina

    Tampal jawatan anda. AI merangka soalan dan kriteria berpemberat.

  2. 2. Menilai

    Hantar satu pautan, atau muat naik CV yang sedia ada. Calon menjawab pada masa mereka sendiri.

  3. 3. Semakan

    Setiap penilaian yang selesai akan muncul di papan anda. Susun mengikut skor.

Padankan kaedah dengan jawatan

Peranan yang berbeza memerlukan bukti yang berbeza.

Pembangun patut menulis kod. Pereka patut menerangkan hasil kerja. Pilih mana-mana yang sesuai, semuanya percuma.

A designer at work
PameranAI Interviewer

Pereka bentuk, pemasar & kreatif

Ketahui sebab mereka membuat pilihan dalam portfolio mereka.

A support agent on a call
AI Interviewer

Sokongan, jualan & hospitaliti

Dengar pertimbangan mereka sendiri, bukan jawapan yang dihafal.

Many applicants for one role
Penilaian CVAI Interviewer

Pengambilan pekerja volum tinggi

Pasukan anda tidak perlu membaca satu CV pun secara manual.

A specialist at work
Ujian

Jawatan dengan syarat wajib

Kemahiran yang boleh anda sahkan, bukan sekadar kata-kata.

A candidate at work
Sebarang gabungan

Apa-apa lagi

Pilih berdasarkan apa yang anda perlu lihat, bukan mengikut bajet.

Bahasa

Calon anda menjalani penilaian dalam bahasa mereka sendiri.

Mereka menjawab dalam bahasa mereka. Anda membaca laporan dalam bahasa anda.

60+bahasa

Disediakan, bukan ditambah

Setiap penilaian, dalam satu ATS Penuh.

ATS seperti ini biasanya berharga $800 sebulan bagi kebanyakan pasukan. Ia disertakan dengan pelan percuma, dengan jawatan dan calon tanpa had.

Mulakan Pengambilan Pekerja Percuma
Peringkat tersuaiSaluran seret & lepasSetiap penilaian pada satu profilNota & penilaian pasukanCari keseluruhan sejarah andaAPI

Dan ada lagi, juga percuma

Dan saluran permohonan terus terisi. Juga percuma.

Calon terus tiba tanpa bil pencarian.

Siaran Kerja Percuma + Boost

Siarkan jawatan sekali dan Flowmingo akan menghantarnya ke portal kerja rakan kongsi kami.

Iklankan kerja secara percuma

Matched Talent

Calon yang memilih untuk ditemui, disusun mengikut tahap kesesuaian mereka dengan jawatan anda.

Terima calon secara percuma
PerkaitanCalonFungsi kerjaTahap SenioritiLokasi pilihanGaji yang diharapkan
94%CemerlangR. P.Penyelia Stor di Northside MarketAktif hari iniRuncitOperasiLihat lagi (2)Peringkat PertengahanLondon, United KingdomUSD 3k / month
89%CemerlangM. C.Ketua Syif di Harbour CoffeeAktif 2 hari laluPerhotelanPerkhidmatan PelangganLihat lagi (1)Peringkat PertengahanTiada pilihanUSD 2k / month
82%KuatJ. W.Ketua Pasukan di Parkside GrocersAktif hari iniRuncitJualanLihat lagi (3)KananManchester, United KingdomUSD 4k / month
78%KuatT. A.Barista di Green Door CaféAktif minggu iniPerhotelanPeringkat permulaan / lepasan baharuTiada pilihanUSD 2k / month
74%BagusE. R.Penolong Pengurus di Corner BakeryAktif minggu iniPerhotelanOperasiLihat lagi (4)Peringkat PertengahanLeeds, United KingdomUSD 3k / month

Integrasi

Sudah mempunyai ATS? Kekalkannya.

Tambahkan penilaian kepada yang anda gunakan hari ini.

  • Salin pautanTampalkannya ke dalam e-mel yang sudah dihantar oleh sistem ATS anda.
  • APIJemput calon daripada sistem anda sendiri.
  • WebhooksTiga jenis acara bertandatangan: jemputan, penilaian, hasil penilaian.
  • Pelayan MCPPembantu AI anda membaca keputusan dan calon terbaik.

Semuanya dalam pelan Percuma.

See ATS & API integrations

Model kami

Jadi bagaimana kami menjana wang?

Kami menjual tambahan pilihan: alat persediaan yang dibeli oleh calon untuk diri mereka sendiri, serta kuasa dan penjenamaan tambahan untuk syarikat. Saringan tidak pernah dihadkan.

Percuma selamanya
$0

Untuk syarikat. Bukan percubaan, bukan sampel, tanpa kad.

  • Setiap jenis penilaian, tanpa had
  • ATS Penuh: jawatan tanpa had, calon tanpa had
  • Siaran Kerja, Boost dan Matched Talent
  • 60+ bahasa, patuh GDPR, tiada had pengguna
  • Calon tidak pernah dikenakan bayaran untuk memohon
  • Jalankan keseluruhan pengalaman di bawah jenama anda sendiri
  • Sepenuhnya white-label, tiada apa pun yang ditawarkan kepada calon anda
  • Kapasiti dan penggunaan tambahan untuk pasukan yang lebih besar
  • Lebih banyak sedang ditambah
  • Latihan sebelum sesi sebenar
  • Laporan peribadi tentang prestasi mereka
  • Cuba semula, masa tambahan dan banyak lagi
  • Tidak pernah mengubah skor, kedudukan, atau apa yang majikan lihat
Ketahui lebih lanjut tentang harga

Syarikat yang tidak pernah menaik taraf masih lagi pelanggan yang kami gembira untuk berkhidmat. Sama juga untuk calon yang tidak pernah membeli apa-apa.

Ketelusan penuh tentang cara ini berfungsi: model kami

Misi Kami: Mengapa Ia PercumaMulakan Pengambilan Pekerja Percuma

Untuk siapa?

Dibuat untuk pasukan yang mempunyai lebih ramai calon daripada masa.

Ryan Ang
“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
  • Agensi

    Hantar temu duga kepada klien, bukan sekadar CV.

    “Flowmingo has significantly improved the quality of hires across our recruitment engagements.”
    Mengambil pekerja untuk agensi perekrutan
    Manikandan AlaguCEO & Director, Hummingbrains Technologies
  • Volum tinggi

    Beratus pemohon, satu perekrut.

    “I used Flowmingo when I had 250+ candidates who had applied and I had to close the role in 3 days.”
    Mengambil pekerja untuk firma BPO atau penyumberan luar
    Davin PatelHead HR, Unilights
  • Pasukan kecil

    Lebih banyak jawatan untuk diisi, pasukan kecil yang sama.

    “Flowmingo helped us scale our internship program without scaling our recruiting workload.”
    Mengambil pekerja untuk pasukan kecil
    Jon ClarkFounder & CEO, Crypt0nest
  • Diterajui pengasas

    Mengambil pekerja sambil menjalankan syarikat.

    “We've been using Flowmingo since September 2025 to hire for our team, and honestly, it's become one of our go-to tools for recruitment.”
    Mengambil pekerja untuk syarikat permulaan
    Md Mushtaque AnsariFounder & CEO, Techity Solutions
Mula Menyaring Secara PercumaRead all customer stories

From the other side of the interview

Candidates love us too.

4.4from 151 reviews4.5from 36 reviews
  • “I found the way the interview was conducted by the AI was cordial, intelligent and focused. I felt I wasn’t being interviewed by a robot.”
    Breno C.Brazil · Sep 2026View review
  • “The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
    Romit P.Validated reviewer · Aug 2026View review
  • “Answer your questions organically and of course the AI is smart enough to ask the next question based on your answers. It’s smooth and interesting.”
    Swapnajit B.India · Jun 2026View review
  • “I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
    Abaynew T.Finance Officer · Jun 2026View review
  • “I approached Flowmingo’s AI interview platform with skepticism, but it proved to be a structured and intellectually engaging experience.”
    Eleanor M.Philippines · Apr 2026View review
  • “It’s really easy to use and not complicated … I just had to open the page and choose to activate the microphone and camera, and then I could start using it.”
    Elimar P.Validated reviewer · Sep 2026View review
All reviews on TrustpilotAll reviews on G2

Integrasi & API

Hantar data ke dan dari sistem sedia ada anda.

Webhook bertandatangan menghantar setiap kemas kini ke endpoint anda. Satu permintaan API menghantar jemputan.

OutboundSkor dalam sistem anda.

Keputusan penilaian dihantar ke endpoint anda, bertandatangan dan dicuba semula.

InboundJemputan daripada alat anda.

Satu permintaan dengan kunci API anda. Butiran calon tidak perlu ditaip dua kali.

Lihat Dokumentasi Integrasi

Perlukan demo? Ada soalan?

3 cara untuk menghubungi seseorang.

Tempah MasaPilih slot yang sesuai untuk andaWhatsAppBerbual dengan pasukan kamiE-melcontact@flowmingo.ai

Hubungi kami

Adakah Flowmingo benar-benar percuma? Apa helahnya?

Ya. Pakej saringan penuh percuma selamanya untuk syarikat, dengan temu duga AI, CV Evaluation, Tests dan Showcase tanpa had, ATS Penuh dan 60+ bahasa, serta lebih banyak jenis penilaian akan menyusul. Bukan percubaan, bukan sekadar contoh. Tiada helah, tiada syarat tersembunyi. Jika anda mahukan lebih kuasa, penilaian yang lebih panjang atau penjenamaan sendiri, naik taraf pilihan tersedia, tetapi anda tidak pernah membayar untuk menyaring calon.

Bagaimana Flowmingo menjana wang?

Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.

Bolehkah calon mengambil bahagian daripada mana-mana peranti?

Bergantung pada penilaian. Temu duga AI, Ujian dan Role-Play dijalankan dalam pelayar pada telefon atau komputer riba, tanpa perlu memasang apa-apa. Pameran dan Ujian teknikal merakam skrin, jadi ia dijalankan pada komputer riba atau desktop. Anda menghantar pautan; calon menyelesaikannya pada masa mereka sendiri, dan Temu duga AI dijalankan dalam pelbagai bahasa.

Adakah saya perlu berhenti menggunakan ATS sedia ada?

Tidak. Flowmingo merangkumi ATS penuh jika anda mahukannya, tetapi tiada apa yang mewajibkan anda menggunakannya. Tampal pautan penilaian ke dalam e-mel yang sudah dihantar oleh ATS anda, jemput calon melalui API, atau minta keputusan dihantar semula ke sistem anda sendiri melalui webhook yang ditandatangani. ATS sedia ada anda kekal sebagai tempat anda menjejaki calon.

Mengapa menjadikannya percuma untuk syarikat?

Kerana alat pengambilan pekerja yang adil dan berkualiti tinggi tidak sepatutnya dikunci di sebalik harga perusahaan. Model kami membolehkan kami melayan setiap pasukan, daripada pengurus HR bersendirian hingga operasi pengambilan pekerja global, tanpa pernah mengenakan bayaran kepada anda untuk menyaring calon.

Adakah saya perlu berhubung dengan pasukan jualan untuk bermula?

Tidak. Mulakan sendiri dalam kira-kira 60 saat, dan tiada siapa akan mengejar anda. Jika anda mahu berbincang, tempahan, WhatsApp dan e-mel ada di halaman ini, termasuk untuk pelan percuma.

A person typing on a laptop at a wooden desk, seen from above, with a notebook and a mug of coffee

Untuk calon

Adakah anda calon?

Dapatkan CV anda di hadapan majikan yang sedang mengambil pekerja. Ianya percuma untuk calon.

Cari halaman anda di sini

Hantar 1 pautan hari ini. Separuh kembali dalam masa sehari.

Setiap penilaian. ATS penuh. Calon tanpa had. $0.

Temu duga tanpa had · 60+ bahasa · Berfungsi pada semua peranti · Patuh GDPR · SOC 2

Hubungi KamiMula Menyaring Secara Percuma