Kijk hoe ze het werk doen. Lees er niet over.

Kandidaten nemen hun scherm op terwijl ze een werkproef uitvoeren voor opdrachten die jij instelt. Je krijgt elke opname met een transcript, en je team beoordeelt die. Gratis, voor elke sollicitant.

Je AI-hiringstack
  • Assessments
  • Showcase$299/maandFree
  • AI Interviewer$500/maandFree
  • CV-evaluatie$300/maandFree
  • Tests$500/maandFree
  • Role-Play$400/maandFree
  • Technische test$600/maandFree
  • En er komen nog meer typen assessments aan
  • Al het andere, inbegrepen
  • Volledig ATS$800/maandFree
  • Vacature + Boost$300/maandFree
  • Matched Talent$600/maandFree
Jij betaalt
$0
Voor altijd. Geen kosten per kandidaat.
4,000+recruitmentteams wereldwijd
60+talen
1M+beoordeelde kandidaten per jaar

GDPR-conform

CASA

SOC 2

Gesteund door vooraanstaande investeerders

Y CombinatorGoodwater CapitalAntlerPartechACE & Company1982 Ventures

Vertrouwd door toonaangevende teams

SamsungInfosysSevenIBMMarriottFPTCloudflareManulifeLUKOILDelhivery
KFCTata Consultancy ServicesDeloitteFlipkartWhirlpoolAPP GroupScale AIInfosec VenturesBanglalinkIntertek
FoxconnStellantisPaytmCNH IndustrialSwiggyHypermartFerringCyberforce99.co

Je AI-screeningsuite

Zie wat iemand echt kan, niet alleen wat iemand heeft opgeschreven.

Zes typen assessments, per functie te combineren. Bij elke score hoort de opname of onderbouwing erachter, zodat je het zelf kunt controleren.

Showcase

Kandidaten delen hun scherm en laten je hun echte werk zien: een portfolio, een campagne, een debugsessie.

  • Scherm delen, opgenomen
  • Door jou ingestelde prompts
Taak 1 van 301:12 / 05:00Leid ons door een project dat je hebt opgeleverd. Deel je scherm.A candidate sharing their screen to walk through a projectJe scherm wordt opgenomenSchermBrowsertabbladCameraAanMicrofoonAanResterende tijd03:48Stoppen en verzenden
Taken3 van de 3 opgenomenShowcase wordt niet gescoord. Het oordeel is aan jou.

AI Interviewer

Een gestructureerd interview dat zich aanpast aan elk antwoord en doorvraagt waar het ertoe doet. Op schaal, in 60+ talen, op elk apparaat.

  • Adaptieve vervolgvragen
  • Gestructureerde scoring
  • Opname + transcript
Totaalscore AI-interview9.0Probleemoplossend vermogen9Uitvoering van marketingcampagnes9.5Bekendheid met CRM-software9
A candidate answering on videoJijFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
Totaalscore AI-interview9.0De kandidaat presteerde uitzonderlijk goed in het interview en gaf gedetailleerde, specifieke en meetbare voorbeelden voor bijna alle vereisten.Niveau van de kandidaat50–60thOngeveer gemiddeld voor dit interviewAanbevelingenSterke puntenHiatenAanbevolen om door te gaan naar de volgende fase van het wervingsproces.Verken in het volgende interview specifieke B2C-saleservaring, als dat past bij de scope van de rol.
Beoordelingscriteria (9)Probleemoplossend vermogenMust Have9De kandidaat gaf een concreet voorbeeld van bemiddeling tussen sales en operations over levertijden en voorraadniveaus, waarbij het kernprobleem werd herkend en een oplossing werd voorgesteld die zowel de interne stakeholders als de klant tevredenstelde.Contact met leveranciers8.5Uitvoering van marketingcampagnes9.5Communicatie en onderhandelen9Bekendheid met CRM-software9Inzicht in digitale advertenties9Saleservaring (B2B of B2C)8.5
AI-interviewKun je een situatie beschrijven waarin je tegenstrijdige prioriteiten tussen sales, marketing en operations moest managen?02:107/10Hoe vertrouwd ben je met A/B-testen en hoe heb je ze gebruikt om marketingcampagnes of salesstrategieën te optimaliseren?01:589/10Welke strategieën gebruik je om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en best practices in sales, marketing en operations?01:378/10TranscriptSterk punt01:30Dus ik greep in en bracht beide kanten in balans, Ik heb met operations gecontroleerd of we nog steeds kunnen leveren.

CV-evaluatie

Elk CV wordt gelezen aan de hand van je criteria en gescoord, zodat je begint met een gerangschikte lijst.

  • Gescoord op basis van je criteria
  • Gerangschikte shortlist
  • Onderbouwing die je kunt controleren
Totaalscore CV Evaluation8.8Het CV van de kandidaat toont een zeer sterk profiel met uitgebreide, meetbare ervaring in marketing, operations en sales.AanbevelingenSterke puntenHiatenGa door naar een interview om specifieke onderhandelingsscenario’s en communicatiestrategieën verder te verkennen.
Analyse van professioneel profielStrategisch Focus4.5 / 5Carrière Groei4.5 / 5Leren Snelheid4 / 5

Tests

De veiligste meerkeuzetest, van begin tot eind onder proctoring. 20+ maatregelen tegen valsspelen. Camera, microfoon en scherm worden allemaal gemonitord. Handen altijd aan het apparaat.

  • Cameratoezicht
  • Kopiëren en plakken gesignaleerd
Totaalscore Skill Test90%Correct18Onjuist2Niet beantwoord0Doorlooptijd03:32 / 15:00CameraAan voor de hele testWisselen tussen tabbladenGeenGeplakte tekstGeen
TestDemo - Testset (Marketing en Operations)Vraag 2 van 20RECTijd19:33QEen B2B-SaaS-startup geeft $60,000 per maand uit aan marketingcampagnes en $40,000 aan salarissen van het salesteam. In de loop van de maand werft het 50 nieuwe klanten. Wat zijn de klantacquisitiekosten (CAC) voor deze maand?W1Antwoord 12Antwoord 2 · geselecteerd3Antwoord 34Antwoord 4

Role-Play

De AI speelt de klant, de opdrachtgever of de boze beller. De kandidaat handelt het af en jij ziet hoe diegene zich gedraagt.

  • Scenario's die jij bepaalt
  • Gescoord op gedrag
  • Opname + transcript
Totaalscore Role-Play7.0Luisteren en erkennen7Eigenaarschap9Afstemming en afsluiting6
RollenspelBedankt dat je erbij bent. Ik val met de deur in huis: van de 120 leads die marketing ons vorige maand stuurde, was ongeveer 60% student, consultant of winkel die geen licentie kon betalen.00:316/10Dat is het juiste getal om te volgen: kosten per gekwalificeerde lead, niet kosten per ingevuld formulier.00:449/10TranscriptSterk punt00:09Dus van de 122 leads zijn er ongeveer 70 mensen die nooit kunnen kopen, en jouw team was de hele maand bezig om daar achter te komen.00:19Ik weet dat dat frustreert, en dat is een echte oorzaak, en dat is een van de problemen die je moet oplossen.

Technische test

Kandidaten schrijven, voeren uit en dienen code in via de browser, zonder iets te installeren. Het wordt automatisch gescoord.

  • Schrijf en voer het uit in de browser
  • Gescoord aan de hand van verborgen tests
  • Niets in te stellen voor de kandidaat
Totaalscore Technical Test85%Testcases17/20Vragen2/3Percentiel82
solution.jsUitvoeren
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Voorbeeldtestcase geslaagdVerborgen testcase 1 geslaagdVerborgen testcase 2 mislukt: lege invoer

Voorbeeld · illustratief

Totaalscore AI-interview9.0Probleemoplossend vermogen9Uitvoering van marketingcampagnes9.5Bekendheid met CRM-software9
A candidate answering on videoJijFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
Totaalscore AI-interview9.0De kandidaat presteerde uitzonderlijk goed in het interview en gaf gedetailleerde, specifieke en meetbare voorbeelden voor bijna alle vereisten.Niveau van de kandidaat50–60thOngeveer gemiddeld voor dit interviewAanbevelingenSterke puntenHiatenAanbevolen om door te gaan naar de volgende fase van het wervingsproces.Verken in het volgende interview specifieke B2C-saleservaring, als dat past bij de scope van de rol.
Beoordelingscriteria (9)Probleemoplossend vermogenMust Have9De kandidaat gaf een concreet voorbeeld van bemiddeling tussen sales en operations over levertijden en voorraadniveaus, waarbij het kernprobleem werd herkend en een oplossing werd voorgesteld die zowel de interne stakeholders als de klant tevredenstelde.Contact met leveranciers8.5Uitvoering van marketingcampagnes9.5Communicatie en onderhandelen9Bekendheid met CRM-software9Inzicht in digitale advertenties9Saleservaring (B2B of B2C)8.5
AI-interviewKun je een situatie beschrijven waarin je tegenstrijdige prioriteiten tussen sales, marketing en operations moest managen?02:107/10Hoe vertrouwd ben je met A/B-testen en hoe heb je ze gebruikt om marketingcampagnes of salesstrategieën te optimaliseren?01:589/10Welke strategieën gebruik je om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en best practices in sales, marketing en operations?01:378/10TranscriptSterk punt01:30Dus ik greep in en bracht beide kanten in balans, Ik heb met operations gecontroleerd of we nog steeds kunnen leveren.
Totaalscore CV Evaluation8.8Het CV van de kandidaat toont een zeer sterk profiel met uitgebreide, meetbare ervaring in marketing, operations en sales.AanbevelingenSterke puntenHiatenGa door naar een interview om specifieke onderhandelingsscenario’s en communicatiestrategieën verder te verkennen.
Analyse van professioneel profielStrategisch Focus4.5 / 5Carrière Groei4.5 / 5Leren Snelheid4 / 5
Totaalscore Skill Test90%Correct18Onjuist2Niet beantwoord0Doorlooptijd03:32 / 15:00CameraAan voor de hele testWisselen tussen tabbladenGeenGeplakte tekstGeen
TestDemo - Testset (Marketing en Operations)Vraag 2 van 20RECTijd19:33QEen B2B-SaaS-startup geeft $60,000 per maand uit aan marketingcampagnes en $40,000 aan salarissen van het salesteam. In de loop van de maand werft het 50 nieuwe klanten. Wat zijn de klantacquisitiekosten (CAC) voor deze maand?W1Antwoord 12Antwoord 2 · geselecteerd3Antwoord 34Antwoord 4
Totaalscore Role-Play7.0Luisteren en erkennen7Eigenaarschap9Afstemming en afsluiting6
RollenspelBedankt dat je erbij bent. Ik val met de deur in huis: van de 120 leads die marketing ons vorige maand stuurde, was ongeveer 60% student, consultant of winkel die geen licentie kon betalen.00:316/10Dat is het juiste getal om te volgen: kosten per gekwalificeerde lead, niet kosten per ingevuld formulier.00:449/10TranscriptSterk punt00:09Dus van de 122 leads zijn er ongeveer 70 mensen die nooit kunnen kopen, en jouw team was de hele maand bezig om daar achter te komen.00:19Ik weet dat dat frustreert, en dat is een echte oorzaak, en dat is een van de problemen die je moet oplossen.
Totaalscore Technical Test85%Testcases17/20Vragen2/3Percentiel82
solution.jsUitvoeren
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Voorbeeldtestcase geslaagdVerborgen testcase 1 geslaagdVerborgen testcase 2 mislukt: lege invoer

Voorbeeld · illustratief

Een werkproef waarbij je kunt meekijken

Een Showcase is een werkproef die kandidaten op hun eigen scherm uitvoeren. Je schrijft de opdrachten, bijvoorbeeld "Loop ons door een ontwerp waar je trots op bent" of "Geef kritiek op een afrekenscherm en los het grootste probleem op". Elke kandidaat deelt een venster, een browsertabblad of het hele scherm, licht de opdracht hardop toe en klikt op Stop zodra die klaar is.

Je krijgt één opname per opdracht, met een transcript, en je team beoordeelt het werk. Er is geen AI-score. Kandidaten doen het op een laptop of desktop wanneer het hen uitkomt, dus er hoeft niets te worden ingepland.

Wat de kandidaat doet

  1. Opent je link en kiest de taal waarin ze gaan opnemen.
  2. Logt in en leest daarna je introductiebericht, als je er een hebt geschreven.
  3. Leest wat er wordt opgenomen en vinkt een vakje aan om akkoord te gaan. De opname omvat hun scherm, hun camera en hun stem. Daarna beantwoorden ze de screeningsvragen die je hebt toegevoegd.
  4. Controleert de camera en microfoon en kan daarna een oefenopname maken of deze overslaan. Er wordt niets van de oefening geüpload.
  5. Leest de eerste opdracht, opent de bestanden die nodig zijn en start de opname. Elke opdracht heeft een eigen timer en de opname stopt als de tijd om is. Eerder stoppen verstuurt nog steeds alles wat tot dan toe is opgenomen.
  6. Herhaalt dit voor elke opdracht, één opdracht tegelijk.

Een Showcase kan niet worden opgenomen op een telefoon of tablet. Een kandidaat die de link op zo'n apparaat opent, wordt gevraagd een laptop of desktop te gebruiken en kan de link kopiëren om hem daar te openen.

Wat je ziet

  • Eén opname per opdracht. De opname toont het scherm van de kandidaat, met de camera in een klein venster in de hoek. Als de camera van een kandidaat niet beschikbaar is, wordt de opname toch opgeslagen met het scherm en de stem, en zie je daarover een melding.
  • Een transcript met een tijdstip bij elke regel. Als de opname beschikbaar is, klik je op een regel in het transcript om naar dat moment te springen. Je kunt de opname afspelen van halve snelheid tot drie keer zo snel.
  • Beoordelingen en notities van je team. Elke beoordelaar geeft het werk 0,5 tot 10 sterren en kan een notitie achterlaten. De kandidatenlijst toont het gemiddelde van de meest recente beoordeling van elke beoordelaar.
  • Screeningsantwoorden naast de opname. Als je screeningsvragen toevoegt, verschijnen de antwoorden naast de opname. Ze zijn bedoeld voor jouw beoordeling en weerhouden een kandidaat er nooit van om op te nemen.
  • Een plek in je wervingsproject. Je kunt een Showcase toevoegen aan een wervingsproject, naast je andere assessments.

Er een opzetten

  • Plak of upload een functieomschrijving en AI stelt de opdrachten op. Je kunt ook een Showcase dupliceren die je al hebt gemaakt, of je eigen opdrachten schrijven. Elke opdracht kan worden bewerkt.
  • Gebruik maximaal 10 opdrachten. Elke opdracht duurt 1 tot 20 minuten en jij stelt de tijd voor elke opdracht in.
  • De totale opnametijd hangt af van je abonnement. Die is 20 minuten bij Free, 30 bij Starter en 60 bij Growth en Scale.
  • Voeg een introductiebericht voor kandidaten toe, en screeningsvragen als je die wilt. Screeningsvragen kunnen een kort antwoord, meerkeuze, enkele keuze, bestandsupload of CV-upload zijn.
  • Kandidaten kiezen de taal waarin ze opnemen. Je opdrachten en screeningsvragen worden waar mogelijk voor hen naar die taal vertaald, en het transcript wordt in die taal gemaakt.
  • Nodig kandidaten per e-mail uit via Flowmingo, of deel de link zelf.

Kosten, opnames en hoe lang je ze bewaart

Showcases zijn onbeperkt bij elk abonnement, ook bij Free. Je abonnement telt video's, en een voltooide Showcase telt als één video, ongeacht uit hoeveel opdrachtopnames die bestaat. Oefenrondes, voorvertoningen en onvoltooide sessies tellen niet mee.

Hoe lang een video te bekijken blijft, hangt af van je abonnement. Free bewaart video's maximaal 30 dagen, beperkt tot de laatste 300. Starter bewaart ze maximaal 45 dagen, beperkt tot de laatste 3.000. Growth en Scale kennen geen tijdslimiet. Growth bewaart de laatste 30.000 video's en Scale de laatste 100.000.

Een video die buiten de limiet van je abonnement valt, wordt verborgen, maar het resultaat en het transcript blijven bewaard. Upgrade binnen de herstelperiode om een verborgen video terug te halen. Daarna is deze mogelijk niet meer beschikbaar. Een video als bestand downloaden kan vanaf Starter.

Gratis sessies tonen het merk van Flowmingo naast het jouwe. Door een sessie te sponsoren verdwijnt het voor die kandidaat, en de prijs staat op de prijzenpagina.

Wat een Showcase niet doet

  • Het scoort het werk niet. Je team beoordeelt het.
  • Het doet geen proctoring. Het openen van bestanden en het wisselen tussen vensters hoort bij het laten zien van het werk, dus daar wordt niets voor gemarkeerd.
  • Het is bedoeld voor korte opdrachten. Eén opdracht duurt maximaal 20 minuten, en de hele Showcase maximaal 60 minuten bij Growth en Scale.
  • Het transcribeert niet perfect. Transcripten worden door een machine gemaakt en kunnen een naam of accent verkeerd verstaan, dus controleer de opname naast het transcript wanneer een woord ertoe doet.

Vragen over Showcase

Wordt een Showcase door AI gescoord?

Nee. Je team bekijkt de opname, leest het transcript en beoordeelt het werk met 0,5 tot 10 sterren, met notities. Wil je ook een AI-score, voeg dan een AI-interview of een test toe aan hetzelfde wervingsproject.

Kunnen kandidaten opnemen op een telefoon?

Nee. Showcase neemt het scherm op en werkt daarom op een laptop of desktop. Een kandidaat die de link op een telefoon of tablet opent, wordt gevraagd hem op een computer te openen en kan de link daarvoor kopiëren.

Wat wordt er precies opgenomen?

Het scherm, de camera en de microfoon van de kandidaat, opgeslagen als één opname per opdracht. De kandidaat kiest of er één venster, één browsertabblad of het hele scherm wordt gedeeld. Als de camera niet beschikbaar is, wordt de opname toch opgeslagen met het scherm en de stem.

Gaan kandidaten ermee akkoord dat ze worden opgenomen?

Ja. Voordat kandidaten beginnen, krijgen ze te zien dat de opname wordt gedeeld met het wervingsteam. Ze vinken een vakje aan om te bevestigen dat ze begrijpen dat hun scherm, camera en stem worden opgenomen en dat ze akkoord gaan met de opname.

Hoe lang worden opnames bewaard?

Dat hangt af van je abonnement. Free bewaart video's maximaal 30 dagen, beperkt tot de laatste 300. Starter bewaart ze maximaal 45 dagen, beperkt tot de laatste 3.000. Growth en Scale kennen geen tijdslimiet. Growth bewaart de laatste 30.000 video's en Scale de laatste 100.000. Een voltooide Showcase telt als één video. Een video die buiten de limiet van je abonnement valt, wordt verborgen, terwijl het resultaat en het transcript blijven bewaard. Op de prijzenpagina staat elk abonnement.

Is Showcase gratis?

Ja. Showcases zijn onbeperkt bij elk abonnement, ook bij Free. Betaalde abonnementen voegen langere videoopslag, langere Showcases, downloads en je eigen huisstijl toe.

Hoe het werkt

Van functieomschrijving naar gescoorde rapporten in 3 stappen.

  1. 1. Bouwen

    Plak je vacature. AI stelt de vragen en weegcriteria op.

  2. 2. Beoordelen

    Stuur één link, of upload de CV's die je al hebt. Kandidaten antwoorden wanneer het hen uitkomt.

  3. 3. Beoordelen

    Elk afgerond assessment komt op je bord. Sorteer op score.

Pas de methode aan de functie aan

Verschillende rollen vereisen ander bewijs.

Een developer schrijft code. Een designer loodst je door het werk. Kies wat past, het is allemaal gratis.

A designer at work
ShowcaseAI Interviewer

Ontwerpers, marketeers & creatieven

Hoor waarom ze de keuzes in hun portfolio hebben gemaakt.

A support agent on a call
AI Interviewer

Support, sales en horeca

Hoor hoe ze zelf oordelen en beslissen, geen ingestudeerd antwoord.

Many applicants for one role
CV-evaluatieAI Interviewer

Werving voor grote aantallen

Jouw team leest nul CV's met de hand.

A specialist at work
Tests

Functies met harde vereisten

Een vaardigheid die je kunt verifiëren, niet alleen een bewering.

A candidate at work
Elke combinatie

Iets anders

Kies op basis van wat je moet kunnen zien, niet op basis van budget.

Talen

Je kandidaten doen het assessment in hun eigen taal.

Zij antwoorden in hun taal. Jij leest het rapport in die van jou.

60+talen

Inbegrepen, niet erbij geplakt

Elke beoordeling, in één compleet ATS.

Een ATS als dit kost de meeste teams $800 per maand. Het zit in het gratis plan, met een onbeperkt aantal vacatures en kandidaten.

Eigen fasesDrag & drop pipelineElk assessment op één profielTeamnotities en beoordelingenDoorzoek je hele geschiedenisAPI

En er is meer: ook gratis

En de pijplijn vult zichzelf. Ook gratis.

Kandidaten blijven binnenkomen, zonder sourcingrekening.

Gratis vacature + Boost

Plaats een vacature één keer en Flowmingo stuurt die naar onze partnerjobboards.

Plaats gratis een vacature

Matched Talent

Kandidaten die ervoor kozen vindbaar te zijn, gerangschikt op hoe goed ze bij jouw functie passen.

Ontvang gratis kandidaten
RelevantieKandidaatFunctieSenioriteitVoorkeurslocatieVerwacht salaris
94%UitstekendR. P.Winkelmanager bij Northside MarketVandaag actiefDetailhandelOperationsMeer weergeven (2)MediorLondon, United KingdomUSD 3k / month
89%UitstekendM. C.Shiftleider bij Harbour Coffee2 dagen geleden actiefHorecaKlantenserviceMeer weergeven (1)MediorGeen voorkeurenUSD 2k / month
82%SterkJ. W.Teamleider bij Parkside GrocersVandaag actiefDetailhandelSalesMeer weergeven (3)SeniorManchester, United KingdomUSD 4k / month
78%SterkT. A.Barista bij Green Door CaféDeze week actiefHorecaInstapniveauGeen voorkeurenUSD 2k / month
74%GoedE. R.Assistent-manager bij Corner BakeryDeze week actiefHorecaOperationsMeer weergeven (4)MediorLeeds, United KingdomUSD 3k / month

Integraties

Heeft u al een ATS? Houd het.

Voeg de assessments toe aan het ATS dat je nu gebruikt.

  • Link kopiërenPlak het in de e-mail die je ATS al verstuurt.
  • APINodig kandidaten uit vanuit je eigen systeem.
  • WebhooksDrie ondertekende eventtypes: uitnodiging, assessment, evaluatie.
  • MCP-serverJe AI-assistent leest resultaten en topkandidaten.

Alles in het Free-plan.

See ATS & API integrations

Ons model

Dus hoe verdienen we geld?

We verkopen optionele add-ons: oefentools die kandidaten voor zichzelf kopen, en extra kracht en huisstijl voor bedrijven. Screening wordt nooit beperkt.

Gratis voor altijd
$0

Voor bedrijven. Geen proefversie, geen teaser, geen creditcard.

  • Elk type assessment, onbeperkt
  • Het volledige ATS: onbeperkt aantal vacatures, onbeperkt aantal kandidaten
  • Vacature, Boost en Matched Talent
  • 60+ talen, GDPR-conform, geen limiet op het aantal gebruikers
  • Kandidaten betalen nooit om te solliciteren
  • Draai de hele ervaring onder je eigen merk
  • Volledig white-label: er wordt helemaal niets aan je kandidaten aangeboden
  • Extra capaciteit en gebruik voor grotere teams
  • Er komen er meer bij
  • Oefensessies voor het echte werk
  • Een persoonlijk rapport over hun prestaties
  • Opnieuw doen, extra tijd en meer
  • Verandert nooit een score, een rangschikking of wat werkgevers zien

Een bedrijf dat nooit upgradet, is nog steeds een klant die we met plezier bedienen. Hetzelfde geldt voor een kandidaat die nooit iets koopt.

Volledige transparantie over hoe dit werkt: ons model

Voor wie het bedoeld is

Gemaakt voor teams met meer kandidaten dan uren.

Ryan Ang
“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
  • Recruitmentbureau

    Stuur klanten het interview, niet alleen het CV.

    “Flowmingo has significantly improved the quality of hires across our recruitment engagements.”
    Werving voor een recruitmentbureau
    Manikandan AlaguCEO & Director, Hummingbrains Technologies
  • Groot volume

    Honderden sollicitanten, één recruiter.

    “I used Flowmingo when I had 250+ candidates who had applied and I had to close the role in 3 days.”
    Werven voor een BPO- of outsourcingbedrijf
    Davin PatelHead HR, Unilights
  • Klein team

    Meer vacatures, hetzelfde kleine team.

    “Flowmingo helped us scale our internship program without scaling our recruiting workload.”
    Werving voor een klein team
    Jon ClarkFounder & CEO, Crypt0nest
  • Onder leiding van de oprichter

    Werven naast het runnen van het bedrijf.

    “We've been using Flowmingo since September 2025 to hire for our team, and honestly, it's become one of our go-to tools for recruitment.”
    Werving voor een startup
    Md Mushtaque AnsariFounder & CEO, Techity Solutions

From the other side of the interview

Candidates love us too.

  • “I found the way the interview was conducted by the AI was cordial, intelligent and focused. I felt I wasn’t being interviewed by a robot.”
    Breno C.Brazil · Sep 2026View review
  • “The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
    Romit P.Validated reviewer · Aug 2026View review
  • “Answer your questions organically and of course the AI is smart enough to ask the next question based on your answers. It’s smooth and interesting.”
    Swapnajit B.India · Jun 2026View review
  • “I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
    Abaynew T.Finance Officer · Jun 2026View review
  • “I approached Flowmingo’s AI interview platform with skepticism, but it proved to be a structured and intellectually engaging experience.”
    Eleanor M.Philippines · Apr 2026View review
  • “It’s really easy to use and not complicated … I just had to open the page and choose to activate the microphone and camera, and then I could start using it.”
    Elimar P.Validated reviewer · Sep 2026View review

Integraties & API

Verstuur gegevens van en naar uw bestaande systeem.

Ondertekende webhooks sturen elke update naar je endpoint. Eén API-verzoek verstuurt een uitnodiging.

UitgaandScores in je systeem.

Evaluatieresultaten worden ondertekend naar je endpoint gestuurd en bij fouten opnieuw verzonden.

InboundUitnodigingen vanuit je tool.

Eén verzoek met je API-sleutel. Een kandidaat hoeft nooit twee keer te worden ingevoerd.

Wil je een demo? Heb je een vraag?

3 manieren om een mens te bereiken.

Neem contact op

Is Flowmingo echt gratis? Wat is het addertje onder het gras?

Ja. De complete screeningsuite is voor bedrijven voor altijd gratis, met onbeperkt AI Interviews, CV Evaluation, Tests en Showcase, een volledig ATS en 60+ talen, en er komen nog meer typen assessments aan. Geen proefversie, geen teaser. Geen addertjes onder het gras. Wil je ooit meer kracht, langere assessments of je eigen huisstijl, dan zijn er optionele upgrades, maar je betaalt nooit om een kandidaat te screenen.

Hoe verdient Flowmingo geld?

Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.

Kunnen kandidaten deelnemen vanaf elk apparaat?

Dat hangt van het assessment af. AI-interviews, Tests en Role-Play draaien in de browser op een telefoon of laptop, zonder iets te installeren. Showcase en Technische test nemen het scherm op en werken daarom op een laptop of desktop. Jij stuurt een link; kandidaten ronden het af wanneer het hen uitkomt, en AI-interviews zijn in meerdere talen beschikbaar.

Moet ik overstappen van mijn huidige ATS?

Nee. Flowmingo bevat een volledig ATS als je dat wilt, maar je bent nergens toe verplicht. Plak de assessmentlink in de e-mail die je ATS al verstuurt, nodig kandidaten uit via de API, of laat resultaten via een ondertekende webhook terugsturen naar je eigen systemen. Je bestaande ATS blijft de plek waar je kandidaten bijhoudt.

Waarom gratis voor bedrijven?

Omdat eerlijke, hoogwaardige wervingstools niet achter enterprise-prijzen mogen verdwijnen. Dankzij ons model kunnen we elk team bedienen, van een alleenstaande HR-manager tot een wereldwijde recruitmentorganisatie, zonder je ooit te laten betalen om een kandidaat te screenen.

Moet ik met sales praten om te beginnen?

Nee. Start zelf in ongeveer 60 seconden, zonder dat iemand je achtervolgt. Wil je toch praten, dan vind je op deze pagina een boekingslink, WhatsApp en e-mail, ook bij het gratis plan.

A person typing on a laptop at a wooden desk, seen from above, with a notebook and a mug of coffee

Voor kandidaten

Bent u een kandidaat?

Plaats je CV onder de aandacht van werkgevers. Het is gratis voor kandidaten.

Vind je pagina hier

Stuur vandaag nog 1 link. De helft is binnen een dag terug.

Elk assessment. Een volledig ATS. Onbeperkt aantal kandidaten. $0.

Onbeperkte interviews · 60+ talen · Werkt op alle apparaten · GDPR-conform · SOC 2