Obserwuj, jak wykonują pracę. Nie czytaj o tym.

Kandydaci nagrywają ekran, wykonując próbkę pracy według zadań, które ustawisz. Każde nagranie otrzymujesz wraz z transkrypcją, a Twój zespół je ocenia. Bezpłatnie, dla każdego kandydata.

Zacznij rekrutować za darmo
Twój zestaw AI do rekrutacji
  • Oceny
  • Prezentacja$299/mies.Free
  • AI Interviewer$500/mies.Free
  • Ocena CV$300/mies.Free
  • Testy$500/mies.Free
  • Role-Play$400/mies.Free
  • Test techniczny$600/mies.Free
  • Kolejne rodzaje ocen już w drodze
  • Wszystko inne wliczone
  • Pełny ATS$800/mies.Free
  • Oferta pracy + Boost$300/mies.Free
  • Matched Talent$600/mies.Free
Płacisz
$0
Na zawsze. Bez opłat za kandydata.
4,000+zespoły rekrutacyjne na całym świecie
60+języki
1M+kandydatów ocenionych rocznie

Zgodne z RODO

CASA

SOC 2

Wspierane przez wiodących inwestorów

Y CombinatorGoodwater CapitalAntlerPartechACE & Company1982 Ventures

Zaufały nam wiodące zespoły

SamsungInfosysSevenIBMMarriottFPTCloudflareManulifeLUKOILDelhivery
KFCTata Consultancy ServicesDeloitteFlipkartWhirlpoolAPP GroupScale AIInfosec VenturesBanglalinkIntertek
FoxconnStellantisPaytmCNH IndustrialSwiggyHypermartFerringCyberforce99.co

Twój zestaw narzędzi AI do selekcji

Zobacz, co ktoś naprawdę potrafi, a nie tylko to, co ma na papierze.

Sześć rodzajów ocen, dobieranych do stanowiska. Każdy wynik ma za sobą nagranie lub uzasadnienie, więc możesz go sam sprawdzić.

Prezentacja

Kandydaci udostępniają swój ekran i przeprowadzają Cię przez prawdziwą pracę: portfolio, kampanię, sesję debugowania.

  • Udostępnianie ekranu z nagraniem
  • Polecenia, które ustawiasz
Jak to działa
Zadanie 1 z 301:12 / 05:00Opowiedz o projekcie, który udało Ci się wdrożyć. Udostępnij ekran.A candidate sharing their screen to walk through a projectNagrywanie ekranuEkranKarta przeglądarkiKameraWł.MikrofonWł.Pozostały czas03:48Zatrzymaj i wyślij
ZadaniaNagrano 3 z 3Showcase nie jest punktowany. Ocena należy do Ciebie.
Wypróbuj 1-minutowe demoPrezentacja: Zobacz przykładowy wynik

AI Interviewer

Ustrukturyzowana rozmowa, która dostosowuje się do każdej odpowiedzi i dopytuje tam, gdzie to ważne. Prowadzona na dużą skalę, w 60+ językach, na dowolnym urządzeniu.

  • Adaptacyjne pytania uzupełniające
  • Uporządkowana punktacja
  • Nagranie i transkrypcja
Jak to działa
Wypróbuj 1-minutowe demoAI Interviewer: Zobacz przykładowy wynik
Ogółem - wynik rozmowy AI9.0Umiejętność rozwiązywania problemów9Realizacja kampanii marketingowych9.5Znajomość oprogramowania CRM9
A candidate answering on videoTyFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
Ogółem - wynik rozmowy AI9.0Kandydat wypadł w rozmowie wyjątkowo dobrze, podając szczegółowe, konkretne i policzalne przykłady dla niemal wszystkich wymagań.Przedział kandydata50–60thMniej więcej w środku stawki dla tej rozmowyRekomendacjeMocne stronyLukiZalecamy przejście do kolejnego etapu procesu rekrutacji.W kolejnej rozmowie zapytaj o konkretne doświadczenia w sprzedaży B2C, jeśli mieszczą się w zakresie roli.
Kryteria oceny (9)Umiejętność rozwiązywania problemówKonieczne9Kandydat podał konkretny przykład mediacji między sprzedażą a operacjami w sprawie terminów dostaw i stanów magazynowych: wskazał sedno problemu i zaproponował rozwiązanie, które zadowoliło zarówno wewnętrznych interesariuszy, jak i klienta.Współpraca z dostawcami i wykonawcami8.5Realizacja kampanii marketingowych9.5Komunikacja i umiejętności negocjacyjne9Znajomość oprogramowania CRM9Znajomość reklamy cyfrowej9Doświadczenie w sprzedaży (B2B lub B2C)8.5
Rozmowa AICzy możesz opisać sytuację, w której trzeba było pogodzić sprzeczne priorytety sprzedaży, marketingu i operacji?02:107/10Jak dobrze znasz testy A/B i jak dzięki nim udało Ci się zoptymalizować kampanie marketingowe lub strategie sprzedaży?01:589/10Jakie sposoby stosujesz, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami i dobrymi praktykami w sprzedaży, marketingu i operacjach?01:378/10TranskrypcjaMocna strona01:30Więc wkroczyłem i zrównoważyłem interesy obu stron, Dla pewności upewniłem się w dziale operacji, że nadal możemy zrealizować dostawę.
Wypróbuj 1-minutowe demoAI Interviewer: Zobacz przykładowy wynik

Ocena CV

Każde CV jest sprawdzane względem Twoich kryteriów i oceniane, więc zaczynasz od listy rankingowej.

  • Oceniane według Twoich kryteriów
  • Uszeregowana shortlista
  • Uzasadnienie, które możesz zweryfikować
Jak to działa
Wypróbuj 1-minutowe demoOcena CV: Zobacz przykładowy wynik
Ogółem - wynik CV Evaluation8.8CV kandydata prezentuje bardzo mocny profil, z szerokim i policzalnym doświadczeniem w marketingu, operacjach i sprzedaży.RekomendacjeMocne stronyLukiPrzejdź do rozmowy, aby dokładniej omówić konkretne scenariusze negocjacji i strategie komunikacji.
Analiza profilu zawodowegoStrategiczny Skupienie4.5 / 5Kariera Rozwój4.5 / 5Uczenie się Tempo4 / 5
Wypróbuj 1-minutowe demoOcena CV: Zobacz przykładowy wynik

Testy

Najbezpieczniejszy test wielokrotnego wyboru, z nadzorem od początku do końca. 20+ zabezpieczeń przed oszukiwaniem. Kamera, mikrofon i ekran są monitorowane. Ręce cały czas na urządzeniu.

  • Nadzór kamerą
  • Wykryto kopiowanie i wklejanie
Jak to działa
Wypróbuj 1-minutowe demoTesty: Zobacz przykładowy wynik
Ogółem - Skill Test90%Poprawnie18Niepoprawnie2Bez odpowiedzi0Czas wykonania03:32 / 15:00KameraWłączone na cały testPrzełączniki kartBrakWklejony tekstBrak
TestDemo - zestaw testowy (marketing i operacje)Pytanie 2 z 20RECCzas19:33QStartup B2B SaaS wydaje miesięcznie $60,000 na kampanie marketingowe i $40,000 na pensje zespołu sprzedaży. W ciągu miesiąca pozyskuje 50 nowych klientów. Jaki jest koszt pozyskania klienta (CAC) w tym miesiącu?W1Odpowiedź 12Odpowiedź 2 · wybrano3Odpowiedź 34Odpowiedź 4
Wypróbuj 1-minutowe demoTesty: Zobacz przykładowy wynik

Role-Play

AI wciela się w klienta, kontrahenta albo zdenerwowanego rozmówcę. Kandydat radzi sobie z sytuacją, a Ty widzisz, jak się zachowuje.

  • Scenariusze, które definiujesz
  • Oceniane na podstawie zachowania
  • Nagranie i transkrypcja
Jak to działa
Wypróbuj 1-minutowe demoRole-Play: Zobacz przykładowy wynik
Ogółem - wynik Role-Play7.0Słuchanie i okazanie zrozumienia7Odpowiedzialność9Uzgodnienie i zamknięcie6
Odgrywanie rólDzięki za dołączenie. Powiem wprost: ze 120 leadów, które marketing przekazał nam w zeszłym miesiącu, około 60% to studenci, konsultanci albo sklepy, które nie mogły zapłacić za licencję.00:316/10To właściwy wskaźnik do śledzenia: koszt pozyskania wykwalifikowanego leada, a nie koszt wypełnienia formularza.00:449/10TranskrypcjaMocna strona00:09Czyli na 122 leady około 70 to osoby, które nigdy nie kupią, i Twój zespół spędził miesiąc na dojściu do tego.00:19Wiem, że to frustrujące, i to realny powód, i to jeden z problemów, które trzeba naprawić.
Wypróbuj 1-minutowe demoRole-Play: Zobacz przykładowy wynik

Test techniczny

Kandydaci piszą, uruchamiają i przesyłają kod w przeglądarce bez konieczności instalowania czegokolwiek. Ocena jest automatyczna.

  • Napisz i uruchom w przeglądarce
  • Oceniane na podstawie ukrytych testów
  • Kandydat nie musi nic konfigurować
Jak to działa
Wypróbuj 1-minutowe demoTest techniczny: Zobacz przykładowy wynik
Ogółem - Technical Test85%Przypadki testowe17/20Pytania2/3Percentyl82
solution.jsUruchom
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Przykładowy przypadek: zaliczonyUkryty przypadek 1 zaliczonyUkryty przypadek 2: niezaliczony, puste dane wejściowe

Przykład · poglądowo

Wypróbuj 1-minutowe demoTest techniczny: Zobacz przykładowy wynik
Ogółem - wynik rozmowy AI9.0Umiejętność rozwiązywania problemów9Realizacja kampanii marketingowych9.5Znajomość oprogramowania CRM9
A candidate answering on videoTyFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
Ogółem - wynik rozmowy AI9.0Kandydat wypadł w rozmowie wyjątkowo dobrze, podając szczegółowe, konkretne i policzalne przykłady dla niemal wszystkich wymagań.Przedział kandydata50–60thMniej więcej w środku stawki dla tej rozmowyRekomendacjeMocne stronyLukiZalecamy przejście do kolejnego etapu procesu rekrutacji.W kolejnej rozmowie zapytaj o konkretne doświadczenia w sprzedaży B2C, jeśli mieszczą się w zakresie roli.
Kryteria oceny (9)Umiejętność rozwiązywania problemówKonieczne9Kandydat podał konkretny przykład mediacji między sprzedażą a operacjami w sprawie terminów dostaw i stanów magazynowych: wskazał sedno problemu i zaproponował rozwiązanie, które zadowoliło zarówno wewnętrznych interesariuszy, jak i klienta.Współpraca z dostawcami i wykonawcami8.5Realizacja kampanii marketingowych9.5Komunikacja i umiejętności negocjacyjne9Znajomość oprogramowania CRM9Znajomość reklamy cyfrowej9Doświadczenie w sprzedaży (B2B lub B2C)8.5
Rozmowa AICzy możesz opisać sytuację, w której trzeba było pogodzić sprzeczne priorytety sprzedaży, marketingu i operacji?02:107/10Jak dobrze znasz testy A/B i jak dzięki nim udało Ci się zoptymalizować kampanie marketingowe lub strategie sprzedaży?01:589/10Jakie sposoby stosujesz, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami i dobrymi praktykami w sprzedaży, marketingu i operacjach?01:378/10TranskrypcjaMocna strona01:30Więc wkroczyłem i zrównoważyłem interesy obu stron, Dla pewności upewniłem się w dziale operacji, że nadal możemy zrealizować dostawę.
Wypróbuj 1-minutowe demoAI Interviewer: Zobacz przykładowy wynik
Ogółem - wynik CV Evaluation8.8CV kandydata prezentuje bardzo mocny profil, z szerokim i policzalnym doświadczeniem w marketingu, operacjach i sprzedaży.RekomendacjeMocne stronyLukiPrzejdź do rozmowy, aby dokładniej omówić konkretne scenariusze negocjacji i strategie komunikacji.
Analiza profilu zawodowegoStrategiczny Skupienie4.5 / 5Kariera Rozwój4.5 / 5Uczenie się Tempo4 / 5
Wypróbuj 1-minutowe demoOcena CV: Zobacz przykładowy wynik
Ogółem - Skill Test90%Poprawnie18Niepoprawnie2Bez odpowiedzi0Czas wykonania03:32 / 15:00KameraWłączone na cały testPrzełączniki kartBrakWklejony tekstBrak
TestDemo - zestaw testowy (marketing i operacje)Pytanie 2 z 20RECCzas19:33QStartup B2B SaaS wydaje miesięcznie $60,000 na kampanie marketingowe i $40,000 na pensje zespołu sprzedaży. W ciągu miesiąca pozyskuje 50 nowych klientów. Jaki jest koszt pozyskania klienta (CAC) w tym miesiącu?W1Odpowiedź 12Odpowiedź 2 · wybrano3Odpowiedź 34Odpowiedź 4
Wypróbuj 1-minutowe demoTesty: Zobacz przykładowy wynik
Ogółem - wynik Role-Play7.0Słuchanie i okazanie zrozumienia7Odpowiedzialność9Uzgodnienie i zamknięcie6
Odgrywanie rólDzięki za dołączenie. Powiem wprost: ze 120 leadów, które marketing przekazał nam w zeszłym miesiącu, około 60% to studenci, konsultanci albo sklepy, które nie mogły zapłacić za licencję.00:316/10To właściwy wskaźnik do śledzenia: koszt pozyskania wykwalifikowanego leada, a nie koszt wypełnienia formularza.00:449/10TranskrypcjaMocna strona00:09Czyli na 122 leady około 70 to osoby, które nigdy nie kupią, i Twój zespół spędził miesiąc na dojściu do tego.00:19Wiem, że to frustrujące, i to realny powód, i to jeden z problemów, które trzeba naprawić.
Wypróbuj 1-minutowe demoRole-Play: Zobacz przykładowy wynik
Ogółem - Technical Test85%Przypadki testowe17/20Pytania2/3Percentyl82
solution.jsUruchom
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Przykładowy przypadek: zaliczonyUkryty przypadek 1 zaliczonyUkryty przypadek 2: niezaliczony, puste dane wejściowe

Przykład · poglądowo

Wypróbuj 1-minutowe demoTest techniczny: Zobacz przykładowy wynik

Test próbki pracy, który możesz obejrzeć

Prezentacja to test próbki pracy, który kandydaci wykonują na własnym ekranie. Zadania piszesz Ty, na przykład „Przeprowadź nas przez projekt, z którego jesteś dumny/a” albo „Oceń ekran finalizacji zamówienia i popraw największy problem”. Każdy kandydat udostępnia okno, kartę przeglądarki lub cały ekran, omawia zadanie na głos i naciska przycisk Stop, gdy skończy.

Otrzymujesz jedno nagranie na każde zadanie, wraz z transkrypcją, a Twój zespół ocenia pracę. Nie ma oceny AI. Kandydaci robią to na laptopie lub komputerze stacjonarnym, kiedy im to odpowiada, więc nie trzeba niczego planować.

Co robi kandydat

  1. Otwiera Twój link i wybiera język, w którym będzie nagrywać.
  2. Loguje się, a następnie czyta Twoją wiadomość wprowadzającą, jeśli ją dodano.
  3. Czyta, co będzie nagrywane, i zaznacza pole, aby wyrazić zgodę. Nagranie obejmuje ekran, kamerę i głos kandydata. Następnie odpowiada na ewentualne pytania kwalifikacyjne dodane przez Ciebie.
  4. Sprawdza kamerę i mikrofon, a następnie może wypróbować nagranie próbne albo je pominąć. Nic z nagrania próbnego nie jest przesyłane.
  5. Czyta pierwsze zadanie, otwiera potrzebne pliki i rozpoczyna nagrywanie. Każde zadanie ma własny licznik czasu, a nagrywanie zatrzymuje się po jego upływie. Wcześniejsze zatrzymanie nadal przesyła wszystko, co zostało dotąd nagrane.
  6. Powtarza to dla każdego zadania, po jednym zadaniu naraz.

Prezentacja nie może być nagrywana na telefonie ani tablecie. Kandydat, który otworzy link na takim urządzeniu, zostanie poproszony o skorzystanie z laptopa lub komputera stacjonarnego i może skopiować link, aby otworzyć go tam.

Co widzisz

  • Jedno nagranie na każde zadanie. Pokazuje ekran kandydata, a jego kamerę w małym okienku w rogu. Jeśli kamera kandydata jest niedostępna, nagranie i tak zostaje zapisane z ekranem i głosem, a Ty widzisz informację o tym.
  • Transkrypcja ze znacznikiem czasu przy każdej linijce. Gdy nagranie jest dostępne, kliknij linijkę transkrypcji, aby przejść do tego momentu. Nagranie możesz odtwarzać od połowy prędkości do trzykrotnej prędkości.
  • Oceny i notatki od Twojego zespołu. Każdy oceniający wystawia ocenę od 0,5 do 10 gwiazdek i może dodać notatkę. Lista kandydatów pokazuje średnią z ostatnich ocen każdego oceniającego.
  • Odpowiedzi na pytania kwalifikacyjne obok nagrania. Jeśli dodasz pytania kwalifikacyjne, odpowiedzi pojawią się obok nagrania. Służą do Twojej oceny i nigdy nie uniemożliwiają kandydatowi nagrywania.
  • Miejsce w Twoim projekcie rekrutacyjnym. Możesz dodać Prezentację do projektu rekrutacyjnego, obok innych ocen.

Jak to skonfigurować

  • Wklej lub prześlij opis stanowiska, a AI przygotuje zadania. Możesz też powielić utworzoną już Prezentację albo napisać własne zadania. Każde zadanie można edytować.
  • Użyj maksymalnie 10 zadań. Każde zadanie trwa od 1 do 20 minut, a czas dla każdego z nich ustawiasz samodzielnie.
  • Łączny czas nagrywania zależy od Twojego planu. Wynosi 20 minut w planie Free, 30 w planie Starter i 60 w planach Growth i Scale.
  • Dodaj wiadomość wprowadzającą dla kandydatów oraz, jeśli chcesz, pytania kwalifikacyjne. Pytania kwalifikacyjne mogą mieć formę krótkiej odpowiedzi, wielokrotnego wyboru, jednokrotnego wyboru, przesłania pliku lub przesłania CV.
  • Kandydaci wybierają język, w którym nagrywają. Twoje zadania i pytania kwalifikacyjne są dla nich tłumaczone na ten język, o ile to możliwe, a transkrypcja powstaje w tym języku.
  • Zaproś kandydatów e-mailem z poziomu Flowmingo albo samodzielnie udostępnij link.

Koszty, nagrania i czas ich przechowywania

Prezentacje są nieograniczone w każdym planie, także w planie Free. Twój plan zlicza nagrania, a ukończona Prezentacja liczy się jako jedno nagranie, niezależnie od liczby zawartych w niej nagrań zadań. Sesje próbne, podglądy i nieukończone sesje nie są wliczane.

Jak długo nagranie pozostaje dostępne do obejrzenia, zależy od Twojego planu. Free przechowuje nagrania do 30 dni, z limitem 300 najnowszych. Starter przechowuje je do 45 dni, z limitem 3 000 najnowszych. Growth i Scale nie mają limitu czasu. Growth zachowuje 30 000 najnowszych nagrań, a Scale 100 000 najnowszych.

Nagranie przekraczające limit Twojego planu jest ukrywane, ale wynik i transkrypcja pozostają. Przejdź na wyższy plan w okresie przywracania, aby odzyskać ukryte nagranie. Potem może być już niedostępne. Pobieranie nagrania jako pliku jest dostępne od planu Starter.

Bezpłatne sesje pokazują markę Flowmingo obok Twojej. Sponsorowanie sesji usuwa ją dla danego kandydata, a cena jest podana na stronie cennika.

Czego Prezentacja nie robi

  • Nie przyznaje wyniku za pracę. Ocenia ją Twój zespół.
  • Nie prowadzi nadzoru typu proctoring. Otwieranie plików i przełączanie okien to element pokazywania pracy, dlatego nic nie jest za to oznaczane.
  • Przeznaczona jest do krótkich zadań. Jedno zadanie może trwać maksymalnie 20 minut, a cała Prezentacja maksymalnie 60 minut w planach Growth i Scale.
  • Nie transkrybuje bezbłędnie. Transkrypcje są tworzone maszynowo i mogą przekręcić imię lub nazwisko albo źle rozpoznać akcent, dlatego gdy liczy się dane słowo, sprawdź nagranie obok transkrypcji.

Pytania o Prezentację

Czy Prezentacja jest oceniana przez AI?

Nie. Twój zespół ogląda nagranie, czyta transkrypcję i ocenia pracę w skali od 0,5 do 10 gwiazdek, wraz z notatkami. Jeśli chcesz także wyniku od AI, dodaj rozmowę AI lub test do tego samego projektu rekrutacyjnego.

Czy kandydaci mogą nagrywać na telefonie?

Nie. Prezentacja nagrywa ekran, więc działa na laptopie lub komputerze stacjonarnym. Kandydat, który otworzy link na telefonie lub tablecie, zostanie poproszony o otwarcie go na komputerze i może w tym celu skopiować link.

Co dokładnie jest nagrywane?

Ekran, kamera i mikrofon kandydata, zapisywane jako jedno nagranie na każde zadanie. Kandydat wybiera, czy udostępnić jedno okno, jedną kartę przeglądarki, czy cały ekran. Jeśli kamera jest niedostępna, nagranie i tak zostaje zapisane z ekranem i głosem.

Czy kandydaci wyrażają zgodę na nagrywanie?

Tak. Zanim zaczną, każdy kandydat widzi informację, że nagranie jest udostępniane zespołowi rekrutacyjnemu, i zaznacza pole potwierdzające, że rozumie, iż rejestrowany jest jego ekran, kamera i głos, oraz wyraża zgodę na nagrywanie.

Jak długo przechowywane są nagrania?

To zależy od Twojego planu. Free przechowuje nagrania do 30 dni, z limitem 300 najnowszych. Starter przechowuje je do 45 dni, z limitem 3 000 najnowszych. Growth i Scale nie mają limitu czasu. Growth zachowuje 30 000 najnowszych nagrań, a Scale 100 000. Ukończona Prezentacja liczy się jako jedno nagranie. Nagranie przekraczające limit planu jest ukrywane, a wynik i transkrypcja pozostają. Strona z cennikiem zawiera wszystkie plany.

Czy Prezentacja jest bezpłatna?

Tak. Prezentacje są nieograniczone w każdym planie, także w planie Free. Plany płatne dodają dłuższe przechowywanie wideo, dłuższe Prezentacje, pobieranie nagrań i własny branding.

Jak to działa

Od opisu stanowiska do raportów z ocenami w 3 krokach.

Zacznij selekcję za darmo
  1. 1. Zbuduj

    Wklej ofertę pracy. AI przygotuje pytania i ważone kryteria.

  2. 2. Oceń

    Wyślij jeden link lub prześlij CV, które już masz. Kandydaci odpowiadają w dogodnym dla siebie czasie.

  3. 3. Przejrzyj

    Każda zakończona ocena trafia na Twoją tablicę. Sortuj według wyniku.

Dopasuj metodę do stanowiska

Różne role wymagają różnych dowodów.

Programista powinien napisać kod. Projektant powinien opowiedzieć o swojej pracy. Wybierz to, co pasuje, wszystko jest za darmo.

A developer at work
Test technicznyTestyPrezentacja

Programiści i inżynierowie

Wiedz, że kandydat potrafi programować, zanim odbędzie się pierwsza rozmowa. Jak działa test programistyczny

A designer at work
PrezentacjaAI Interviewer

Projektanci, marketerzy i twórcy

Dowiedz się, dlaczego dokonali takich wyborów w swoim portfolio.

A support agent on a call
AI Interviewer

Obsługa klienta, sprzedaż i hotelarstwo

Usłysz ocenę sytuacji, a nie wyuczoną odpowiedź.

Many applicants for one role
Ocena CVAI Interviewer

Rekrutacja masowa

Twój zespół nie czyta ręcznie ani jednego CV.

A specialist at work
Testy

Stanowiska z twardymi wymaganiami

Umiejętność, którą możesz zweryfikować, a nie tylko deklaracja.

A candidate at work
Dowolna kombinacja

Coś jeszcze

Wybieraj według tego, co musisz zobaczyć, a nie według budżetu.

Języki

Twoi kandydaci przechodzą ocenę w swoim języku.

Oni odpowiadają w swoim języku. Ty czytasz raport w swoim.

60+języki

W zestawie, nie doklejone

Każda ocena, w jednym, pełnym ATS.

Taki ATS kosztuje większość zespołów $800 miesięcznie. W planie Free dostajesz go z nieograniczoną liczbą ofert pracy i kandydatów.

Zacznij rekrutować za darmo
Niestandardowe etapyLejek rekrutacyjny typu przeciągnij i upuśćKażda ocena w jednym profiluNotatki i oceny zespołuPrzeszukaj całą historięAPI

To nie wszystko, też za darmo

A baza kandydatów zapełnia się sama. Również za darmo.

Kandydaci wciąż napływają, bez rachunku za pozyskiwanie.

Bezpłatna oferta pracy + Boost

Opublikuj ogłoszenie raz, a Flowmingo wyśle je na nasze partnerskie portale pracy.

Opublikuj ofertę pracy za darmo

Matched Talent

Kandydaci, którzy wybrali widoczność w wyszukiwaniu, uszeregowani według dopasowania do Twojego stanowiska.

Otrzymuj kandydatów za darmo
TrafnośćKandydatObszar funkcjonalnyPoziom doświadczeniaPreferowana lokalizacjaOczekiwane wynagrodzenie
94%DoskonałeR. P.Kierownik sklepu w Northside MarketAktywność dziśHandel detalicznyOperacjeZobacz więcej (2)Średnio zaawansowanyLondon, United KingdomUSD 3k / month
89%DoskonałeM. C.Kierownik zmiany w Harbour CoffeeAktywność 2 dni temuHospitalityObsługa klientaZobacz więcej (1)Średnio zaawansowanyBrak preferencjiUSD 2k / month
82%SilnaJ. W.Lider zespołu w Parkside GrocersAktywność dziśHandel detalicznySprzedażZobacz więcej (3)SeniorManchester, United KingdomUSD 4k / month
78%SilnaT. A.Barista w Green Door CaféAktywność w tym tygodniuHospitalityPoczątkujący / bez doświadczeniaBrak preferencjiUSD 2k / month
74%DobrzeE. R.Zastępca kierownika w Corner BakeryAktywność w tym tygodniuHospitalityOperacjeZobacz więcej (4)Średnio zaawansowanyLeeds, United KingdomUSD 3k / month

Integracje

Masz już ATS? Zachowaj go.

Dodaj oceny do systemu, którego używasz dziś.

  • Kopiuj linkWklej go do e-maila, który Twój ATS już wysyła.
  • APIZaproś kandydatów ze swojego systemu.
  • WebhooksTrzy podpisane typy zdarzeń: zaproszenie, ocena, wyniki.
  • Serwer MCPTwój asystent AI odczytuje wyniki i najlepszych kandydatów.

Wszystko w planie Free.

See ATS & API integrations

Nasz model

Więc jak my zarabiamy?

Sprzedajemy opcjonalne dodatki: narzędzia przygotowawcze, które kandydaci kupują dla siebie, oraz większe możliwości i branding dla firm. Selekcja nigdy nie jest limitowana.

Na zawsze za darmo
$0

Dla firm. To nie wersja próbna ani zapowiedź, bez karty.

  • Każdy rodzaj oceny, bez limitu
  • Pełny ATS: nieograniczona liczba ofert pracy i kandydatów
  • Oferta pracy, Boost i Matched Talent
  • 60+ języków, zgodność z RODO, brak limitów miejsc
  • Kandydaci nigdy nie płacą za aplikowanie
  • Przeprowadź cały proces pod własną marką
  • W pełni white-label: Twoim kandydatom nie jest oferowane nic
  • Większe limity użycia dla większych zespołów
  • Kolejne w drodze
  • Próby przed prawdziwą rozmową
  • Osobisty raport z tego, jak im poszło
  • Ponowne podejścia, dodatkowy czas i więcej
  • Nigdy nie zmienia wyniku, rankingu ani tego, co widzą pracodawcy
Dowiedz się więcej o cenach

Firma, która nigdy nie przechodzi na wyższy plan, nadal jest klientem, którego chętnie obsługujemy. Tak samo dla kandydata, który niczego nie kupuje.

Pełna przejrzystość działania: nasz model

Nasza misja: dlaczego jest za darmoZacznij rekrutować za darmo

Dla kogo

Stworzone dla zespołów z większą liczbą kandydatów niż godzin.

Ryan Ang
“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
  • Agencja

    Wyślij klientom rozmowę, nie tylko CV.

    “Flowmingo has significantly improved the quality of hires across our recruitment engagements.”
    Rekrutacja dla agencji zatrudnienia
    Manikandan AlaguCEO & Director, Hummingbrains Technologies
  • Duża liczba zgłoszeń

    Setki kandydatów, jeden rekruter.

    “I used Flowmingo when I had 250+ candidates who had applied and I had to close the role in 3 days.”
    Rekrutacja do firmy BPO lub outsourcingowej
    Davin PatelHead HR, Unilights
  • Mały zespół

    Więcej stanowisk do obsadzenia, ten sam mały zespół.

    “Flowmingo helped us scale our internship program without scaling our recruiting workload.”
    Rekrutacja dla małego zespołu
    Jon ClarkFounder & CEO, Crypt0nest
  • Pod kierunkiem założyciela

    Rekrutacja obok prowadzenia firmy.

    “We've been using Flowmingo since September 2025 to hire for our team, and honestly, it's become one of our go-to tools for recruitment.”
    Rekrutacja do startupu
    Md Mushtaque AnsariFounder & CEO, Techity Solutions
Zacznij selekcję za darmoRead all customer stories

From the other side of the interview

Candidates love us too.

4.4from 151 reviews4.5from 36 reviews
  • “I found the way the interview was conducted by the AI was cordial, intelligent and focused. I felt I wasn’t being interviewed by a robot.”
    Breno C.Brazil · Sep 2026View review
  • “The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
    Romit P.Validated reviewer · Aug 2026View review
  • “Answer your questions organically and of course the AI is smart enough to ask the next question based on your answers. It’s smooth and interesting.”
    Swapnajit B.India · Jun 2026View review
  • “I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
    Abaynew T.Finance Officer · Jun 2026View review
  • “I approached Flowmingo’s AI interview platform with skepticism, but it proved to be a structured and intellectually engaging experience.”
    Eleanor M.Philippines · Apr 2026View review
  • “It’s really easy to use and not complicated … I just had to open the page and choose to activate the microphone and camera, and then I could start using it.”
    Elimar P.Validated reviewer · Sep 2026View review
All reviews on TrustpilotAll reviews on G2

Integracje i API

Wysyłaj dane do i z istniejącego systemu.

Podpisane webhooks wysyłają każdą aktualizację na Twój endpoint. Jedno wywołanie API wysyła zaproszenie.

WychodząceWyniki w Twoim systemie.

Wyniki oceny trafiają na Twój endpoint, podpisane i ponawiane w razie potrzeby.

PrzychodząceZaproszenia z Twojego narzędzia.

Jedno wywołanie z Twoim kluczem API. Kandydata nigdy nie trzeba wpisywać dwa razy.

Zobacz dokumentację integracji

Potrzebujesz demonstracji? Masz pytanie?

3 sposoby, by dotrzeć do człowieka.

Umów terminWybierz termin, który Ci odpowiadaWhatsAppPorozmawiaj z naszym zespołemE-mailcontact@flowmingo.ai

Skontaktuj się

Czy Flowmingo jest naprawdę darmowe? Jaki jest haczyk?

Tak. Pełny pakiet do selekcji jest dla firm bezpłatny na zawsze, z nieograniczonymi rozmowami AI, CV Evaluation, testami i Showcase, pełnym ATS i 60+ językami, a kolejne rodzaje ocen są w drodze. To nie wersja próbna ani zapowiedź. Bez haczyków i niespodzianek. Jeśli kiedyś zechcesz więcej mocy, dłuższe oceny lub własny branding, są opcjonalne ulepszenia, ale za selekcję kandydata nigdy nie płacisz.

Na czym Flowmingo zarabia?

Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.

Czy kandydaci mogą brać udział z dowolnego urządzenia?

To zależy od rodzaju oceny. Rozmowy AI, Testy i Role-Play działają w przeglądarce na telefonie lub laptopie, bez niczego do zainstalowania. Prezentacja i Test techniczny nagrywają ekran, więc działają na laptopie lub komputerze stacjonarnym. Wysyłasz link, a kandydaci wykonują zadania w dogodnym dla siebie czasie; Rozmowy AI są dostępne w wielu językach.

Czy muszę zrezygnować z obecnego systemu ATS?

Nie. Flowmingo ma pełny ATS, jeśli go chcesz, ale nic Cię do niego nie zmusza. Wklej link do oceny w e-mail, który Twój ATS i tak wysyła, zapraszaj kandydatów przez API albo odbieraj wyniki we własnych systemach przez podpisany webhook. Twój obecny ATS nadal pozostaje miejscem, w którym śledzisz kandydatów.

Dlaczego dla firm jest za darmo?

Bo uczciwe, wysokiej jakości narzędzia rekrutacyjne nie powinny być zamknięte za korporacyjnym cennikiem. Nasz model pozwala nam obsługiwać każdy zespół, od jednoosobowego działu HR po globalną organizację rekrutacyjną, i nigdy nie pobierać opłat za selekcję kandydata.

Czy muszę rozmawiać z działem sprzedaży, aby zacząć?

Nie. Zacznij sam w około 60 sekund, a nikt nie będzie za Tobą chodził. Jeśli jednak chcesz porozmawiać, rezerwacja terminu, WhatsApp i e-mail są na tej stronie, także w planie Free.

A person typing on a laptop at a wooden desk, seen from above, with a notebook and a mug of coffee

Dla kandydatów

Czy jesteś kandydatem?

Zaprezentuj swoje CV osobom, które zatrudniają. Dla kandydatów jest to bezpłatne.

Znajdź swoją stronę tutaj

Wyślij 1 link już dziś. Połowa wraca tego samego dnia.

Każda ocena. Pełny ATS. Nieograniczona liczba kandydatów. $0.

Nieograniczona liczba rozmów · 60+ języków · Działa na wszystkich urządzeniach · Zgodne z RODO · SOC 2

Skontaktuj się z namiZacznij selekcję za darmo