Observe-os fazer o trabalho. Não leia sobre ele.

Os candidatos gravam a tela ao fazer uma amostra de trabalho a partir das tarefas que você define. Você recebe cada gravação com uma transcrição, e sua equipe a avalia. Grátis, para todos os candidatos.

Sua stack de contratação com IA
  • Avaliações
  • Vitrine$299/mêsGrátis
  • AI Interviewer$500/mêsGrátis
  • Avaliação de CV$300/mêsGrátis
  • Testes$500/mêsGrátis
  • Role-Play$400/mêsGrátis
  • Teste técnico$600/mêsGrátis
  • E mais tipos de avaliação chegando
  • Todo o resto, incluído
  • ATS Completo$800/mêsGrátis
  • Publicar vaga + Boost$300/mêsGrátis
  • Matched Talent$600/mêsGrátis
Você paga
$0
Para sempre. Sem taxas por candidato.
4,000+equipes de recrutamento no mundo todo
60+idiomas
1M+candidatos avaliados por ano

Em conformidade com o GDPR

CASA

SOC 2

Apoiado por investidores líderes

Y CombinatorGoodwater CapitalAntlerPartechACE & Company1982 Ventures

Com a confiança de equipes líderes

SamsungInfosysSevenIBMMarriottFPTCloudflareManulifeLUKOILDelhivery
KFCTata Consultancy ServicesDeloitteFlipkartWhirlpoolAPP GroupScale AIInfosec VenturesBanglalinkIntertek
FoxconnStellantisPaytmCNH IndustrialSwiggyHypermartFerringCyberforce99.co

Sua suíte de triagem com IA

Veja o que alguém realmente consegue fazer, não apenas o que escreveu.

Seis tipos de avaliação, combinados por vaga. Cada pontuação vem com a gravação ou a justificativa por trás dela, para você conferir por conta própria.

Vitrine

Os candidatos compartilham a tela e mostram o trabalho real: um portfólio, uma campanha, uma sessão de depuração.

  • Compartilhamento de tela, gravado
  • Prompts que você define
Tarefa 1 de 301:12 / 05:00Conte-nos sobre um projeto que você entregou. Compartilhe sua tela.A candidate sharing their screen to walk through a projectGravando sua telaTelaAba do navegadorCâmeraAtivadoMicrofoneAtivadoTempo restante03:48Parar e enviar
Tarefas3 de 3 gravadosO Showcase não tem pontuação. A avaliação é sua.

AI Interviewer

Uma entrevista estruturada que se adapta a cada resposta e aprofunda onde importa. Em escala, em 60+ idiomas, em qualquer dispositivo.

  • Perguntas de aprofundamento adaptativas
  • Pontuação estruturada
  • Gravação + transcrição
Geral - Pontuação da Entrevista com IA9.0Resolução de problemas9Execução de campanhas de marketing9.5Familiaridade com software de CRM9
A candidate answering on videoVocêFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
Geral - Pontuação da Entrevista com IA9.0O candidato teve um desempenho excepcional na entrevista, apresentando exemplos detalhados, específicos e quantificáveis para quase todos os requisitos.Faixa do candidato50–60thBem no meio desta entrevistaRecomendaçõesPontos FortesLacunasRecomenda-se avançar para a próxima etapa do processo seletivo.Na próxima entrevista, explore experiências específicas de vendas B2C, se forem relevantes para o escopo da vaga.
Critérios de Avaliação (9)Resolução de problemasEssencial9O candidato apresentou um exemplo concreto de mediação entre vendas e operações sobre prazos de entrega e níveis de estoque, identificando o problema central e propondo uma solução que satisfez tanto as partes interessadas internas quanto o cliente.Relacionamento com fornecedores8.5Execução de campanhas de marketing9.5Comunicação e negociação9Familiaridade com software de CRM9Compreensão de publicidade digital9Experiência em vendas (B2B ou B2C)8.5
Entrevista com IAVocê poderia descrever uma ocasião em que precisou gerenciar prioridades conflitantes entre vendas, marketing e operações?02:107/10Qual é a sua familiaridade com testes A/B e como você os usou para otimizar campanhas de marketing ou estratégias de vendas?01:589/10Que estratégias você usa para se manter atualizado sobre as últimas tendências e melhores práticas em vendas, marketing e operações?01:378/10TranscriçãoPonto forte01:30Então intervim e equilibrei os dois lados, Confirmei com a área de operações que ainda conseguimos entregar.

Avaliação de CV

Todo CV é avaliado com base nos seus critérios e pontuado, para que você comece com uma lista classificada.

  • Pontuado de acordo com os seus critérios
  • Shortlist classificada
  • Raciocínio que você pode auditar
Geral - Pontuação da CV Evaluation8.8O CV do candidato apresenta um perfil muito forte, demonstrando ampla experiência quantificável nas áreas de marketing, operações e vendas.RecomendaçõesPontos FortesLacunasSeguir para a entrevista para aprofundar cenários específicos de negociação e estratégias de comunicação.
Análise de Perfil ProfissionalEstratégico Foco4.5 / 5Carreira Progressão4.5 / 5Aprendizado Velocidade4 / 5

Testes

O teste de múltipla escolha mais seguro, com monitoramento de ponta a ponta. Mais de 20 medidas antifraude. Câmera, microfone e tela monitorados. Mãos sempre no dispositivo.

  • Monitoramento por câmera
  • Copiar e colar sinalizado
Geral - Skill Test90%Correto18Incorreto2Não respondida0Tempo decorrido03:32 / 15:00CâmeraAtivado durante todo o testeAlternância de abasNenhumTexto coladoNenhum
TesteDemo - Conjunto de teste (Marketing e Operações)Pergunta 2 de 20RECTempo19:33QUma startup de SaaS B2B gasta $60,000 por mês em campanhas de marketing e $40,000 em salários da equipe de vendas. Durante o mês, ela conquista 50 novos clientes. Qual é o Custo de Aquisição de Clientes (CAC) deste mês?W1Responder 12Responder 2 · selecionado3Responder 34Responder 4

Role-Play

A IA faz o papel do consumidor, do cliente ou de quem liga irritado. O candidato lida com a situação, e você vê como ele se comporta.

  • Cenários que você define
  • Pontuado pelo comportamento
  • Gravação + transcrição
Geral - Pontuação do Role-Play7.0Escuta e reconhecimento7Responsabilidade9Alinhamento e fechamento6
SimulaçãoObrigado por entrar. Vou ser direto: dos 120 leads que o marketing nos enviou no mês passado, cerca de 60% eram estudantes, consultores ou lojas que não tinham como pagar por uma licença.00:316/10Esse é o número certo para acompanhar: custo por lead qualificado, não custo por formulário preenchido.00:449/10TranscriçãoPonto forte00:09Então são 122 leads, e cerca de 70 deles são pessoas que nunca vão comprar, e a sua equipe passou o mês descobrindo isso.00:19Sei que isso frustra, e é uma causa real, e esse é um dos problemas que você precisa resolver.

Teste técnico

Os candidatos escrevem, executam e enviam código no navegador, sem precisar instalar nada. A avaliação é feita automaticamente.

  • Escreva e execute no navegador
  • Avaliado por testes ocultos
  • Nenhuma configuração necessária para o candidato
Geral - Technical Test85%Casos de teste17/20Perguntas2/3Percentil82
solution.jsExecutar
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Caso de exemplo aprovadoCaso oculto 1 aprovadoCaso oculto 2 falhou: entrada vazia

Exemplo · ilustrativo

Geral - Pontuação da Entrevista com IA9.0Resolução de problemas9Execução de campanhas de marketing9.5Familiaridade com software de CRM9
A candidate answering on videoVocêFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
Geral - Pontuação da Entrevista com IA9.0O candidato teve um desempenho excepcional na entrevista, apresentando exemplos detalhados, específicos e quantificáveis para quase todos os requisitos.Faixa do candidato50–60thBem no meio desta entrevistaRecomendaçõesPontos FortesLacunasRecomenda-se avançar para a próxima etapa do processo seletivo.Na próxima entrevista, explore experiências específicas de vendas B2C, se forem relevantes para o escopo da vaga.
Critérios de Avaliação (9)Resolução de problemasEssencial9O candidato apresentou um exemplo concreto de mediação entre vendas e operações sobre prazos de entrega e níveis de estoque, identificando o problema central e propondo uma solução que satisfez tanto as partes interessadas internas quanto o cliente.Relacionamento com fornecedores8.5Execução de campanhas de marketing9.5Comunicação e negociação9Familiaridade com software de CRM9Compreensão de publicidade digital9Experiência em vendas (B2B ou B2C)8.5
Entrevista com IAVocê poderia descrever uma ocasião em que precisou gerenciar prioridades conflitantes entre vendas, marketing e operações?02:107/10Qual é a sua familiaridade com testes A/B e como você os usou para otimizar campanhas de marketing ou estratégias de vendas?01:589/10Que estratégias você usa para se manter atualizado sobre as últimas tendências e melhores práticas em vendas, marketing e operações?01:378/10TranscriçãoPonto forte01:30Então intervim e equilibrei os dois lados, Confirmei com a área de operações que ainda conseguimos entregar.
Geral - Pontuação da CV Evaluation8.8O CV do candidato apresenta um perfil muito forte, demonstrando ampla experiência quantificável nas áreas de marketing, operações e vendas.RecomendaçõesPontos FortesLacunasSeguir para a entrevista para aprofundar cenários específicos de negociação e estratégias de comunicação.
Análise de Perfil ProfissionalEstratégico Foco4.5 / 5Carreira Progressão4.5 / 5Aprendizado Velocidade4 / 5
Geral - Skill Test90%Correto18Incorreto2Não respondida0Tempo decorrido03:32 / 15:00CâmeraAtivado durante todo o testeAlternância de abasNenhumTexto coladoNenhum
TesteDemo - Conjunto de teste (Marketing e Operações)Pergunta 2 de 20RECTempo19:33QUma startup de SaaS B2B gasta $60,000 por mês em campanhas de marketing e $40,000 em salários da equipe de vendas. Durante o mês, ela conquista 50 novos clientes. Qual é o Custo de Aquisição de Clientes (CAC) deste mês?W1Responder 12Responder 2 · selecionado3Responder 34Responder 4
Geral - Pontuação do Role-Play7.0Escuta e reconhecimento7Responsabilidade9Alinhamento e fechamento6
SimulaçãoObrigado por entrar. Vou ser direto: dos 120 leads que o marketing nos enviou no mês passado, cerca de 60% eram estudantes, consultores ou lojas que não tinham como pagar por uma licença.00:316/10Esse é o número certo para acompanhar: custo por lead qualificado, não custo por formulário preenchido.00:449/10TranscriçãoPonto forte00:09Então são 122 leads, e cerca de 70 deles são pessoas que nunca vão comprar, e a sua equipe passou o mês descobrindo isso.00:19Sei que isso frustra, e é uma causa real, e esse é um dos problemas que você precisa resolver.
Geral - Technical Test85%Casos de teste17/20Perguntas2/3Percentil82
solution.jsExecutar
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Caso de exemplo aprovadoCaso oculto 1 aprovadoCaso oculto 2 falhou: entrada vazia

Exemplo · ilustrativo

Um teste de amostra de trabalho que você pode assistir

Uma Vitrine é um teste de amostra de trabalho que os candidatos fazem na própria tela. Você escreve as tarefas, por exemplo "Mostre um design de que você se orgulha" ou "Critique uma tela de checkout e corrija o maior problema". Cada candidato compartilha uma janela, uma aba do navegador ou a tela inteira, explica a tarefa em voz alta e clica em Parar quando terminar.

Você recebe uma gravação para cada tarefa, com transcrição, e sua equipe avalia o trabalho. Não há pontuação de IA. Os candidatos fazem no notebook ou computador de mesa quando for conveniente para eles, então não há nada para agendar.

O que o candidato faz

  1. Abre o seu link e escolhe o idioma em que vai gravar.
  2. Faz login e depois lê a sua mensagem de introdução, se você escreveu uma.
  3. Lê o que será gravado e marca uma caixa para concordar. A gravação inclui a tela, a câmera e a voz do candidato. Depois, responde às perguntas de triagem que você adicionou.
  4. Verifica a câmera e o microfone e, em seguida, pode testar uma gravação de prática ou pulá-la. Nada da prática é enviado.
  5. Lê a primeira tarefa, abre os arquivos de que precisa e começa a gravar. Cada tarefa tem seu próprio cronômetro, e a gravação para quando o tempo acaba. Parar antes do fim ainda envia tudo o que foi gravado até então.
  6. Repete isso para cada tarefa, uma de cada vez.

Uma Vitrine não pode ser gravada em um celular ou tablet. O candidato que abrir o link em um deles é orientado a usar um notebook ou computador de mesa, e pode copiar o link para abri-lo lá.

O que você vê

  • Uma gravação para cada tarefa. Mostra a tela do candidato com a câmera dele em uma pequena janela no canto. Se a câmera do candidato não estiver disponível, a gravação ainda é salva com a tela e a voz, e você vê uma nota informando isso.
  • Uma transcrição com a marcação de tempo ao lado de cada linha. Quando a gravação está disponível, clique em uma linha da transcrição para ir direto àquele momento. Você pode reproduzir a gravação de meia velocidade até três vezes a velocidade normal.
  • Avaliações e notas da sua equipe. Cada avaliador classifica o trabalho de 0,5 a 10 estrelas e pode deixar uma nota. A lista de candidatos mostra a média da avaliação mais recente de cada avaliador.
  • Respostas de triagem ao lado da gravação. Se você adicionar perguntas de triagem, as respostas aparecem ao lado da gravação. Elas estão ali para sua revisão e nunca impedem um candidato de gravar.
  • Um lugar no seu projeto de contratação. Você pode adicionar uma Vitrine a um projeto de contratação, junto com as suas outras avaliações.

Como configurar um

  • Cole ou envie uma descrição de vaga e a IA redige as tarefas. Você também pode duplicar uma Vitrine que já criou ou escrever suas próprias tarefas. Todas as tarefas podem ser editadas.
  • Use até 10 tarefas. Cada tarefa dura de 1 a 20 minutos, e você define o tempo de cada uma.
  • O tempo total de gravação depende do seu plano. São 20 minutos no Grátis, 30 no Starter e 60 no Growth e no Scale.
  • Adicione uma mensagem de introdução para os candidatos e perguntas de triagem, se quiser. As perguntas de triagem podem ser de resposta curta, múltipla escolha, escolha única, envio de arquivo ou envio de CV.
  • Os candidatos escolhem o idioma em que gravam. Suas tarefas e perguntas de triagem são traduzidas para esse idioma sempre que possível, e a transcrição é feita nele.
  • Convide candidatos por e-mail pelo Flowmingo ou compartilhe o link você mesmo.

Custo, gravações e por quanto tempo você as mantém

As Vitrines são ilimitadas em todos os planos, inclusive no Grátis. Seu plano conta vídeos, e uma Vitrine concluída conta como um vídeo, não importa quantas gravações de tarefas ela tenha. Rodadas de prática, pré-visualizações e sessões não concluídas não contam.

Por quanto tempo um vídeo fica disponível para visualização depende do seu plano. O plano Grátis mantém os vídeos por até 30 dias, limitado aos 300 mais recentes. O Starter os mantém por até 45 dias, limitado aos 3.000 mais recentes. Growth e Scale não têm limite de tempo. O Growth mantém os 30.000 vídeos mais recentes e o Scale, os 100.000 mais recentes.

Um vídeo além do limite do seu plano fica oculto, mas o resultado e a transcrição permanecem. Faça upgrade dentro do período de recuperação para trazer de volta um vídeo oculto. Depois disso, ele pode não estar mais disponível. O download de um vídeo como arquivo começa no Starter.

As sessões gratuitas mostram a marca do Flowmingo ao lado da sua. Patrocinar uma sessão a remove para aquele candidato, e o preço está na página de preços.

O que uma Vitrine não faz

  • Ela não pontua o trabalho. Sua equipe o avalia.
  • Ela não supervisiona a prova. Abrir arquivos e trocar de janela faz parte de mostrar o trabalho, então nada é sinalizado por isso.
  • Ela foi feita para tarefas curtas. Uma tarefa pode durar no máximo 20 minutos, e a Vitrine inteira, no máximo 60 minutos no Growth e no Scale.
  • Ela não transcreve com perfeição. As transcrições são feitas por máquina e podem entender mal um nome ou um sotaque, então confira a gravação ao lado da transcrição quando uma palavra for importante.

Perguntas sobre a Vitrine

Uma Vitrine é pontuada por IA?

Não. Sua equipe assiste à gravação, lê a transcrição e avalia o trabalho de 0,5 a 10 estrelas, com notas. Se você também quiser uma pontuação de IA, adicione uma entrevista com IA ou um teste ao mesmo projeto de contratação.

Os candidatos podem gravar em um celular?

Não. A Vitrine grava a tela, por isso roda em um notebook ou computador de mesa. O candidato que abrir o link em um celular ou tablet é orientado a abri-lo em um computador e pode copiar o link para isso.

O que é exatamente gravado?

A tela, a câmera e o microfone do candidato, salvos como uma gravação para cada tarefa. O candidato escolhe se compartilha uma janela, uma aba do navegador ou a tela inteira. Se a câmera não estiver disponível, a gravação ainda é salva com a tela e a voz.

Os candidatos concordam em ser gravados?

Sim. Antes de começar, cada candidato vê que a gravação é compartilhada com a equipe de contratação e marca uma caixa para dizer que entende que ela grava a tela, a câmera e a voz e que concorda em ser gravado.

Por quanto tempo as gravações são mantidas?

Depende do seu plano. O plano Grátis mantém os vídeos por até 30 dias, limitado aos 300 mais recentes. O Starter os mantém por até 45 dias, limitado aos 3.000 mais recentes. Growth e Scale não têm limite de tempo. O Growth mantém os 30.000 vídeos mais recentes e o Scale, os 100.000 mais recentes. Uma Vitrine concluída conta como um vídeo. Um vídeo além do limite do seu plano fica oculto, enquanto o resultado e a transcrição permanecem. A página de preços lista cada plano.

A Vitrine é grátis?

Sim. As Vitrines são ilimitadas em todos os planos, inclusive no Grátis. Os planos pagos acrescentam armazenamento de vídeo por mais tempo, Vitrines mais longas, downloads e a sua própria marca.

Como funciona

Da descrição da vaga ao relatório com pontuação em 3 etapas.

  1. 1. Criar

    Cole a vaga. A IA elabora as perguntas e os critérios ponderados.

  2. 2. Avaliar

    Envie um link ou faça upload dos CVs que você já tem. Os candidatos respondem quando quiserem.

  3. 3. Revisar

    Toda avaliação concluída chega ao seu quadro. Ordene por pontuação.

Escolha o método certo para cada vaga

Cargos diferentes exigem provas diferentes.

Um desenvolvedor deve escrever código. Um designer deve mostrar o trabalho passo a passo. Escolha o que fizer sentido, é tudo grátis.

A designer at work
VitrineAI Interviewer

Designers, profissionais de marketing e criativos

Ouça o motivo das escolhas no portfólio deles.

A support agent on a call
AI Interviewer

Suporte, vendas e hospitalidade

Ouça o julgamento da pessoa, não uma resposta ensaiada.

Many applicants for one role
Avaliação de CVAI Interviewer

Contratação em alto volume

Sua equipe não lê nenhum CV na mão.

A specialist at work
Testes

Vagas com requisitos obrigatórios

Uma habilidade que você pode verificar, não só uma promessa.

A candidate at work
Qualquer combinação

Outro assunto

Escolha pelo que você precisa ver, não pelo orçamento.

Idiomas

Seus candidatos fazem a avaliação em seu próprio idioma.

Eles respondem no idioma deles. Você lê o relatório no seu.

60+idiomas

Incluído, não colado depois

Cada avaliação, em um ATS completo.

Um ATS como este custa à maioria das equipes $800 por mês. Ele está disponível no plano gratuito, com vagas e candidatos ilimitados.

Etapas personalizadasPipeline de arrastar e soltarCada avaliação em um perfilNotas e avaliações da equipePesquise todo o seu históricoAPI

E tem mais, também de graça

E o pipeline se preenche sozinho. Também grátis.

Os candidatos continuam chegando sem custos de captação.

Publicação de vaga grátis + Boost

Publique uma vaga uma única vez e o Flowmingo a envia para nossos sites de vagas parceiros.

Publique uma vaga gratuitamente

Matched Talent

Candidatos que escolheram ser encontrados, classificados pela compatibilidade com a sua vaga.

Receba candidatos grátis
RelevânciaCandidatoÁrea de atuaçãoSenioridadeLocal preferidoSalário pretendido
94%ExcelenteR. P.Supervisor de Loja em Northside MarketAtivo hojeVarejoOperaçõesVer mais (2)Nível MédioLondon, United KingdomUSD 3k / month
89%ExcelenteM. C.Líder de turno em Harbour CoffeeAtivo há 2 diasHotelariaAtendimento ao clienteVer mais (1)Nível MédioSem preferênciasUSD 2k / month
82%ForteJ. W.Líder de equipe em Parkside GrocersAtivo hojeVarejoVendasVer mais (3)SêniorManchester, United KingdomUSD 4k / month
78%ForteT. A.Barista em Green Door CaféAtivos esta semanaHotelariaNível Inicial / Recém-formadoSem preferênciasUSD 2k / month
74%BomE. R.Subgerente em Corner BakeryAtivos esta semanaHotelariaOperaçõesVer mais (4)Nível MédioLeeds, United KingdomUSD 3k / month

Integrações

Já tem um ATS? Mantenha-o.

Adicione as avaliações ao ATS que você usa hoje.

  • Copiar linkCole no e-mail que seu ATS já envia.
  • APIConvide candidatos do seu próprio sistema.
  • WebhooksTrês tipos de evento assinados: convite, avaliação e análise.
  • Servidor MCPSeu assistente de IA lê os resultados e os principais candidatos.

Tudo no plano gratuito.

See ATS & API integrations

Nosso modelo

Então, como nós ganhamos dinheiro?

Vendemos complementos opcionais: ferramentas de preparação que os candidatos compram para si, e poder extra e branding para empresas. A triagem nunca tem limite de uso.

Grátis para sempre
$0

Para empresas. Não é um teste, não é uma amostra, sem cartão.

  • Todos os tipos de avaliação, ilimitado
  • O ATS completo: vagas ilimitadas, candidatos ilimitados
  • Publicar vaga, Boost e Matched Talent
  • 60+ idiomas, em conformidade com o GDPR, sem limite de usuários
  • Os candidatos nunca pagam para se candidatar
  • Execute toda a experiência sob sua própria marca
  • Totalmente white-label: nada é oferecido aos seus candidatos
  • Capacidade e uso extras para equipes maiores
  • Mais a caminho
  • Pratique antes da entrevista real
  • Um relatório pessoal sobre o desempenho
  • Novas tentativas, tempo extra e mais
  • Nunca altera uma pontuação, um ranking ou o que as empresas veem

Uma empresa que nunca faz upgrade ainda é um cliente que temos prazer em atender. O mesmo para um candidato que nunca compra nada.

Transparência total sobre como isso funciona: nosso modelo

Para quem é

Feito para equipes com mais candidatos do que horas.

Ryan Ang
“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
  • Agência

    Envie aos clientes a entrevista, não só o CV.

    “Flowmingo has significantly improved the quality of hires across our recruitment engagements.”
    Contratação para uma agência de recrutamento
    Manikandan AlaguCEO & Director, Hummingbrains Technologies
  • Alto volume

    Centenas de candidatos, um único recrutador.

    “I used Flowmingo when I had 250+ candidates who had applied and I had to close the role in 3 days.”
    Contratação para uma empresa de BPO ou terceirização
    Davin PatelHead HR, Unilights
  • Equipe pequena

    Mais vagas para preencher, com a mesma equipe enxuta.

    “Flowmingo helped us scale our internship program without scaling our recruiting workload.”
    Contratação para uma equipe pequena
    Jon ClarkFounder & CEO, Crypt0nest
  • Liderado pelo fundador

    Contratando enquanto gerencia a empresa.

    “We've been using Flowmingo since September 2025 to hire for our team, and honestly, it's become one of our go-to tools for recruitment.”
    Contratação para uma startup
    Md Mushtaque AnsariFounder & CEO, Techity Solutions

From the other side of the interview

Candidates love us too.

  • “I found the way the interview was conducted by the AI was cordial, intelligent and focused. I felt I wasn’t being interviewed by a robot.”
    Breno C.Brazil · Sep 2026View review
  • “The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
    Romit P.Validated reviewer · Aug 2026View review
  • “Answer your questions organically and of course the AI is smart enough to ask the next question based on your answers. It’s smooth and interesting.”
    Swapnajit B.India · Jun 2026View review
  • “I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
    Abaynew T.Finance Officer · Jun 2026View review
  • “I approached Flowmingo’s AI interview platform with skepticism, but it proved to be a structured and intellectually engaging experience.”
    Eleanor M.Philippines · Apr 2026View review
  • “It’s really easy to use and not complicated … I just had to open the page and choose to activate the microphone and camera, and then I could start using it.”
    Elimar P.Validated reviewer · Sep 2026View review

Integrações e API

Envie dados de e para seu sistema existente.

Webhooks assinados enviam todas as atualizações para o seu endpoint. Uma única chamada de API envia um convite.

OutboundPontuações no seu sistema.

Os resultados da avaliação são enviados ao seu endpoint, assinados e com novas tentativas.

InboundConvites da sua ferramenta.

Uma requisição com sua chave de API. Ninguém precisa digitar o candidato duas vezes.

Precisa de uma demonstração? Tem alguma dúvida?

3 formas de falar com uma pessoa.

Entre em contato

O Flowmingo é realmente gratuito? Qual é a pegadinha?

Sim. A suíte completa de triagem é gratuita para sempre para empresas, com Entrevistas com IA, CV Evaluation, Testes e Showcase sem limite, um ATS completo e 60+ idiomas, e mais tipos de avaliação a caminho. Não é um teste, não é uma amostra. Sem pegadinhas, sem letra miúda. Se um dia você quiser mais recursos, avaliações mais longas ou sua própria marca, há upgrades opcionais, mas você nunca paga para triar um candidato.

Como o Flowmingo ganha dinheiro?

Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.

Os candidatos podem participar de qualquer dispositivo?

Depende da avaliação. Entrevistas com IA, Testes e Role-Play rodam no navegador, no celular ou no notebook, sem nada para instalar. A Vitrine e o Teste técnico gravam a tela, por isso rodam em um notebook ou computador de mesa. Você envia um link; os candidatos o concluem no tempo deles, e as Entrevistas com IA funcionam em vários idiomas.

Preciso trocar meu ATS atual?

Não. O Flowmingo inclui um ATS completo, se você quiser, mas nada obriga você a usá-lo. Cole o link da avaliação no e-mail que seu ATS já envia, convide candidatos pela API ou receba os resultados de volta em seus próprios sistemas por meio de webhook assinado. Seu ATS atual continua sendo o lugar onde você acompanha os candidatos.

Por que é gratuito para empresas?

Porque ferramentas de contratação justas e de alta qualidade não deveriam ficar presas a preços corporativos. Nosso modelo nos permite atender qualquer equipe, de um gestor de RH que trabalha sozinho a uma operação global de recrutamento, sem nunca cobrar para triar um candidato.

Preciso falar com vendas para começar?

Não. Comece em cerca de 60 segundos, por conta própria, e ninguém vai ficar atrás de você. Se quiser conversar, agendamento, WhatsApp e e-mail estão nesta página, inclusive no plano gratuito.

A person typing on a laptop at a wooden desk, seen from above, with a notebook and a mug of coffee

Para candidatos

Você é um candidato?

Coloque seu CV diante de quem está contratando. É gratuito para candidatos.

Encontre sua página aqui

Envie 1 link hoje. Metade volta no mesmo dia.

Cada avaliação. Um ATS completo. Candidatos ilimitados. $0.

Entrevistas ilimitadas · 60+ idiomas · Funciona em todos os dispositivos · Em conformidade com o GDPR · SOC 2