Спостерігайте, як вони виконують роботу. Не читайте про це.

Кандидати записують екран, виконуючи зразок роботи за завданнями, які ви задали. Ви отримуєте кожен запис із транскриптом, а ваша команда його оцінює. Безкоштовно для кожного кандидата.

Почніть наймати безкоштовно
Ваш ШІ-набір інструментів для найму
  • Оцінювання
  • Демонстраційне відео$299/місБезкоштовно
  • AI Interviewer$500/місБезкоштовно
  • Оцінка резюме$300/місБезкоштовно
  • Тести$500/місБезкоштовно
  • Role-Play$400/місБезкоштовно
  • Технічний тест$600/місБезкоштовно
  • І незабаром з'являться нові типи оцінювання
  • Все інше включено
  • Повноцінна ATS$800/місБезкоштовно
  • Публікація вакансії + Просування$300/місБезкоштовно
  • Matched Talent$600/місБезкоштовно
Ви платите
$0
Назавжди. Без оплати за кожного кандидата.
4,000+рекрутингових команд у всьому світі
60+мови
1M+кандидатів оцінено за рік

Відповідає GDPR

CASA

SOC 2

За підтримки провідних інвесторів

Y CombinatorGoodwater CapitalAntlerPartechACE & Company1982 Ventures

Нам довіряють провідні команди

SamsungInfosysSevenIBMMarriottFPTCloudflareManulifeLUKOILDelhivery
KFCTata Consultancy ServicesDeloitteFlipkartWhirlpoolAPP GroupScale AIInfosec VenturesBanglalinkIntertek
FoxconnStellantisPaytmCNH IndustrialSwiggyHypermartFerringCyberforce99.co

Ваш ШІ-пакет для скринінгу

Дізнайтеся, що людина насправді вміє, а не лише те, що вона написала.

Шість типів оцінювання, які можна комбінувати під кожну вакансію. Кожна оцінка подається із записом або обґрунтуванням, тож ви можете перевірити її самі.

Демонстраційне відео

Кандидати показують екран і розповідають про реальну роботу: портфоліо, кампанію, сесію налагодження.

  • Демонстрація екрана із записом
  • Завдання, які ви задаєте
Як це працює
Завдання 1 з 301:12 / 05:00Розкажіть про проєкт, який ви запустили. Покажіть екран.A candidate sharing their screen to walk through a projectЗапис екранаЕкранВкладка браузераКамераУвімк.МікрофонУвімк.Залишилось часу03:48Зупинити та надіслати
ЗавданняЗаписано 3 із 3Showcase не оцінюється. Оцінку ставите ви.
Спробуйте 1-хвилинне демоДемонстраційне відео: Переглянути приклад результату

AI Interviewer

Структурована співбесіда, що підлаштовується під кожну відповідь і ставить уточнювальні запитання там, де це важливо. Працює в будь-якому масштабі, 60+ мовами, на будь-якому пристрої.

  • Адаптивні уточнювальні запитання
  • Структуроване оцінювання
  • Запис + транскрипт
Як це працює
Спробуйте 1-хвилинне демоAI Interviewer: Переглянути приклад результату
Загалом: оцінка ШІ-співбесіди9.0Навички розв'язання проблем9Проведення маркетингових кампаній9.5Знання CRM-систем9
A candidate answering on videoВиFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
Загалом: оцінка ШІ-співбесіди9.0Кандидат виступив на інтерв'ю надзвичайно добре, навівши детальні, конкретні та вимірні приклади майже за всіма вимогами.Рівень кандидата50–60thПриблизно посередині для цієї співбесідиРекомендаціїСильні сторониПрогалиниРекомендовано перейти до наступного етапу процесу найму.На наступній співбесіді дослідіть конкретний досвід B2C-продажів, якщо це доречно для задач ролі.
Критерії оцінювання (9)Навички розв'язання проблемОбов'язково мати9Кандидат навів конкретний приклад посередництва між продажами й операційним відділом щодо термінів доставки та рівня запасів: визначив суть проблеми та запропонував рішення, яке влаштувало і внутрішніх стейкголдерів, і клієнта.Взаємодія з постачальниками та підрядниками8.5Проведення маркетингових кампаній9.5Комунікація та навички переговорів9Знання CRM-систем9Розуміння цифрової реклами9Досвід продажів (B2B або B2C)8.5
AI-інтерв'юЧи не могли б ви описати випадок, коли вам довелося узгоджувати суперечливі пріоритети між продажами, маркетингом і операційним відділом?02:107/10Наскільки добре ви знайомі з A/B-тестуванням і як використовували його для оптимізації маркетингових кампаній чи стратегій продажів?01:589/10Які стратегії ви використовуєте, щоб бути в курсі останніх трендів і найкращих практик у продажах, маркетингу та операціях?01:378/10ТранскриптСильна сторона01:30Тож я втрутився і збалансував інтереси обох сторін, Я перепровірив з операційним відділом, що ми все ще можемо виконати поставку.
Спробуйте 1-хвилинне демоAI Interviewer: Переглянути приклад результату

Оцінка резюме

Кожне резюме перевіряється за вашими критеріями та отримує оцінку, тож ви починаєте з ранжованого списку.

  • Оцінка за вашими критеріями
  • Ранжований шортлист
  • Обґрунтування, яке можна перевірити
Як це працює
Спробуйте 1-хвилинне демоОцінка резюме: Переглянути приклад результату
Загалом: CV Evaluation8.8Резюме кандидата демонструє дуже сильний профіль із великим і вимірним досвідом у маркетингу, операціях та продажах.РекомендаціїСильні сторониПрогалиниПереходьте до співбесіди, щоб докладніше дослідити конкретні сценарії переговорів і комунікаційні стратегії.
Аналіз професійного профілюСтратегічний Фокус4.5 / 5Кар'єра Просування по кар'єрі4.5 / 5Здатність навчатися Швидкість4 / 5
Спробуйте 1-хвилинне демоОцінка резюме: Переглянути приклад результату

Тести

Найбезпечніший тест з варіантами відповідей із прокторингом на кожному етапі. 20+ заходів проти списування. Камера, мікрофон і екран під наглядом. Руки завжди на пристрої.

  • Прокторинг за допомогою камери
  • Копіювання й вставлення позначаються
Як це працює
Спробуйте 1-хвилинне демоТести: Переглянути приклад результату
Загалом: Skill Test90%Правильно18Неправильно2Без відповіді0Витрачений час03:32 / 15:00КамераУвімкнено протягом усього тестуПеремикання вкладокЖодногоВставлений текстЖодного
ТестDemo - тестовий набір (маркетинг та операції)Запитання 2 з 20RECЧас19:33QB2B SaaS-стартап витрачає $60,000 на місяць на маркетингові кампанії та $40,000 на зарплати відділу продажів. Протягом місяця він залучає 50 нових клієнтів. Яка вартість залучення клієнта (CAC) за цей місяць?W1Відповісти 12Відповісти 2 · вибрано3Відповісти 34Відповісти 4
Спробуйте 1-хвилинне демоТести: Переглянути приклад результату

Role-Play

ШІ грає роль клієнта, замовника або розгніваного абонента. Кандидат справляється з цим, а ви бачите, як він поводиться.

  • Сценарії, які ви задаєте
  • Оцінка поведінки
  • Запис + транскрипт
Як це працює
Спробуйте 1-хвилинне демоRole-Play: Переглянути приклад результату
Загалом: оцінка рольової гри7.0Уважне слухання та визнання7Відповідальність за результат9Узгодження та завершення6
Рольова граДякую, що долучилися. Скажу прямо: зі 120 лідів, які маркетинг передав нам минулого місяця, приблизно 60% були студентами, консультантами або магазинами, які не могли оплатити ліцензію.00:316/10Саме цей показник і варто відстежувати: вартість кваліфікованого ліда, а не вартість заповненої форми.00:449/10ТранскриптСильна сторона00:09Отже, зі 122 лідів приблизно 70 це люди, які ніколи не зможуть купити, і ваша команда витратила місяць, щоб це з'ясувати.00:19Я розумію це роздратування, і причина для нього справжня, і це одна з проблем, які вам потрібно вирішити.
Спробуйте 1-хвилинне демоRole-Play: Переглянути приклад результату

Технічний тест

Кандидати пишуть, запускають і надсилають код у браузері без встановлення додаткового програмного забезпечення. Оцінювання виконується автоматично.

  • Напишіть і запустіть його в браузері
  • Оцінено за прихованими тестами
  • Жодної підготовки для кандидата
Як це працює
Спробуйте 1-хвилинне демоТехнічний тест: Переглянути приклад результату
Загалом: Technical Test85%Тестові сценарії17/20Запитання2/3Перцентиль82
solution.jsЗапустити
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Зразковий тест пройденоПрихований тест 1 пройденоПрихований тест 2 не пройдено: порожній ввід

Зразок · ілюстративний

Спробуйте 1-хвилинне демоТехнічний тест: Переглянути приклад результату
Загалом: оцінка ШІ-співбесіди9.0Навички розв'язання проблем9Проведення маркетингових кампаній9.5Знання CRM-систем9
A candidate answering on videoВиFlowmingo AI interviewerFlowmingoCould you please describe a time when you had to manage conflicting priorities between sales, marketing, and operations?
Загалом: оцінка ШІ-співбесіди9.0Кандидат виступив на інтерв'ю надзвичайно добре, навівши детальні, конкретні та вимірні приклади майже за всіма вимогами.Рівень кандидата50–60thПриблизно посередині для цієї співбесідиРекомендаціїСильні сторониПрогалиниРекомендовано перейти до наступного етапу процесу найму.На наступній співбесіді дослідіть конкретний досвід B2C-продажів, якщо це доречно для задач ролі.
Критерії оцінювання (9)Навички розв'язання проблемОбов'язково мати9Кандидат навів конкретний приклад посередництва між продажами й операційним відділом щодо термінів доставки та рівня запасів: визначив суть проблеми та запропонував рішення, яке влаштувало і внутрішніх стейкголдерів, і клієнта.Взаємодія з постачальниками та підрядниками8.5Проведення маркетингових кампаній9.5Комунікація та навички переговорів9Знання CRM-систем9Розуміння цифрової реклами9Досвід продажів (B2B або B2C)8.5
AI-інтерв'юЧи не могли б ви описати випадок, коли вам довелося узгоджувати суперечливі пріоритети між продажами, маркетингом і операційним відділом?02:107/10Наскільки добре ви знайомі з A/B-тестуванням і як використовували його для оптимізації маркетингових кампаній чи стратегій продажів?01:589/10Які стратегії ви використовуєте, щоб бути в курсі останніх трендів і найкращих практик у продажах, маркетингу та операціях?01:378/10ТранскриптСильна сторона01:30Тож я втрутився і збалансував інтереси обох сторін, Я перепровірив з операційним відділом, що ми все ще можемо виконати поставку.
Спробуйте 1-хвилинне демоAI Interviewer: Переглянути приклад результату
Загалом: CV Evaluation8.8Резюме кандидата демонструє дуже сильний профіль із великим і вимірним досвідом у маркетингу, операціях та продажах.РекомендаціїСильні сторониПрогалиниПереходьте до співбесіди, щоб докладніше дослідити конкретні сценарії переговорів і комунікаційні стратегії.
Аналіз професійного профілюСтратегічний Фокус4.5 / 5Кар'єра Просування по кар'єрі4.5 / 5Здатність навчатися Швидкість4 / 5
Спробуйте 1-хвилинне демоОцінка резюме: Переглянути приклад результату
Загалом: Skill Test90%Правильно18Неправильно2Без відповіді0Витрачений час03:32 / 15:00КамераУвімкнено протягом усього тестуПеремикання вкладокЖодногоВставлений текстЖодного
ТестDemo - тестовий набір (маркетинг та операції)Запитання 2 з 20RECЧас19:33QB2B SaaS-стартап витрачає $60,000 на місяць на маркетингові кампанії та $40,000 на зарплати відділу продажів. Протягом місяця він залучає 50 нових клієнтів. Яка вартість залучення клієнта (CAC) за цей місяць?W1Відповісти 12Відповісти 2 · вибрано3Відповісти 34Відповісти 4
Спробуйте 1-хвилинне демоТести: Переглянути приклад результату
Загалом: оцінка рольової гри7.0Уважне слухання та визнання7Відповідальність за результат9Узгодження та завершення6
Рольова граДякую, що долучилися. Скажу прямо: зі 120 лідів, які маркетинг передав нам минулого місяця, приблизно 60% були студентами, консультантами або магазинами, які не могли оплатити ліцензію.00:316/10Саме цей показник і варто відстежувати: вартість кваліфікованого ліда, а не вартість заповненої форми.00:449/10ТранскриптСильна сторона00:09Отже, зі 122 лідів приблизно 70 це люди, які ніколи не зможуть купити, і ваша команда витратила місяць, щоб це з'ясувати.00:19Я розумію це роздратування, і причина для нього справжня, і це одна з проблем, які вам потрібно вирішити.
Спробуйте 1-хвилинне демоRole-Play: Переглянути приклад результату
Загалом: Technical Test85%Тестові сценарії17/20Запитання2/3Перцентиль82
solution.jsЗапустити
function twoSum(nums, target) {
  const seen = new Map();
  for (let i = 0; i < nums.length; i++) {
    const need = target - nums[i];
    if (seen.has(need))
      return [seen.get(need), i];
    seen.set(nums[i], i);
  }
}
Зразковий тест пройденоПрихований тест 1 пройденоПрихований тест 2 не пройдено: порожній ввід

Зразок · ілюстративний

Спробуйте 1-хвилинне демоТехнічний тест: Переглянути приклад результату

Тест на зразку роботи, який можна переглянути

Демонстраційне відео є тестом на зразку роботи, який кандидати виконують на власному екрані. Ви пишете завдання, наприклад «Покажіть і поясніть дизайн, яким ви пишаєтеся» або «Проаналізуйте екран оформлення замовлення та виправте найбільшу проблему». Кожен кандидат показує вікно, вкладку браузера або весь екран, коментує виконання завдання вголос і натискає «Стоп», коли закінчить.

Ви отримуєте один запис на кожне завдання з транскриптом, а ваша команда оцінює роботу. Оцінки від AI немає. Кандидати виконують його на ноутбуці чи комп'ютері, коли їм зручно, тож нічого планувати не потрібно.

Що робить кандидат

  1. Відкриває ваше посилання й обирає мову, якою записуватиме відео.
  2. Входить у систему, потім читає ваше вступне повідомлення, якщо ви його написали.
  3. Читає, що саме буде записано, і ставить позначку на знак згоди. Запис містить екран, камеру та голос кандидата. Потім відповідає на скринінгові запитання, які ви додали.
  4. Перевіряє камеру й мікрофон, після чого може спробувати тренувальний запис або пропустити його. Нічого з тренування не завантажується.
  5. Читає перше завдання, відкриває потрібні файли й починає запис. Кожне завдання має власний таймер, і запис зупиняється, коли час спливає. Якщо зупинити запис раніше, усе записане до цього моменту все одно надсилається.
  6. Повторює це для кожного завдання, по одному завданню за раз.

Демонстраційне відео не можна записати на телефоні чи планшеті. Кандидата, який відкриє посилання на такому пристрої, просять скористатися ноутбуком або комп'ютером, і він може скопіювати посилання, щоб відкрити його там.

Що ви бачите

  • Один запис на кожне завдання. На записі видно екран кандидата, а камера відображається в невеликому вікні в кутку. Якщо камера кандидата недоступна, запис усе одно зберігається з екраном і голосом, а ви бачите відповідну примітку.
  • Транскрипт із часом біля кожного рядка. Коли запис доступний, натисніть рядок транскрипту, щоб перейти до цього моменту. Запис можна відтворювати зі швидкістю від половинної до потрійної.
  • Оцінки та нотатки від вашої команди. Кожен рецензент оцінює роботу від 0,5 до 10 зірок і може залишити нотатку. Список кандидатів показує середнє значення останніх оцінок кожного рецензента.
  • Відповіді на скринінгові запитання поруч із записом. Якщо ви додасте скринінгові запитання, відповіді з'являться поруч із записом. Вони призначені для вашого перегляду й ніколи не перешкоджають кандидату зробити запис.
  • Місце у вашому проєкті найму. Ви можете додати Демонстраційне відео до проєкту найму поруч з іншими вашими оцінюваннями.

Як це налаштувати

  • Вставте чи завантажте опис вакансії, і AI підготує чернетку завдань. Ви також можете дублювати вже створене Демонстраційне відео або написати власні завдання. Кожне завдання можна редагувати.
  • Використовуйте до 10 завдань. Кожне завдання триває від 1 до 20 хвилин, і ви самі встановлюєте час для кожного.
  • Загальний час запису залежить від вашого тарифу. Він становить 20 хвилин на тарифі Безкоштовно, 30 на Starter і 60 на Growth та Scale.
  • Додайте вступне повідомлення для кандидатів і, за бажанням, скринінгові запитання. Скринінгові запитання можуть бути з короткою відповіддю, з кількома варіантами відповіді, з одним варіантом відповіді, із завантаженням файлу або резюме.
  • Кандидати самі обирають мову, якою записують відео. Ваші завдання та скринінгові запитання за можливості перекладаються для них цією мовою, а транскрипт створюється цією ж мовою.
  • Запрошуйте кандидатів електронною поштою через Flowmingo або поділіться посиланням самостійно.

Вартість, записи та строк їх зберігання

На кожному тарифі, зокрема Безкоштовно, кількість Демонстраційних відео необмежена. Ваш тариф враховує відео, і завершене Демонстраційне відео вважається одним відео, незалежно від того, скільки записів завдань воно містить. Тренувальні спроби, попередні перегляди та незавершені сесії не враховуються.

Як довго відео залишається доступним для перегляду, залежить від вашого тарифу. На тарифі Безкоштовно відео зберігаються до 30 днів, але не більше 300 останніх. На тарифі Starter вони зберігаються до 45 днів, але не більше 3 000 останніх. На тарифах Growth і Scale обмеження за часом немає. Growth зберігає 30 000 останніх відео, а Scale зберігає 100 000 останніх.

Відео, що виходить за ліміт вашого тарифу, приховується, але результат і транскрипт залишаються. Перейдіть на вищий тариф протягом періоду відновлення, щоб повернути приховане відео. Після цього воно може стати недоступним. Завантаження відео як файлу доступне, починаючи з тарифу Starter.

У безкоштовних сесіях поруч із вашим брендом показується бренд Flowmingo. Спонсування сесії прибирає його для цього кандидата, а ціну вказано на сторінці цін.

Чого не робить Демонстраційне відео

  • Воно не виставляє бал за роботу. Її оцінює ваша команда.
  • Воно не здійснює прокторинг. Відкриття файлів і перемикання між вікнами є частиною показу роботи, тому за це нічого не позначається.
  • Воно призначене для коротких завдань. Одне завдання може тривати щонайбільше 20 хвилин, а все Демонстраційне відео не довше 60 хвилин на тарифах Growth і Scale.
  • Воно не розпізнає мовлення ідеально. Транскрипти створюються автоматично і можуть неправильно розчути ім'я чи акцент, тому, коли важливе конкретне слово, звіряйтеся із записом поруч із транскриптом.

Запитання про Демонстраційне відео

Чи оцінюється Демонстраційне відео за допомогою AI?

Ні. Ваша команда переглядає запис, читає транскрипт і оцінює роботу від 0,5 до 10 зірок, із нотатками. Якщо вам також потрібен бал від AI, додайте AI-інтерв'ю або тест до того самого проєкту найму.

Чи можуть кандидати записувати відповіді на телефоні?

Ні. Демонстраційне відео записує екран, тому працює на ноутбуці або комп'ютері. Кандидата, який відкриє посилання на телефоні чи планшеті, просять відкрити його на комп'ютері, і він може скопіювати посилання для цього.

Що саме записується?

Екран, камера й мікрофон кандидата, збережені як один запис на кожне завдання. Кандидат сам обирає, чи показувати одне вікно, одну вкладку браузера чи весь екран. Якщо камера недоступна, запис усе одно зберігається з екраном і голосом.

Чи погоджуються кандидати на запис?

Так. Перш ніж почати, кожен кандидат бачить, що запис передається команді з найму, і ставить позначку, що підтверджує розуміння того, що записуються його екран, камера та голос, і згоду на запис.

Як довго зберігаються записи?

Це залежить від вашого тарифу. На тарифі Безкоштовно відео зберігаються до 30 днів, але не більше 300 останніх. На тарифі Starter вони зберігаються до 45 днів, але не більше 3 000 останніх. На тарифах Growth і Scale обмеження за часом немає. Growth зберігає 30 000 останніх відео, а Scale зберігає 100 000 останніх. Завершене Демонстраційне відео враховується як одне відео. Відео, що виходить за ліміт вашого тарифу, приховується, а результат і транскрипт залишаються. Кожен тариф описано на сторінці цін.

Чи безкоштовне Демонстраційне відео?

Так. Кількість Демонстраційних відео необмежена на кожному тарифі, зокрема Безкоштовно. Платні тарифи додають триваліше зберігання відео, довші Демонстраційні відео, завантаження та ваш власний брендинг.

Як це працює

Від опису вакансії до звітів з оцінками за 3 кроки.

Почати скринінг безкоштовно
  1. 1. Створити

    Вставте вакансію. ШІ підготує запитання та критерії з вагою.

  2. 2. Оцінити

    Надішліть одне посилання або завантажте наявні резюме. Кандидати відповідатимуть у зручний для них час.

  3. 3. Перегляд

    Кожне завершене оцінювання потрапляє на вашу дошку. Сортуйте за балом.

Підбирайте метод до вакансії

Різні ролі потребують різних доказів.

Розробник має писати код. Дизайнер має розповісти про свою роботу. Оберіть, що підходить, усе безкоштовно.

A designer at work
Демонстраційне відеоAI Interviewer

Дизайнери, маркетологи та креативники

Дізнайтеся, чому вони зробили саме такий вибір у своєму портфоліо.

A support agent on a call
AI Interviewer

Підтримка, продажі та гостинність

Почуйте, як кандидат міркує й ухвалює рішення, а не завчену відповідь.

Many applicants for one role
Оцінка резюмеAI Interviewer

Масовий найм

Ваша команда не читає жодного резюме вручну.

A specialist at work
Тести

Вакансії з жорсткими вимогами

Навичка, яку можна підтвердити, а не просто заявлена.

A candidate at work
Будь-яка комбінація

Щось іще

Обирайте за тим, що вам потрібно бачити, а не за бюджетом.

Мови

Ваші кандидати проходять оцінювання своєю мовою.

Вони відповідають своєю мовою. Ви читаєте звіт своєю.

60+мови

Інтегровано, а не додано окремо

Кожна оцінка, в одній повноцінній ATS.

Така ATS коштує більшості команд $800 на місяць. Вона входить до безкоштовного тарифу з необмеженою кількістю вакансій і кандидатів.

Почніть наймати безкоштовно
Власні етапиВоронка з перетягуваннямКожне оцінювання в одному профіліНотатки команди та оцінкиШукайте по всій історіїAPI

І це ще не все, також безкоштовно

І конвеєр заповнюється сам. Також безкоштовно.

Кандидати продовжують надходити без витрат на пошук.

Безкоштовне розміщення вакансії + просування

Опублікуйте вакансію один раз, і Flowmingo надішле її на наші партнерські дошки оголошень.

Опублікувати вакансію безкоштовно

Matched Talent

Кандидати, які самі дозволили знаходити себе, ранжовані за відповідністю вашій вакансії.

Отримуйте кандидатів безкоштовно
РелевантністьКандидатНапрям роботиРівень досвідуБажана локаціяОчікувана зарплата
94%ВідмінноR. P.Керівник магазину в Northside MarketАктивний сьогодніРоздрібна торгівляОпераціїПоказати більше (2)Середній рівеньLondon, United KingdomUSD 3k / month
89%ВідмінноM. C.Керівник зміни в Harbour CoffeeАктивний 2 дні томуГостинністьОбслуговування клієнтівПоказати більше (1)Середній рівеньБез побажаньUSD 2k / month
82%СильнийJ. W.Керівник команди в Parkside GrocersАктивний сьогодніРоздрібна торгівляПродажіПоказати більше (3)СеньйорManchester, United KingdomUSD 4k / month
78%СильнийT. A.Бариста в Green Door CaféАктивні цього тижняГостинністьПочатковий рівень / Без досвідуБез побажаньUSD 2k / month
74%ДобреE. R.Асистент менеджера в Corner BakeryАктивні цього тижняГостинністьОпераціїПоказати більше (4)Середній рівеньLeeds, United KingdomUSD 3k / month

Інтеграції

Вже маєте ATS? Залиште його.

Додайте оцінювання до ATS, якою ви користуєтеся сьогодні.

  • Скопіювати посиланняВставте це в лист, який ваша ATS вже надсилає.
  • APIЗапросіть кандидатів зі своєї системи.
  • ВебхукиТри типи підписаних подій: запрошення, оцінювання, оцінка.
  • MCP-серверВаш ШІ-асистент читає результати та найкращих кандидатів.

Все на безкоштовному тарифі.

See ATS & API integrations

Наша модель

Тож як ми заробляємо гроші?

Ми продаємо необов'язкові додаткові опції: інструменти підготовки, які кандидати купують для себе, а також розширені можливості та брендинг для компаній. Скринінг ніколи не обмежується за обсягом.

Безкоштовно назавжди
$0

Для компаній. Не пробна версія, не тизер, без картки.

  • Кожен тип оцінювання, без обмежень
  • Повна ATS: необмежена кількість вакансій і кандидатів
  • Публікація вакансії, просування та Matched Talent
  • 60+ мов, відповідність GDPR, без обмежень на кількість користувачів
  • З кандидатів ніколи не стягується плата за подання заявки
  • Проведіть весь процес під власним брендом
  • Повністю під вашим брендом: вашим кандидатам нічого не пропонується
  • Додаткові ліміти й обсяги використання для великих команд
  • Додається більше
  • Тренувальні прогони перед справжньою співбесідою
  • Персональний звіт про їхній результат
  • Повторні спроби, додатковий час тощо
  • Ніколи не змінює оцінку, рейтинг або те, що бачать роботодавці
Дізнатися більше про ціни

Компанія, яка ніколи не переходить на платний тариф, усе одно залишається клієнтом, якого ми раді обслуговувати. Те саме стосується кандидата, який ніколи нічого не купує.

Повна прозорість щодо того, як це працює: наша модель

Наша місія: чому це безкоштовноПочніть наймати безкоштовно

Для кого це

Створено для команд, де кандидатів більше, ніж годин.

Ryan Ang
“The AI-powered interview process allows us to screen candidates consistently and efficiently, helping us identify strong talent much faster than traditional methods.”
Ryan AngTalent Acquisition, KFC
  • Агенція

    Надсилайте клієнтам співбесіду, а не лише резюме.

    “Flowmingo has significantly improved the quality of hires across our recruitment engagements.”
    Найм для рекрутингового агентства
    Manikandan AlaguCEO & Director, Hummingbrains Technologies
  • Великий обсяг

    Сотні кандидатів, один рекрутер.

    “I used Flowmingo when I had 250+ candidates who had applied and I had to close the role in 3 days.”
    Найм для BPO або аутсорсингової компанії
    Davin PatelHead HR, Unilights
  • Невелика команда

    Більше вакансій, а команда та сама, невелика.

    “Flowmingo helped us scale our internship program without scaling our recruiting workload.”
    Найм для невеликої команди
    Jon ClarkFounder & CEO, Crypt0nest
  • Під керівництвом засновника

    Найм на додачу до керування компанією.

    “We've been using Flowmingo since September 2025 to hire for our team, and honestly, it's become one of our go-to tools for recruitment.”
    Найм для стартапу
    Md Mushtaque AnsariFounder & CEO, Techity Solutions
Почати скринінг безкоштовноRead all customer stories

From the other side of the interview

Candidates love us too.

4.4from 151 reviews4.5from 36 reviews
  • “I found the way the interview was conducted by the AI was cordial, intelligent and focused. I felt I wasn’t being interviewed by a robot.”
    Breno C.Brazil · Sep 2026View review
  • “The platform was easy to navigate, the instructions were clear, and I didn’t have to worry about complicated technical steps, allowing me to focus on answering the questions.”
    Romit P.Validated reviewer · Aug 2026View review
  • “Answer your questions organically and of course the AI is smart enough to ask the next question based on your answers. It’s smooth and interesting.”
    Swapnajit B.India · Jun 2026View review
  • “I found it very easy and simple to operate … The video interview feature was particularly valuable, as it was well-structured, useful, and organized, making the interview process smooth.”
    Abaynew T.Finance Officer · Jun 2026View review
  • “I approached Flowmingo’s AI interview platform with skepticism, but it proved to be a structured and intellectually engaging experience.”
    Eleanor M.Philippines · Apr 2026View review
  • “It’s really easy to use and not complicated … I just had to open the page and choose to activate the microphone and camera, and then I could start using it.”
    Elimar P.Validated reviewer · Sep 2026View review
All reviews on TrustpilotAll reviews on G2

Інтеграції та API

Надсилайте дані до вашої існуючої системи та з неї.

Підписані вебхуки надсилають кожне оновлення на ваш ендпоінт. Один API-запит надсилає запрошення.

ВихідніОцінки у вашій системі.

Результати оцінювання надходять на ваш ендпоінт з підписом і повторними спробами.

ВхідніЗапрошення з вашого інструменту.

Один запит із вашим API-ключем. Дані кандидата ніколи не доводиться вводити двічі.

Переглянути документацію інтеграції

Потрібна демонстрація? Маєте запитання?

3 способи зв'язатися з людиною.

Забронювати часВиберіть зручний для вас часWhatsAppПоспілкуйтесь з нашою командоюЕлектронна поштаcontact@flowmingo.ai

Зв'яжіться з нами

Flowmingo справді безкоштовний? У чому підступ?

Так. Повний пакет скринінгу безкоштовний для компаній назавжди: необмежені ШІ-співбесіди, CV Evaluation, тести й Showcase, повноцінна ATS та 60+ мов, а нові типи оцінювання вже на підході. Це не пробна версія і не приманка. Без підступів і пасток. Якщо вам знадобляться більші можливості, довші оцінювання або власний брендинг, є необов'язкові платні опції, але за скринінг кандидатів ви не платите ніколи.

Як Flowmingo заробляє гроші?

Two optional ways. Candidates can choose to buy their own prep and career-feedback tools (never required, and our AI grader is blind to who paid). And companies who want more power or their own branding can upgrade to a paid plan. The core screening stays free, always.

Чи можуть кандидати проходити оцінювання з будь-якого пристрою?

Це залежить від типу оцінювання. AI-інтерв'ю, Тести та Role-Play працюють у браузері на телефоні чи ноутбуці, нічого встановлювати не потрібно. Демонстраційне відео та Технічний тест записують екран, тому працюють на ноутбуці або комп'ютері. Ви надсилаєте посилання; кандидати проходять оцінювання у зручний для себе час, а AI-інтерв'ю проводяться кількома мовами.

Чи доведеться мені відмовлятися від поточної ATS?

Ні. Flowmingo включає повну ATS, якщо ви хочете нею користуватися, але ніщо не зобов'язує вас це робити. Вставте посилання на оцінювання в лист, який ваша ATS вже надсилає, запрошуйте кандидатів через API або отримуйте результати назад у ваші системи через підписаний webhook. Ваша поточна ATS залишається місцем, де ви відстежуєте кандидатів.

Чому це безкоштовно для компаній?

Бо чесні, якісні інструменти найму не повинні бути заручниками корпоративних цін. Наша модель дозволяє працювати з будь-якою командою, від одного HR-менеджера до глобальної рекрутингової операції, і ніколи не брати плату за скринінг кандидата.

Чи потрібно спілкуватися з відділом продажів, щоб почати?

Ні. Почніть самостійно приблизно за 60 секунд, і ніхто вас не переслідуватиме. Якщо захочете поговорити, запис на дзвінок, WhatsApp і електронна пошта є на цій сторінці, зокрема й для безкоштовного тарифу.

A person typing on a laptop at a wooden desk, seen from above, with a notebook and a mug of coffee

Для кандидатів

Ви кандидат?

Покажіть своє резюме роботодавцям, які шукають працівників. Для кандидатів це безкоштовно.

Знайдіть вашу сторінку тут

Надішліть 1 посилання вже сьогодні. Половина повертається протягом дня.

Кожне оцінювання. Повноцінна ATS. Безліміт кандидатів. $0.

Необмежена кількість співбесід · 60+ мов · Працює на всіх пристроях · Відповідає GDPR · SOC 2

Зв'яжіться з намиПочати скринінг безкоштовно